asi es ....................................................................................................................................................................Descripción completa
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MUY IMORTANTEDescripción completa
modelo de plan de tesisDescripción completa
Descripción: Documento modelo o plantilla de informe de aprobación de plan de tesis.
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tesis iso 14001
Descripción: Modelo de perfil de tesis
Descripción: plan de tesis de carretera rural san felipe - incapampa huancaelica.
Descripción: Tesis de un sistema de soporte
se trata de un plan de tesisDescripción completa
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Descripción: Plan de TesisPlan de TesisPlan de TesisPlan de TesisPlan de TesisPlan de TesisPlan de TesisPlan de Tesis
Plan de tesis para estudio de agregados artificiales en arcillas expandidasDescripción completa
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MAESTRÍA EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
PROYECTO DE TESIS SÍNDROME DE BURNOUT Y SU RELACIÓN CON EL CL ORGANIZACIONAL EN LA INSTITUCION EDUCATIVA IN GARCILASO DE LA VEGA DE ACOLLA, JAUJA - 201
Presentado por:
Bach. IVAN HERACLIDES FABIAN CAMARENA
Master your semester with Scribd Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE MAGISTER EN EDUCACIÓ & The New York Times Useful Not useful Special offer for students: Only $4.99/month.
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MENCIÓN ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE LA EDUCACIÓN
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CAPÍTULO I# PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1 Fundamentación del Problema 1.2 Formulación del problema 1.3 Objetivos de la investigación 1.4 usti!icación del estudio 1.5 Factibilidad del estudio
05 0#
CAPÍTULO II# MARCO TEÓRICO 2.1. $ntecedentes del estudio 2.2. &ases teóricas 2.3. 'e!inición de t(rminos 2.4. )ipótesis de investigación 2.5. *denti!icación de +ariable 2.". 'e!inición Operativa de variables e indicadores
CAPÍTULO III# METODOLOGÍA METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3." 3. 3.#
,ipi!icación de la *nvestigación -i -ivel de *nvestigación (todos de *nvestigación 'i ' ise/o de investigación Población uestra uestreo ,(cnicas e instrumentos de recolección de datos ,(cnicas de Procesamiento $nálisis de 'atos 'escripción de la prueba de ipótesis
CAPÍTULO IV# ASPECTOS ADMINISTRATIVOS 4.1. Potencial )umano 4.2. 4.2. ecurs ecursos os materi materiale aless Master your semester with Scribd 4.3. ronograma de actividades & The New York Times ".4. Presupuesto Special offer for students: Only $4.99/month.
" 5 Financiamiento
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CAPÍTULO I# PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1 Fundamentación del Problema 1.2 Formulación del problema 1.3 Objetivos de la investigación 1.4 usti!icación del estudio 1.5 Factibilidad del estudio
05 0#
CAPÍTULO II# MARCO TEÓRICO 2.1. $ntecedentes del estudio 2.2. &ases teóricas 2.3. 'e!inición de t(rminos 2.4. )ipótesis de investigación 2.5. *denti!icación de +ariable 2.". 'e!inición Operativa de variables e indicadores
CAPÍTULO III# METODOLOGÍA METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3." 3. 3.#
,ipi!icación de la *nvestigación -i -ivel de *nvestigación (todos de *nvestigación 'i ' ise/o de investigación Población uestra uestreo ,(cnicas e instrumentos de recolección de datos ,(cnicas de Procesamiento $nálisis de 'atos 'escripción de la prueba de ipótesis
CAPÍTULO IV# ASPECTOS ADMINISTRATIVOS 4.1. Potencial )umano 4.2. 4.2. ecurs ecursos os materi materiale aless Master your semester with Scribd 4.3. ronograma de actividades & The New York Times ".4. Presupuesto Special offer for students: Only $4.99/month.
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CAPÍTULO I PLANTEAMIENTO PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1$ 1$1$ 1$
FUND FUNDA AMENT MENTACION CION DEL DEL PROB PROBLE LEMA MA##
Fernánde9 :200#; observó en su investigación
ense/an9a en la 6ducación &ásica egular presenta elevados nivele &urn &urnou outt en comp compar arac ació ión n a sus sus cole colega gass de ense ense/a /an9 n9a a de la modalidades.
=as personas a!ectadas por el &urnout parecen presentar una m
vulnerabilidad a padecer accidentes laborales a presentar s>ntomas m(
como depresión ipertensión alteraciones de tipo gastrointestinal p( de la vo9 e incluso abuso de drogas incluendo el tabaco :?uerr +icente 2001;.
6ste s>ndrome *n!lue en las caracter>sticas de personalidad si
más proclives a tener niveles de e@pectativas poco realistas autoe
baja auto concepto pobre o bajo autocontrol auto e!icacia dismin Master your semester with Scribd Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title ause ausenc ncia ia o dism dismin inuc ució ión n de una una pers person onal alid idad ad resi resist sten ente te sent sent & The New York Times Useful Not useful coerencia Special offer for students: Only $4.99/month.tendencia
Cancel anytime. a pensamientos irracionales baja motivación p
recu recurs rsos os o de!i de!ici cien ente tess esti estilo loss de a!ro a!ront ntam amie ient nto o baja baja empa empat> t>a a
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di!icultades en el manejo de las interacciones en el aula como una d !uentes !undamentales del &urnout. ,ambi(n son !actores
problemas la !alta de disciplina la apat>a los bajos resultados e
evaluaciones los abusos !>sicos verbales la baja motivación del alum
las presiones temporales la baja autoestima estatus social los con! entre el propio pro!esorado los cambios rápidos en las de curriculares.
6l comportamiento del docente en los olegios secundarios no e
resultante de los !actores organi9acionales e@istentes sino
dependen de las actividades interacciones otra serie de e@periencia cada uno tenga con todos los actores educativos. Por ello el lima Organi9acional re!leja la interacción caracter>sticas personales organi9acionales. You're Reading a Preview 6stos !actoresUnlock psicológicos organi9acionales dan lugar full access with afree trial. determinado clima en !unción a las percepciones de los miembro Download With Free Trial
clima resultante induce determinados comportamientos en los indivi 6stos comportamientos inciden en la organi9ación por ende en
laboral. 6l lima tiene repercusiones en el comportamiento labora comportamiento individual.
Por esto podemos decir
anytime.
consecuencias sobre la organi9ación ,(ngase en cuenta
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6l presente trabajo identi!ica la relación del s>ndrome de &urno
los docentes con el clima organi9acional en la *nstitución 6ducativa
?arcilaso 'e =a +ega 'e $colla C auja para establecer un punto de p
de a!rontamiento adecuado contra este mal social de desgaste ps>
generar climas adecuados de trabajo dentro del sistema educativo peru
6sto no solo a!ecta al docente directamente
en conductas inapropiadas sica mentalD sino viene a in!luir en las organi9aciones educativas de manera ne determinando posteriormente una mala calidad en la ense/an9a.
organi9acional en los docentes administrativos de la *nstitución 6duc *nca ?arcilaso 'e =a +ega 'e $colla C auja en el a/o 2014 You're Reading a Preview 1$2$2$ P&%)'* +56+%# Unlock full access with a free trial.
1. E'e
Download Free Trial organi9acional en losWith docentes administrativos de la *nstit
6ducativa *nca ?arcilaso 'e =a +ega 'e $colla C auja en e 2014 2. E'e
organi9acional en los docentes administrativos de la *nstit
Master your semester with *nca Scribd en e 6ducativa ?arcilaso 'e =a +ega C auja Read Free For$colla 30this Days Sign up to 'e vote on title & The New York Times Useful Not useful 2014 Special offer for students: Only $4.99/month.
Cancel anytime.
3. E'e
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O89:% 1$7$1$ O89:% 3.&*)
'eterminar la relación ndrome de &urnou clima organi9acional en los docentes administrativos de la *nst 6ducativa *nca ?arcilaso 'e =a +ega 'e $colla C auja en el 2014.
1$7$2$ O89:% +56+% 1.
'eterminar la relación
emocional el clima organi9acional en los docentes administra
de la *nstitución 6ducativa *nca ?arcilaso 'e =a +ega 'e $c auja. 2.
'eterminar la relación
*nstitución 6ducativa *nca ?arcilaso 'e =a +ega 'e $colla C auj 3.
'eterminar la relación
en el trabajo el clima organi9acional en los doce Unlock full access with a free trial.
administrativos de la *nstitución 6ducativa *nca ?arcilaso 'e =a Download With Free Trial 'e $colla C auja.
1$4$ J(96+*+. /) 9(/%# 1$4$1$ J(96+*+. )3*)# 7e considerará a las siguientesA
Master your semester with Scribd a; onstitución Pol>tica del PerB deRead 1%%3. Prescribe sobre la 6duc Free Foron 30this Days Sign up to vote title & The New York Times Useful Not useful &ásica egular. Special offer for students: Only $4.99/month.
b;
Cancel anytime.
=a =e ?eneral de 6ducación -G 2#044. 6n art>culo 3# se
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=a contribución de la presente investigación radica en < bBs
de
nuevas
soluciones
a
problemas
del
organi9acional el mismo
$simismo consideremos como sustento a la onstit
Pol>tica del PerBA ,>tulo *A 'e la persona de la sociedad cap>tu de los derecos sociales económicos la =e ?en
=a importancia metodológica radica en !ico se dise/arán instrumentos asimismo se val con!iabili9ará reci(n a> se aplicarán las t(cnicas respectivas
la observación las de encuestas diversas pruebas para deter la relación ndrome de &urnout el organi9acional. You're Reading a Preview
$simismo tiene una with relevancia Unlock full access a free trial. cient>!ico H social por
permite tener nuevo conocimiento acerca de la relación en Download With Free Trial
s>ndrome de &urnout el clima organi9acional en la *nst
6ducativa *nca ?arcilaso 'e =a +ega 'e $colla C auja por end
la sociedadD
1$4$4$ J(96+*+. Master your semester with &;+9+*# Scribd Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title JIna organi9ación sólo e & The New York Times 7egBn iavenato :1%%4 p.3"; Useful Not useful Special offer for students: Only $4.99/month. cuando
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dos o más personas se juntan para cooperar entre
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6l desarrollo del siguiente trabajo de investigación es p
constantes con!lictos observados en la *nstitución 6ducativa
?arcilaso 'e =a +ega 'e $colla C auja los cuales traen c consecuencia
las
relaciones
interpersonales
inadec
conduciendo a un clima organi9acional des!avorable reca9o sociedad acia nuestra *nstitución.
1$<$ F*+9)/*/ /) 9(/%#
=a investigación es !actible desde todo punto de vista por
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CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO 2$1$
A.9+/.9 /) 9(/% =os antecedentes de la presente investigación se ubican siguientes es!erasA 2$1$1$ A .:) .9&.*+%.*) 7e tiene las siguientes investigacionesA a.
You're Reading a Preview
$rón ilicic :1%%%; Pro!esores de la 6scuela de Psicolog>a Unlock full access with a free trial.
Ponti!icia Iniversidad atólica de ile en su investigación =Des
profesional de los profesores clima Download WithyFree Trialsocial escolar > en un anális
seis grupos !ocales reali9ados con pro!esores con el obje
recabar in!ormación sobre su percepción del clima social esco
sobre las principales variables
muestra
primarias de nivel socio económico bajo de la ciudad de 7antiag Master your semester with Scribd Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title ile conclue lo siguienteA & The New York Times Useful Not useful Special offer for students: Only $4.99/month. H =os
Cancel anytime.
pro!esores
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e!ieren !alta de espacio tiempo para un diálogo con sus p
dentro de la institución escolar. 6l estamento directivo es perc
por los pro!esores como autoritario desde su gestación as
gestión. 6n la interacción con la dirección se
reconocimiento (n!asis en el control !ormal en los asp negativos. H
,odos los !actores negativos descritos anteriormente junt
ausencia de percepción de !actores positivos en el clima s escolar tienen un impacto negativo en el clima social percibido por los pro!esores de las escuelas de nive económica bajo
Finalmente se demuestra
disminuir la autoestima pro!esional genera en los pro!esores
sensación de !alta de e!ectividad en su desempe/o lo
considerado como una !uente importante de desgaste pro!esio You're Reading a Preview
6ste trabajo constitue un avance sobre el tema de Unlock full access with a free trial.
Organi9acional o lima 7ocial 6scolar la creación de un amb
With Free Trial motivante para Download evitar el s>ndrome de &urnout o desgaste pro!e
como se menciona a. -os permite tambi(n considerar personas el principal activo de las organi9aciones. b.
oreira Llvare9 :2002; del 7ervicio de Irgencias del )osp abue/es
6spa/a
en
su
trabajo
de
investigación
Master your semester with Scribd Read Free For 30this Days >title conclue
Cancel anytime. un 325N de la muestra a e@perimentado baja labora
Bltimo a/o siendo maoritariamente por alteraciones !>s
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pro!esionales de la salud anali9ados es bajo comparado c
grupo normativo s
tanto !>sicas como psicológicas del servicio donde trabajan t
mecanismos de a!rontamiento para
6l desarrollo pro!esional como se ve en esta investigació !actor para la estabilidad emocional as> como la *nst
6ducativa
&arron 7oler &ongiovanni :2005; en su investigación =Influenc
Clima Organizacional en el Estrés Laboral de las Pymes de Rio C
de la *nstitución 6ducativa de iencias 6conómicas de la Iniver
-acional de io uarto. 7obre una población de cuatro mil tresci die9 :4.310; empresas donde se seleccionó una muestra al a9ar
la
%5 N de con!ian9a un 5 N de error. 6n los resultados obtenido Unlock full access with a free trial.
trabajo de campo conclue
With Free Trial en el estr(s de los trabaj :M; el clima Download organi9acional in!lue
reduciendo el mismo a medida
se reali9ó un análisis estad>stico a los e!ectos de medir el grad correlación e@istente entre las variables intervinientes dando resultado una correlación negativa signi!icativa.
Master your semester with Scribd Read Free Foron 30 Days H 6n consecuencia estos escenarios de organi9acional i Sign up toclima vote this title & The New York Times Useful produciendo Not useful el modern en el estado an>mico de las personas Special offer for students: Only $4.99/month.
Cancel anytime.
t(rmino de estr(s convirti(ndose posteriormente si la situaci
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transversal en una muestra de 3"0 maestros
:M; #0N de los docentes ten>a alguna dimensión de la e J
con
baja
reali9ación
personal
13.3N
despersonali9ación. enciona
el s>ndrome de &urnoutA las mujeres los docentes
6s importante se/alar a
comprobado
trabajador del mundo laboral en el ámbito docente some estr(s
su
rendimiento
en
cantidad
calidad
considerablemente. H
Pero independientemente de las causas intr>nsecas ndro
prevalencia You're de s>ndrome de como a Unlock full access with a free trial.
maor preparación acad(mica. e.
Download With Free Trial
$gudo &adenes 7algado :2005; en la investigación reali9ad
lleva por t>tulo =!urnout y engagement en profesores de Prima *ecundaria> observan
H
:M; si e@iste relación entre las distintas dimensiones de &
:agotamiento cinismo e!icacia pro!esional; engagement : Master your semester with Scribd Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title dedicación absorción; en los pro!esores de 6ducaciónPrima & The New York Times Useful Not useful 7ecundaria Special offer for students: Only $4.99/month.
Cancel anytime. en !unción del se@o edad curso lugar de reside
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tambi(n lo ace el &urnout por el contrario dismi engagement. H
7e a demostrado
,ambi(n in!lue la edad curso lugar de residencia. ,odo
repercute en un incremento de la calidad de la educación
,ejero Fernánde9 arballo :200"; 'e la Iniversidad omp
de adrid Iniversidad $utónoma de adrid *nstitución 6ducati
6ducación *nstitución 6ducativa de Formación de Pro!esora 6ducación respectivamente. 6n la investigaciónA
='edi
pre,alencia del sndrome de "uemarse por el traba)o $!urnout% direcci+n escolar en una muestra participante !ormado po
directores escolares seleccionados mediante muestreo ale
estrati!icado de los cuales el 55N :n 24; son ombres el 4
:n 21#; mujeresD a su ve9 el 512N :n 252; trabaja en ce You're Reading a Preview
pBblicos de primaria el 24N :n 122; en centros pBbl Unlock full access with a free trial.
secundaria el 241N :n 11#; en centros privados Qo concert 6ncuentran datos reveladores acerca Download With Free Trial del nivel de prevalenc s>ndrome en este colectivo
:M; la maor>a de los directores escolares sienten bajo can
emocional alta reali9ación personal un inapreciable niv despersonali9ación.
Master your semester with Scribd Free For 30this Days H $simismo los directores conRead maor cansancio Sign up to vote on title son l & The New York Times Useful Not useful presentan menor reali9ación maordespersonali9ació Special offer for students: Only $4.99/month.
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en el trabajo :343; un inapreciable nivel de despersonali9 :1#";. g.
oreno et al :2005; de la *nstitución 6ducativa de Psicolog>
Iniversidad $utónoma de adrid en su investigación =!urno profesores de primaria- personalidad y sintomatologa> ana
s>ndrome de &urnout o desgaste pro!esional en 25 pro!esore
primaria prestando especial atención a la contribución al grad relevancia en el desarrollo del s>ndrome de las variabl
in!luencia en la percepción de la sintomatolog>a !>sica psicol asociada al s>ndrome. H
=os resultados indican ndrome de &urnout.
H
You're Reading a Preview
=os resultados encontrados constatan
personalidad positiva introducidas intervienen con coe!iciente Download Free Trial de agotamiento emoc tipo negativo en lasWith variables
despersonali9ación con coe!icientes positivos en la variab reali9ación personal. H
=a Bnica variable presente en la predicción signi!icativa de la dimensiones del &urnout es optimismo en dos de
Master your semester with Scribd Read Free For Days agotamiento emocional reali9ación con laon30 maor Sign up to vote this titletasa de var & The New York Times Useful Not useful e@plicada. Special offer for students: Only $4.99/month.
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on ello se indica claramente
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oriana )erru9o :2003; de la Iniversidad de órdoba 6spa/
investigación =Estrés y !urnout en profesores> llega a las sigui conclusionesA H
,ras una revisión de las principales investigaciones sobre e
&urnout del pro!esorado podemos constatar las mB contradicciones
7on patentes las limitaciones metodológicas
de estas investigaciones
=as di!icultades en manipular variables dentro del c
educativo el control de !actores ambientales están propici a de investigaciones sea de corte correlacional. H
'eber>an potenciarse los estudios piloto en algunos centros e
sticas
arrojaran más in!ormación sobre el e!ecto de variables conte@t Unlock full access with a free trial.
permitieran
asumir
estrategias
Download With Free Trial
e@perimentale
investigación. H
especto a las causas la sobrecarga laboral el comport
de los alumnos los con!lictos interpersonales con otros pro!es
padres superiores los problemas derivados de las pol
educativas se destacan como las principales variables
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vulnerabilidad del pro!esor a padecer estr(s &urn
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pro!esorado una reducción del enorme gasto pers
económico a de administrac
educativas. ,an solo parece
actualmente la más aceptada por la maor>a de investigad
segBn la literatura cient>!ica sobre el tema. 6sta situación se
6n cuanto a los programas de intervención la
inconsistencia de los resultados de las investigaciones la variabilidad de t(cnicas empleadas la poca sistem
aplicada no permiten asumir un modelo de intervención válido. H
-o obstante todo parece indicar
de elección
embargo las legislaciones educativas los presup Unlock full access with a free trial.
destinados a educación están aciendo inviables un planteam
actualmente se produce por bajas laborales de tipo psi
?on9ále9 et al :200#; de la Iniversidad del +alle de (@ico. investigación ?*ndrome de !urnout- Estrés cr+nico labo
Master your semester witheducati,os Scribd? anali9an elRead nivel deFor 7>ndrome de&urnou traba)adores Free 30this Days Sign up to vote on title presentan trabajadores educativos. llega a lassiguientes & The New York Times Useful Not useful conclusio Special offer for students: Only $4.99/month.
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6n total "1 empleados de una universidad privada. Observaro
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=a despersonali9ación de manera leve con la ansiedad es
por Bltimo la reali9ación personal estuvo relacionada de ma negativa leve con la ansiedad rasgo estado. H
6n lo re!erente al 7>ndrome de &urnout no presentan
recursos emocionales sino al contrario al parecer la ma
tienen recursos para sobrellevar el trabajo no tener un des emocional signi!icativo. H
$simismo auna de la población presentó un desarrollo de actitudes negativas e insensibles a estudiantes maestros cual
porcentaje con tales actitudes altas
especto a la ansiedad la muestra no la presenta de m general ndice de satis You're Reading a Preview
pro!esional
maor satis!acción del trabajo menor ansiedad tanto rasgo
H
estado.
Download With Free Trial
Por
lado
otro
rea!irmando
lo
encontrado
por
d
investigaciones las mujeres presentan una maor !alta de rec emocionales as> como maor ansiedad estadoD es responden con tensión aprensión subjetiva conscient
Master your semester with Scribd Read Free Foron 30mulos estresantes esto Sign up to vote this title es debid & The New York Times Useful Not useful s> !emenina pero tambi(n a una parte a la caracterolog>a en Special offer for students: Only $4.99/month.
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de g(nero a
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de !urnout en docentes de las Instituci+n Educati,a es de Pedago
Cultura /sica y Ciencias 0dministrati,as y 1urismo de la 2ni,er 3acional Enri"ue (uzmán y Valle> conclue lo siguienteA
H
)a relación signi!icativa entre el clima organi9aciona s>ndrome de &urnout entre los docentes.
H
6@iste relación signi!icativa entre el clima organi9aciona despersonali9ación entre los docentes.
H
-o e@iste relación signi!icativa entre el clima organi9acio cansancio emocional entre los docentes.
H
6@iste relación signi!icativa entre el clima organi9ació satis!acción personal en los docentes.
H
6l #3 N de los docentes tienen una reali9ación personal baja.
H
In "3.1"N de los docentes re!ieren un clima organi9acional en la universidad.
You're Reading a Preview
H
In 1.4N deUnlock los docentes full access withre!ieren a free trial.un clima organi9acional ma la universidad.
Download With Free Trial
6ste trabajo describe el denominado s>ndrome de &urnout
variable determinante en la es!era pro!esional de la conducta um
su impacto en el clima organi9acional desde la perspectiva d pro!esores de ense/an9a superior.
nadie discute la importancia del s>ndrome de &urnou Master your semester)o with Scribd Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title otra parte tambi(n es reconocido el protagonismo del & The New York Times Useful Not useful Organi9acional Special offer for students: Only $4.99/month. Pode
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en el !uncionamiento de los centros de ens
ci
in
ig ió
is
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onclue
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Rue !ue más alto en los de escuela primaria
secundaria. 7e encontró una signi!icativa relación en la variab
desempe/o docente Jla autoe!icacia percibida
enciona
6sta investigación nos plantea desde a el tema de la e@ist
de un elevado s>ndrome de &urnout en docentes. $demás la rela intr>nsecamente con la autoe!icacia percibida. 6sta invest describe este desgaste pro!esional ndrome en las
escolares concluendo
pro!esores
Unlock full access with a free trial.
anuel Fernánde9 :2002; de la Iniversidad de =ima en s Download With Free Trial
.Desgaste ps"uico $!urnout% en profesores de educaci+n primar
Lima metropolitana un estudio donde e@plora el s>ndrome de des
ps>
comprende el s>ndromeA agotamiento emocional despersonali9ac
Master your semester with Scribd !alta de reali9ación personal. & The New York Times
Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title
Useful
Not useful
anytime. H 7us resultados indican
niveles altos en el s>ndrome del desgaste ps>
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6n el caso del nivel de despersonali9ación
docentes el 33N de los participantes alcan9an niveles altos 31N niveles medios lo cual indica
pro!esores evaluados presentan el segundo indicador elevado la presencia del desgaste ps>
6n lo
2##N alcan9a niveles medios el 212N niveles bajos. 6
alla9gos indican ndrome de des ps>
7u conclusión más importante es
un grupo sometido a particulares !uer9as estresoras con mu esc
posibilidades de reconocimiento social con una motivación la
puesta a prueba por las circunstancias particularmente adversas e You're Reading a Preview
educación en el PerB debe pasar por una re!orma sustantiva d condiciones objetivas in!raestructurales umanas en las Download With Free Trial pro!esores cumplen con su delicada tarea d>a tras d>a. d;
Ponce et al :2005; en la investigación =El sndrome del 5"uemado estrés laboral asistencial en grupos de docentes uni,ersitarios >
muestra de 24 docentes de la Iniversidad -acional aor de
Master your semester Scribda cinco áreas arcoswith pertenecientes de especialidadA iencias Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title 7aludD &ásicaD *ngenier>asD Useful =etrasH6ducaciónH'erec & The New York Times Not useful Special offer for students: Only $4.99/month.
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$dministraciónH6conom>aHontabilidad conclue lo siguienteA
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varian9a total
'e otro lado el 4".3N de los pro!esores tienen K&urnou niveles signi!icativos o están en la !ase !inalD .3N se encuentran
!ase intermedia pró@imos a avan9ar a la !ase !inalD un 4".4 encuentran en una !ase inicial cuo desarrollo es lento.
6n relación al 7>ndrome de &urnout a
esta investigación se obtienen porcentajes altos en la !ase !inal e i
porcentajes bajos en la !ase intermedia
consecuencias somáticas a trav(s de en!ermedades como lumb
dolores de cabe9a dis!on>as Blceras colon irritable otros trast digestivos. 7e puede mani!estar tambi(n por cuadros depresi
ansiosos
iperactividad ipersensibilidad trastornos del sue/o !a Unlock full access with a free trial.
motivación desánimo. e;
Download Trial =La cultura y e Llvare9 . :2002; en With su Free investigación
organizacional como factores rele,antes en la eficacia del Institu
Oftalmologa6 0bril 7 0gosto 899:> para optar el t>tulo pro!esion
=icenciada en omunicación 7ocial en la Iniversidad -acional de 7an arcos en la *nstitución 6ducativa de =etras i
Master your semester with )umanas 6.$.P.Scribd de omunicación 7ocial concluó
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todas las organi9aciones. 'e ello depende la e!ic
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buscar mejores oportunidades de trabajo donde realme
valore su conocimiento satis!aga sus necesidades económ sociales tenga una verdadera plani!icación de carrera. H
Finalmente dice
2$1$7$ A .:) )%+*)# omo in!orme de investigación a en la región )uancavelica encontró ningBn antecedente similar al
2$2$
$rauco :200#; cita a diversos autores nos da un alcance
detallado de los diversos ndrom You'reconceptos Reading a Preview &urnout. Unlock full access with a free trial.
7e trata de un 7>ndrome cl>nico descrito en 1%4 por Freudem Download With Free Trial
psias recursos personales o !uer9a espiritu
trabajadorK
por el &urnout en el conte@to laboral a
Sa!r :200#;
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de!inen el &urnout Kcomo una e@per
general de agotamiento !>sico emocional actitudinalK. Posteriormente
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personal
decir de aas etc. ediano Fernánde9 anti :2001A"5; de!inen el 7>ndrome de como como una una en!e en!erm rmed edad ad labo labora rall emoc emocio iona nall
entornos de estr(s laboral continuo es decir es una respuesta al e laboral crónico
)igiene en el ,rabajo cali!ica al 7>ndrome de &urnout como un s>ndrom desgaste pro!esional
estr(s emocional crónico cuos rasgos principales son A agotamiento !>s
ps>a despersonali9ada en la relación acia los dem sent sentimi imien ento toss de insa insatitis! s!ac acci ción ón pers person onal al con con las las tare tareas as
reali9ar
una respuesta al estr(s laboral crónico con tres componentesA agotam emoc mocion ional Qo !>s !>sico ico baj baja pro product ductiv ivid idad ad lab labora oral un e@c e@ces
despersonali9ación. ,ambi(n concluen ndrome es el aslac &urnout *nventor :&*;.
Master your semester with Scribd Foron 30this Days $ctualmente el 7& es consideradoRead porupFree institutos especiali9ados Sign to vote title & The New York Times Useful Not useful iaci un tras trasto torn rno o mala malada dapt ptat ativ ivo o crón crónic ico o en asoc asocia ción ón con con de Special offer for students: Only $4.99/month.
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psicosociales de trabajar directamente con personas puede origin
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alude a el como uno de los nuevos riesgos psicosociales del trabajo
!enómeno no es nuevo en el mundo laboral la di!erencia en relac d(cada d(cadass pasada pasadass radica radica en una una cuesti cuestión ón epidem epidemiol iológi ógicaD caD los ca
sociales ocurridos en el primer mundo la nueva ordenación del trabajo cambios en los sectores ocupacionales el cambio en la concepción
relación pro!esional entre los trabajadores entre estos los clien usua usuari rios os de las las orga organi ni9a 9aci cion ones es an an cont contrib ribui uido do a la dis! dis!un unci ci
!enómeno asta el punto de constituir un problema. $s> mismo se indic el 7& tiene su origen en el entorno del trabajo no en el trabajador.
Para ?ilHonte :2005A122; 6l 7& es una respuesta al estr(s la crónico compuesto por cogniciones emociones actitudes negativas
el trabajo acia las personas pacientes o clientes con las
el traba trabajad jador or o pro!es pro!esion ional al en su trabaj trabajo. o. omo omo conse consecue cuenci ncia a de respuesta aparecen dis!unciones conductuales !isiológicas
repercusiones nocivas para las personas para la organi9ación en el
de los casos resulta incapacitante para el ejercicio de la actividad labor autor considera al estr(s laboral como precursor del deterioro de la mental es !orma de acoso psicosocial en el trabajo pues el trabajador desbordado por las demandas emocionales de las personas a las
se percibe impotente para acer !rente a los problemas
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pro!esional
trato acia los demás puede desarrollar 7&. 7e trata de trabajado
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despersonali9ación baja reali9ación pro!esional o personal tornándos una una en!e en!erm rmed edad ad
directamente en la calidad de vida ocurre especialmente en pro!esio
desordenes gástricos tensión muscular. ,ambi(n presenta mani!estac
conductuales tales comoA absentismo laboral adicciones :tabaco alc drogas;. drogas;. Presenta Presenta mani!esta mani!estacione cioness emocional emocionales es tales comoA irrita
incapacid incapacidad ad de concentra concentración ción distancia distanciamient miento o a!ectivo. a!ectivo. T !inalmen !inalmen
producen las mani!estaciones laboralesA menor capacidad en el tra acciones ostiles con!lictos.
2$2$1$2$ S5.9%'* /) 5./&%' / B(&.%(9
Ponce :2005; encuentran ndrome del K&urnoutK se mani bajo unos s>ntomas espec>!icos siendo los más abitualesA
Psico Psicoso somát mático icosA sA ansan ansancio cio !atiga !atiga crónic crónica a !recue !recuente ntess dolore dolore cabe9a malestar general problemas de sue/o contracturas algias musculares ulceras otros desórdenes gastrointestinales p(rdida de
ta
laboral abuso de drogas :ca!( tabaco alcool !ármacos etc.; incapa
para vivir de !orma relajada super!icialidad en el contacto con los de
aumento de conductas violentas trastornos en más o en menos del ape la inge ingest sta a dist distan anci ciam amie ient nto o a!ec a!ectitivo vo de los los clien liente tess comp comp
Master your semester Scribd a!ectivo Read 6mocionalesAwith 'istanciamiento comoFree !orma deDays protección de Foron 30this Sign up to vote title aburri aburrimie miento nto actitu actitud d c>nica c>nica impac impacien iencia cia e irrita irr itabil bilida idad d senti se ntimie mie & The New York Times Useful Not useful Special offer for students: Only $4.99/month.
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omnipotencia desorientación incapacidad de concentración disminució
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$ldrete :200#; encuentra ndrome a nivel individual.
'e la Fuente :2002; se pueden clasi!icar enA 7>ntomas emocion depresión ansiedad irritación desilusión !alta de tolerancia entre 7>ntomas cognitivosA p(rdida de valores desaparición de e@pec p(rdida de autoestima p(rdida de creatividad cinismo. 7> conductualesA absentismo laboral desinter(s acia el propio desorgani9ación aumento en el uso de ca!e>na alcool tabaco dr
7>ntomas socialesA aislamiento sentimientos de !racaso alejamien
ce!aleas dolores osteo musculares problemas del sue/o !atiga cró en!ermedades cardiovasculares alteraciones gastrointestinales. $mbos autores se dan cuenta
resultado distintas reacciones en la persona. $ los propios s>ntoma
estr(s a nivel corporal se suman mBltiples molestias
mBltiples causas se origina siempre en largos per>odos de tiempo. Unlock full access with a free trial.
6@iste una similitud de conceptos entre &urnout estr(s per
de!iniciones parecen indicar cilm
iguales. $utores como Freudenberger aslac acUson Pines $ron Sa!r as> lo creen lo relacionan en sus delimitaciones conceptuales.
?reberwith :2005;Scribd incide en nd Master your semester Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title var>a segBn los autores
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-ag :2005; se/alan
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ogar Qo en el trabajo; para di!erenciar estr(s laboral :
estr(s espec>!ico generado en el trabajo o por los !actores relacionados el mismo;. 6l &urnout es encuadrado en (ste Bltimo.
art>n :2003; sugiere
secundariamente a la depresión como s>ndrome espec>!icoK reab re!le@ión sobre la >ntima relación
es sólo la similitud entre los conceptos &urnout estr(s sino tambi( depresión.
=eiter :200%; distancia el &urnout del estr(s laboral lo de!ine c
una crisis de autoe!icacia. 7ing ?oolsb ooads creen
denominado K,ediumK para di!erenciar dos estados psicológicos de pr di!erentes. 6l &urnout es el resultado de la repetición de la You're Reading a Preview
emocional mientras a consecuencia de una presión crón Unlock full access with a free trial.
nivel !>sico emocional mental.
Download With Free Trial
2$2$1$4$ C*&*+9&59+* .9%'*9%)%35* /) B(&.%(9 7egBn $uso :200"; tenemos sticas sintomatolog>as como estado como proceso veam
percepción como estadoA J$gotamiento emocionalA ansiedad labilidad tendencia a lawith irritación cierto abatimiento depresivo. Master your semester Scribd Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title 7entimiento de inadecuación pro!esionalA & The New York Times useful Useful 6lNotsujeto Special offer for students: Only $4.99/month.o di!icultades
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sesie
impotente para responder a las distintas cambiantes !a
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odi!icación de los modos de relación con los compa/eros de tr
los usuarios de los serviciosA -os encontramos con
mani!iesto componentes de inibición !rialdad distancia al tiempo <
convierte en acusatoria acia los demás de los deterioros en el tra
suelen aparecer descali!icaciones masivas e inadecuadas de compa/e
usuarios tambi(n se a detectado el empleo en ocasiones de !orma umor más o menos sarcástica. $umento de la percepción de la e@presión de insatis!acción
trabajoA 7e detectan situaciones de sobrecarga ambigVedad con!lic roles
interpersonalesA
6n
ellos
aparece
como
denominador la insensibilidad la ostilidad más o menos encubierta. 6
con!lictos pueden orientarse tanto acia los compa/eros como aci
usuarios en situaciones más e@tremas invadir otras es!eras tant You're Reading a Preview
Download Free Trial aparecer s>ntomas del tipoA With insomnio cansancio e@cesivo dolore
cabe9a otros as> como aumento en el consumo de tabaco ca!( !árm agresividad tanto con compa/eros Qo usuarios como !amilia veci :Olabarr>a 1%%5 pp. 1#%H1%0;.
6s más !ácil describir el &urnout stica
Master your semester with Scribd Read Free Days resaltante del &urnout es el cansancio emocional For laon30 sensación de no p Sign up to vote this title & The New York useful Useful Not dar Times más de s> mismo para poder protegerse de ese sentimiento negati Special offer for students: Only $4.99/month.
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sujeto trata de aislarse de los demás desarrollando una actitud imper
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consecución de una meta.
$ora veamos como plantea $uso las caracter>sticas sintomatol como procesoA
=a de!inición anterior puede verse completada con los trabajo
Pines $aronson Sa!r :2001; estos autores al igual
acUson :200#; de!inen el &urnout como un estado de agotamiento !
emocional mental :respuesta emocional inadecuada;. 7e entien s>ndrome como resultado de la e@posición crónica ante una emocional :estr(s; durante prolongados per>odos de tiempo :proceso;.
6n la anterior de!inición aparece de manera impl>cita el concep
&urnout como proceso tal como lo an eco erniss :1%#%; 6delW &rodsU
'ierendocU :1%%3; o ?il onte cols. :1%%5 1%%;
estados o etapas en los
Unlock full access with a free trial.
aslac Pines :200; insistieron en la necesidad de prevenció Download With Free Trial
s>ndrome de desgaste pues (ste ac>a perder sentimientos positivos
s> mismo acia sus clientes a an dirigirse con una ac c>nica desumani9ada. 7e constatar>a tambi(n un descenso compromiso laboral.
-os en!rentamos a un sentimiento complejo de inadecuación per Master your semester with Scribd Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title
Cancel anytime. se les ace e@ceden a su capacidad para aten
debidamente. 6ste sentimiento se puede encubrir mediante una sens
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miembros del sta!!. $demás si no a claridad en las di!erentes tare responsabilidades
delimitadas la interacción laboral tenderá a ser competitiva con!lictiva
ucos autores consideran la ausencia de un apoo signi!ica
como un !actor clave para
manera se a denotado la presencia de l>deres
retroalimentación negativa en ambientes laborales con gran presenci
!enómeno &urnout !rente a bajos niveles del s>ndrome en ambiente altos niveles de apoo sin reducir la autonom>a de los sujetos.
2$2$1$<$ C+)% / 9&@ /) &%6%&*/% oriana )erru9o :2004A3"; nos dice
caracter>sticas propias del trabajo de los pro!esores a la variabilida
actividades a lo largo del curso acad(mico es normal encontrar mom
en los
trabajo despu(s de las vacaciones los per>odos de e@ámenes etc. Unlock full access with a free trial.
del trabajo docente una situación dinámica en la
momentos vivenciados de !orma mu dispar entre el pro!esorado. 6n esta l>nea Sinnuen :200%; a!irmaba
sus ciclos depend>a más de la personalidad del pro!esor odo escolar. Por otro lado un estudio norteamericano reali9ado
Master your semester with Scribd Read Free Foron 30this Days Organi9ación de aestros Inidos del 6stado de -ueva TorU Sign up to vote title :-T7I, & The New York Times Useful Not useful la más estresant apuntaba a la primera semana del curso escolar como Special offer for students: Only $4.99/month.
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a/o. Finalmente ,ravers ooper :1%%4; tomando muestras de san
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dice. $parecen de nuevo numerosas discrepancias entre diversos :'WorUin 1%#D Farber 1%%1b; respecto a cuáles son las prin consecuencias
desconectar del trabajo los problemas de sue/o el cansancio
la susceptibilidad a la en!ermedad problemas gastrointestinales de esp
cuello dolores de cabe9a en!ermedades coronarias sudor !r>o nau ta
aumento
de
en!ermedades
virales
resp
:Freudenberger icelson 1%#0D ?olembieWsUi et al. 1%#"D Pines
1%#1;
!ármacos tran
otras drogas :aslac acUson 2001; destacando en la literatu proli!eración en las ci!ras de consumo de alcool entre los pro :&elcastro 1%#2D aUravort 1%#%D aslac 1%#2;. You're Reading a Preview
6n la misma l>nea RuevedoH$guado et al. :200%; encuentran Unlock full access with a free trial.
maores puntuaciones en despersonali9ación dan lugar a un incremen
los trastornos psico!isiológicos mientras
alto nivel de estr(s predice problemas de salud !>sica mental. $sim atud ?arc>a atud :2002; se/alan
laboral la presión en el trabajo correlacionan con sintomatolog>a de
somático depresiva de ansiedad e insomnio. Por otro lado alvete
:2000; presentan coe!icientes signi!icativos entre el cans Master your semester with Scribdde correlación Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title emocional s>ntomas de depresión somati9ación ansiedad di!icul & The New York Times Useful Not useful cognitivas sensibilidad Special offer for students: Only $4.99/month. cia
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interpersonal. Pines et al. :1%#1; 7e/alaron
nivel psi lógico a!ecta
al
!es
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7utcli!!e 1%#D ,ravers ooper 1%%;.
Finalmente las consecuencias
!amilia an sido poco estudiadas en la literatura cient>!ica. 7e desc
pro!esores sica psicológicam
con cuadros de irritación cansados de escucar ablar sobre probl de otras personas. 6stas condiciones no propician en absoluto un
ideal para una adecuada vida !amiliar de pareja. Por otro lado la vida
pareja su!re un enorme deterioro siendo la responsable de un impor
nBmero de divorcios dentro de este tipo de pro!esiones :ooUe ous 1%#4;.
2$2$1$$ D'.%. /) S./&%' / B(&.%(9 6ntre las dimensiones del 7>ndrome de &urnout tenemosA
* A3%9*'.9% E'%+%.*)# You'reravens Reading a Preview 7egBn &abaUus onston oncrie! :1%%% full access with free trial. $gotamiento Unlock emocional en ael conte@to laboral se re!iere
percepción
sensibilidad se disipa o disminue el agotamiento emocion
caracteri9a por la sensación de
se encuentra vac>o !alto de energ>a. 6ste agotamiento emoc
presenta varios indicadores. =os cuales mencionaremos alguno
Master your semester with Scribd 65+%# 6l agotamiento H A3%9*'.9% !>sico se produce p Read Free For 30this Days Sign up to vote on title o mental dando & The New York Timese@ceso continuo de trabajo !>sico useful Useful Not:estr(s; Special offer for students: Only $4.99/month.
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e@cesiva con incapacidad en el movimiento para respon
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T..# =as tensiones psicológicas se mani!iestan por m de pensamientos emociones en cuanto a los pr
comen9amos a pensar negativamente nos invade el pesim llegamos a tener ideas perturbadoras
dese
D3*9 5(+%# S3. ?ilHonte X Peiró 1%%%
J'esde una perspectiva psicosocial se presenta cuand s>ntomas son bajos en los niveles de reali9ación personal trabajo a altos niveles de agotamiento emociona despersonali9ación. H
=ae :1%%#p.201; sostienen
como el blo
una metaUnlock por lo todas situaciones en nuestra fulltanto access with a freea
necesidad
veamos coartados será un !actor
D&%.*)*+.#
Master your semester with Scribd Read Free 30this Days Sign up to on title 7egBn 'avis :1%0 p.1#%; mani!iesta
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de la destrucción de la personalidadD su nBcleo está en las sensac
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de un desconocidoZD Yando por la calle las personas me parecen
como si estuviesen muertasZD Yvo a la o!icina vuelvo a casa es c
si todo ocurriese en sue/osZD Yes como si estuviese vivo to
iciese automáticamenteZD Yoigo lo
siento todo como lejanoZD Yme encuentro e@tra/o como sin ner
Ytodo lo veo incoloro deste/ido lejanoZ. 6stas !rases de en!ermo re!ieren
a
sus
vivencias
:v.;
en
la
primera
etapa
despersonali9ación. 6n ella el en!ermo a trav(s de las alteracione
sus mecanismos ps> mismo a las cosas distin
antes pero aBn se identi!ica correctamente. 6s un !enómeno simi a un individuo a
ga!as cuos cristales de!ormasen su visiónA ver>a di!erentes a l os ob
a s> mismo ante el espejo pero podr>a identi!icar todo correctame
comprender>a lo
de la alteración patológica de su psi
de
a>
la
e@tra/e9a
signo
capital
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despersonali9ación incipiente ante s> mismo.
6ntre los indicadores de esta despersonali9ación tenemos H
T&*9% .H('*.%# 7egBn =a omisión 6uropea de 'er
)umanos :1%"% p. "0"; =a noción de trato inumano alcan
Master your semestermenos witha asico
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[tortura\ es usualmente utili9ada para describir un trato inu
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I..)/*/ H*+* )* 3.9# onsidero
por las cuales la gente se vuelve insensible es por la ingratitu
a
amigos;
otra preguntaA E7e vuelve la gente insensible por las ingratitu
on respecto a ello considero
ingrato contigo debemos de pensar
agradecidas
:ecordemos la lección pasadaA In !avor no es darte una c
prestarte dinero... $ veces un !avor puede serA K6scBca
$ntes pensaba
D(&* '%+%.*)$- =son personas con tendencia a ser Download With Free Trial
objetivas in!le@ibles !r>as. =as
!le@ibles abiertas al cambio son poco sensibles tiend tener poca abstracción.:1%%# parr.1# ; H
D.9&@ %& )% /';$- 6l desinter(s por los dem propio de adolescentes introspectivos. -o creen necesitar
Master your semesterdemás withpara Scribd nada e incluso cuando de Read Free Foron 30this Days Signse up tomolestan vote title & The New York Times Useful Not useful actitudes
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privacidad. 6l grupo para ellos no e@iste ni sienten necesida
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situación aparece el sentimiento de culpa al a el caso de la
con una base real e identi!icable. 7in embargo a persona
viven constantemente acompa/adas de un sentimiento de c un sentimiento limitador autodestructivo
ninguna causa concreta o al menos a ninguna causa recono en primera instancia.:1%%# parr.1;.
+ R*)*+. &%.*) . ) 9&**8% 7egBnA alla4 $:;;86 p6 ::8% 6l deseo de todo ser uma reali9arse a trav(s del desarrollo de su propia potencialidad.
6l desarrollo personal consiste en una actividad constante del indi
consigo mismo en relación con los demás para conseguir un ó estado de salud mantener su vitalidad motivación personal
modi!icar sus conductas costumbres permiti(ndole vivir con ( You're Reading a Preview cambio. satis!acción en un mundo en constante Unlock full access with a free trial.
6l desarrollo personal implica desarrollar la autoestima autodirec Download With Free Trial
auto e!icacia e@celencia personal conducentes a una vi
bienestar personal !amiliar laboral social. 6sta reali9ación per debe proectar lo mejor de s> sobre los otros.
7ergio +aldivia mani!iesta
nace enwith el seno de la Psicolog>a )uman>stica sostiene Master your semester Scribd
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para el crecimiento de sus protagonistas. -ume
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6l desarrollo personal... 6s una e@periencia de interacción individ grupal a trav(s de la cual los sujetos
desarrollan u optimi9an abilidades destre9as para la comunic abierta directa las relaciones interpersonales la to
decisiones permiti(ndole conocer un poco más de si mismo d compa/eros de grupo para crecer ser más umano.
Foreand ?ilmer :2004; onjunto de caracter>sticas
una organi9ación distingui(ndola de las otras manteni(ndose relativam duradera en el tiempo e in!luenciando el comportamiento participantes.
=itWin 7tringer :200#; 7istema de caracter>sticas mensurable
ambiente de trabajo percibidas directa o indirectamente por las pers You're Reading a Preview
organi9acionales. ampbell et al. :2000; onjunto de actitudes e@pectativa
describen las caracter>sticas estáticas de la organi9ación el comportam
Master your semester with Scribd los resultados. & The New York Times
Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title
Useful
Not useful
Cancel anytime. 7cneider )all :2002; Percepciones de los individuos acerca d Special offer for students: Only $4.99/month.
organi9ación a!ectadas por las caracter>sticas de (stas las personas.
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de los entornos pró@imosMe@presada en t(rminos de sentido signi!
psicológico para el sujetoM un atributo del individuo ticas prácticas procedimientos de la empresa tanto !ormales in!ormales.
$lcover :2005; 6s considerado como las percepciones individ
compartidas por los miembros de una organi9ación acerca del modo en son las cosas alrededor.
osseau :200"; 6l clima está asociado a la percepción de la prá organi9ativa comunicada por las personas
2$2$2$2$ D'.%. / +)'* %&3*.*+%.*) 7egBn =itWin 7tringer :200#; H
E9&(+9(&*# *nclue las percepciones de los trabajadores sobr You're Reading a Preview
restricciones organi9acionales las normas regulaciones !ormuli burocráticos. H
Unlock full access with a free trial.
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E9&(+9(&*# I.+)( las percepciones de los trabajadores sobr
restricciones organi9acionales las normas regulaciones !ormuli burocráticos. H
R%.*)/*/# =a percepción de cada uno de la autonom>a
dis!ruta sinti(ndose como su propio je!e al no tener
Cancel anytime.
ve
6stá relacionado con el estar seguros de recib
ade
das
opiada
ab
eco
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(n!asis en 9anjar las di!erencias en el momento
A(9%.%'5* ./:/(*)# *nclue los aspectos de responsa individual de =itWin 7tringer la independencia de la ge 7ceneider &artlett la orientación acia las reglas de colaboradores el !actor obtenido por ,agiuri
!undamental en esta dimensión es la libertad del individuo para s propio je!e no tener
G&*/% / 9&(+9(&* '(9* %& )* %+. %+(*/*# dimensiones como la estructura de =itWin 7tringerD la es
directa de 7cneider &artlett el primer !actor de ,agiuri
a la dirección objetivos la inmediate9 de la supervisión establ Unlock full access with a free trial.
por San et al. 6n esa dimensión se ace re!erencia al grado en With Free los m(todos Download los objetivos del Trial trabajo son establecidos
directivos comunicados a los in!eriores. H
O&.9*+. H*+* )* &+%'.*# =os !actores incluidos dimensión son la recompensa de =itWin 7tringer la satis
general de 7cneider &artlett apoo a los subordinados de Sa
Master your semester with Scribd Read Free Foron 30this Days al. la dimensión de orientación acia las ventas title la consecució Sign up to vote & The New York Times Useful Not useful bene!icios de ,agiuri. Special offer for students: Only $4.99/month.
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C%./&*+., *6+9% *%%# $grupa los aspectos de
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7egBn Solb et al. :200; H
C%.6%&'/*/# 6l sentimiento de
miembros sienten
a las
R%.*)/*/# 7e da a los miembros de la organ responsabilidad personal para alcan9ar su parte de las metas
organi9aciónD el grado en
decisiones solucionar problemas sin consultar con sus superio cada paso. H
N%&'*# 6l (n!asis
la producción destacada incluendo el grado en
comunica a los miembros comunica a los miembros el compro You're Reading a Preview con ellas. Unlock full access with a free trial.
H
R+%'.*# 6l grado en
reconoce el trabajo bien eco se los recompensa por ello en de ignorarlos criticarlos o castigarlos cuando algo sale mal. H
C)*&/*/ / )* %&3*.*+.# 6l sentimiento entre los miembr
claridadwith su!iciente en lugar de ser desordenadas con!usas o caótic Master your semester Scribd Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title C%&/*)/*/ *%%# 6l sentimiento de
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en la organi9aciónD de an los uno
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de ellos. 7egBn Sos 'ecotiis :2001; H
A(9%.%'5*# =a percepción de auto determinación con respecto procedimientos de trabajo metas prioridades.
H
C%H.# =a percepción de buena unión o el compartir dentro
organi9ación inclusive la buena voluntad de los miembros en !orn auda material. H
C%.6*.*# =a percepción de libertad para comunicarse abiertam
con los miembros de alto nivel de la organi9ación sobre cuest sensibles o personales con la e@pectativa
P&.# =a percepción del tiempo e@igido con respecto al t(rmin la tarea padrones de desempe/o.
H
A%%# =a percepción de la tolerancia del comportamiento d You're Reading a Preview
miembros pelos superiores incluendo la buena voluntad para pe Unlock full access with a free trial.
tener conocimiento de sus errores sin miedo de represalia. H
Download With Free Trial
R+%.%+'.9%# =a percepción de
H
I'*&+*)/*/# =a percepción
H I..%:*+.# percepción de cambio creatividad dentro de nu Master your semester with=aScribd Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title o no áreas o áreas donde el miembro tieneUseful pe
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re
6sp>rituA 6s una dimensión de esp>ritu de trabajo. =os mi
sienten
*ntimidadA Rue los trabajadores gocen de relaciones amistosas. 6sta es una dimensión de satis!acción de neces sociales no necesariamente asociada a la reali9ación de la tarea.
•
$lejamientoA
7e
re!iere
a
un
comportamiento
administ
caracteri9ado como in!ormal. •
'escribe una reducción de la distancia KemocionalK entre el je!e colaboradores.
•
]n!asis en la producciónA 7e re!iere al comportamiento administ caracteri9ado
por supervisión estreca.
=a administraci
edianamente directiva sensible a la retroalimentaciónD You're Reading a Preview •
Unlock access with a free trial.administrativo caracteri9ad 6mpujeA 7e re!iere alfull comportamiento
es!uer9os para Kacer mover a la organi9aciónK para motivar c Download With Free Trial
ejemplo. 6l comportamiento se orienta a la tarea les merece miembros una opinión !avorable. •
onsideraciónA 6ste comportamiento se caracteri9a por la inclinac
tratar a los miembros como seres umanos acer algo para ello
t(rminoswith umanos. Master your semester Scribd Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title & The New York Times Useful Not useful 6structuraA =as opiniones de los trabajadores acerca de las limitac •
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sanciones. 7e percibe eticas de paga promoció •
iesgoA 6l sentido de riesgo e incitación en el o!icio
organi9aciónD E7e insiste en correr riesgos calculados o es pre!e no arriesgarse en nada •
ordialidadA 6l sentimiento general de camarader>a
atmós!era del grupo de trabajoD el (n!asis en lo
$pooA =a auda percibida de los gerentes otros empleado grupoD (n!asis en el apoo mutuo desde arriba desde abajo.
•
-ormasA =a importancia percibida de metas impl>citas e@pl>cit
normas de desempe/oD el (n!asis en acer un buen trabajoD el est
on!lictoA 6l sentimiento de r di!erentes opinionesD el (n!asis en
•
*dentidadA 6l sentimiento de a Download With Free Trial
miembro valioso de un eritu. •
on!licto e inconsecuenciaA procedimientos
normas
de
6l
grado en
ejecución
e
instrucciones
contradictorias no se aplican uni!ormemente. Master your semester with oScribd Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title & The New York Times Useful Not useful Formali9aciónA 6l grado en citamen •
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pol>ticas de prácticas normales las responsabilidades de
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,olerancia a los erroresA 6l grado en
2$7$ D6.+. / 9@&'.% ;+%# a; A6&%.9*'.9%# 6l a!rontamiento se de!ine como a
cognitivos conductuales constantemente cambiantes
para manejar las demandas espec>!icas e@ternas Qo internas
evaluadas como e@cedentes o desbordantes de los recursos del indiv
6n de!initiva el a!rontamiento será cual
o aga independientemente de los resultados
tipos de a!rontamientoA a; el a!rontamiento dirigido al problema a!rontamiento dirigido a la emoción
b; C)'* %&3*.*+%.*)A Forma en sicas sociales etc. You're Reading a Preview de gran responsabilida c; D'% &%6%.*) A $ctividades
Unlock fulleaccess with a freecambios trial. !unciones de creatividad iniciativa tecnológicos plan de
laboral demandas laborales
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d; D&++.# =idera9go delegación de responsabilidades motiv
reconocimiento incentivos capacitación desarrollo del persona
remuneraciones e
e; E9&@ L*%&*)A )ablamos de estr(s cuando se produce una discrep
Master your semester with Scribd entre las demandas del ambiente los recursos de la persona Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title adaptativa
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auda a responder más rápida e!ica9mente a situac
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trabajos.
g; E9&%&A ,odo suceso situación o persona
nuestro medio ambiente e@terno pude ser estresor. =a respuesta al e
es el es!uer9o de nuestro cuerpo por adaptarse o con maor prec por mantener la omeostasis. 6@perimentamos estr(s cuan
podemos mantener o recuperar este e
una amena9a e@terna no a necesidad de adoptar una postur adaptación no puede aber estr(s.
; E9&(+9(&* %&3*.*+%.*)# odo como se da la distribución d
autoridades desde las actividades de los niveles más bajos asta la
alta administración son claramente especi!icadas en la !orma com
sistema de comunicación se encuentra delimitado a !in de perm
reali9ación de act"ividades el ejercicio de la autoridad competent cada miembro de la organi9ación en busca objetivo organi9acional. i;
ombinación de un conjunto de percepcio I'*3. .99(+%.*)# You're Reading a Preview sentimientos de las personas respecto a la *nstitución basado Unlock full access with a free trial.
satis!acción del usuario el prestigio obtenido del
j;
conducta. =as pre!erencias persistencia empe/o o vigor son evide
de los procesos motivacionales internos de una persona
Master your semester with Scribd Read Free For Days productividad personal !rente a la reali9ación lason30actividades labor Sign up tode vote this title & The New York Times Useful Not useful U; $4.99/month. R)*+%. Special offer for students: Only
Cancel anytime. los empleados se a .9&&%.*)# ?rado en
entre s> sus relaciones son respetuosas consideradas. Form
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6@iste una relación directa signi!icativa entre el s>ndrome de &u
el clima organi9acional en los docentes administrativos de la *nstit 6ducativa *nca ?arcilaso 'e =a +ega 'e $colla C auja.
2$4$2$ 9 +56+*
1. 6@iste una relación directa signi!icativa entre el agotamiento emo el clima organi9acional en los docentes administrativos *nstitución 6ducativa *nca ?arcilaso 'e =a +ega 'e $colla C auja.
2. 6@iste una relación directa signi!icativa entre la despersonali9ació
clima organi9acional en los docentes administrativos de la *nstit 6ducativa *nca ?arcilaso 'e =a +ega 'e $colla C auja.
3. 6@iste una relación directa signi!icativa entre la reali9ación perso
el clima organi9acional en los docentes administrativos de la *nstit 6ducativa *nca ?arcilaso 'e =a +ega 'e $colla C auja.
2$<$
I/.96+*+. / V*&*)# You're Reading a Preview
2$<$1$ D6.+. +%.+9(*)#
Unlock full access with a free trial.
V*&*) 1# E) 5./&%' / B(&.%(9$ +ienen a ser la sensaci Download With Free Trial
estr(s una e@istencia agotada o gastada
sobrecarga por e@igencias de energ>as recursos personales o !u
espiritual del trabajador
negativos producidos por el &urnout en el conte@to laboral a < este el
Master your semester with Scribd Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title V*&*) 2# E) +)'* %&3*.*+%.*)$ onjunto de caracter>stica & The New York Times Useful Not useful describen una organi9ación distingui(ndola de las Special offer for students: Only $4.99/month.
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manteni(ndose relativamente duradera en el tiempo e in!luencian
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D6.+. O&*9:* / :*&*) ./+*/%&#
Variables
Variable 1: Síndrome de Burnout Un estado de fatiga o frustración que se produce por la dedicación a una causa, forma de vida o relación que no produce el esperado refuerzo. Freudenberger (1974
Sub-variables o dimensiones Agotamiento Emocional !isminución o p"rdida de recursos emocionales, describen sentimientos de estar saturado # cansado emocionalmente por el traba$o.
Despersonalizacin 8espuesta fr'a e impersonal # falta de sentimientos e insensibilidad acia los su$etos ob$eto de atención.
Realizacin
Indicadores 1.
%gotamiento emocional %gotamiento f'sico )ansancio permanente *ensión !esgaste ps'quico Frustración dureza del traba$o tress percibid o /osibilidades al l'mite
1. !ebido a mi traba$o me siento emocionalmente agotado. &. &. %l final de la $ornada me siento . agotado. . 0e encuentro cansado cuando me 4. levanto por las maanas # tengo +. que enfrentarme a otro d'a de . traba$o. 7. 4. *raba$ar con estudiantes todos los d'as es una tensión para m'. -. +. 0e siento 2desgastado3 por el 9. traba$o. . 0e siento frustrado por mi traba$o. 7. iento que esto# aciendo un traba$o demasiado duro. -. *raba$ar en contacto directo con los estudiantes me produce bastante estr"s. 9. 5n el traba$o siento que esto# al l'mite de mis posibilidades. 1. *rato inumano 1. )reo que trato a algunos 11. 6nsensibilidad estudiantes como si fueran ob$etos. acia la gente 11. )reo que tengo un comportamiento You're Reading a Preview 1&. !ureza emocional m:s insensible con la gente desde 1. !esinter"s por los que ago este traba$o. Unlock full access with a free trial. dem:s 1&. 0e preocupa que este traba$o me 14. entimiento de est" endureciendo Download With Free Trial culpa emocionalmente. 1. 8ealmente no me importa lo que les ocurrir: a algunos de los estudiantes a los que tengo que atender. 14. iento que los estudiantes me culpan de algunos de sus problemas. 1+. 5ntiende el 1+. /uedo entender con facilidad lo pensamiento de que piensan mis estudiantes. Read Free For 30bien Days Sign to vote on this titlelos los estudiantes 1. 0eup enfrento mu# con con facilidad problemas que me presentan mis Useful Not useful Cancel anytime. 1. oluciona estudiantes. problemas de los 17. iento que mediante mi traba$o estudiantes esto# influ#endo positivamente en
personal with en el Master your semester Scribd traba!o entimientos de & The New York Times competencia # Special offer for students: Only $4.99/month.
eficiencia en el traba$o.
Reactivos o ítems
)ue ada 6nve ur 0as
)ue ada 6nve ur 0as
)ue ada 6nve ur 0as
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