ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE LAS PROFESIONES
ORGIEN DE LAS PROFESIONES •
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TRABAJO Para suplir necesidades Basicas. TRABAJO Lograr comodidad y placer
TRABAJO =
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MEDIO DE AUTOREALIZACIÓN INGRESOS ECONÓMICOS RECONOCIMIENTO SOCIAL CONTRIBUCION AL DESARROLLO NACIONES
DE
LAS
ORGIEN DE LAS PROFESIONES •
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EDAD MEDIA EL HOMBRE NACIA EN UNA PROFESIÓN DE FAMILIA FAMILIA
REVOLUCIÓN FRANCESA: ENSEÑANZA PROFESIONAL ELECCIÓN DE LA PROFESIÓN FORMACIÓN PRACTICA E INSTRUCCIÓN
ORGIEN DE LAS PROFESIONES REVOLUCIÓN INDUSTRIAL: Especialización del trabajo Desplazamiento hacia las ciudades Implementación de la máquina a vapor Tecnología como medio de trabajo
¿ QUÉ SON LAS PROFESIONES? •
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Artes, oficios y ocupaciones que se desarrollan con especial destreza.
Formación especializada universitaria.
¿ DE DÓNDE VIENEN LAS PROFESIONES? De la necesidad de contar con conocimientos o saberes más especializados que permitan resolver problemas concretos. La naturaleza del trabajo que se exige una profesión tiene que ver con actividades de gran valor social, indispensables para la comunidad y que exigen amplios conocimientos, así como una forma específica de actuar.
ELEMENTOS DE LAS PROFESIONES 1. La profesión tiene que ver con una dedicación a una actividad especializada de la cual se debe tener alto saber tanto teórico como práctico. 2. Se percibe una retribución por el desempeño de dichas actividades y esa retribución constituye su medio de vida 3. El profesional está preparado para dar lo mejor de en el desarrollo de sus funciones. 4. Preparación especializada dentro de un marco ético-social. 5. Sentido de pertenencia.
Profesion son Aquellas actividades ocupacionales: a) en las que de forma institucionalizada se presta un servicio específico a la sociedad. b) por parte de un conjunto de personas que se dedican a ellas de forma estable, obteniendo de ellas su medio de vida. c) formando con los otros profesionales (colegas) un colectivo que obtiene o trata de obtener el control monopolístico sobre el ejercicio de la profesión. d) y acceden a ella tras un largo proceso de capacitación teórica y práctica, de la cual depende la acreditación o licencia para ejercer dicha profesión.
Para que una profesión se conforme se necesita: a) Tener funciones definidas.
b) c) d) e) f)
Principios o deontología que orienten sus actividades. Conocimientos, técnicas y actitudes identificables. Ejercicio reservado a un personal especialmente preparado. Formación a nivel superior. Actitudes profesionales hacia los que reciben los servicios profesionales. g) Sentido de servicio y tendencia a ser de utilidad y beneficio al grupo social.
El Paradigma Profesional •
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Una profesión es ante todo, un servicio a la sociedad único, definitivo y esencial. A la profesión se le considera vocación. Toda profesión se basa predominantemente, en conocimientos y técnicas intelectuales. Este mismo domino de técnicas intelectuales exige que el profesional se someta a un período de preparación especializada y formal.
El Paradigma Profesional •
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El profesional reclama un amplio campo de autonomía. La contraparte de la autonomía es la responsabilidad personal El énfasis está puesto en el servicio prestado más que en las ganancias obtenidas. Existe una organización de profesionales de cada ramo creada y autogobernada por ellos mismos.
Características Principales del Profesional •
Competente. (Ser, Saber, Hacer) –
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Ser: los valores éticos que se forman en el estudiante de una profesión, proporcionados por la institución donde se forma. Saber: Información teórico-conceptual, metodológica y técnica inherente a la profesión. Hacer: Aplicar los conocimientos a la vida práctica del profesional.
Características Principales del Profesional •
La independencia profesional: –
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La iniciativa personal sin otras limitaciones que el bien común. Independencia de criterio. Rechazo de cualquier forma de coacción que dirija su actuar.
Características Principales del Profesional •
Visión humanista: –
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El centro y fin de su ejercicio profesional es el ser humano. Reconocer que la profesión representa un beneficio para el colectivo al que pertenece antes que uno personal. Reconocer que la actividad profesional sólo es buena en el sentido moral si se pone al servicio de los demás.
TALLER 1. ¿Cuál es tu concepto de profesión? 2. ¿Cuál consideras que es la concepción social de tu profesión? 3. Describir dos: - Competencias del SABER - Competencias del HACER - Competencias del SER Relacionadas con tu profesión 4. ¿Por qué debe ser el beneficio de la sociedad el fin último de las profesiones?
ORIGEN DE LA INGENIERÍA INDUSTRIAL •
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Ciencia: La constante búsqueda del conocimiento teórico-práctico que debe ser exacto y razonado en un todo y/o partes: del sistema. Ingeniería: La aplicación metódica del "conocimiento - ingenio", de modo "científico" con fines utilitarios.
ORIGEN DE LA INGENIERÍA INDUSTRIAL 1. Ingeniería Civil. 1750. Construcciones 2. Ingeniería Mecánica. Máquinas.
Inicios del siglo XIX.
3. Ingenieria de los sistemas de la actividad humana. La aplicación del método científico dentro de los talleres y fabricas. INGENIERÍA INDUSTRIAL
Frederick Winslow Taylor (1956 - 1915) quien estudio al factor humano como a la mecánica y a los materiales dentro de un sistema de producción. Se le considera el padre moderno del estudio de los tiempos en Estados Unidos. Hace de la administración una ciencia. En 1883 desarrolló un sistema basado en el concepto de “tarea”.
ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA: En 1903 Nivel Operativo. Asignación de cargas de trabajo, remuneración por resultados. En 1911 Nivel Organizalcional: Estudio de tiempos para optimizar procesos. Supervisión funcional, estándarización, plaenación, distribución de planta. Mecanización del hombre
Tiempos modernos
Henri Fayol (1912) Se le considera como el padre de la Teoría Moderna de la Administración Operacional. “Principios
de dirección” : Organización Planeación – Control. “Deberes
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directivos”: Cuidar que la organización humana y material esté de conformidad con el objetivo, recursos y necesidades de la empresa.
H.B. MAynard y sus asociados en 1932 se crea la Ingeniería de Métodos. Después de la segunda guerra mundial se impulsa la dirección industrial con un método de “La rigor científico: investigación de operaciones.” La Ingeniería Industrial pasa de ser solamente Ingeniería de producción metal mecánica y química para cubrir otros procesos productivos de otros sectores económicos.
Hombre – Máquina Hombre – Sistemas Hombre – Tecnología Hombre – Globalización Hombre – Competitividad Hombre – Gestión del conocimiento Hombre – Medio Ambiente
Crean los campos sistémicos de la ingeniería industrial que por su desarrollo creativo, tecnológico y versatilidad no fija límites al ingeniero industrial para participar en cualquier producción terminal de cualquier Sector Económico o de Area Geográfica del País, con un grado sólido de responsabilidad hacia el bienestar de la Organización o Medio donde se actúa.
INGENIERÍA INDUSTRIAL EN COLOMBIA 1928: Alejandro López publica en Colombia una versión criolla sistémica de las herramientas de manejo empresarial basadas en lo esencial de las formulaciones Tayloristas; con el propósito de que surjan lideres empresarios en el país. En los 30 y 40´s con el surgimiento de la Escuela Nacional de Minas de Medellín se aplicaron más que las obras de Taylor, los supuestos ideológicos de la administración cinetífica.
Después de la segunda guerra mundial varias de las empresas del país empezarón a realizar cambios organizativos principalmente de burocratización y de control de la mano de obra. 1950: Racionalización del trabajo por el liderazgo de empresas como Bavaria, Colteger, Fabricato e Icollantas quienes acudieron a ingenieros industriales norteamiercanos.
Textileras de Medellín: conocimiento. 1955- 1958 Acerias Paz del Rio. Icollantas Colmotores Corona Bavaria
Importación
de
Todas somoetidas a estudis de ingeniría industrial.
Textileras de Medellín: conocimiento. 1955- 1958 Acerias Paz del Rio. Icollantas Colmotores Corona Bavaria
Importación
de
Todas sometidas a estudios de ingeniría industrial.
Mediados de los 50: Los resultados de los estudios de tiempos. Aumento de la producción y disminución de la manos de obra. Rapidez, bajos costos, ahorro de tiempo , estricta disciplina obrera, cero compromisos con el trabajador expeto pagar salarios altos.
La Ingeniería industrial fue un importante agente de cambio. Paso de tener aspiraciones técnicas para ocupar cargos directivos.
