Nombre del alumno:
Cecilia Vanelly Jardines Olayo
Nombre del
Matrícul
A07065018
a: Fecha:
14-06 -16
tutor:
MIV - U1 - Actividad 1. Descripción de puestos Instrucciones: 1. #efine $ puestos que consideres pueden ser necesarios para tu empresa, estos pueden ser de tipo administrativo %contador, recepcionista&, operativos %obrero, supervisor& o au'iliares %guardia de seguridad, cofer&! 2. Realiza un an"lisis de puestos para cada uno de ellos, tomando en cuenta las características revisadas en el (ema ) de *+n"lisis de Puestos! 3. Elabora un reporte de entre tres y cuatro cuartillas donde integres el +n"lisis +n"lisis de puestos de los $ puestos de traba-o!
#efine $ puestos para la empresa! Criterios de evaluación:
Realiza el +n"lisis de puestos para los $ puestos considerando tareas específicas, abilidades, conocimientos y capacidades necesarios para desempe.ar los puestos, y ambiente en el que se desempe.a! Introducción a la administración
Considero que los puestos que necesitaría para mi empresa serian: • • • • • •
Recepcionista Contador o contadora Guardia de seguridad Empleados Supervisor de personal o gerente Personal de limpieza
Puedo decir que en todas las empresas es necesario contar con cierto personal para que pueda crecer de una forma organizada, ya ya que es bastante difícil administrar una empresa si solo ay un solo empleado! Para ello el "rea administrativa se encarga de seleccionar a los empleados que ser"n capaces de cubrir las necesidades que tiene la empresa y que cuenten con las abilidades necesarias, con el fin de beneficiar beneficiar a la empresa y al crecimiento de esta!
Seleccione $ puestos que considero que serían parte fundamental en mi empresa, sin embargo ay que saber cu"les serían sus funciones y como nos podrían ayudar para el me-oramiento de mi empresa o de cualquier otra! /os contadores forman parte del personal administrativo, ya que tiene la funci0n de proporcionar de forma r"pida, clara y confiable los reportes que permitir"n mostrar una imagen clara en t1rminos financieros en la situaci0n de la empresa, estos reportes son conocidos como estados financieros, y así de alguna forma prevenir los desastres financieros como *la quiebra! +dem"s de mantener los c"lculos generales de compra y venta, mediante el registro de facturas emitidas y recibidas a fin de realizar la declaraci0n del 23+! El personal de seguridad es aquella que lleva a cabo los controles en: perímetros de acceso, registrar la salida 4 ingreso de visitantes, proveedores y empleados a la empresa! +sí como proteger a las personas y a los bienes dentro de la empresa, acer revisi0n de cualquier ob-eto a-eno a la empresa, etc! El personal de limpieza se centra en la limpieza diaria y programada de los centros o zonas asignadas a cada traba-ador, ya que es el encargado de mantener en condiciones igi1nicas las instalaciones de traba-o! 5a que es importante que en mi empresa cuente con una buena presentaci0n y en buenas condiciones laborales6 esta se encargara de acer el aseo en las oficinas, sanitarios, pisos, "reas de comida, etc! Para la comodidad de nuestros empleados, así como la de nuestros clientes! /a recepcionista es aquella o aquel que ocupara el puesto en mi empresa y se encargara de atender a clientela respondiendo sus dudas y orient"ndolas, adem"s se encargara del papeleo, contestar tel1fonos y de tratar bien a los clientes!
/os empleados ser"n la base de mi empresa y de cualquier otra, puesto que de ellos depende que la empresa crezca, en todos los sentidos, ya que se encargaran de la producci0n de los productos y de dar un bien servicio! /os requisitos para cualquier empleado, es que sea eficaz, "bil, traba-ador, que sea amable, servicial, que tenga iniciativa y que se onesto! Con estos simples requisitos un empleado ser" contratado en cualquier empresa!
El supervisor o gerente, ser" el encargado se cecar al personal que traba-a en la empresa, si como su contrataci0n, se encargara de toda la responsabilidad cuando el -efe no se encuentre disponible, ayudara a los empleados en cualquier duda o favor que necesiten, tiene que tener la abilidad de saber dirigir e instruir, ya que es necesario saber c0mo
comunicarse con el personal para que tengan un me-or desempe.o, que tengan la abilidad e resolver problem"ticas y ser el doble de onestos, traba-adores y con m"s iniciativas que un empleado!
(omando en cuenta todos estos requisitos es importante que todo el personal sea onesto, y que tenga iniciativa, nuevas ideas de c0mo la empresa podría crecer para el beneficio de todos, sin importar su puesto de traba-o! Sin embargo ay que elegir bien a las personas que tenga esa capacidad, para que todo pueda funcionar! (ambi1n es necesario que la empresa tenga c0modos y satisfecos a sus empleados, en un buen ambiente laboral y de compa.erismo para que su desempe.o sea me-or! Bibliora!"as: ttp:44777!uc!edu!ve4Recursos89umanos4manual8cargo4cargos8unicos4asiste nte8administartivo!tm ttps:44prezi!com4cquzu);cnb4funciones;del;personal;de;seguridad4 ttp:44is!ua!es4es4documentos4seguridad4funciones;seguridad!pdf ttps:44pyme'!pe4liderazgo4capacitacion4funciones;y;responsabilidades;del; personal;de;mantenimiento4 ttp:44777!mspas!gob!gt4decap4files4descargas4biblioteca3irtual42nduccion <=>Gesti9ospitalaria4Aantenimiento4B!<=>/impieza4Aanual <=>de<=>organizacion<=>funciatribuci
ttps:44contadorcontado!com4=>)4>$4)D4que;es;la;contabilidad;y;las; funciones;del;contador4
