Pagbangon Ng Mga Manggagawa at Ang Kilusang Manggagawa

Pagbangon ng mga Manggagawa at ang Kilusang Manggagawa Kailangan din ng mga manggagawa ng isang

makauring pagkakaisa at determinasyon upang isulong ang kanilang mga karapatan (tunghayan ang Pigura 2.2). Kung ang mga kapitalista ay mulat sa

kalakaran na maging dating bawal na kontraktuwalisasyon ay ligal na. Kailangan maging mulat bilang uri at maging alerto ang mga manggagawa para

magapi ang patakarang mura at flexible labor. Kailangan ng pagkakaisa ng hanay ng mga manggagawa tungo sa isang marangal na trabaho para sa lahat. Pag-

oorganisa ng hanay ng mga manggagawa nang walang itinatangi – regular man o hindi, kasapi man ng unyon o hindi at may trabaho man o wala, dapat isulong ang mga

isyung magiging kapakipakinabang sa uring manggagawa. Mas paigtingin ang pagoorganisa at pagpapakilos sa

mga manggagawa sa bago at mahirap na kalagayan. Pagsulong sa ilang probisyon ng DO 18-A, na angkop para

maisagawa ang bagong kaayusan sa paggawa.

Pigura 2.2 Mga Karapatan ng mga Manggagawa

Ayon sa International Labor Organization (ILO) - ang mga manggagawa ay may karapatang sumali sa mga unyon na malaya mula

sa paghihimasok ng pamahalaan at tagapangasiwa.

- ang mga manggagawa ay may karapatang

makipagkasundo bilang bahagi ng grupo sa halip na mag-isa.

- bawal ang lahat ng mga anyo ng sapilitang trabaho,

lalo na ang mapang-aliping trabaho at trabahong pangkulungan. Dagdag pa rito, bawal ang trabaho bungang ng pamimilit o ‘duress’.

- bawal ang mabibigat na anyo ng trabahong pangkabataan. Samakatwi’d mayroong minimong edad at mga kalagayang

 pangtatrabaho para sa mga kabataan.

- bawal ang lahat ng mga anyo ng diskrimasyon sa

trabaho: pantay na suweldo para sa parehong na trabaho.

- ang mga kalagayan ng pagtatrabaho ay dapat walang panganib at ligtas sa

mga manggagawa. Pati kapaligiran at oras ng pagtatrabaho ay dapat walang panganib at ligtas.

- ang suweldo ng manggagawa ay sapat at karapat-dapat para sa makataong pamumuhay.