Pregunta 1
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De acuerdo con lo planteado en la temática de liderazgo empresarial, una razón principal para que las empresas alcancen el liderazgo corporativo está en la elección de la persona que dirigirá el destino de la empresa. Según el contexto citado infiera cual es la persona adecuada para dirigir los destinos de la empresa y lograr los objetivos definidos.
¡Correcto!
Un verdadero líder
Pregunta 2
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Pear, es una compañía que se destaca por sus altos márgenes de rentabilidad, una cultura organizacional fuerte orientada al trabajo en equipo y al desarrollo de la creatividad de sus empleados. El gerente de la misma es un líder que cree firmemente en que cada uno de los colaboradores debe lograr sus objetivos y hacer siempre las cosas con calidad, decidido y con el propósito de ser un vehículo para ayudar a otros a superar el cambio. Este estilo de liderazgo ha permitido que la organización se consolide como una empresa líder a nivel mundial. Acorde a lo anterior, anterior, la cultura de la organización está basada en:
Respondido Trabajo en equipo y la creatividad de sus trabajadores.
Respuesta correcta
Las opciones a y b son correctas.
Pregunta 3
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Una idea central en el artículo de Kotter ”Lo que de verdad hacen los líderes” sería:
¡Correcto! Las organizaciones deben comprender que liderar y gestionar requiere de personas di ferentes.
Pregunta 4
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Según la acepción que ha tomado la lengua inglesa, no es el que manda. Es también y quizás en mayor medida, el que orienta, marca rumbos, inspira corrientes ideológicas, e impulsa a la acción, más por fuerza moral e intelectual que por otra causa. Relacione de manera adecuada el concepto citado en el contexto con el ítem correspondiente.
Respuesta correcta
Líder
Respondido
Liderazgo
Pregunta 5
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Se dice la que la eficacia del líder puede medirse en razón de:
¡Correcto!
La actitud de los seguidores hacia el líder
Pregunta 6
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El líder de una empresa de productos de salud, se vio enfrentado a una situación de crisis dad la mala fama que se le hizo a uno de sus productos estrella, por esto de una manera firme y tranquila decidió retirar el producto del mercado, modifico el empaque los productos de la compañía y de esta manera poco a poco fueron saliendo saliendo de la la crisis. Este liderazgo logro que la compañía saliera de la crisis, abriera nuevos mercados, comercializara nuevos productos y que se triplicaran los ingresos de la compañía. Acorde al caso anterior, anterior, aseguramos que la empresa de productos de salud es un líder empresarial porque:
¡Correcto! Cuenta con un líder capaz de dimensionar la realidad, evolucionar y garantizar la supervivencia de la empresa.
Pregunta 7
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Como Asesor estratégico de reclutamiento de personal, es fundamental que el Señor González dé a conocer a la alta dirección de la empresa de Servicios logísticos “A su alcance” , algunas de los rasgos y habilidades fundamentales, requeridas para realizar el proceso de selección del Líder de Servicio al cliente a nivel nacional; consideraciones que deben ser tomadas en cuenta para que la empresa adopte el enfoque de liderazgo transformacional, teniendo en cuenta el crecimiento organizacional proyectado. Dentro de las consideraciones básicas se encuentran:
Respondido Claridad, elasticidad, presencia autentica, descontento constructivo, flexibilidad y renovación
Respuesta correcta Influencia idealizada, motivación inspiradora, estimulación intelectual, consideración individual
Pregunta 8
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Afirma Kotter en su artículo que el líder requiere desarrollar algunas destrezas, especialmente:
¡Correcto!
Trabajar en la alineación del personal.
Pregunta 9
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El gerente de una empresa está en busca de crear equipos de alto rendimiento para reposicionar su organización, la que sufrió, problemas de credibilidad en el pasado. Decidió nombrar a una persona (que no es el director de área), con capacidades y buena actitud, para apoyar al logro de los objetivos, delegando actividades mediante un programa de trabajo. El gerente encontró entre sus colaboradores de apoyo capacidades que no había detectado. Se puede decir que este gerente, es un líder transformacional, si:
Respondido Da a los miembros del equipo posibilidades de encontrar alternativas de solución a los problemas de cada área
Respuesta correcta Identifica nuevas capacidades y reasigna funciones para potencializarlas en pro de la consecución eficiente de 0bjetivos.
Pregunta 10
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Pozzas es una compañía reconocida porque desde su entrevista de trabajo analiza si una persona es adecuada o no al trabajo en la medida en que se dan cuenta que esta es adecuada para el ambiente de la compañía, que está basado en 10 valores, parte de su presupuesto anual está enfocado en el trabajo en equipo y tiene bien establecido que quiere ser y proyectar, lo cual promueve la felicidad de los empleados. Acorde a lo anterior, Cuándo decimos que la compañía basa sus procesos de proyección de trabajo y el desarrollo de sus actividades acorde a la adecuación de las personas al ambiente de la mismas, es porque:
¡Correcto! Es una empresa de alto rendimiento, que se basa en el compromiso de poner en marcha la cultura de la misma en razón a garantizar el rendimiento constante de la misma.
