Perfil Del Puesto de Gerente General (Si

EMPRESA S.A. PERFIL DEL PUESTO DE GERENTE GENERAL (Si necesita crear un nuevo perfil, puede limpiar los datos actuales) Requerimientos de cobertura del puesto de trabajo Nombre del puesto : Unidad de trabajo Fecha de la descripción Nombre del Analista Motivo del análisis

GERENTE GENERAL Gerencia Corporativa Mayo 4, 2000 Gilberto Quesada Contratación

Informador 

Comité Director 

I.- Requerimientos del puesto de trabajo

Edad mínima _40__ Edad máxima __60_____  Nacional preferida __Indiferente pero pero mínimo 10 años de residir en C.Rica Edad Preferida: Preferida : Entre __40____ años y ___55______ años Sexo preferido: preferido : (X) Hombre ( ) Mujer  ( ) No relevante Procedencia Proceden cia geográfica aceptable : No aplica Estado civil aceptable: Soltero (a) x Casado (a)

Procedencia Proceden cia geográfica no aceptable :

Separado (a)

Divorciado (a)

Viudo (a )

II.- Aspectos organizativos Disponibilidad: Indicar si se requiere un candidato con especial dedicación : Dedicación especial ( ) No (X ) Sí Licencia de conducir   A1 A2 X

B1

B2

C1

( ) No requiere C2 C3

Vehículo propio : Indicar si es preciso que el candidato posea vehículo propio : ( X ) SI ( ) NO Sueldo aproximado bruto por mes (Banda retributiva estimada como idónea idónea para el puesto ) :

 ____________________  ______________________________ ____________________ ____________________ ____________________  __________ 

E

III. Formación Formac For mación ión bás básic ica a re reque querid rida a : Na Natu tura rale leza za y al alca canc nce e de lo los s co cono noci cimi mien ento tos s generales requeridos para el correcto desempeño del puesto. Tipo de formación general que se precisa como “base”, para que el ocupante sea capaz de dar un rendimiento completo.

Enseñanza primaria Perito mercantil Otros (Describir) Conocimientos de Paquetes Computo

X X X

Colegio Inglés técnico Especialidad Mercadeo Finanzas Administración

X

Bachillerato Licenciatura Especialidad Finanzas MBA O MSC

Formación técni Formación técnica ca reque requerida: rida: Na Natur turale aleza za y alc alcanc ance e de los con conoci ocimie miento ntos s técnicos requeridos por el puesto. Conocimientos concretos de tipo profesional que qu e de debe ben n se serr de dell do domi mini nio o de dell oc ocup upan ante te y si sin n lo los s cu cual ales es es im impo posi sibl ble e el rendimiento eficaz : Conocimiento de la aplicación y utilización de sistemas informáticos de alto nivel como BPCS, SAP. BAAN

Muy alta

Alta especialización

Media especialización

Baja especialización

Muy baja especialización

Sin especialización

Idiomas Idioma s re reque querid ridos os : Aq Aquel uellos los que so son n imp impres rescin cindib dibles les pa para ra el cor correc recto to desempeño desempe ño del puesto. Nivel de dominio necesario. X Inglés

Francés

Alemán

Otros

Nivel ( x ) Pleno dominio en conversación conversación técnica y de negocios Requerido: ( ) Dominio Dominio alto alto para para la interacción profesional ( ) Manejo medio. Lectura y comprensión general ( ) Manejo elemental

IV.- Experiencia requerida para el puesto de trabajo

Experienc Experi encia ia pre previa via req requer uerida ida por el pue puesto sto de tr traba abajo jo : Tanto específ específica ica como co mo de ot otros ros pue puesto stos s de tr traba abajo. jo. Se tr trata ata de ap apren rendiz dizaj aje e cua cuant ntita itativ tivo o y cualitativo adquirido por la práctica profesional y no por el tiempo transcurrido, que garantizan la resolución de situaciones especiales que pueden presentarse en el ejercicio del puesto. Indicar el tipo de posiciones que debe haber ocupado previamente previament e el candidato para que resulte idóneo para el puesto . Mínimo 5 años como Gerente General acostumbrado a trabajar por resultados y reportar a una Junta Directiva Con Con expe experie rienc ncia ia previa previa en la Geren Gerencia cia de Merc Mercade adeo o y Venta Ventas s de Consu Consumo mo masivo) Conocimientos Conocimientos en el área financiera Experiencia en empresas de Manufactura  Acostumbrado  Acostumbrado a trabajar trabajar en empresas empresas familiares Grado de desarrollo de la experiencia necesaria para el puesto : Muy desarrollada

x

Bastante desarrollada

Bajo desarrollo

Muy bajo desarrollo

Sin experiencia

Experiencia Experien cia prev previa ia no acept aceptable able : Ind Indica icarr el tip tipo o y el niv nivel el de ex exper perien iencia cias s previas prev ias adq adquirida uiridas s por el cand candidat idato o que le inval invalidará idarán n para el dese desempe mpeño ño del puesto : Unicamente ha trabajado en empresas gubernamentales o semi autónomas en fechas recientes Fanatismo político o religioso.

V.- Responsabilidad Relaciones : Tipo,frecuencia y alcance de las relaciones interpersonales que el candid can didato ato de debe be ha haber ber des desarr arrolla ollado do o de debe be ten tener er apt aptitu itudes des pa para ra de desar sarrol rollar lar : Describir : Excelentes Excelentes relaciones humanas humanas (interpersonales) Relaciones con organismos gubernamentales gubernamentales y privados del sector  Relaciones excelentes con los socios de la empresa ( empresas familiares) y multinacionales

Mando :

Nº de subo subord rdin inad ados os dire direct ctos os que que el Carac racterí teríst stic icas as del trab rabajo ajo candidato debe haber mandado : subordinados subordinados : Profesionales en sus áreas

de

los los

Mayor 300

Gerentes de áreas Comité gerencial

VI.- Requerimientos del entorno social del puesto y otros factores Describir las características que deberá poseer el candidato para enfrentarse con éxito al entorno social donde deberá desempeñar su función.

Para ada Para adapta ptarse rse al Pa Para ra ad adap apta tars rse e a  jefe los cli los lien ente tes s más frecuentes e importantes Ser concreto, Habilidad para sencillo y práctico negociar  exitosamente Lenguaje Lenguaje sencillo, sencillo, Mane Manejo jo exce excelen lente te trato amable de relaciones No orientado al publicas estatus Capacidad para Facilidad para buscar alternativas hacer propuestas de solución Que evite la Capacida idad para confrontación toma de decisiones Discreto y hábil para manejar la incertidumbre No ser abusivo con el puesto Disce iscern rnir ir en sus atri atribu buci cion ones es y el alcance de sus decisiones

Para ad Para adap apta tars rse e a Pa Para ra ad adap apta tars rse e a los co comp mpañ añero eros s y los los pro rov veed edo ore res s colegas más importantes. Buen compañero

Habilidad negociar 

para

Habilidad para negociar y delegar  a sus colaboradores Habilidad para comunicarse y trabajo en equipo Credibilidad

Firmeza en la toma de decisiones

Integridad, solvencia moral

Ser apoyador y brin brinda darr sopo soport rte e a su equipo de trabajo Consi Consiste stente nte en la toma de decisiones Predicar con el ejemplo

VII.- Aspectos ejecutivos Describir las características del compo comportamiento rtamiento que debe reunir el candidato para el puesto, en función de los procesos de toma de decisiones a los que debe responder en el ejercicio de su puesto de trabajo Frecue Fre cuenci ncia a : Im Impo porta rtanci ncia a Normativa Patrimoni Patrimonio o o alcance  Alcance para : vigente eco con nómic ico o de la las s se segu guri rida dad d de la las s mismas personas / bienes

Constante Decisiones toma de críticas decisiones para el de corto, futuro de la mediano y empresa largo plazo Con Con mayo mayor  r  Control visión por el Interno futuro de la crítico empresa que por el corto plazo

Poca normativa, mucho  juicio y criterio propio

Sus decisiones Sus decisiones abar abarca ca la tota totalid lidad ad afecta afectan n la total totalida idad d del patrimonio de la de bienes y personas Corporación

VIII.- Competencias conductuales VIII.Nº Competencia : describir Nivel de requerimiento 1 Negociación Alta 2 Liderazgo participativo Alto 3 Integridad Alto 4 Consistencia Alta 5 Visionario Alta 6 Confianza en sí mismo Alta 7 Sensibilidad social Alta 8 Comparta conocimientos (entrenador) Alta 9 Trabajo en Equipo Alta 10 Orientado al Cliente Alta

IX.- Perfil motivacional requerido por el puesto Elementos del perfil motivacional : Grado de requerimiento :

Necesidad de logro (reto) : Necesidad de afiliación : Necesidad de influencia sobre los demás: Grado de autoconfianz autoconfianza a Sentido innovador 

 Alta Mediana  Alta  Alta  Alto

Grado de compromiso profesional profesional : Expectativas de promoción : Expectativas Expec tativas de desarrollo profesional :

 Alta Mediana  Alta

X.- Resumen de conclusiones sobre el perfil del candidato idóneo Describa Des criba brev breveme emente nte a mod modo o de resu resumen, men, las cara caracterí cterística sticas s princ principale ipales s que debería reunir el perfil de un candidato idóneo para este puesto de tabajo : Una persona que desee hacer crecer el negocio  Altamente  Altamente motivadora motivadora y agresiva agresiva Con carácter y sin temor al riesgo pero analítico Un mentalidad estratégica con implementación y seguimiento de lo propuesto Excelente comunicador  Creyente de la tecnología  Acostumbrado  Acostumbrado a ser ser evaluado por por resultados.  Acostumbrado  Acostumbrado a trabajar trabajar bajo bajo presión