Program kerja komite keperawatan.docx

Program kerja komite keperawatan

1

Proker

Tujuan

Kegiatan

1

Rapat Rutin

Umum:

Pertemuan seluruh

Komite

Pengurus

Pelaksanaa n Setiap

Evaluasi pelaksanaan  Progres kegiatan

pengurus komite untuk

Komite

minggu ke

komite sesuai

komite

membahas progress

Keperawatan

IV

Khusus:

kegiatan komite dan

 Koordinasi pengurus

Cara melaksanakan Rapat

Sasaran

dengan rencana  Kendala dalam pelaksanaan

 Mengetahui progress

komite dapat di

kegiatan masing2

minimalisir

sub komite  membahas kendala dalam melaksanakan kegiatan  target program kerja komite dapat terlaksana sesui

2

rencana  share informasi baru Kredensial Umum:

Terdapat beberapa

Perawat dan  Menjamin

tahapan yaitu:

bidan baru

keselamata pasien  Perawat/ bidan baru dengan menjamin

mengisi kelengkapan

tenaga perawat dan

dokumen untuk

bidan yang

persayaratan

 Pengisian dokumen kredensial  Pelaksanaan kredensial

Seluruh

Insidental

perawat dan

saat ada

 Seluruh perawat dan bidan baru

bidan yang baru rekruitmen sebelum melaksanakan pelayanan

terkredensial perawat dan  Penempatan perawat dan bidan bidan baru sesuai level dan

kompeten Khusus:  Asessmen kompetensi perawat & bidan  Memberikan kewenangan klinis kepada perawat & bidan  Pengakuan dan penghargaan terhadap perawat

kredensial  Perawat mengisi self

kompetensinya  Adanya bukti

assessment

kewenangan

kompetensi  Verivikasi

klinis untuk

kompetensi oleh KFK  Pelaksanaan

asuhan

melaksanakan keperawatan

kredensial oleh tim Kredensial Perawat & Bidan  Penentuan level PK Perawat  Pengusulan penerbitan surat kewenangan klinis

3

re-

Umum:

kepada direktur. Terdapat beberapa

kredensial

 Menjamin

tahapan yaitu:

perawat dan

keselamata pasien  Perawat/ bidan

bidan

dengan menjamin

mengajukan kepada

secara

tenaga perawat dan

komite keperawatan

berkala

bidan yang

untuk mengkredensial

kompeten Khusus:

perawata tersebut  Perawat/bidan

 Pengisian dokumen kredensial  Pelaksanaan kredensial

 Habis

Minimal 2

 Seluruh perawat

kewenangan

kali dalam

dan bidan

klinis (3

satu tahun

terkredensial  Penempatan

tahun)  Perawat/bida n pindah

perawat dan bidan sesuai level dan

ruang  Perawat/bida

kompetensinya  Adanya bukti

n setelah

kewenangan

 Asessmen kompetensi perawat & bidan lama  Evaluasi

mengisi kelengkapan dokumen untuk persayaratan kredensial  Perawat mengisi self

kewenangan klinis

assessment

kepada perawat &

kompetensi  Verivikasi

bidan lama  Pengakuan dan penghargaan terhadap perawat

pelatihan  Perawat/bida

klinis untuk melaksanakan

n yang ingin

asuhan

naik level PK

keperawatan

kompetensi oleh KFK  Pelaksanaan kredensial oleh tim Kredensial Perawat & Bidan  Penentuan level PK Perawat  Pengusulan penerbitan surat kewenangan klinis

4

kepada direktur.  Komite keperawatan

Pengumpulan

Seluruh

Bulan Juni

Data Profil perawat

2016

dan bidan lengkap

Penyusun

Umum:

an

Mengetahui profil

bekerja sama dengan

dokumen dan

perawat dan

dokumen

seluruh perawat dan

bagian SDM untuk

sertifikat

bidan di RS

data profil

bidan di RS UGM

telusur profil tenaga

pelatihan/

UGM

Khusus:

keperawatan

seminar/

perawat

 Dokumen perawat dan bidan  Telusur kepegawaian perawat & bidan  Up date data perawat seperti pelatihan dll

 Komite Memberikan

workshop

edaran kepada seluruh perawat dan bidan untuk melengkapi data perawat dan bidan  Komite menginventaris dan mendokumentasikan profil perawat dan bidan

5

Sosialisasi Umum: Kode etik  Meningkatkan dan pengetahuan peraturan Internal tentang kode etik Keperawat dan NSBL di RS an (NSBL)

UGM Khusus:  Informasi kepada Perawat & bidan terkait kode etik & NSBL

 Memberikan Kopi

Sosialisasi isi

Seluruh

Kode etik

dan maksud dari

perawat dan

bidan tahu aka

keperawatan dan

Kode etik

bidan di RS

nisi dari kode etik

NSBL ke masing

keperawatan dan

UGM

keperawatan dan

masing ruangan  Melakukan

NSBL be setiap perawat dan

sosialisasi ke setiap

bidan DI RS

ruang secara

UGM

Insidental

 Perawat

NSBL

dan

di

UGM  Perawat

RS dalam

melakukan

bertahap terkai

asuhan

Kode Etik dan

keperawatan

NSBL

berlandaskan

 Panduan Perawat

Kode

etik

keperawatan dan

& bidan dalam

NSBL  Tidak

melakukan Asuhan Keperawatan

terjadi

pelanggaran etik perawat/bidan di 6

Audit

Umum:

keperawat

Menjaga mutu asuhan

an dan

keperawatan

kebidanan

Khusus:  Evaluasi asuhan keperawatan di RS UGM  Pengembangan

 Evaluasi dokumen asuhan keperawatan di RS UGM  Rekomendasi

Insidental

RS UGM Adanya evaluasi

Telusur Rekam

Pelaksanaan

medis terhadap

dokumentasi

pelaksanaan

asuhan

keperawatan

dokumentasi

keperawatan

terhadap proses

yang telah di

asuhan keperawatan

laksanakan

keperawatan

di RS UGM

dokumentasi asuhan 7

Seminar

keperawatan Umum:

Penyelengaraan

dan

Pendidikan

seminar dan Workshop

Workshop keperawat an

 Komite

Perawat/bidan

Bulan

Terselengaraanya

bekerja sama

di RS UGM

September

seminar dan

berkelanjutan bagi

dengan

dan RS Sekitar

2016

workshop di RS

perawat dan bidan

Instalasi

Khusus:

Diklat dan

UGM

 Meningkatkan

komisariat

pengetahuan

PPNI untuk

perawat/bidan

menyelengar akan seminar dan workshop di

8

Pelatihan

Umum:

Mengirimkan

RS Komite

Komite

Meningkatkan

perwakilan pengurus

keperawatan

Keperawat

pengetahuan bagi

komite untuk mengikuti mengajukan

an

anggota Komite

pelatihan terkait dengan surat kepada

mengikuti pelatihan

komite keperawatan

direktur dan

Adanya Input

Instalasi Diklat

informasi baru

untuk

terkait kegiatan

mengirimkan

komite keperawatan

Perwakilan anggota komite mengikuti pelatihan

Pengurus

Insidental

Adanya perwakilan

Komite

dari komite RS

Keperawata

UGM untuk