FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y NEGOCIOS CARRERA DE INGENIERÍA EN FINANZAS, AUDITORÍA Y CPA. NOMBRE: PERERO TIGRERO JOSÉ LUIS FECHA: 28 FECHA: 28 DE OCTUBRE DEL 2014 MATERIA: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DOCENTE: MGS. MARTHA DELGADO CISNEROS RESUMEN DE PELÍCULA BASADA EN EL MÉTODO GRÖNHOLM Esta película detalla cómo se realiza un método poco convencional de selección de personal, en el cual requiere de una determinada inversión para el control de los candidatos seleccionados en una sala aislada. Los Los post postul ulan antes tes se enfr enfren entar tarán án a una una cant cantid idad ad deter determi mina nada da de adve advers rsid idad ades es y prue prueba bass psicológicas que sacaran a flote sus susceptibilidades, sentimientos, conocimientos y habilidades etracurriculares! de acuerdo a la película se encuentran siete personas de las cuales cinco son hombres y dos mu"eres, en este grupo está incluido una persona que pertenece al departamento de selección de personal, inicialmente uno de ellos tiene la noción de cómo se llevan llevan las prueba pruebass a través través de este método, método, sin embarg embargo o los postul postulant antes es son capaces capaces de organizarse de forma eitosa, una de las primeras pruebas es hallar e identificar quienes de los presentes en la reunión es el infiltrado para esto realizan una mesa redonda en donde eponen sus actuales cargos en otras empresas, empresas, sus eperiencia eperienciass previas y como se han desarrollado desarrollado de forma profesional en el entorno empresarial. El primer eliminado es #ulio, ya que de acuerdo a las eposiciones de cada este actuó de forma deshonesta ante su propia empresa, se trata de un "uicio de moralidad pero este es acusado por la falta de comunicación, que pudo haber resuelto el problema que enfrentaba su empresa a través de conversaciones efectivas y afectivas con la alta gerencia, sin embargo el decidió recurrir a instancias unilaterales que llevo a denunciar a su propia empresa! en esta prueba eisten puntos a favor y en contra de él pero de"ándolo ba"o votación se acepta en conceso que #ulio debe ser el primer eliminado. $osteriorme $osteriormente nte se elimina elimina %na una de las dos postulantes, postulantes, ella deserta deserta el proceso de selección selección debido a que no supera la prueba de supervivencia en la simulación de un desastre natural en donde los actuales postulantes son los &nicos sobrevivientes, esta prueba ayuda a dilucidar qué tipo de eperiencias previas han tenido los postulantes y como sus habilidades no empresariales podrían ayudar a la empresa a sobrevivir frente a dificultades como desastres naturales, vislumbra las habilidades técnicas como hobbies los cuales servirían en la supervivencia del grupo, una de las razones por la que fue eliminada %na es su falta de argumento al momento de ayudar al grupo en la supervivencia, se utiliza un lengua"e hostil ya que ella indico que podría ayudar con la suministración de alimentos y atendiendo en la cocina, habilidad que le pareció menos importante seg&n el consenso del grupo, esta es tratada como una in&til llegando a atropellar a sus sentimientos por lo cual decide abandonar el sistema de selección.
'iguen la realización de pruebas y aun no se halla quien de ellos es la persona infiltrada del departamento de selección de personal, quedando ahora cinco concursantes cada quien ahora busca una estrategia para poder continuar en la plataforma de selección, buscando aliados y tratando de fomentar la desconfianza el uno del otro! es entonces cuando descubren entre ellos que (icardo es el infiltrado! el siguiente eliminado es Enrique ya que es ubicado en una situación desagradable en la que epone o da a conocer los secretos profesionales y de eperiencias previas de sus compa)eros, es por esto que él mismo decide abandonar la prueba ya que se da cuenta que sus personalidad puede llegar a per"udicar a la empresa, de cierta forma el moderador en este proceso lo pone contra la espada en la pared ya que muestra el lado oculto de Enrique, haciendo que él mismo reconozca que es una persona poco profesional y que no sabe mane"ar los sistemas de comunicación de forma eficiente. La siguiente prueba involucra a los tres participantes restantes, quienes deben defender a un país en específico a través de una dinámica en la que pasándose una pelota, deberán responder en centésimas de segundos una palabra o frase que defienda al país escogido en diferentes aspectos, los países son (eino *nido, +rancia y Espa)a, se verifica la capacidad de conocimiento y de respuesta asertiva que tienen los concursantes restantes, +ernando es el siguiente eliminado ya que ieves y -arlos, realizan una asociación para determinar que +ernando se fastidie del "uego y deserte de las pruebas. +inalmente solo quedan ieves y -arlos, estos dos son aconse"ados independientemente por miembros del comité evaluador para ganar la prueba dependiendo de sus convicciones, pero eiste una relación estrecha entre los concursantes restantes ya que han tenido una relación afectiva en a)os atrás, razón por la cual ieves es aconse"ada para que de"e afuera a -arlos, lo mismo que le paso a este <imo es aconse"ado por (icardo para que realice una estrategia y de"e afuera a ieves, sin embargo ieves se de"ó llevar por sus susceptibilidades y emociones de"ando que sea -arlos quien gane la prueba. -omo conclusión podemos citar que este método es muy interesante, ya que saca a flote el verdadero comportamiento de los postulantes ante situaciones adversas que tienen que ver con la naturaleza de la institución, la resolución de conflictos personales, emocionales y empresariales son compa)ía diaria de las decisiones como futuros e"ecutivos en el alto mando, y es por esto que se debe filtrar a la personalidad más adecuada, me"or preparada y con capacidades etracurriculares que le permitan asociar de manera rápido el cargo al cual se va a postular y como debería responder ante la sociedad y los diferentes cambios empresariales fomentados por la globalización.