QUIZ 1 GESTION DEL TALENTO TALENTO HUMANO INTENTO INTENTO 1 INTENTO 1
Comenzado el Estado Finalizado en Tiempo empleado Puntos Calificación
viernes, 16 de septiembre de 2016, 21:52 Finalizado viernes, 16 de septiembre de 2016, 22:43 50 minutos 7 segundos 10,0/10,0 75,0 de 75,0 (100!
Pregunta 1 "orre#ta $unt%a 1,0 sobre 1,0 &ar#ar pregunta
Enunciado de la pregunta
's la meor de)ini#i*n de ergonom+a: ele##ione una: a- .a #ien#ia ue se en#arga de de)inir la remunera#i*n usta al trabao, #onsiderando lo ue a#e mere#e ganar b- 'l estudio de la rela#i*n ombre muina #onsiderando #apa#idades )+si#as mentales del trabaador #- 's el estudio de las #ondi#iones de sele##i*n de personas as+ #omo la apli#a#i*n de las pruebas para su ingreso d- 's el estable#imiento de estrategias de dentro del rea de e#ursos umanos, donde se planean a#tividades obetivos Retroalimentación
.a respuesta #orre#ta es: 'l estudio de la rela#i*n ombre muina #onsiderando #apa#idades )+si#as mentales del trabaador
Pregunta 2 "orre#ta $unt%a 1,0 sobre 1,0 &ar#ar pregunta
Enunciado de la pregunta
#tualmente la so#iedad industrial se en#uentra en una )ase de evolu#i*n a#ia la era postindustrial- 'l indi#ador ms pre#iso se a dado al re#ono#er ele##ione una: a- el #re#iente papel de la muer en los puestos de liderazgo b- el valor ue tiene la remunera#i*n usta a los trabaadores #- ue el sindi#alismo es un asunto del pasado gra#ias a #ambios so#iales d- al #apital intele#tual #omo )uente de innova#i*n ventaa #ompetitiva 'ste en)oue re#ono#e ue una )uente importante de #ono#imiento es la eperien#ia el saber a#er de los empleados, por lo #ual se presta una aten#i*n dire#ta a la dire##i*n de re#ursos umanosRetroalimentación
.a respuesta #orre#ta es: al #apital intele#tual #omo )uente de innova#i*n ventaa #ompetitiva
Pregunta "orre#ta $unt%a 1,0 sobre 1,0 &ar#ar pregunta
Enunciado de la pregunta
'l diseo de un puesto de trabao #omprende: ele##ione una: a- 8betivos organiza#ionales para el puesto, tareas, obliga#iones responsabilidades, #onsidera#iones ergon*mi#as, aspe#tos de ingenier+a industrial, #omportamientos ue se re)lean en di)erentes talentos,abilidades eperien#ias de los empleados b- .a organiza#i*n de todas las tareas pol+ti#as para desarrollar las )un#iones las reglas ue debe #umplir el empleado #- .os lineamientos para el desempeo de las )un#iones d- .os m9todos de trabao para #ada uno de los #argos
Retroalimentación
.a respuesta #orre#ta es: 8betivos organiza#ionales para el puesto, tareas, ob liga#iones responsabilidades, #onsidera#iones ergon*mi#as, aspe#tos de ingenier+a industrial, #omportamientos ue se re)lean en di)erentes talentos,abilidades eperien#ias de los empleados
Pregunta ! "orre#ta $unt%a 1,0 sobre 1,0 &ar#ar pregunta
Enunciado de la pregunta
"ontrario a las des#rip#iones de #argo tradi#ionales, la propuesta a #ambiar las des#rip#iones basadas en abilidades por las basadas en los roles de la labor, impli#a ele##ione una: a- en)o#arse en abilidades ms amplias ms )#iles de #ambiar a medida ue las te#nolog+as en la ne#esidad de los #lientes #ambian-
en)o#arse en abilidades ms amplias ms )#iles de #ambiar a medida ue las te#nolog+as en la ne#esidad de los #lientes #ambian b- en)o#arse en abilidades espe#+)i#as ms ue generen resisten#ia al #ambio medida ue las te#nolog+as en la ne#esidad de los #lientes #ambian#- el grado en el ue el puesto tiene un impa#to sustan#ial en las vidas o en el trabao de otras personas, o la importan#ia ue tiene este puesto en la genera#i*n de un bien o servi#io d- el grado en ue la ee#u#i*n misma las tareas asignadas al puesto, propor#ionan in)orma#i*n #lara pre#isa sobre la ee#u#i*n de la tarea, lo ue permite al sueto regular su trabao Retroalimentación
.a respuesta #orre#ta es: en)o#arse en abilidades ms amplias ms )#iles de #ambiar a medida ue las te#nolog+as en la ne#esidad de los #lientes #ambian-
Pregunta 5 "orre#ta $unt%a 1,0 sobre 1,0 &ar#ar pregunta
Enunciado de la pregunta
i en las espe#i)i#a#iones de un #argo se en#ontrara in)orma#i*n ue diese: 'studios t9#ni#os espe#+)i#amente en la repara#i*n ensamble de #ir#uitos ele#tr*ni#os;- 'lla ar+a re)eren#ia a ele##ione una: a- es)uerzo )+si#o b- responsabilidad por supervisi*n#- edu#a#i*n 'l #ontenido de di#a espe#i)i#a#i*n abla de estudios;, por lo tanto se re)iere al nivel edu#ativo reuerido para o#upar la va#ante-
d- abilidad mental-
Retroalimentación
.a respuesta #orre#ta es: edu#a#i*n
Pregunta " "orre#ta $unt%a 1,0 sobre 1,0 &ar#ar pregunta
Enunciado de la pregunta
's la meor de)ini#i*n del m9todo de 8bserva#i*n para realizar el diseo de #argos: ele##ione una: a- $resen#iar el pro#eso de trabao sin intervenir dire#tamente en 9l o a)e#tarlo b- "onversa#i*n del analista del #argo #on el trabaador ue lo o#upa #- ela#i*n detallada de todas las tareas ue el empleado realiza durante #ierto lapso diligen#indolas en un do#umento d- Formulario pre elaborado para ser diligen#iado por la persona ue o#upa el #argo
Retroalimentación
.a respuesta #orre#ta es: $resen#iar el pro#eso de trabao sin intervenir dire#tamente en 9l o a)e#tarlo
Pregunta 7 "orre#ta $unt%a 1,0 sobre 1,0
&ar#ar pregunta
Enunciado de la pregunta
'l t9rmino de)inido #omo el #onunto de re#ursos derivados de la red de rela#iones ue posee el individuo; es el ele##ione una: a- #apital umano b- a#tivo tangible #- #apital so#ial 'l #apital so#ial es un #omponente importante del #apital umano, dado ue las personas no trabaan solas sino ue #ombinan su talento eperien#ias #on las de otros para obtener meores resultadosd- a#tivo umano
Retroalimentación
.a respuesta #orre#ta es: #apital so#ial
Pregunta # "orre#ta $unt%a 1,0 sobre 1,0 &ar#ar pregunta
Enunciado de la pregunta
'st bien a#er presenta#iones realistas de los puestos de trabao< pero =u9 a#er #uando nadie uiere tomar un puesto determinado> ?ill a estado realizando entrevistas durante ms de dos meses para el puesto de gerente en su planta de pro#esamiento u+mi#o del sureste- a sido tedioso pues #on )re#uen#ia los trabaadores no ten+an disposi#i*n para
trabaar- .a planta era viea ten+a euipo ine)i#iente- ?ill les abl* #on )ranueza a los 35 #andidatos ue entrevist*- @inguno de ellos #ontin%o el pro#eso para obtener el puestoele##ione una: a- ?ill deber+a pensar en el rediseo de los puestos de trabao o en la reubi#a#i*n de la planta- 'l problema en este #aso no son las t9#ni#as de entrevistante un resultado tan s*lido #omo el ue se muestra es de#ir, una deser#i*n del pro#eso al 100 sobre 35 #andidatos se puede #on#luir ue el error no est en la sele##i*n sino en el diseo del puesto b- ?ill deber+a #ontratar a un asesor ue le ensee #*mo a#er una presenta#i*n realista de un puesto de trabao en t9rminos ms )avorables#- ?ill deber+a seguir entrevistando gente- Aa llegar la persona #orre#ta ue tenga dedi#a#i*n ue est9 bus#ando retosd- ?ill deber+a aumentar el sueldo de este puesto Bdi)+#il de o#uparB-
Retroalimentación
.a respuesta #orre#ta es: ?ill deber+a pensar en el rediseo de los puestos de trabao o en la reubi#a#i*n de la planta- 'l problema en este #aso no son las t9#ni#as de entrevista-
Pregunta $ "orre#ta $unt%a 1,0 sobre 1,0 &ar#ar pregunta
Enunciado de la pregunta
's la meor de)ini#i*n de planea#i*n estrat9gi#a #uando a)irmamos ue ele##ione una: a- se re)iere al #ampo medio de la organiza#i*n para #ada unidad organiza#ional o departamento de la empresa
b- se re)iere a la base de la organiza#i*n e involu#ra a #ada una de las tareas o a#tividades de la empresa #- se re)iere a la )orma en ue #ada unidad de la organiza#i*n realiza sus a#tividades tareas en la empresa d- se re)iere a la organiza#i*n #omo un todo e indi#a la manera en ue se debe )ormular ee#utar la estrategia se re)iere a la organiza#i*n #omo un todo e indi#a la manera en ue se debe )ormular ee#utar la estrategia- us prin#ipales #ara#ter+sti#as son: 1- 's ol+sti#a sist9mi#a e involu#ra a toda la organiza#i*n en rela#i*n #on el entorno< 2- u orizonte temporal es de largo plazo< 3- .a de)ine la #%pula de la organiza#i*n Retroalimentación
.a respuesta #orre#ta es: se re)iere a la organiza#i*n # omo un todo e indi#a la manera en ue se debe )ormular ee#utar la estrategia
Pregunta 10 "orre#ta $unt%a 1,0 sobre 1,0 &ar#ar pregunta
Enunciado de la pregunta
'l anlisis des#rip#i*n de #argos, es una erramienta ue se rela#iona )undamenta varios subpro#esos de la CD- Eentro de ellos, se en#uentra el re#lutamiento- 'ste se re)iere a ele##ione una: a- el valor #on el ue se remunera en un puesto basado en lo ue 9ste eige del #olaborador b- en#ontrar las di)eren#ias entre abilidades #ono#imientos para el desempeo#- rela#ionar las tareas, obliga#iones responsabilidades para atraer a las personas
d- estable#er los #ono#imientos, a#titudes abilidades ue se reuieren para el desempeo-
esta de)ini#i*n in#lue pre#isamente el pro#eso ue se realiza previo a la sele##i*n, dado ue #lari)i#a #ules son las ne#esidades espe#+)i#as de los #argos por #onsiguiente a#lara el per)il de las personas ue pueden ini#iar el pro#eso de sele##i*nRetroalimentación
.a respuesta #orre#ta es: estable#er los #ono#imientos, a#titudes abilidades ue se reuieren para el desempeoFinalizar revisi*n
