7/12/2018
Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-PROCESO ADMINISTRATIVO-[GRUPO9]
Quiz 2 - Semana 7 10 0 de dic en 23:59 Fecha límite 1 Puntos 90 Preguntas 10 Disponible 7 de dic en 0:00-10 de dic en 23:59 4 días 90 0 minutos Tiempo límite 9 Intentos permitidos 2
Instrucciones
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Historial de intentos ÚLTIMO
Intento
Tiempo
Puntaje
Intento 1
57 minutos
81 de 90
Las respuestas correctas estarán disponibles del 11 de dic en 0:00 al 11 de dic en 23:59. Calificación para este intento: 81 de 90 Presentado 7 de dic en 15:40 Este intento tuvo una duración de 57 minutos.
Incorrecto
Pregunta 1
0 / 9 ptos.
Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace 9 años como auxiliar de recursos humanos, durante este tiempo se ha desempeñado como un trabajador comprometido con la organización, que aporta valor agregado a su trabajo y a partir de sus tareas ha aportado conocimiento en la metodología de desarrollar las mismas, pues creo una herramienta para hacer un reporte de novedades de nómina más ágil y en tiempo real para las distintas áreas. Siendo una persona que con deseos de superación inicio estudios de administración de empresas desde hace 5 años y en dos meses está se graduará, motivo por el cual el Gerente de la empresa decide postular a Rodrigo como el próximo jefe de nómina de la compañía. ¿Por qué la superación de Rodrigo muestra una necesidad de seguridad?
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Debido a que Rodrigo tiene deseo de desarrollar su propio potencial.
Pregunta 2
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La motivación se refiere a las fuerzas,internas y externas a una persona,que actúan como estímulo y que influyen en su forma de actuar. La motivación, combinada con la competencia, tiene como resultado el desempeño de una persona. Camilo Diaz es el director del departamento de talento humano de la compañía Agrocar SA. En los últimos meses el nivel de productividad de la compañía ha reducido considerablemente, según Camilo luego de realizar una investigación los empleados se encuentras desmotivados pues el líder del área de producción no realiza un enriquecimiento del trabajo a partir de factores como:
Reconocimiento y trabajo en sí mismo
Pregunta 3
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El modelo del refuerzo positivo propuesto por el psicólogo del comportamiento B.F.Skinner (19041990) está basado en la noción de que las personas aprenden a repetir comportamientos que son https://poli.instructure.com/courses/6271/quizzes/25725
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recompensados positivamente y evitan comportamientos que son castigados o no recompensados. En la compañía ICOLNEXT dedicada a la producción textil se realiza un estudio desde el área de talento humano con el fin de mejorar los niveles motivacionales de los empleados. Se encontró que los empleados están encaminados a realizan sus actividades laborales con el ánimo de recibir recompensas positivas y evitando consecuencias negativas en su entorno laboral. De acuerdo con el modelo del refuerzo positivo la anterior conducta corresponde a un refuerzo:
Refuerzo negativo
Pregunta 4
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Teniendo en cuenta que la Planeación estratégica, es un proceso organizacional que contempla el desarrollo y análisis de la misión, visión, planteamiento de planes estratégicos una empresa, para implementarla debería:
Todas las anteriores
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Pregunta 5
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Jorge, Jefe de selección de una PYME, se encuentra muy preocupado porque ha recibido constantes quejas de las personas entrevistadas para los diferentes cargos y diferentes empresas para las que trabajan. Sus quejas han llegado vía email, por teléfono y vía formal, al punto de recibir amenazas de denuncias ante el Ministerio de Trabajo. Las quejas son básicamente porque su equipo de psicólogos que realizan las entrevistas están realizando preguntas indebidas a los participantes entre los cuales se encontraron las siguientes: ¿Tiene alguna religión?, ¿Es casado, soltero o viudo?, ¿Dónde nació?, ¿Ha pertenecido a algún grupo político?, de ser así ¿a cuál? Desde una mirada crítica de la selección de personas, se puede concluir que:
Los entrevistadores discriminan a los postulados
Pregunta 6
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Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace 9 años como auxiliar de recursos humanos, durante este tiempo se ha desempeñado como un trabajador comprometido con la organización, que aporta valor agregado a su trabajo y a partir de sus tareas ha aportado conocimiento en la metodología de desarrollar las mismas, pues creo una herramienta para hacer un reporte de novedades de nómina más ágil y en tiempo real para las distintas áreas. Siendo una persona que con deseos de superación inicio estudios de administración de empresas desde hace 5 años y en dos meses está se graduará, motivo por el cual el Gerente de la empresa decide postular a Rodrigo como el próximo jefe de nómina de la compañía. ¿El desempeño de Rodrigo obedece a que factores personales?
Su motivación por autorrealizarse.
Pregunta 7
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Un restaurante se encuentra ubicado a 6 horas de una ciudad, a sus alrededores no hay ningún otra ciudad constituyéndose en la única opción en el tramo de la carretera con destino a “Muy, muy lejos”. Carla, su administradora y líder se siente frustrada ya que sobre la carretera se encuentran realizando arreglos en la vía lo que le ha significado un fracaso la apertura de su punto, el cual lleva apenas 2 días de inaugurado. De acuerdo a la situación podemos decir que:
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Como lider, le falto realizar un correcto análisis del entorno, antes de tomar una decisión.
Pregunta 8
9 / 9 ptos.
En el mercado de las telecomunicaciones, la competencia arde, se afinan las plataformas, se incrementa la presencia de éstas a nivel nacional, se plantean agresivas propuestas comerciales de integración de productos y servicios bajo el modelo de triple play (telefonía, televisión e internet)…” , este planteamiento es un indicio claro una de las empresas del sector de comunicaciones, afronta:
Varios competidores, que tienen la mayoría del mercado
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Pregunta 9
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De acuerdo con la propuesta del psicólogo David McClelland (1917--1998), las personas adquieren las necesidades o las aprenden a partir de las experiencias de vida dentro la cultura o país en el que vive. Patricia lleva trabajando en una compañía de textiles aproximadamente 5 años, en su trayectoria laboral se ha destacado por ser muy proactiva, emprendedora y con un nivel competitivo muy alto, tanto que ha logrado llegar rápidamente al grupo de los directivos más destacados de la compañía. Patricia afirma que le encanta tener el dominio de las situaciones y ejercer el control en sus áreas de trabajo para influenciar a sus subordinados hacia el éxito. De acuerdo a lo anterior Patricia es motivada por una necesidad de:
Necesidad de Poder
Pregunta 10
9 / 9 ptos.
La siguiente afirmación: “Elevar el nivel de rentabilidad en un 5% en todas las operaciones del negocio a partir del próximo semestre del presente año.” hace parte del siguiente concepto fundamental de la planeación estratégica:
Objetivo
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