FACULTAD DE INGENIERÍA
CARRERA CARRERA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL NORMA OHSAS 18001:2007 Autores:
ALAMA IRRIBARREN, Victoria CAMPOS SALDAÑA, Keiko COVEÑA HARO, i!!" CRU# CESPEDES, $io!ara CRU#ADO ALV ALVARE#, Cri%tia& Curso:
Ge%ti'& (e )a Ca)i(a( Tota) Docente:
E)o" So)e% aco*o TRUILLO + PER PER -./01/
GEST GESTIION DE LA CAL CALIDAD IDAD TO TOT TAL
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INTRODUCCIÓN
Hoy en día es unánimemente conocido que toda actividad laboral conlleva riesgos para los trabajadores, riesgos que en unos casos serán leves, y en otros serán graves, muy graves, e incluso mortales. De hecho, en la prensa se publican continuamente nuevos accidentes que han tenido lugar en el trabajo, muchos de los cuales tienen resultados fatales. Como consecuencias de esta realidad, y respondiendo a una demanda social cada vez más amplia, las autoridades se han propuesto, desde hace ya unos cuantos aos, regular y vigilar las condiciones de seguridad y salud en que debe desenvolverse la actividad productiva, mediante la creaci!n de una legislaci!n específica en esta materia, que parte desde las esferas administrativas de mayor alcance, como la "ni!n #uropea, y va concretándose paulatinamente en la legislaci!n de casa estado miembro y, posteriormente, en el caso de nuestro país, en el derecho derivado que crean las Comunidades $ut!nomas. %ambi&n se insiste cada vez más en la vigilancia de estas condiciones legales creadas, mediante una inspecci!n que día a día se está especializando más y es más e'igente. #sta demanda social, y las nuevas obligaciones impuestas por la legislaci!n, hacen que las organizaciones, independientemente de su tamao, y sector al que pertenezcan, se muestren cada vez más interesadas en conseguir una gesti!n de la seguridad y salud laboral que les permita tener controlados sus riesgos y cumplir con la legalidad. (rente a esta nueva necesidad empresarial, el diseo e implementaci!n de un sistema de gesti!n de la prevenci!n de riesgos laborales se impone como la mejor de las soluciones para garantizar a la organizaci!n una gesti!n preventiva id!nea y un adecuado cumplimiento con la legalidad. )os sistemas de gesti!n de la prevenci!n son una herramienta ideal para la implantaci!n de las actividades preventivas en las organizaciones, dotando a estas a medios para la gesti!n de los aspectos de seguridad y salud laboral, de una forma estructurada.
NORMA OHSAS 18001:2007 HISTORIA )a *orma +H$ -//-0-111 ha sido diseada como herramienta de gesti!n y mejora, basada en el ciclo de mejora continua o ciclo Deming. 2articiparon en su desarrollo las principales organizaciones certificadoras del mundo, abarcando más de -3 países de #uropa, $sia y $m&rica. 4ureau 5eritas y estas organizaciones internacionales publicaron en -111 la primera especificaci!n internacionalmente aceptada sobre la erie de #valuaci!n de alud +cupacional y eguridad 6+H$70 +H$ -//-0 -111. Despu&s de su publicaci!n, +H$ -//- creci! a nivel mundial precisamente porque prob! ser una buena forma de poner en práctica los compromisos de alud +cupacional y eguridad de las organizaciones. Hoy en día, +H$ -//- es adoptada por -3,/// empresas o sitios en -// países. $ pesar de su &'ito, +H$ -//- necesitaba ser actualizada. #n 8//9, el :rupo del 2royecto +H$, incluyendo a 4ureau 5eritas, inici! la revisi!n. %omo -8 meses e incluyo una solicitud p;blica para comentarios, los comentarios recibidos sumaron más de -/// de casi 3/ organizaciones de más de 8/ países.
¿QUÉ ES UN SISTEMA DE GESTIÓN OSHAS 18001? "n sistema de gesti!n basado en la norma +H$ -//- es un modelo documental y documentado de organizar y trabajar la seguridad y salud en el trabajo. #ste modelo es similar y compatible con los sistemas de gesti!n basados en las normas de medio ambiente <+ -=//- y calidad <+ 1//- y, por tanto, basado en el compromiso de mejora continua y el ciclo de Deming 62lanificar>Hacer? 5erificar>$ctuar7. De hecho, la principal mejora de la versi!n de 8//@ frente a su predecesora está dirigida a facilitar su compatibilidad con la norma <+ -=//-. $l igual que <+ -=//-, +H$ -//- contempla los siguientes requisitos, agrupados en cuatro grandes apartados0 política, planificaci!n, implementaci!n y operaci!n, verificaci!n y revisi!n por la direcci!n.
Polít!" Definida por la direcci!n, incluye un compromiso de prevenci!n de los daos y deterioro de la salud y de mejora continua en la gesti!n y desempeo de la seguridad y salud. $simismo, incluye, entre otros, un compromiso de cumplir con los requisitos legales de aplicaci!n en la organizaci!n.
Pl"#$!"!%# #n coherencia con el ciclo de Deming, el primer paso es planificar la gesti!n de la seguridad y salud. #sta planificaci!n se desarrolla a tres niveles, siguiendo los capítulos de referencia +H$ -//-0 A
A A
controles.
I&'l(&(#t"!%# ) o'(*"!%# Bsta es la segunda fase del ciclo de Deming y corresponde a la fase ejecutiva del sistema de gesti!n.
ecursos, funciones, responsabilidad y autoridad. Competencia, formaci!n y toma de conciencia. Comunicaci!n, participaci!n y consulta. Documentaci!n. Control de la documentaci!n. Control operacional. 2reparaci!n y respuesta ante las emergencias.
+(*$!"!%# eg;n el ciclo de Deming esta fase corresponde a la de comprobaci!n. $ grandes rasgos, su objetivo es asegurar que las responsabilidades son conocidas, que la formaci!n y comunicaci!n es eficaz y que los procedimientos y registros están adecuadamente implementados. #n el marco de +H$ -//-, esta fase se organiza en los capítulos siguientes0 A A A A
Eedici!n y seguimiento del desempeo. #valuaci!n del cumplimiento legal. Control de los registros. $uditoría interna.
R(,-%# 'o* l" .*(!!%#
)a ;ltima fase del ciclo de Deming es el análisis y la toma de decisiones y corresponde a la direcci!n. #s la direcci!n quien evaluará la necesidad de hacer cambios en la política y establecerá los objetivos y recursos dedicados al sistema de gesti!n de la prevenci!n para asegurar la mejora continua del mismo a partir de la informaci!n obtenida tras la revisi!n del sistema. #ntre la informaci!n que sirve para preparar la revisi!n por direcci!n debe tenerse en cuenta, como mínimo, la siguiente0 A A
esultados de las auditorías internas. esultados de la participaci!n y consulta de los trabajadores por ejemplo,
A
derivadas de las reuniones del Comit& de eguridad y alud. Comunicaciones internas 6de los trabajadores, delegados de prevenci!n y Comit& de eguridad y alud7 y e'ternas 6$dministraci!n competente,
A
inspecci!n de trabajo, asociaciones empresariales, etc.7. esultados de las actividades de prevenci!n, desempeo de la seguridad y salud, estudios específicos de higiene industrial, estudios ergon!micos y de
A A
seguridad, resultados de las observaciones preventivas, etc. esultados del cumplimiento de objetivos. esultados de la investigaci!n de accidentes e incidentes, las acciones
A
correctivas y preventivas. Cambios en el sistema, incluidos los derivados de cambios en la legislaci!n
A
u otros requisitos. ecomendaciones de mejora y los resultados de anteriores revisiones por la direcci!n. F a partir de esta revisi!n, vuelve a iniciarse un nuevo ciclo de mejora continua0 actualizaci!n de la política, establecimiento de recursos, definici!n de nuevos objetivos, etc.
F a partir de esta revisi!n, vuelve a iniciarse un nuevo ciclo de mejora continua0 actualizaci!n de la política, establecimiento de recursos, definici!n de nuevos objetivos, etc.
A/CANCES DE /A NORMA OHSAS 18001:2007 A A
$plicable a cualquier tamao y tipo de empresa. *o establece criterios específicos para el control de los riesgos de seguridad
A A
y salud ocupacional. 2roporciona un sistema estructurado para lograr el mejoramiento continuo. Contiene requisitos que pueden ser objetivamente auditados para fines de certificaci!n yGo autodeclaraci!n.
¿POR QUÉ CERTIICAR CON OHSAS 18001? )a *orma +H$ -//- se considera como una herramienta para gestionar los desafíos a los que se enfrentan empresas de todos los sectores y tamaos0 niveles elevados de accidentabilidad y enfermedades profesionales, jornadas de trabajo perdidas, absentismo laboral, sanciones del !rgano regulador, costes de atenci!n m&dica y de compensaci!n a los trabajadores, etc.
¿QUÉ EMPRESAS PUEDEN AP/ICAR /A NORMA OHSAS 18001:2007? A(ll"- ( .(-((#: A
#stablecer un sistema de gesti!n de seguridad y salud ocupacional para
A
eliminar o reducir los riesgos.
A
$segurarse a sí misma la conformidad con su política de seguridad y salud
A A
ocupacional. Demostrar la conformidad a otros. 4uscar la certificaci!n de su sistema de gesti!n de seguridad y salud ocupacional por una organizaci!n e'terna.
R(-to- .( l" No*&" OHSAS 18001:2007 A
Cumplimiento de la legislaci!n de seguridad y salud ocupacional y de la
A
reglamentaci!n aplicable al sector. Control de los riesgos y operaciones que afectan a la seguridad y salud de los trabajadores.
3(#($!o- 'ot(#!"l()as empresas que adoptan este sistema de gesti!n de seguridad y salud ocupacional +H$ -//-08//@, obtienen los siguientes beneficios0 A
$segura a los clientes el compromiso con un sistema de gesti!n de
A A A
seguridad y salud ocupacional eficiente y demostrable. $yuda a mantener buenas relaciones con los trabajadores 6clima laboral7. +btener seguros a un costo razonable 6economías7. (ortalecer la imagen corporativa de la organizaci!n y fortalece su
A A A A
competitividad en el mercado. Eejora el control de costos de los accidentes. educir las posibilidades de juicios por responsabilidad civil. (acilitar la obtenci!n de licencias y autorizaciones. #stimula el desarrollo y comparte funciones de prevenci!n de accidentes y
A
enfermedades ocupacionales. Eejora las relaciones entre la industria y las entidades gubernamentales.
ASPECTOS CONSIDERADOS C/A+E DE /A CERTIICACIÓN 3A4O E/ SISTEMA DE SEGURIDAD 5 SA/UD EN E/ TRA3A4O )os principales aspectos clave de un sistema de gesti!n conforme a la norma +H$ -//-08//@ son0
A
+btener el reconocimiento al más alto nivel de la importancia para la
A
organizaci!n de la eguridad y alud de sus trabajadores
A
su cumplimiento por parte de entes reguladores #stablecimiento de un sistema organizativo basado en la prevenci!n y la
A
mejora continua, basado en la norma <+ 1//2roporcionar los recursos necesarios, tanto humanos como materiales, para
A
la adecuada implementaci!n del sistema
A
de los controles necesarios de eguridad y alud #stablecer controles de riesgos basados
en
la
siguiente
jerarquía0 eliminaci!n del peligro, sustituci!n de elementosG procedimientos, controles de ingeniería, uso de sealesG advertencias yGo controles A
administrativos y finalmente, uso de equipos de protecci!n personal )a definici!n de la organizaci!n y responsabilidades para la gesti!n debe realizarse de forma clara e involucrando a todos los niveles de la
A
organizaci!n )a competencia y formaci!n del personal involucrado debe ser consistente con sus tareas y con su responsabilidad. $simismo, deben definirse
A
los requisitos de competencia #stablecimiento de comprobaciones de la adecuada implantaci!n de los controles y seguimiento de la implantaci!n por medio de indicadores de la gesti!n de la seguridad y salud de los trabajadores.
ASES PARA /A IMP/ANTACIÓN DE /A NORMA OHSAS 18001:2007 4ásicamente los primeros pasos para la implementaci!n de la *orma +H$ -//-08//@
P"-o P"-o
N6 N6
se resumen en
1:
(ormando
2:
un
Delimitando
los equipo el
de
siguientes0 trabajo
alcance
competitivo.
del
P"-o N6 : Haciendo un diagnostico a nuestra entidad u organizaci!n.
sistema.
2ara el buen funcionamiento del sistema se debe formar un grupo interdisciplinario de personas que incluyan todos los departamentos de la organizaci!n, lo que va a permitir ver y analizar la problemática desde distintas !pticas. )a revisi!n inicial es el punto de partida del sistema. Consiste en una revisi!n de todas las actividades para obtener una informaci!n de la cual se formularan diferentes planes para lograr objetivos y mejoras en el sistema de gesti!n. #n donde se revisará lo siguiente0 A A A A A
equisitos legales.
#n el alcance se dice que la organizaci!n podrá elegir qu& actividades incluir en el sistema de gesti!n. #l sistema podrá afectar a toda la organizaci!n o a parte de las actividades de la misma. *o obstante, cuando est& definido el lugar de trabajo 6sede, centro, etc.7 es necesario que todas las actividades relacionadas con la tarea que allí se realice, est&n incluidas en el alcance.
