PLAN DE BENEFICIOS EMPRESA LAP
ALICIA CÓRDOBA SOLARTE
MARTHA ELEYDA BEDOYA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SENA
INTRODUCCION
El Plan de Beneficios es un programa que busca y permite otorgar beneficios flexibles a los empleados de una empresa, por medio de unas herramientas, afianzando al empleado en su puesto de trabajo. Busca que los empleados sean más productivos, por medio de un valor agregado que la empresa les brinde para motivarlos, además de hacer sentir al recurso, valioso. Este Plan piensa en como retener a los recursos, a un bajo costo Para realizar el plan de beneficios es importante estudiar y tener presentes factores de los trabajadores y su entorno que pueden influir en el logro de los objetivos que se persiguen, tales como: género, características y cantidad de cada población, grado de escolaridad, región, área de trabajo, sector económico, intereses personales, prioridades relacionadas con salud, edad promedio educación, recreación, culturales y sociales.
ANTECEDENTES
Los empleados del área comercial de la empresa Distribuidora LAP, en los últimos meses vienen desarrollando su trabajo de manera eficiente, mostrando excelentes resultados y logrando alcanzar las metas propuestas. Por esta razón la dirección de la distribuidora LAP, convoca a un grupo de consultores para diseñar un plan de beneficios que permita reconocer el trabajo y esfuerzo realizado por sus colaboradores, el cual permitió el crecimiento y expansión de la compañía. El Plan de beneficios, busca retener, atraer y motivar a los trabajadores del área comercial para alcanzar sus metas y el incremento de los ingresos para la empresa, por lo tanto es importante tener en cuenta para la identificación de las necesidades de los trabajadores algunos factores como sus gustos, entorno económico, educación, género, entre otros.
OBJETIVOS realizar el plan de beneficios por competencias para los colaboradores del área comercial de la Distribuidora LAP, que permita mejorar su calidad de vida, generando así sentido de pertenencia y mayor productividad, además de bajar los índices de rotación y ausentismos. Diseñar y planear el plan de beneficios para la Distribuidora LAP, teniendo en cuenta la cultura organizacional y el presupuesto destinado para tal fin. Reconocer y aplicar los factores que componen el salario emocional (beneficios intangibles) para determinar los beneficios de acuerdo con las necesidades de la empresa y sus trabajadores.
POBLACIÓN (GRUPO OBJETO) El plan de Beneficios está direccionado a los colaboradores que integran el área comercial, área considerada como crítica por la gran importancia que representa para la distribuidora LAP. Para este plan de beneficios se hace necesario realizar un estudio donde se identifiquen las características sociodemográficas de los colaboradores del área comercial, identificando las diferentes falencias, necesidades que pueden afectar el clima organizacional y po r ende la productividad, lo cual no solo es un deber de la organización, sino un ordenamiento legal. De acuerdo a la estructura jerárquica y organizacional el área comercial contempla los siguientes cargos:
CARGOS DEL ÁREA COMERCIAL LAP SAS. Director comercial Coordinador Línea de alimentos Coordinador Línea de Aseo Asesor comercial Senior Asesor comercial Junior
ETAPAS
identificar las necesidades. identificar necesidades familiares y sociales. identificar necesidades laborales. identificar necesidades aspiracionales del trabajador. Una vez se realiza el estudio de las necesidades, se procede a clasificar los beneficios en tangibles e intangibles, a continuación se realiza una breve descripción de los posibles beneficios:
Beneficios tangibles Los beneficios tangibles son los que el trabajador o su familia reciben de manera directa, es decir, que perciben de forma monetaria o en especie. Entre estos hay unos inmediatos, como Primas de navidad, vacaciones, o antigüedad, bonificaciones por nacimiento o matrimonio, bonos para alimentación o gasolina y aportes a su ahorro en fondos de empleados.
Beneficios tangibles por demanda de los trabajadores • Préstamos de vivienda. • Préstamos educativos. • Préstamos para vehículo. • Auxilio por nacimiento. • Pago de medicamentos. Estos beneficios están diseñados para usos específicos de los trabajadores. No necesariamente se hace uso de estos; depende de la demanda y por lo general tienen requisitos para su entrega.
Beneficios tangibles en especie • Servicio de restaurante • Regalo por cumpleaños. • Útiles escolares para hijos. • Regalo de Navidad para el trabajador • Cena o fiesta de fin de año.
Beneficios intangibles Los beneficios intangibles son los que el trabajador recibe de forma indirecta, para él o para su familia. Estos beneficios, que para los trabajadores son intangibles puesto que no afectan directamente su ingreso, para las empresas representan una inversión monetaria y asignación de presupuesto. Beneficios intangibles para el trabajador y su familia
Para el trabajador : Horarios flexibles. Día libre por cumpleaños. Eventos deportivos. Eventos culturales Eventos recreativos Campañas de prevención y promoción
Para la familia: Planes de salud. Seguro de vida para los hijos. Talleres de capacitación para esposas. Planes de turismo familiar. Actividades lúdicas - recreativas. Actividades para diligencias personales y familiares.
RESPONSABLES El plan de beneficios estará a cargo de:
Jefe de talento humano: es el encargado de diseñar, planear y ejecutar las diferentes actividades del plan de beneficios Gerente: Es quien aprueba las propuestas hechas por el Departamento de gestión del talento humano y además apoyará su realización.
Jefe Financiero: Tiene los resultados financieros del cual se basa para crear el presupuesto y determinar la viabilidad. Directores de área: Son quienes apoyan la gestión de las actividades.
RECURSOS Los recursos para disponer en el cumplimiento del plan de beneficios serán financiados por recursos propios y apoyo de cajas de compensación familiar, ARL, EPS, y diferentes proveedores de la empresa.
INDICADORES Los indicadores le permiten a la Distribuidora LAP, calificar aspectos importantes tales como el cumplimiento de los programas de bienestar, así:
FACTORES
RESULTADOS ESPERADOS
BENEFICIOS
Alimentación
6.66
Bono de gasolina
6.66
Inmediatos
20% Prima de navidad vacaciones antigüedad
6.66
A mediano y largo plazo
Plan de pensión
6.66
Seguro de vida
6.66
Plan de salud
6.66
20%
Restaurante
En especie
Regalos fechas especiales
6.66
20%
Útiles escolares
Por demanda específica
Auxilio Educativo
6.66
Préstamo vivienda y vehículo
6.66
Gimnasio
6.66
Día libre por cumpleaños.
6.66
Horarios flexibles
6.66
Eventos culturales
6.66
Intangibles
TOTAL
100%
20%
20%
100%
BENEFICIOS
VENTAJAS DE LOS BENEFICIOS Para la Empresa
Para el trabajador
Elevar la moral de los empleados
Ofrecer conveniencias no evaluables en dinero
Reducir el ausentismo
Ofrecer asistencia disponible para solucionar problemas personales
Elevar la lealtad del empleado para con la empresa
Aumentar la satisfacción en el trabajo
Aumentar el bienestar del empleado
Contribuir en el desarrollo personal y el bienestar individual
Facilitar el reclutamiento y la retención del personal
Ofrecer los medios para mejorar las relaciones sociales entre los empleados
Aumentar la productividad y disminuir el costo del trabajo individual
Reducir sentimientos de inseguridad
Demostrar las direcciones y objetivos de la empresa para con los empleados
Ofrecer oportunidades adicionales para asegurar el status social
Reducir disturbios o quejas
Ofrecer compensación extra
Promover relaciones públicas con la comunidad
Mejorar las relaciones con la empresa Reducir las causas de insatisfacción
BIBLIOGRAFÍA.
https://senaintro.blackboard.com/bbcswebdav/institution/semillas/122320_1_ VIRTUAL/Documentos/Documentos_complementarios/Actividad%20de%20A prendizaje%201/Estudio%20de%20caso%20LAP.pdf https://prezi.com/s3fjhd02j_w3/presentacion-del-plan-de-beneficios-paraempleados/ https://www.gestion.org/recursos-humanos/politica-salarial/4291/losbeneficios-sociales-mas-importantes-de-la-empresa/ http://noticias.universia.com.ar/empleo/noticia/2014/08/15/1109797/cualesbeneficios-valoran-empleados.html http://www.academia.edu/22943869/PLAN_DE_BENEFICIOS
