SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
UNIVERSIDA ANDINA NESTOR CACERES VELASQUEZ ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERIA
CURSO: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
TRABAJO: Elaboracion del Plan Anual Riesgo Ergonomico para la empresa
AGROINDUSTRIAS ALIMENTICIAS NATURA NATURA EIRL
Presentado por: Benilda Condori Quispe Puno - Perú 2017
UNIVERSIDA ANDINA NESTOR CACERES VELASQUEZ ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERIA
CURSO: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
TRABAJO: Elaboracion del Plan Anual Riesgo Ergonomico para la empresa
AGROINDUSTRIAS ALIMENTICIAS NATURA NATURA EIRL
Presentado por: Benilda Condori Quispe Puno - Perú 2017
I.
INTRODUCCIÓN AGROINDUSTRIAS AGROINDUSTRIAS ALIMENTICIAS ALIMENTICIAS NATURA EIRL, mediante su marca INOXTRON tiene la intención de fomentar la seguridad y salud en el trabajo brindando ambientes de trabajo en condiciones seguras y saludables, para que sus trabajadores puedan desempeñarse sin poner en riesgo su integridad física y mental, sin embargo no cuenta con un Plan Anual de Ergonomía (PAE); por tal razón en el presente trabajo se desarrollará el mismo con el fin de identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo ergonómicos mediante el estudio de sus actividades operativas y administrativas. El presente Estudio Ergonómico en los Puestos de Trabajo, tiene en primer lugar como finalidad identificar y valorar el riesgo ergonómico presente en las actividades de INOXTRON, así como el establecimiento de los controles necesarios para prevenir el deterioro de la salud de los trabajadores por causa de trastornos musculares y esqueléticos (TME). El presente estudio, se desarrolló en base a información recopilada durante la observación de las actividades realizadas por los trabajadores de INOXTRON en una jornada normal de trabajo. Dicha información información fue registrada en videos y fotografías, fotografías, y complementada con cuestionarios aplicados durante la observación. Para la obtención y análisis de la información se empleó metodologías recomendadas por la normativa nacional existente, las mismas que han sido documentadas por instituciones especializadas con el fin de brindar confiabilidad a los resultados obtenidos. Finalmente, se proponen recomendaciones apropiadas para la reducción de los niveles de riesgo significativos identificados en los puestos de trabajo de la empresa
II.
GENERALIDADES Agroindustrias Agroindustrias Alimenticias Alimenticias Natura EIRL es una empresa peruana dedicada a la fabricación de maquinaria agroindustrial para el procesamiento de diversos productos como frutas, hortalizas, granos, hierbas aromáticas, tubérculos, lácteos, entre otros. Por medio de su marca INOXTRON ofrece productos de primera calidad en acero inoxidable cuyo diseño y fabricación permiten asegurar la inocuidad de los alimentos así como una fácil operación y un mantenimiento integral del equipo. Entre los productos que oferta están: -
Marmitas Deshidratadoras Pulpeadoras Mezcladoras Mezcladoras Molinos Licuadoras Conchadoras Destiladoras
-
Tinas
-
Rebanadoras
-
Seleccionadoras
-
Descascarilladoras Descascarilladoras Clasificadoras Clasificadoras Tostadoras Laminadoras Tamizadoras Tamizadoras
-
Desmodadoras Desmodadoras Autoclaves Atemperadoras Templadoras Yogurteras Refinadoras Refinadoras Autoclaves Lavadoras Lavadoras
Al ser fabricantes fabricantes de equipos equipos Agroindustrias Agroindustrias Alimenticias Alimenticias Natura EIRL (AALINAT) ofrece ofrece sus equipos en distintas capacidades a solicitud del cliente el cual puede ser compañías de amplio reconocimiento local (Nestlé, Kraft, Misky, P & D Andina, Chems, Sayón, Ajinomoto, Citevid) Citevid) así como también también medianas medianas o pequeñas pequeñas empresas. empresas. Desde hace unos meses está incursionando en el rubro de procesamiento de productos alimenticios como lo son los deshidratados de frutas y hortalizas y molienda de productos secos (arroz, azúcar, café, cascara de castaña, camote, lúcuma, etc.) así como también el seleccionado por tamaño de productos. La finalidad de este ingreso en el mercado es que a mediano plazo se lance la marca de producto propio cuyo nombre no se puede revelar al presente informe por restricción estratégica. A corto plazo solo se está brindando servicio a mediana escala.
Por ultimo también se brindan cursos – taller para fomentar el impulso de inversión en proyectos relacionados a la agroindustria. La experiencia del pilar de la empresa el Ing. Rafael Figueroa Lezama da el punto de partida en este concepto que dentro de sus finalidades esta darle la seguridad necesaria al empresario en cuanto a los conceptos teóricos y prácticos del procesamiento de sus productos así como también brindándole información de la tecnología que el mercado ofrece y que Agroindustrias Alimenticias Natura les puede apoyar. En el diagrama 2.1, se muestra la ubicación del mencionado centro de operaciones INOXTRON. Diagrama 2.1.-Ubicación del Centro de Operaciones INOXTRON
III.
OBJETIVOS 3.1.
OBJETIVO GENERAL Realizar el Estudio Ergonómico en los Puestos de Trabajo en la empresa AGROINDUSTRIAS ALIMENTICIAS NATURA EIRL, en su marca INOXRON, dando cumplimiento a la Norma Básica de Ergonomía y Procedimiento de Evaluación de Riesgo Ergonómico, según Resolución Ministerial Nº 375-2008-TR y la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N° 29783.
3.2.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS Incorporar la evaluación ergonómica de los puestos de trabajo a los procesos preventivos de la empresa, a fin de integrar los criterios ergonómicos en el desarrollo de actividades laborales.
Identificar y evaluar los factores de riesgo ergonómico asociados a la carga física y mental de las tareas realizadas por los trabajadores de la empresa.
Proponer alternativas que propicien la reducción de los niveles de carga existente en las actuales condiciones laborales, logrando la adaptabilidad de los puestos de trabajo a las características físicas y mentales de los trabajadores.
Contribuir con la mejora de la productividad y eficacia en el desarrollo del trabajo, a través de la oportuna intervención en el control de los factores condicionantes del trastorno musculo esquelético.
Involucrar a los trabajadores de la empresa como participantes activos a través de la información sobre los problemas de naturaleza ergonómica.
IV.
ALCANCE El Estudio Ergonómico comprende nueve (9) puestos de trabajos que existen en la empresa, los puestos se muestran en el cuadro 4.1.
Cuadro 4. 1.-Puestos de Trabajo EMPRESA
AREAS Instalación eléctrica Tornero
AALINAT
Soldadura
Habilitación Oficina
V.
Puesto
Trabajador/Operador
Electricista
Milton Aponte C.
Ayudante electricista
Teofilo Malca
Tornero
Jorge Samillan
Ayudante de torno
Eleuterio Bazan L.
Soldador
Jose Shiguay
Ayudante de Soldador
Daniel Conislla
Habilitador
Justo Ruiz
Ayudante Habilitador Jefe de producción
Ivan Bazan Ruben, Tueros
BASE LEGAL Para el desarrollo de la presente evaluación se han considerado dispositivos de carácter legal y técnico, que establecen disposiciones relacionadas con la identificación, evaluación, control y prevención de factores de riesgo ergonómico, los cuales han sido emitidos por instituciones nacionales, organizaciones internacionales e instituciones especializadas de reconocido prestigio de otros países, los cuales se describen a continuación: 5.1.
NORMAS NACIONALES Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual implementa la Política Nacional en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se aplica a todos los
sectores de producción y de servicio. Establece las responsabilidades de los actores, deber de protección al empleador, fiscalización al Estado y participación por parte de los trabajadores. Establece los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo y regula el trabajo de los comités paritarios, modifica normativa relativa a inspecciones, utilidades y sanciones penales.
Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley N° 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo-. Reglamenta la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país, sobre la base de la observancia del deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales.
Resolución Ministerial N° 375-2008-TR, Norma Básicas de Ergonomía y Procedimiento de evaluación de riesgo ergonómico. Toda la norma. La norma regula de manera general los aspectos básicos de ergonomía, tales como: manipulación manual de carga, posturas, equipos y herramientas, condiciones ambientales como ruido, temperatura, iluminación , radiaciones, sustancias químicas, organización de trabajo, identificación de riesgos ergonómicos, entre otros.
5.2.
NORMAS INTERNACIONALES
Norma ISO 10075: Principios ergonómicos relativos a la carga de trabajo mental.
Norma ISO 6385: Principios ergonómicos para proyectar Sistemas de Trabajo.
Convenio N° 127 de la Organización Internacional del Trabajo. Peso Máximo de la Carga que Puede Ser Transportado por un Trabajador, adoptado desde 28 de junio de 1967, establece Principios de prevención de riesgos laborales relativos a la manipulación manual de cargas.
5.3.
RECOMENDACIONES TÉCNICAS ESPECIALIZADAS
NTP Nº 601, Evaluación de las Condiciones de Trabajo Carga Postural: Método REBA, Nota Técnica de Prevención publicada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de España, que establece los criterios de evaluación del riesgo de padecer desórdenes corporales músculo esqueléticos relacionados con las posturas de trabajo.
Método ERGOS DOS, Ergonomía y Salud: Fernando Rescalvo, Capítulo La Ergonomía y Las Organizaciones Supranacionales: OIT y UE, que establece los criterios a considerarse para la evaluación del método, recomendado para carga mental.
VI.
PROGRAMA DE TRABAJO En el desarrollo del Estudio Ergonómico en los puestos de trabajo de AALINAT, se consideró un programa de trabajo que comprende etapas de evaluación y el planteamiento del cronograma de ejecución. 6.1.
ETAPAS DE EVALUACIÓN Se consideraron las etapas de Coordinaciones preliminares, Trabajo de campo y de gabinete, las cuales se describen a continuación:
Coordinaciones Preliminares Comprende las siguientes actividades:
Coordinaciones con el encargado de la empresa para el permiso de la ejecución de la evaluación ergonómica.
Elaboración y presentación del programa de actividades, considerando puestos a evaluar.
Elaboración de fichas de campo para el levantamiento de información.
Selección y preparación de equipos para el trabajo de campo, así como la preparación de los equipos de protección personal.
Trabajo de Campo Se desarrollaron las siguientes actividades:
Visita a las instalaciones de la empresa AALINAT.
Reconocimiento de las instalaciones y facilidades de trabajo.
Identificación y ubicación de los puestos de trabajo a evaluar.
Presentación del equipo evaluador a los trabajadores, en coordinación con el encargado de la empresa Tueros Lagos.
Toma de datos y registro de actividades en fotos.
Trabajo de Gabinete Abarca las siguientes actividades:
Establecimiento de la estructura del Estudio de Evaluación Ergonómica de acuerdo con las bases presentadas por la empresa AALINAT.
Procesamiento de información obtenida en la etapa de trabajo de campo que comprende el análisis de los registros de datos físicos y audiovisuales, aplicación de métodos de evaluación, interpretación de resultados, establecimiento de conclusiones y recomendaciones.
6.2.
CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN En el cuadro 6.1., se muestra el cronograma empleado para el desarrollo del Estudio Ergonómico en los Puestos de Trabajo.
Cuadro 6.1.-Cronograma de Ejecución COORDINACIONES PRELIMINARES
17/11/2017
20/11/2017
Inicio
Término
22/11/2017
23/11/2017
Trabajo de Gabinete
Inicio
Término
Procesamiento de la información
26/11/2017
29/11/2017
Coordinaciones preliminares
Trabajo de Campo Actividades de la etapa de trabajo de campo
VII.
TÉRMINO
INICIO
Entrega del PAE
Término
Elaboración del PAE, conclusiones y acciones
01/12/2017
PUESTOS DE TRABAJO En el presente capítulo se describirán las características de los trabajos realizados en cada puesto de trabajo observado, con la finalidad de establecer su importancia en la carga física y mental que tienen dichas actividades desarrolladas por los trabajadores, de acuerdo con los criterios planteados por la Norma Básica de Ergonomía. 7.1.
ELECTRICISTA 7.1.1 Datos Del Puesto De Trabajo Los datos del puesto de trabajo evaluado se muestran en el siguiente cuadro. Cuadro 7.1. 1.-Datos de los Puestos de Trabajo Nombre del Puesto
Electricista
rea
Instalación eléctrica
Estado Laboral
Planilla
Sede
Lima
Código
ELE01
7.1.2 Datos Del Trabajador Los datos del trabajador se muestran en el siguiente cuadro.
Cuadro 7.1. 2.-Datos del Trabajador Nombre
Milton Aponte Cribillero
Sexo
Masculino
Peso
65 kg
Estatura
1.68 metros
Turno de Trabajo
8:30 a.m. – 5:30 p.m.
Duración de la Jornada
8 horas
Antigüedad en el Puesto
3 años
7.1.3 Descripción del Puesto El trabajador realiza las labores de elaboración e instalación de tableros eléctricos para las máquinas y equipos fabricados así como también las conexiones eléctricas que se requieran para el montaje de equipo. Es responsable del mantenimiento eléctrico del local
Cuadro 7.1. 3.-Instalaciones Eléctricas Actividad
Descripción
Inspección de amperaje adecuado en las líneas de alimentación de corriente en tablero de deshidratadora de cabina
7.2.
AYUDANTE ELECTRICISTA
7.2.1 Datos Del Puesto De Trabajo Los datos del puesto de trabajo evaluado se muestran en el siguiente cuadro. Cuadro 7.2. 1.-Datos de los Puestos de Trabajo Nombre del Puesto rea
Ayudante Electricista Instalación Eléctrica
Estado Laboral
Contrato
Sede
Lima
Código
AELE01
7.2.2 Datos Del Trabajador Los datos del trabajador se muestran en el siguiente cuadro. Cuadro 7.2. 2.-Datos del Trabajador Nombre
Teófilo Malca
Sexo
Masculino
Peso
80 kg
Estatura
1.64 metros
Turno de Trabajo
8:30 a.m. – 5:30 p.m.
Duración de la Jornada
8 horas
Antigüedad en el Puesto
1 año
7.2.3 Descripción del Puesto El Ayudante Electricista brinda la habilitación de material y herramientas al electricista. Realiza conexiones, cableado, rotulación, y lo que le indique el electricista bajo su supervisión. . Cuadro 7.2. 3.-Instalaciones Eléctricas Actividad
Descripción
Cableado de equipo.
7.3.
TORNERO 7.3.1 Datos Del Puesto De Trabajo Los datos del puesto de trabajo evaluado se muestran en el siguiente cuadro. Cuadro 7.3. 1.-Datos de los Puestos de Trabajo Nombre del Puesto rea
Tornero Torno
Estado Laboral
Planilla
Sede
Lima
Código
TOR01
7.3.2 Datos Del Trabajador Los datos del trabajador se muestran en el siguiente cuadro. Cuadro 7.3.2.-Datos del Trabajador Nombre
Jorge Samillan
Sexo
Masculino
Peso
72 kg
Estatura
1.68 metros
Turno de Trabajo
8:30 a.m. – 5:30 p.m.
Duración de la Jornada
8 horas
Antigüedad en el Puesto
7 años
7.3.3 Descripción del Puesto El operario realiza la limpieza y engrase del torno, luego monta sobre la máquina la pieza a trabajar (eje de transmisión), luego enciende la máquina y se realiza el trabajo. En la siguiente figura se muestra la actividad.
Cuadro 7.3. 3.-Rectificación de Pieza Actividad
Descripción
Rectificación de eje de transmisión de ventiladores axiales
7.4.
AYUDANTE DE TORNO 7.4.1 Datos Del Puesto De Trabajo Los datos del puesto de trabajo evaluado se muestran en el siguiente cuadro. Cuadro 7.4. 1.-Datos de los Puestos de Trabajo Nombre del Puesto rea
Ayudante de torno Torno
Estado Laboral
Planilla
Sede
Lima
Código
ATOR01
7.4.2 Datos Del Trabajador Los datos del trabajador se muestran en el siguiente cuadro. Cuadro 7.13. 2.-Datos del Trabajador Nombre
Eleuterio Bazán L.
Sexo
Masculino
Peso
65 kg
Estatura
1.75 metros
Turno de Trabajo
8:30 a.m. – 5:30 p.m.
Duración de la Jornada
8 horas
Antigüedad en el Puesto
5 años
7.4.3 Descripción del Puesto El trabajador realiza la habilitación de material a tornear. Ejes, tubos, discos, poleas, cilindros, etc. Estos materiales ingresan al torno cortados por el ayudante a la aproximación de tamaño solicitado. El torno le da el acabado de precisión. Realiza los canales chaveteros, el roscado para prisioneros o pernos. Todo su trabajo esta supervisado por el tornero. Cuadro 7.4. 3.-Instalación del Sistema de Propulsión Actividad
Descripción
Corte de eje para ventiladores axiales
7.5.
SOLDADOR 7.5.1 Datos Del Puesto De Trabajo Los datos del puesto de trabajo evaluado se muestran en el siguiente cuadro.
Cuadro 7.5. 1.-Datos de los Puestos de Trabajo Nombre del Puesto rea
Soldador Soldadura
Estado Laboral
Planilla
Sede
Lima
Código
SOL01
7.5.2 Datos Del Trabajador Los datos del trabajador se muestran en el siguiente cuadro. Cuadro 7.5. 2.-Datos del Trabajador Nombre
José Shiguay
Sexo
Masculino
Peso
65 kg
Estatura
1.55 metros
Turno de Trabajo
8:30 a.m. – 5:30 p.m.
Duración de la Jornada
8 horas
Antigüedad en el Puesto
10 años
7.5.3 Descripción del Puesto Las actividades se inician con la revisión de los equipos de soldadura y la limpieza del área de trabajo. El trabajo inicia con la limpieza de la superficie de trabajo, luego se realiza la soldadura con el equipo de alambre tubular que el trabajador sostiene en la mano, a continuación se procede con el martilleo de la escoria para ello se emplea una herramienta tipo martillo de mano. Cuadro 7.5. 3.-Soldadura Actividad
Descripción
Soldadura discontinua TIG para el sellado de paneles de deshidratadora de cabina
7.6.
AYUDANTE DE SOLDADOR 7.6.1 Datos Del Puesto De Trabajo Los datos del puesto de trabajo evaluado se muestran en el siguiente cuadro. Cuadro 7.6. 1.-Datos de los Puestos de Trabajo Nombre del Puesto rea
Ayudante de Soldador Soldadura
Estado Laboral
Contrato
Sede
Lima
Código
ASOL01
7.6.2 Datos Del Trabajador Los datos del trabajador se muestran en el siguiente cuadro.
Cuadro 7.6. 2.-Datos del Trabajador Nombre
Daniel Conislla
Sexo
Masculino
Peso
80 kg
Estatura
1.63 metros
Turno de Trabajo
8:30 a.m. – 5:30 p.m.
Duración de la Jornada
8 horas
Antigüedad en el Puesto
1 año
7.6.3 Descripción del Puesto Las actividades se inician con la revisión de los equipos de soldadura y la limpieza del área de trabajo. El trabajo inicia con la limpieza de la superficie de trabajo, luego se realiza las indicaciones del Soldador como ayudar a unir piezas a soldar, habilitar herramientas y materiales, enfriar, esmerilar, pulir piezas soldadas,
Cuadro 7.6. 3.-Soldadura Actividad
Descripción
Soldadura con ayuda del ayudante de soldadura para evitar movimiento en la pieza a soldar.
7.7.
HABILITADOR 7.7.1 Datos Del Puesto De Trabajo Los datos del puesto de trabajo evaluado se muestran en el siguiente cuadro. Cuadro 7.7. 1.-Datos de los Puestos de Trabajo Nombre del Puesto rea
Habilitador Habilitación
Estado Laboral
Planilla
Sede
Lima
Código
HAB01
7.7.2 Datos Del Trabajador Los datos del trabajador se muestran en el siguiente cuadro.
Cuadro 7.7. 2.-Datos del Trabajador Nombre
Justo Ruiz M.
Sexo
Masculino
Peso
80 kg
Estatura
1.73 metros
Turno de Trabajo
8:30 a.m. – 5:30 p.m.
Duración de la Jornada
8 horas
Antigüedad en el Puesto
5 años
7.7.3 Descripción del Puesto El trabajo inicia con la limpieza de la superficie de trabajo, luego hace labores de corte, dobles, rolado, esmerilado, soldadura eléctrica para realizar la estructura soporte de los equipos asi como la preparación para el material a soldar en el área de soldadura. Utiliza maquinas como dobladora, roladora, cizalla, compresora. Herramientas como taladro, amoladora, comba, tijeras, etc. Cuadro 7.7. 3.-Inspector de Seguridad Actividad
Descripción
Supervisión de limpieza de dique
7.8.
AYUDANTE HABILITADOR 7.8.1 Datos Del Puesto De Trabajo Los datos del puesto de trabajo evaluado se muestran en el siguiente cuadro. Cuadro 7.8. 1.-Datos de los Puestos de Trabajo Nombre del Puesto rea
Ayudante de habilitador Habilitación
Estado Laboral
Contrato
Sede
Lima
Código
AHAB01
7.8.2 Datos Del Trabajador Los datos del trabajador se muestran en el siguiente cuadro. Cuadro 7.8. 2.-Datos del Trabajador Nombre
Iván Bazán
Sexo
Masculino
Peso
80 kg
Estatura
1.60 metros
Turno de Trabajo
8:30 a.m. – 5:30 p.m.
Duración de la Jornada
8 horas
Antigüedad en el Puesto
1 año
7.8.3 Descripción del Puesto El trabajador las labores de apoyo al habilitador. Realiza cortes y dobla y rola conjuntamente con el habilitador. Hace el esmerilado de la soldadura eléctrica, suelda cordones gruesos en áreas que no sean visibles.
Cuadro 7.8. 3.-Supervisión de Trabajos Actividad
Descripción
Doblado de panel lateral de deshidratadora de cabina
7.9.
JEFE DE PRODUCCION 7.9.1 Datos Del Puesto De Trabajo Los datos del puesto de trabajo evaluado se muestran en el siguiente cuadro. Cuadro 7.9. 1.-Datos de los Puestos de Trabajo Nombre del Puesto rea
Jefe de Producción Producción
Situación Laboral
Planilla
Sede
Lima
Código
PROD01
7.9.2 Datos Del Trabajador Los datos del trabajador se muestran en el siguiente cuadro. Cuadro 7.9. 2.-Datos del Trabajador Nombre
Rubén Tueros Lagos
Sexo
Masculino
Peso
65 kg
Estatura
1.68 metros
Turno de Trabajo
8:30 a.m. – 5:30 p.m.
Duración de la Jornada
8 horas
Antigüedad en el Puesto
1 año
7.9.3 Descripción del Puesto El trabajador realiza su trabajo en la oficina de diseño con un computador, se encarga de elaborar planos, y expedientes técnicos para los trabajos de fabricación, reparación, reconstrucción y mantenimiento de máquinas y equipos para la industria alimentaria. En el siguiente cuadro se muestra la actividad.
Cuadro 7.9. 3.-Uso del computador Actividad
Descripción
Capacitación de uso de deshidratadora de cabina
VIII.
METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN Los métodos considerados para la evaluación del riesgo ergonómico se seleccionaron de acuerdo con los factores significativos identificados en los puestos de trabajo. 8.1.
MÉTODO ERGONÓMICO La descripción del método a utilizar se describirá a continuación: 8.1.1. Método REBA (Rapid Entire Body Assessment) El método permite el análisis conjunto de las posiciones adoptadas por los miembros superiores del cuerpo (brazo, antebrazo, muñeca), del tronco, del cuello y de las piernas. Además, define otros factores que considera determinantes para la valoración final de la postura, como la carga o fuerza manejada, el tipo de agarre o el tipo de actividad muscul ar desarrollada por
el trabajador. Permite evaluar tanto posturas estáticas como dinámicas, así como la existencia de cambios bruscos de postura o posturas inestables. Grupo A: Puntuaciones del Tronco, Cuello y Piernas Puntuación del Tronco: El primer miembro a evaluar del grupo A es el tronco. Se deberá determinar si el trabajador realiza la tarea con el tronco erguido o no, indicando en este último caso el grado de flexión o extensión observado. Se seleccionará la puntuación adecuada según la siguiente tabla. Tabla 8.1.1.-Puntuación del Tronco Puntos 1 2
3 4
Posición El tronco está erguido El tronco está entre 0 y 20 grados de flexión o 0 y 20 grados de extensión El tronco está entre 20 y 60 grados de flexión o más de 20 grados de extensión El tronco está flexionado más de 60 grados
Incremento de Puntuación +1
Existe torsión o inclinación lateral del tronco
Puntuación del Cuello: En segundo lugar se evaluará la posición del cuello. El método considera dos posibles posiciones del cuello. En la primera el cuello está flexionado entre 0º y 20º grados y en la segunda existe flexión o extensión de más de 20 grados. Se seleccionará la puntuación adecuada según la siguiente tabla.
Tabla 8.1.2.-Puntuación del Cuello Puntos
Posición
1
El cuello está entre 0 y 20 grados de flexión
2
El cuello está flexionado o extendido más de 20 grados Incremento de Puntuación
+1
Existe torsión y/o inclinación lateral del cuello
Puntuación de las Piernas: Para terminar con la asignación de puntuaciones de los miembros del grupo A se evaluará la posición de las piernas. La consulta de la siguiente tabla permitirá obtener la puntuación inicial asignada a las piernas en función de la distribución del peso.
Tabla 8.1.3.-Puntuación de las Piernas Puntos
Posición
1
Soporte bilateral, andando o sentado
2
Soporte unilateral, soporte ligero o postura inestable Incremento de Puntuación
+1 +2
Existe flexión de una o ambas rodillas entre 30 y 60° Existe flexión de una o ambas rodillas de más de 60° (salvo postura sedente)
Grupo B: Puntuaciones de los miembros superiores (brazo, antebrazo y muñeca) Puntuación del Brazo: Para determinar la puntuación a asignar al brazo, se deberá medir su ángulo de flexión. En función del ángulo formado por el brazo se obtendrá su puntuación consultando la siguiente tabla.
Tabla 8.1.4.-Puntuación del Brazo Puntos
Posición El brazo está entre 0 y 20 grados de flexión ó 0 y 20
1
grados de extensión El brazo está entre 21 y 45 grados de flexión o más de
2
20 grados de extensión
3
El brazo está entre 46 y 90 grados de flexión
4
El brazo está flexionado más de 90 grados
Incremento de Puntuación +1
El brazo está abducido o rotado
+1
El hombro está elevado
-1
Existe apoyo o postura a favor de la gravedad
Puntuación del Antebrazo: A continuación será analizada la posición del antebrazo. La consulta de la siguiente tabla proporcionará la puntuación del antebrazo en función su ángulo de flexión. En este caso el método no añade condiciones adicionales de modificación de la puntuación asignada.
Tabla 8.1.5.-Puntuación del Antebrazo Puntos 1 2
Posición El antebrazo está entre 60 y 100 grados de flexión El antebrazo está flexionado por debajo de 60 grados o por encima de 100 grados
Puntuación de la Muñeca: Para finalizar con la puntuación de los miembros superiores se analizará la posición de la muñeca. Tras el estudio del ángulo de flexión de la muñeca se procederá a la selección de la puntuación
correspondiente consultando los valores proporcionados por la siguiente tabla. Tabla 8.1.6.-Puntuación de la Muñeca Puntos 1
2
Posición La muñeca está entre 0 y 15 grados de flexión o extensión La muñeca está flexionada o extendida más de 15 grados. Incremento de Puntuación
+1
Existe torsión o desviación lateral de la muñeca
Puntuaciones de los Grupos A y B Las puntuaciones individuales obtenidas para el tronco, el cuello y las piernas (grupo A), permitirán obtener una primera puntuación de dicho grupo mediante la consulta de la siguiente tabla. Tabla 8.1.7.-Puntuaciones del Grupo A Cuello 1
2
3
Piernas
Piernas
Piernas
Tronco
1
2
3
4
1
2
3
4
1
2
3
4
1
1
2
3
4
1
2
3
4
3
3
5
6
2
2
3
4
5
3
4
5
6
4
5
6
7
3
2
4
5
6
4
5
6
7
5
6
7
8
4
3
5
6
7
5
6
7
8
6
7
8
9
5
4
6
7
8
6
7
8
9
7
8
9
9
La puntuación inicial para el grupo B se obtendrá a partir de la puntuación del brazo, el antebrazo y la muñeca consultando la siguiente tabla.
Tabla 8.1.8.-Puntuaciones del Grupo B Antebrazo 1
2
Muñeca
Muñeca
Brazo
1
2
3
1
2
3
1
1
2
2
1
2
3
2
1
2
3
2
3
4
3
3
4
5
4
5
5
4
4
5
5
5
6
7
5
6
7
8
7
8
8
6
7
8
8
8
9
9
Puntuación de la Carga o Fuerza (Puntuación A):
La carga o fuerza manejada modificará la puntuación asignada al grupo A (tronco, cuello y piernas), excepto si la carga no supera los 5 Kilogramos de peso, en tal caso no se incrementará la puntuación. La siguiente tabla, muestra el incremento a aplicar en función del peso de la carga. Además, si la fuerza se aplica bruscamente se deberá incrementar una unidad. Tabla 8.1.9.-Puntuación de la Carga o Fuerza Puntos
Posición
+0
La carga o fuerza es menor de 5 kg
+1
La carga o fuerza está entre 5 y 10 Kg
+2
La carga o fuerza es mayor de 10 Kg Modificación de la Puntuación
+1
La fuerza se aplica bruscamente
Puntuación del Tipo de Agarre (Puntuación B):
El tipo de agarre aumentará la puntuación del grupo B (brazo, antebrazo y muñeca), excepto en el caso de considerarse que el tipo de agarre es bueno. La siguiente tabla muestra los incrementos a aplicar según el tipo de agarre.
Tabla 8.1.10.-Puntuación del Tipo de Agarre Puntos +0
Posición Agarre Bueno.-El agarre es bueno y la fuerza de agarre de rango medio. Agarre Regular .-El agarre con la mano es aceptable
+1
pero no ideal o el agarre es aceptable utilizando otras partes del cuerpo.
+2
Agarre Malo .-El agarre es posible pero no aceptable Agarre Inaceptable.-El agarre es torpe e inseguro, no
+3
es posible el agarre manual o el agarre es inaceptable utilizando otras partes del cuerpo.
Puntuación Intermedia C La "Puntuación A" y la "Puntuación B" permitirán obtener una puntuación intermedia denominada "Puntuación C". La siguiente tabla muestra los valores para la "Puntuación C".
Tabla 8.1.11.-Puntuación Intermedia C Puntuación B Puntuación A 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
1
1
1
1
2
3
3
4
5
6
7
7
7
2
1
2
2
3
4
4
5
6
6
7
7
8
3
2
3
3
3
4
5
6
7
7
8
8
8
4
3
4
4
4
5
6
7
8
8
9
9
9
5
4
4
4
5
6
7
8
8
9
9
9
9
6
6
6
6
7
8
8
9
9
10
10
10
10
7
7
7
7
8
9
9
9
10
10
11
11
11
8
8
8
8
9
10
10
10
10
10
11
11
11
9
9
9
9
10
10
10
11
11
11
12
12
12
10
10
10
10
11
11
11
11
12
12
12
12
12
11
11
11
11
11
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
Puntuación Del Tipo de Actividad Muscular La puntuación final del método es el resultado de sumar a la "Puntuación C" el incremento debido al tipo de actividad muscular. Los tres tipos de actividad consideradas por el método no son excluyentes y por tanto podrían incrementar el valor de la "Puntuación C" hasta en 3 unidades.
Tabla 8.1.12.-Puntuación Tipo de Actividad Muscular Puntos
Posición Una o más partes del cuerpo permanecen estáticas, por
+1
ejemplo soportadas durante más de 1 minuto Se producen movimientos repetitivos, por ejemplo
+1
repetidos más de 4 veces por minuto (excluyendo caminar). Se producen cambios de postura importantes o se
+1
adoptan posturas inestables
Puntuación Final El método clasifica la puntuación final en 5 rangos de valores. A su vez cada rango se corresponde con un Nivel de Acción. Cada Nivel de Acción determina un nivel de riesgo y recomienda una actuación sobre la postura evaluada, señalando en cada caso la urgencia de la intervención. Tabla 8.1.13.-Puntuación Final
8.2.
Puntuación
Nivel de
Nivel de
Final
Acción
Riesgo
1
0
Inapreciable
2-3
1
Bajo
4-7
2
Medio
8-10
3
Alto
Es necesaria la actuación cuanto antes
11-15
4
Muy Alto
Es necesaria la actuación de inmediato
Actuación No es necesaria actuación Puede ser necesaria la actuación Es necesaria la actuación
LEVANTAMIENTO DE INFORMACIÓN EN CAMPO El levantamiento de información en campo se ha realizado de acuerdo con el siguiente procedimiento:
Método REBA
Determinación del periodo de tiempo de observación del puesto, considerado varios ciclos de trabajo.
Descomposición del ciclo de trabajo en operaciones elementales o sub tareas para su análisis pormenorizado.
Medición del tiempo que requiera la adopción de la postura en observación.
Registro las diferentes posturas adoptadas por el trabajador durante el desarrollo de la tarea en video y fotografías.
Medición de la carga manejada por el trabajador al adoptar la postura en estudio.
8.3.
EQUIPOS Y ACCESORIOS DE MEDICIÓN Para el desarrollo del presente estudio se ha empleado equipos, instrumentos y accesorios para la medición de variables que se consideran en la aplicación de los métodos de evaluación del riesgo ergonómico. Equipos
Cámaras Fotográficas
Instrumentos Cronómetro
Cinta Métrica
IX.
EVALUACIÓN ERGONÓMICA En el presente capítulo se muestra la evaluación detallada de los factores de riesgo significativo, que fueron determinados mediante el análisis de los criterios de la Norma Básica de Ergonomía.
9.1.
ELECTRICISTA 9.1.1 Posturas Forzadas o Incomodas En el siguiente cuadro se muestra la evaluación de las posturas forzadas o incomodas mantenidas durante el trabajo. Cuadro 9.1. 1.-Evaluación de Posturas Forzadas Grupo A (Tronco, Cuello y Piernas)
Posición del Tronco El tronco está erguido
1
No existe torsión ni inclinación lateral del tronco
0
Puntuación del Tronco
1
Posición del Cuello El cuello está extendido
2
No existe torsión ni inclinación lateral del cuello
0
Puntuación del Cuello
2
Posición de Piernas Soporte ligero
2
Postura de pie
0
Puntuación de Piernas
2
Tabla A
2
Grupo B (Brazo, Antebrazo y Muñeca) Brazo El brazo está entre 46 y 90 grados de flexión
3
El brazo no está ni abducido ni rotado
0
El hombro está elevado
1
No existe apoyo o postura a favor de la gravedad
0
Puntuación del Brazo
4
Antebrazo El antebrazo está flexionado por debajo de 60 grados
2
Puntuación del Antebrazo
2
Muñeca La muñeca está entre 0 y 15 grados de flexión
1
No existe torsión ni desviación lateral de la muñeca
0
Puntuación de la muñeca
1
Tabla B
5
Cargo o Fuerza La fuerza es menor de 5 kg
0
La fuerza no se aplica bruscamente
0
Agarre El agarre es bueno y la fuerza de agarre de rango medio
0
Puntuación A
2
Puntuación B
5
Tabla C
4
Actividad Muscular Una o más partes del cuerpo permanecen estáticas
1
No se producen movimientos repetitivos
0
No se producen cambios de postura importantes o inestables
0
Puntuación Final
5
Nivel de Riesgo
Riesgo Medio
9.2.
AYUDANTE ELECTRICISTA 9.2.1 Posturas Forzadas o Incomodas En el siguiente cuadro se muestra la evaluación de las posturas forzadas o incomodas mantenidas durante el trabajo.
Cuadro 9.17. 2.-Evaluación de Posturas Forzadas Grupo A (Tronco, Cuello y Piernas) Posición del Tronco El tronco está erguido
1
No existe torsión ni inclinación lateral del tronco
0
Puntuación del Tronco
1
Posición del Cuello El cuello está extendido
2
No existe torsión ni inclinación lateral del cuello
0
Puntuación del Cuello
2
Posición de Piernas Soporte ligero
2
Postura de pie
0
Puntuación de Piernas
2
Tabla A
2
Grupo B (Brazo, Antebrazo y Muñeca) Brazo El brazo está entre 46 y 90 grados de flexión
3
El brazo no está ni abducido ni rotado
0
El hombro está elevado
1
No existe apoyo o postura a favor de la gravedad
0
Puntuación del Brazo
4
Antebrazo El antebrazo está flexionado por debajo de 60 grados
2
Puntuación del Antebrazo
2
Muñeca La muñeca está entre 0 y 15 grados de flexión
1
No existe torsión ni desviación lateral de la muñeca
0
Puntuación de la muñeca
1
Tabla B
5
Cargo o Fuerza La fuerza es menor de 5 kg
0
La fuerza no se aplica bruscamente
0
Agarre El agarre es bueno y la fuerza de agarre de rango medio
0
Puntuación A
2
Puntuación B
5
Tabla C
4
Actividad Muscular Una o más partes del cuerpo permanecen estáticas
1
No se producen movimientos repetitivos
0
No se producen cambios de postura importantes o inestables
0
Puntuación Final
5
Nivel de Riesgo
Riesgo Medio
9.3.
TORNERO 9.3.1 Posturas Forzadas o Incomodas En el siguiente cuadro se muestra la evaluación de las posturas forzadas o incomodas mantenidas durante el trabajo.
Cuadro 9.11. 1.-Evaluación de Posturas Forzadas Grupo A (Tronco, Cuello y Piernas) Posición del Tronco El tronco está entre 20 y 60 grados de flexión
3
Existe inclinación lateral del tronco
1
Puntuación del Tronco
4
Posición del Cuello El cuello está entre 0 y 20 grados de flexión
1
No existe torsión ni inclinación lateral del cuello
0
Puntuación del Cuello
1
Posición de Piernas Soporte bilateral, andando
1
Postura de pie
0
Puntuación de Piernas
1
Tabla A
3
Grupo B (Brazo, Antebrazo y Muñeca) Brazo El brazo está entre 0 y 20 grados de flexión
1
El brazo no está ni abducido ni rotado
0
El hombro no está elevado
0
No existe apoyo o postura a favor de la gravedad
0
Puntuación del Brazo
1
Antebrazo El antebrazo está flexionado por encima de 100 grados
2
Puntuación del Antebrazo
2
Muñeca La muñeca está entre 0 y 15 grados de extensión
1
No existe torsión ni desviación lateral de la muñeca
0
Puntuación de la muñeca
1
Tabla B
1
Cargo o Fuerza La carga es menor de 5 kg
0
La fuerza no se aplica bruscamente
0
Agarre El agarre es bueno y la fuerza de agarre de rango medio
0
Puntuación A
3
Puntuación B
1
Tabla C
2
Actividad Muscular Una o más partes del cuerpo permanecen estáticas
1
No se producen movimientos repetitivos
0
No se producen cambios de postura importantes o inestables
0
Puntuación Final
3
Nivel de Riesgo
Riesgo Bajo
9.4.
AYUDANTE DE TORNO 9.4.1 Posturas Forzadas o Incomodas En el siguiente cuadro se muestra la evaluación de las posturas forzadas o incomodas mantenidas durante el trabajo. Cuadro 9.13. 1.-Evaluación de Posturas Forzadas Grupo A (Tronco, Cuello y Piernas)
Posición del Tronco El tronco está entre 0 y 20 grados de extensión
2
No existe torsión ni inclinación lateral del tronco
0
Puntuación del Tronco
2
Posición del Cuello El cuello está entre 0 y 20 grados de flexión
1
No existe torsión ni inclinación lateral del cuello
0
Puntuación del Cuello
1
Posición de Piernas Soporte bilateral, andando
1
Postura de pie
0
Puntuación de Piernas
1
Tabla A
2
Grupo B (Brazo, Antebrazo y Muñeca) Brazo El brazo está entre 21 y 45 grados de flexión
2
El brazo no está ni abducido ni rotado
0
El hombro no está elevado
0
No existe apoyo o postura a favor de la gravedad
0
Puntuación del Brazo
2
Antebrazo El antebrazo está entre 60 y 100 grados de flexión
1
Puntuación del Antebrazo
1
Muñeca La muñeca está entre 0 y 15 grados de flexión
1
No existe torsión ni desviación lateral de la muñeca
0
Puntuación de la muñeca
1
Tabla B
1
Cargo o Fuerza La carga es menor de 5 kg
0
La fuerza no se aplica bruscamente
0
Agarre El agarre es bueno y la fuerza de agarre de rango medio
0
Puntuación A
2
Puntuación B
1
Tabla C
1
Actividad Muscular
Una o más partes del cuerpo permanecen estáticas
1
No se producen movimientos repetitivos
0
No se producen cambios de postura importantes o inestables
0
Puntuación Final
2
Nivel de Riesgo
Riesgo Bajo
.
9.5.
SOLDADOR 9.5.1. Posturas Forzadas o Incomodas En el siguiente cuadro se muestra la evaluación de las posturas forzadas o incomodas mantenidas durante el trabajo.
Cuadro 9.5. 1.-Evaluación de Posturas Forzadas Grupo A (Tronco, Cuello y Piernas) Posición del Tronco El tronco está flexionado más de 60 grados
4
No existe torsión ni inclinación lateral del tronco
0
Puntuación del Tronco
4
Posición del Cuello El cuello está extendido
2
No existe torsión ni inclinación lateral del cuello
0
Puntuación del Cuello
2
Posición de Piernas Postura inestable
2
Existe flexión de una o ambas rodillas de más de 60 grados
2
Puntuación de Piernas
4
Tabla A
8
Grupo B (Brazo, Antebrazo y Muñeca) Brazo El brazo está entre 46 y 90 grados de flexión
3
El brazo no está ni abducido ni rotado
0
El hombro no está elevado
0
No existe apoyo o postura a favor de la gravedad
0
Puntuación del Brazo
3
Antebrazo El antebrazo está flexionado por encima de 100 grados
2
Puntuación del Antebrazo
2
Muñeca La muñeca está entre 0 y 15 grados de extensión
1
No existe torsión ni desviación lateral de la muñeca
0
Puntuación de la muñeca
1
Tabla B
4
Cargo o Fuerza La carga es menor de 5 kg
0
La fuerza no se aplica bruscamente
0
Agarre El agarre con la mano es aceptable pero no ideal
1
Puntuación A
8
Puntuación B
5
Tabla C
10
Actividad Muscular Una o más partes del cuerpo permanecen estáticas
1
No se producen movimientos repetitivos
0
Se producen cambios de postura importantes o inestables
1
Puntuación Final
12
Nivel de Riesgo
Riesgo Muy Alto
9.6.
AYUDANTE DE SOLDADOR 9.6.1 Posturas Forzadas o Incomodas En el siguiente cuadro se muestra la evaluación de las posturas forzadas o incomodas mantenidas durante el trabajo.
Cuadro 9.6. 1.-Evaluación de Posturas Forzadas Grupo A (Tronco, Cuello y Piernas) Posición del Tronco El tronco está flexionado más de 60 grados
4
No existe torsión ni inclinación lateral del tronco
0
Puntuación del Tronco
4
Posición del Cuello El cuello está extendido
2
No existe torsión ni inclinación lateral del cuello
0
Puntuación del Cuello
2
Posición de Piernas Postura inestable
2
Existe flexión de una o ambas rodillas de más de 60 grados
2
Puntuación de Piernas
4
Tabla A
8
Grupo B (Brazo, Antebrazo y Muñeca) Brazo El brazo está entre 46 y 90 grados de flexión
3
El brazo no está ni abducido ni rotado
0
El hombro no está elevado
0
No existe apoyo o postura a favor de la gravedad
0
Puntuación del Brazo
3
Antebrazo El antebrazo está flexionado por encima de 100 grados
2
Puntuación del Antebrazo
2
Muñeca La muñeca está entre 0 y 15 grados de extensión
1
No existe torsión ni desviación lateral de la muñeca
0
Puntuación de la muñeca
1
Tabla B
4
Cargo o Fuerza La carga es menor de 5 kg
0
La fuerza no se aplica bruscamente
0
Agarre El agarre con la mano es aceptable pero no ideal
1
Puntuación A
8
Puntuación B
5
Tabla C
10
Actividad Muscular Una o más partes del cuerpo permanecen estáticas
1
No se producen movimientos repetitivos
0
Se producen cambios de postura importantes o inestables
1
Puntuación Final
12
Nivel de Riesgo
Riesgo Muy Alto
9.7.
HABILITADOR 9.7.1 Posturas Forzadas o Incomodas En el siguiente cuadro se muestra la evaluación de las posturas forzadas o incomodas mantenidas durante el trabajo. Cuadro 9.3. 1.-Evaluación de Posturas Forzadas
Grupo A (Tronco, Cuello y Piernas) Posición del Tronco El tronco está erguido
1
No existe torsión ni inclinación lateral del tronco
0
Puntuación del Tronco
1
Posición del Cuello El cuello está entre 0 y 20 grados de flexión
1
No existe torsión ni inclinación lateral del cuello
0
Puntuación del Cuello
1
Posición de Piernas Soporte bilateral, andando
1
Postura de pie
0
Puntuación de Piernas
1
Tabla A
1
Grupo B (Brazo, Antebrazo y Muñeca) Brazo El brazo está entre 0 y 20 grados de flexión
1
El brazo no está ni abducido ni rotado
0
El hombro no está elevado
0
No existe apoyo o postura a favor de la gravedad
0
Puntuación del Brazo
1
Antebrazo El antebrazo está flexionado por debajo de 60 grados
2
Puntuación del Antebrazo
2
Muñeca La muñeca está entre 0 y 15 grados de flexión
1
No existe torsión ni desviación lateral de la muñeca
0
Puntuación de la muñeca
1
Tabla B
1
Cargo o Fuerza La carga es menor de 5 kg
0
La fuerza no se aplica bruscamente
0
Agarre El agarre es bueno y la fuerza de agarre de rango medio
0
Puntuación A
1
Puntuación B
1
Tabla C
1
Actividad Muscular Una o más partes del cuerpo permanecen estáticas
1
No se producen movimientos repetitivos
0
No se producen cambios de postura importantes o inestables
0
Puntuación Final
2
Nivel de Riesgo
Riesgo Bajo
9.8.
AYUDANTE HABILITADOR 9.8.1 Posturas Forzadas o Incomodas En el siguiente cuadro se muestra la evaluación de las posturas forzadas o incomodas mantenidas durante el trabajo.
Cuadro 9.8. 1.-Evaluación de Posturas Forzadas Grupo A (Tronco, Cuello y Piernas) Posición del Tronco El tronco está erguido
1
No existe torsión ni inclinación lateral del tronco
0
Puntuación del Tronco
1
Posición del Cuello El cuello está entre 0 y 20 grados de flexión
1
No existe torsión ni inclinación lateral del cuello
0
Puntuación del Cuello
1
Posición de Piernas Soporte bilateral, andando
1
Postura de pie
0
Puntuación de Piernas
1
Tabla A
1
Grupo B (Brazo, Antebrazo y Muñeca) Brazo El brazo está entre 46 y 90 grados de flexión
3
El brazo no está ni abducido ni rotado
0
El hombro no está elevado
0
No existe apoyo o postura a favor de la gravedad
0
Puntuación del Brazo
3
Antebrazo El antebrazo está flexionado por debajo de 60 grados
2
Puntuación del Antebrazo
2
Muñeca La muñeca está entre 0 y 15 grados de flexión
1
Existe torsión de la muñeca
1
Puntuación de la muñeca
2
Tabla B
5
Cargo o Fuerza La carga está entre 5 y 10 kg
1
La fuerza no se aplica bruscamente
0
Agarre El agarre con la mano es aceptable pero no ideal
1
Puntuación A
2
Puntuación B
6
Tabla C
4
Actividad Muscular Una o más partes del cuerpo permanecen estáticas
1
Se producen movimientos repetitivos
1
No se producen cambios de postura importantes o inestables
0
Puntuación Final
6
Nivel de Riesgo
Riesgo Medio
9.9.
JEFE DE PRODUCCION 9.9.1 Posturas Forzadas o Incomodas En el siguiente cuadro se muestra la evaluación de las posturas forzadas o incomodas mantenidas durante el trabajo. Cuadro 9.10. 1.-Evaluación de Posturas Forzadas Grupo A (Tronco, Cuello y Piernas)
Posición del Tronco El tronco está erguido
1
No existe torsión ni inclinación lateral del tronco
0
Puntuación del Tronco
1
Posición del Cuello El cuello está entre 0 y 20 grados de flexión
1
No existe torsión ni inclinación lateral del cuello
0
Puntuación del Cuello
1
Posición de Piernas Soporte bilateral, sentado
1
Postura sedente
0
Puntuación de Piernas
1
Tabla A
1
Grupo B (Brazo, Antebrazo y Muñeca) Brazo El brazo está entre 46 y 90 grados de flexión
3
El brazo no está ni abducido ni rotado
0
El hombro no está elevado
0
No existe apoyo o postura a favor de la gravedad
0
Puntuación del Brazo
3
Antebrazo El antebrazo está flexionado por debajo de 60 grados
2
Puntuación del Antebrazo
2
Muñeca La muñeca está entre 0 y 15 grados de flexión
1
Existe torsión de la muñeca
1
Puntuación de la muñeca
2
Tabla B
5
Cargo o Fuerza La carga es menor de 5 kg
0
La fuerza no se aplica bruscamente
0
Agarre El agarre es bueno y la fuerza de agarre de rango medio
0
Puntuación A
1
Puntuación B
5
Tabla C
3
Actividad Muscular Una o más partes del cuerpo permanecen estáticas
1
No se producen movimientos repetitivos
0
No se producen cambios de postura importantes o inestables
0
Puntuación Final
4
Nivel de Riesgo
Riesgo Medio
X.
RESULTADOS 10.1. Posturas Forzadas o Incomodas En el siguiente cuadro se muestran los resultados de la evaluación ergonómica de las posturas forzadas en los puestos de trabajo.
Cuadro 10. 1.-Resultados de Posturas Forzadas Puesto de Trabajo
Puntuación
Técnico mecánico
2
Tornero
3
Habilitador
4
Jefe de planta
4
Habilitador
5
Electricista
5
Ayudante Electricista
5
Soldador
12
Nivel de Riesgo BAJO
Puede ser necesaria la actuación
MEDIO
Es necesaria la actuación
MUY ALTO Soldador
XI.
12
Actuación
Es necesaria la actuación de inmediato
CONCLUSIONES De la evaluación realizada se desprenden las siguientes conclusiones: El 22.2% (soldadores) de los puestos de trabajo evaluados presentan riesgo Muy Alto, según la metodología REBA, debido a la existencia de desviaciones angulares significativas en el cuello, tronco y brazos, por lo que resulta necesaria la implementación de medidas de control inmediata a fin de evitar trastornos musculo esqueléticos. El 55.6% (Habilitadores, jefe de planta, ayudante electricista, instalador electricista) de los puestos evaluados presenta riesgo medio, debido a que los puestos presentan desviaciones angulares moderadas en el cuello, tronco y brazos, por lo que existe riesgo
por trastornos musculo esquelético en dichos puestos, debiéndose incorporar controles en el puesto. El 22.2% (técnico mecánico y tornero) de los puestos presenta riesgo muy bajo para el trabajador, por lo que no existe riesgo de trastornos musculo esquelético para el trabajador.
XII.
RECOMENDACIONES
12.1. Capacitación, vigilancia y participación de los trabajadores.
A modo de recomendaciones se debe informar a los trabajadores acerca de los riesgos ergonómicos que involucran las actividades en los puestos, así mismo se debe brindar mayor capacitación en la prevención de riesgos originados por la adopción de posturas inadecuadas identificadas en el presente estudio. Efectuar reconocimientos médicos periódicos en los segmentos corporales de mayor riesgo ergonómico identificados en el presente estudio para facilitar la detección de posibles lesiones musculo esqueléticas y a controlar factores extra laborales que puedan influir en ellas. 12.2. Conformación del comité de ergonomía Se sugiere también la formación de un comité de ergonomía el cual va servir de soporte en la en la constitución, organización, y funcionamiento de los grupos de ergonomía que operaren en la empresa, los cuales se deberán encargarse del seguimiento y supervisión de la implementación de las recomendaciones del presente estudio, así como de la vigilancia.
12.3. Acciones a tomar Para trabajos que tengan que realizarse de rodillas o cuclillas (soldadura), se recomienda alternar diversas posturas en ciclos cortos de trabajo (cada 10 minutos), lo que permitirá implicar distintas estructuras musculares y reducir la fatiga. Entre las posturas que pueden alternarse se encuentran: de rodillas, en cuclillas, sentado sobre un taburete. Se deberá usar rodilleras acolchadas cuando se trabajen en posición de rodillas y cuñas para las piernas cuando se adopte la postura de cuclillas. En el puesto de riesgo medio donde los trabajadores muestras varias zonas anatómicas con riesgo musculo esquelético se recomienda elaborar una tabla de ejercicios de fortalecimiento y relajación de tronco, piernas, cuello, antebrazo y muñeca, que los trabajadores deberán realizar de manera habitual en el puesto de trabajo. Posiciones ergonómicas: