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domingo, 21 de abril de 2019, 17:16
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domingo, 21 de abril de 2019, 18:02
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Pregunta 1 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta El Convenio Colectivo es el proceso no formal de dialogo entre representantes de trabajadores y de la comunidad encaminados a lograr autonomía colectiva colectiva a la regulación de condiciones de trabajo. Seleccione una: a. Verdadero b. Falso Retroalimentación
Convenio Colectivo. El convenio colectivo es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte y por otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores. La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 2 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta Los trabajadores se afilian a los sindicatos porque: Seleccione una: a. Ninguna de las otras opciones es correcta. b. Los sindicatos no tienen poder sobre el estado y la economía. c. Los sindicatos establecen un sistema de seguridad que no es vinculante con los patronos. d. Los sindicatos no pueden influir en el resultado del esfuerzo y los salarios. e. Los sindicatos no influyen en la administración de las reglas o normas. Retroalimentación Afiliación al Sindicato. Los trabajadores tienen muchas razones de índole personal, por inclinaciones políticas y muchas razones laborales para afiliarse a las organizaciones sindicales en sus empresas o fuera de ellas, pero entre las más conocidas podemos enumerar las siguientes:
• Los sindicatos influyen en el resul tado del esfuerzo y los salarios. • Los sindicatos establecen un sistema de seguridad junto con los patrones. • Los sindicatos influyen en la administración de las reglas o normas. • Los sindicatos tienen poder político sobre el estado y la economía. La respuesta correcta es: Ninguna de las otras opciones es correcta.
Pregunta 3
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Enunciado de la pregunta Algunas de las condiciones que debe tener una empresa exitosa son: Seleccione una: a. Establecer los canales de información que permita trasmitir la información solo al área productiva. b. Tener claro cuál es la razón de ser de la organización. c. Solo las opciones “Tener claro cuál es la razón de ser de la organización” y “Cultivas las iniciativas, el buen clima laboral, la capacidad de asumir nuevos retos” son las verdaderas. d. Cultivar las iniciativas, el buen clima laboral, la capacidad de asumir nuevos retos. Retroalimentación Condiciones para el éxito en la organización:
• MISIÓN: Ésta debe estar bien definida. Hay que tener perfectamente claro cuál es la misión de toda la organización y cuál es la misión de cada una de las redes o grupo de trabajo, las cuales por supuesto deberán estar alineadas con la misión general.
• COMPETENCIAS: La orga nización del futuro se creará en torno a las personas. Se debe hacer mayor énfasis en las competencias de las personas y menos en los puestos de trabajo.
• INFORMACIÓN: Se debe mantener a los empleados totalmente informados, por lo tanto los canales de comunicación en la organización juegan un papel determinante.
• CULTURA: Se debe tener una cultura de valoración de iniciativas, un clima satisfactorio de trabajo y una gran capacidad de asumir retos, riesgos y cambios. La respuesta correcta es: Solo las opci ones “Tener claro cuál es la razón de ser de
la organización” y “Cultivas las iniciativas, el buen clima laboral, la capacidad de asumir nuevos retos” son las verdaderas.
Pregunta 4 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:
¿Cuál de estas afirmaciones es correcta y cuál no? Seleccione una: a. Los Convenios Colectivos han de efectuarse por escrito, bajo sanción de nulidad. Esta respuesta es correcta. El no cumplir con el requisito de forma supone la plena nulidad del Convenio.
b. Los Convenios Colectivos no pueden regular materia en ningún caso. Retroalimentación La respuesta correcta es: Los Convenios Colectivos han de efectuarse por escrito, bajo sanción de nulidad.
Pregunta 5 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta ¿Cómo se puede definir un sindicato? Seleccione una:
a. Ninguna opción es correcta. b. Son organizaciones no formales que agrupan a los trabajadores, forman parte del contexto gerencial de la sociedad, conjuntamente con las organizaciones productivas; y su reconocimiento como tales, se cons idera como parte establecida y aceptada en la sociedad industrial. c. Son organizaciones formales que agrupan a los trabajadores, forman parte del contexto gerencial de la sociedad, conjuntamente con las organizaciones productivas; y su reconocimiento com o tales, se considera como parte establecida y aceptada en la sociedad industrial. CORRECTO . Los sindicatos son organizaciones formales que agrupan a los trabajadores, forman parte del contexto gerencial de la sociedad, conjuntamente con las organizaciones productivas; y su reconocimiento como tales, se considera como parte establecida y aceptada en la sociedad industrial
d. Son organizaciones formales que agrupan a las empresas, no forman parte del contexto gerencial de la sociedad, conjuntamente con las organizaciones productivas; y su reconocimiento como tales, se considera como parte establecida y aceptada en la sociedad industrial. Retroalimentación La respuesta correcta es: Son organizaciones formales que agrupan a los trabajadores, forman parte del contexto gerencial de la sociedad, conjuntamente con las organizaciones productivas; y su reconocimiento como tales, se considera como parte establecida y aceptada en la sociedad industrial.
Pregunta 6 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta A través de la negociación colectiva los trabajadores logran: Seleccione una: a. Sólo las opciones “Mejores condiciones de empleo para toda la organización” y “Regular las relaciones entre trabajadores y empresa” son verdaderas. b. Regular las relaciones entre trabajadores y empresa.
c. Mejores prestaciones y atención para que sean aplicados sólo en los niveles más altos de la organización. d. Mejores condiciones de empleo para toda la organización. Retroalimentación Negociación Colectiva. A través de la negociación colectiva, los trabajadores han librado muchas batallas, logrando prestaciones y atención preferente en los niveles esenciales de la vida organizacional. La negociación colectiva es el proceso formalizado de diálogo entre representantes de trabajadores y de empresarios encaminados, en el ejercicio de su autonomía colectiva, a la consecución de un convenio colectivo regulador de las relaciones entre ambos, así como las condiciones a que han de ajustarse los contratos de trabajo en un ámbito determinado.
La respuesta correcta es: Sólo las opciones “Mejores condiciones de empleo para toda la organización” y “Regular las relaciones entre trabajadores y empresa” son verdaderas.
Pregunta 7 Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:
¿Cuál es la diferencia entre la situación anterior a la Reforma de 2012 y la última reforma? Seleccione una: a. Cierto es que el Convenio se prorroga de forma indefinida en ambos, pero en la última reforma no es necesario mantener todas las condiciones iguales
durante toda la vigencia, pues se tiene en consideración el cambiante entorno. b. No hay diferencias. Se vuelve a la situación anterior a la Reforma de 2012. Si bien el Convenio se prorroga indefinidamente, las condiciones puede modificarse. Retroalimentación La respuesta correcta es: Cierto es que el Convenio se prorroga de forma indefinida en ambos, pero en la última reforma no es necesario mantener todas las condiciones iguales durante toda la vigencia, pues se tiene en consideración el cambiante entorno.
Pregunta 8 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta Es una razón para que los trabajadores se afilien a un sindicato: Seleccione una: a. Los sindicatos no i nfluyen en el resultado del esfuerzo y los salarios: Los sindicatos negocian en nombre de todos los empleados de la empresa lo relativo a salarios, horarios y condiciones laborales. b. Ninguna opción es correcta. c. Los sindicatos influyen en la administración de las reglas o normas: Los sindicatos le brindan a la empresa la oportunidad de participar en la determinación de las condiciones bajo las cuales van a trabajar. d. Los sindicatos tienen poder político sobre el estado y la economía: Los sindicatos no dudan en ejercer la fuerza política para obtener por medio de la legislación lo que no es posible obtener mediante las negociaciones. Los sindicatos utilizan sus esfuerzos de cabildeo para apoyar leyes que favorezcan los intereses de los trabajadores CORRECTO . Los sindicatos tienen poder político sobre el estado y la economía: Los sindicatos no dudan en ejercer la fuerza política para obtener por medio de la legislación lo que no es posible obtener mediante las negociaciones. Los sindicatos utilizan sus esfuerzos de cabildeo para apoyar leyes que favorezcan los intereses de los trabajadores
Retroalimentación La respuesta correcta es: Los sindicatos tienen poder político sobre el estado y la economía: Los sindicatos no dudan en ejercer la fuerza política para obtener por medio de la legislación lo que no es posible obtener mediante las negociaciones. Los sindicatos utilizan sus esfuerzos de cabildeo para apoyar leyes que favorezcan los intereses de los trabajadores
Pregunta 9 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta ¿En qué consiste la Gestión de Competencias? Seleccione una: a. Ninguna opción es correcta b. la fuente principal para la creación de la riqueza en esta "Era del Conocimiento" en la que vivimos y trabajamos. c. Atraer, desarrollar y mantener el talento mediante la alineación de los sistemas y procesos de Recursos Humanos, en base a las capacidades y resultados requeridos para un desempeño competente. CORRECTO . La Gestión por Competencias consiste en atraer, desarrollar y mantener el talento mediante la alineación de los sistemas y procesos de Recursos Humanos, en base a las capacidades y resultados requeridos para un desempeño competente.
d. En entender la empresa y nuestra misión en ella. Retroalimentación La respuesta correcta es: Atraer, desarrollar y mantener el talento mediante la alineación de los sistemas y procesos de Recursos Humanos, en base a las capacidades y resultados requeridos para un desempeño competente.
Pregunta 10 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta Es una función del contrato colectivo: Seleccione una: a. Ninguna opción es correcta. b. No es necesario mejorar el beneficio de los trabajadores. c. Sirve para concretar los mandatos del derecho de trabajo CORRECTO . Porque el contrato colectivo cumple una triple función: · Es fuente de derecho, con plena validez y obligatoriedad. · Sirve para concretar los mandatos del derecho de trabajo · Mejora, en beneficio a los trabajadores, el derecho legislado ya que es vehículo de progreso para la clase trabajadora y salva la lentitud de la Ley.
Retroalimentación La respuesta correcta es: Sirve para concretar los mandatos del derecho de trabajo