Revisado Plan Anual de Seguridad Aggreko 2014

PROYECTO LAS BAMBAS CONTRATO N° 25635-220-HC7-MGED25635-220-HC7-MGED-00001 00001 “Servicio

de Arriendo y Mantención de Generadores para Agua de Construcción”

RB-QHSE-002 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Aprobación del Cliente

:

……………………………………

Fecha

:

….…………….………………….

Rev.

Fecha

Elaborado

Revisado

00

24/08/2012

EV

GM

RC

EV

01

26/10/2013

VA

GM

FR

NH

02

20/03/2014 Vilma Avilés Solís

Gianmarco Martínez

Francisco Riveros

Nelson Hinojosa

QHSE

SUPERVISOR

Revisado

QHSE

Aprob ado

Gerente

PLANES Y PROGRAMAS DE GESTIÓN PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

CODIGO

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2 de 33

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN

3

GENERALIDADES

3

TÉRMINOS Y DEFINICIONES

3

1.

REFERENCIAS NORMATIVAS BÁSICAS

5

2.

ALCANCE

5

3.

POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

5

4.

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES

7

5.

REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

7

6.

OBJETIVOS Y METAS

7

7.

FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD

8

8.

CAPACITACIONES

11

9.

INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

12

10. USO Y REVISIÓN DE ESTÁNDARES, PROCEDIMIENTOS E INSTRUCTIVOS:

13

11. SUBCONTRATISTAS O PRESTADORAS DE SERVICIOS

14

12. SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL

15

13. MANIPULEOS DE SUSTANCIAS PELIGROSAS

18

14. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

18

15. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES

19

16. AUDITORÍA INTERNA

19

17. ESTADÍSTICAS

20

18. CONTROL DE DOCUMENTOS Y CONTROL DE REGISTROS

21

19. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

21

20. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN

22


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ÍNDICE

INTRODUCCIÓN

3

GENERALIDADES

3

TÉRMINOS Y DEFINICIONES

3

1.

REFERENCIAS NORMATIVAS BÁSICAS

5

2.

ALCANCE

5

3.

POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

5

4.

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES

7

5.

REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

7

6.

OBJETIVOS Y METAS

7

7.

FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD

8

8.

CAPACITACIONES

11

9.

INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

12

10. USO Y REVISIÓN DE ESTÁNDARES, PROCEDIMIENTOS E INSTRUCTIVOS:

13

11. SUBCONTRATISTAS O PRESTADORAS DE SERVICIOS

14

12. SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL

15

13. MANIPULEOS DE SUSTANCIAS PELIGROSAS

18

14. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

18

15. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES

19

16. AUDITORÍA INTERNA

19

17. ESTADÍSTICAS

20

18. CONTROL DE DOCUMENTOS Y CONTROL DE REGISTROS

21

19. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

21

20. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN

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INTRODUCCIÓN

AGGREKO PERÚ S.A.C. es el mayor mayor proveedor mundial mundial de energía en alquileres, alquileres, por ello se compromete en operar de forma segura y responsable, con esta actitud protege el Medio Ambiente y también actúa salvaguardando la Salud y Seguridad de nuestros colaboradores, de nuestros clientes y de las comunidades donde operamos. En tal sentido AGGREKO PERÚ SAC elabora el presente Plan de Seguridad y Salud Ocupacional como una herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su Sistema de Gestión tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de la misma.


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TÉRMINOS Y DEFINICIONES Para propósitos de este documento, se aplican los siguientes términos y definiciones. -

Riesgo aceptable El riesgo que ha sido reducido a un nivel que puede ser tolerado por la organización teniendo en consideración sus obligaciones legales y su propia política S&SO

-

Auditoria Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener "evidencia de auditoria" y evaluarla objetivamente para determinar la extensión en la cual se cumplen los "criterios de auditoria"

-

Mejoramiento continuo El proceso recurrente para mejorar el sistema de gestión S&SO de manera que se alcancen progresos en todo el desempeño S&SO consistente con la política S&SO de la organización

-

Acción correctiva Acción de eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación indeseable

-

Documento Información y su medio de soporte

-

Peligro Fuente, situación, o acto con un potencial de daño en términos de lesión o enfermedad o una combinación de éstas.

-

Identificación de peligro El proceso para reconocer que existe peligro y define sus características

-

Enfermedad Condición física o mental adversa e identificable que suceden y/o se empeoran por alguna actividad de trabajo y/o una situación relacionada con el trabajo

-

Incidente Evento(s) relacionado con el trabajo en que la lesión o enfermedad (a pesar de la severidad) o fatalidad ocurren, o podrían haber ocurrido

-

Partes interesadas Persona o grupo, dentro o fuera del sitio de trabajo preocupado por o afectado por el desempeño S&SO de una organización

-

No conformidad No cumplimiento de un requisito


-

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Seguridad y Salud Ocupacional (S&SO) Condiciones y factores que afectan, o podrían afectar, la salud y seguridad de los empleados u otros trabajadores (incluyendo trabajadores temporales y personal contratista), visitantes, o cualquier otra persona en el área de trabajo.

-

Sistema de Gestión S&SO Parte del sistema de gestión de una organización usada para desarrollar e implementar su política de S&SO y gestionar sus riesgos S&SO.

-

Objetivos S&SO Propósitos S&SO, en términos de desempeño S&SO, que una organización establece para alcanzar

-

Desempeño S&SO Resultados medibles de la gestión de una organización de sus riesgos S&SO

-

Política S&SO Todas las intenciones Y dirección de una organización relacionadas con su desempeño S&SO como se ha expresado formalmente por la alta gerencia

-

Organización Compañía, corporación, firma, empresa, autoridad o institución, o parte o combinación de ellas, sean o no sociedades, pública o privada, que tiene sus propias funciones y administración

-

Acción preventiva Acción para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otras situaciones potenciales no deseables

-

Procedimiento Forma específica para llevar a cabo una actividad o un proceso

-

Registro Documento que presenta los resultados alcanzados o que proporciona evidencia de las actividades realizadas.

-

Riesgo Combinación de la posibilidad de la ocurrencia de un evento peligroso o exposición y la severidad de lesión o enfermedad que pueden ser causados por el evento o la exposición

-

Evaluación de riesgo Proceso de evaluar el riesgo(s) que se presenta durante algún peligro(s), tomando en cuenta la adecuación de cualquier control existente, y decidiendo si el riesgo(s) es o no aceptable


-

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Sitio de trabajo Cualquier locación física en la que las actividades relacionadas con el trabajo son realizadas bajo el control de la organización.

REFERENCIAS NORMATIVAS BÁSICAS a. DS-055-2010-EM b. Especificación OHSAS 18001:2007 "Sistemas de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales" c. Especificación OHSAS 18002:2008" Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Labórales-Reglas Generales para la implantación de OSHAS 18001" d. RM N° 050 - 2013 - TR e. LEY N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo f. Reglamento de Seguridad y Salud en le Trabajo con Electricidad RM 1112013 – MEM/DM g. NEMA.


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1. ALCANCE El Plan de Seguridad y Salud Ocupacional es aprobado por la Dirección de la empresa, asumido por toda su estructura organizativa, en particular por todos sus niveles jerárquicos y conocido por todo el personal de la misma.

2. POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE AGGREKO PERÚ SAC , ha elaborado la Política de Gestión Integrada de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, que direcciona el desempeño de nuestras actividades, con la finalidad de cuidar la integridad física de sus trabajadores, velar por el cuidado del medio ambiente y buen desempeño de los trabajadores; esta es difundida a todos los trabajadores de la empresa.


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Política de Gestión Integrada Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente


POLITICA ALCOHOL Y DROGAS AGGREKO PERU S.A.C.

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3. IDENTIFICACIÓN

DE

PELIGROS,

EVALUACIÓN

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DE

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RIESGOS

Y

DETERMINACIÓN DE CONTROLES AGGREKO PERÚ SAC cuenta con el Procedimiento “Identificación de Peligros Evaluación y Control de Riesgos ”, PB-QHSE-016, el cual describe los pasos seguidos en la organización para la identificación de las tareas críticas en el desarrollo del servicio, con el propósito de cuantificar el o los grados de atención que se deberá prestar a aquellas actividades más críticas o significativas en lo relativo a seguridad y salud ocupacional, estableciendo controles como: acciones, procedimientos, métodos de trabajo, normas o reglas básicas de prevención, que se requieren para minimizar su grado de significancia o criticidad. Todo este proceso se plasma en la Matriz IPERC FB-QHSE-008, la cual se mantendrá en constante revisión y actualización.

4. REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS AGGREKO

PERÚ

SAC

cuenta

con

el

PB-QHSE-021

Procedimiento

Identificación y Evaluación de Requisitos Legales y Otros Requisitos, que describe la mecánica aplicada en la organización para identificar y acceder a los requisitos legales y otros que le sean aplicables, asegurando su actualización. Todo ello se registra en la FB-QHSE-026 Matriz de Identificación y Evaluación de Requisitos Legales y Otros. Independientemente de las acciones que se tomen para la adecuación a los nuevos requisitos, el representante de la dirección actualiza el listado de “Requisitos legales y otros requisitos" y los distribuirá a todas aquellas

personas cuyas funciones dentro del Sistema de Gestión puedan verse afectadas.

5. OBJETIVOS Y METAS Los objetivos y metas señalados a continuación permitirán que nuestra organización a mediano y corto plazo pueda medir y evaluar la eficiencia de nuestro Plan de Seguridad y Salud Ocupacional, dichos objetivos y metas reflejan el compromiso de nuestra empresa con la Seguridad y Salud Ocupacional de cada uno de nuestros colaboradores.


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Por ello, todo el personal en todos los niveles tiene la obligación de contribuir con su cumplimiento. Para el periodo 2014 se están considerando los siguientes objetivos: SISTEMA DE GES TIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CODGIO

OBJETIVO Y METAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 2014

RB-QHSE-009

Revision

2

Fecha

20/03/2014

Página

1 en 1

Promoverla Cult urade Seguridad y Salud Ocupacional, manteniendo condiciones seguras en el trabajo, previn iendo ocurrencia de accidentes, inciddentes y/o Enfermedades Ocupacionales en el Personalvinculados a las actividades de Trabajo.

Cumplimient o del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional PASSO.

Alcanzar niveles de Desempño aceptables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

P la ni fi ca r,

e je cu ta r y

r ev is ar

a ct iv id ad es

q ue

s e d es ar ro l ar án

Elaborar, revisar, analiz ar, evaluar, mejo rar y validar los estándares y

p ro ce di mi en to s d el S is te ma d e Ge st ió n ( AS T,

P ET S,

I PE RC,

Instructivos, Inspecciones, Observaciones Planeadas, capacitaciones, etc.).

Cumplimiento del Plan de Capacitaciones, Cursos Obligatorios y Cursos por Puesto de Trabajado a todo nivel jerárquico.

Reducir la probabilidad de ocurrencia de lesiones, enfermedades ocupacionales, daños a la propiedad y Medio Ambiente.

%

de actividades

Gerencia de Proyecto.

programadas

nuestro personal con la seguridad.

Campañas de Seguridad y Salud Ocupacional

100%

cero accidentes

Mejorar el nivel de Formacion y Competencia de

Cumplir con los Planes, Programas, Inspecciones,

N° actividades ejecutadas / N°

durante el año 2014, orientados al cumplimiento de la filo sofía de

Alcanzar un nivel de Desempeño mayor al 90% en auditorias

Nivel de Desempeño adquirido %

internas y externas

externas

N° de Capacitaciones 100% .

%

ejecutadas / N° de capacitaciones Programadas

Imple mentar y afia nzar una cultura de seguridad en todo el personal

N° de actividades

que trabaja ennuestra empresa, enbusca de la mejora contin ua en

100%

%

seguridad, s alud ocupacional y medio ambiente.

realizadas / N° de actividades programadas

Elaboracio n del IPERC acerca de nuestras actividades de riesgo. Tener

IF=0

c lar a l a Ges ti on de los Inc ident es , P art ic ipac ion ac tiv a d e l os trabajadores, Cumplimiento de los compromisos

en auditorias internas y

IS=0

Ambientales del

Nro de Cumplimiento de %

IA=0

Proyecto.

Actividades realizadas / Nro de Act ividades Programadas

Gerencia de Proyecto / QHSE.

Gerencia / Jefaturas / QHSE/ Supervision.



N° de actividades relacionadas a los requisitos Cumplir con las Normas Legales vigentes y otros aplicables.

legales aplicables y otros / N°

Ejecutar el Plan Anual teniendo comolinea base las normas vigentes tales como la ley 29783, DS-055-2010-EM y Procesos Esenciales CP

100%

aplicables.

%

total de actividades relacionadas a los requisitos

Gerencia de Proyecto / QHSE

legales y otros según programa.

ELABORADO

REVISADO

REVISADO

APROBADO

Vilma Aviles QHSE

Gianmarco Martínez SUPERVISOR

Francisco Riveros QHSE

Nelson Hinojosa GERENTE

6. FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD La implantación y desarrollo de la actividad preventiva en la empresa requiere la definición de las responsabilidades y funciones en el ámbito de los distintos niveles jerárquicos de la organización.

Del Gerente de Proyecto Se responsabiliza de la implementación integral de este Plan de Seguridad y Salud Ocupacional. Entre sus responsabilidades principales figuran:




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Asumir la responsabilidad legal en la aplicación e implementación del presente plan.



Proveer de los equipos de seguridad personal y colectiva, para todo el personal.



Fomentar un enfoque preventivo en todas las actividades del proyecto.



Revisar y aprobar todas las medidas de seguridad de AGGREKO SAC en este proyecto.



Apoyo a la supervisión en la aplicación de cualquier acción disciplinaria en caso de incumplimiento de las normas de Seguridad establecidas.



Informar todos los incidentes al Gerente General y al Jefe de ES&H de AGGREKO.



Asegurarse que todos los subcontratistas cumplan con el presente Plan.

Del área administrativa •

Mantener el stock necesario de los equipos de protección personal. Este stock debe ser compatible con la cantidad de personal existente, de tal manera que todos cuenten con estos requerimientos.

•

Disponer que el almacén cuente con equipos de seguridad contra incendio en número suficiente.

•

Disponer que el almacén lleve un kardex al día sobre la entrega de equipos de seguridad a los trabajadores.

•

Cumplir y hacer cumplir los planes de mantenimiento preventivo de máquinas, equipos, instalaciones, vehículos, herramientas manuales y eléctricas.

•

Cumplir con las solicitudes de mantenimiento correctivo que indiquen los ingenieros del servicio o los usuarios de equipos y herramientas.

De los Ingenieros de Campo (Técnico Supervisor) Los Ingenieros son los pilares del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional, a través de ellos y conjuntamente con el Jefe del Departamento ES&H, cumplen las disposiciones del presente Plan. Sus responsabilidades son:


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•

Conocer las disposiciones del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.

•

Dirigir los trabajos del personal a su cargo en forma preventiva, de acuerdo a las disposiciones del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.

•

No permitir que los trabajadores nuevos realicen labores si no han recibido la inducción inicial Obligatoria.

•

Controlar estrictamente a los trabajadores nuevos bajo su cargo.

•

Promoverá, apoyara y participara en forma activa en la filosofía de “Cero

Accidentes”. •

Ayudará en las investigaciones de accidentes o cuasi perdidas y en la preparación de los informes que se requieran.

•

Ayudará en la Implementación del Plan de Respuesta ante Emergencias.

Jefe del Departamento ES&H •

Aprobación y administración del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.

•

Administrar el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.

•

Asesorar y velar por el cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional durante el servicio.

•

Controlar el cumplimiento de las exigencias legales de seguridad y salud ocupacional o alguna otra referente al servicio.

•

Llevar un cuaderno de ocurrencias donde se registren todos los eventos y actividades referentes a seguridad y salud ocupacional.

•

Realizar inspecciones planificadas e inopinadas a fin de identificar actos y condiciones sub estándar que puedan representar un riesgo para el personal en todas las áreas del servicio de AGGREKO PERÚ S.A.C.

•

Asesorar a todo el personal, en cuanto a temas relacionados con la salud y seguridad que se puedan generar en el desarrollo del servicio.

•

Identificar las actividades con mayor riesgo en el desarrollo del servicio, verificar que se tomen las acciones necesarias para reducir la magnitud del riesgo y hacerles seguimiento.

•

Asegurar que se implemente la ejecución de simulacros de emergencias basada en las emergencias identificadas.

•

Implementar y mantener las estadísticas de los incidentes de seguridad y salud ocurridos.


•

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Participar en el análisis de las causas básicas de los incidentes registrados en la zona de trabajo para evitar su repetición o que tengan consecuencias mayores.

•

Detener la operación, área o equipo, cuando el nivel de riesgo de seguridad y salud así lo amerite.

•

Verificar el cumplimiento y efectividad de las acciones correctivas generadas para minimizar los riesgos en seguridad y salud.

De los Trabajadores •

Trabajar en forma segura, es requisito indispensable para mantener el empleo, acatando las disposiciones del Área de ES&H.

•

Comunicar cualquier acto o condición insegura a los ingenieros de turno.

•

Asistir a los cursos, charlas y reuniones de seguridad y salud programadas en forma obligatoria.

•

Acatar las disposiciones, normas, reglas e instrucciones que impartan los ingenieros, Líder y/o Ingeniero de QHSE.

•

Usar, limpiar y cuidar los equipos e implementos de seguridad que le otorgue la empresa según la tarea que realice.

•

No realizar trabajos inseguros. Si es obligado a ello, comunicar a los ingenieros, Líder y/o Ingeniero de QHSE. Sus observaciones y aportes serán bien recibidos.

•

Velar por la seguridad de sus compañeros de trabajo. Si observa algún peligro comuníqueselo inmediatamente al ingeniero, Líder y/o Ingeniero de QHSE.

•

Mantener el área de trabajo limpio y ordenado.

•

Reportar todos los incidentes de acuerdo al procedimiento establecido.

La autoridad y responsabilidad relativas al Sistema de Gestión en la organización se plasman y explican en: •

EL organigrama de la estructura orgánica de AGGREKO para el Proyecto.

•

Manual de Funciones (MF).


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Estructura Orgánica AGGREKO PERU S.A.C.

7. CAPACITACIONES 7.1 Objetivo: Garantizar que todo trabajador reciba la información suficiente y adecuada en materia de prevención de riesgos del trabajo, tanto al inicio en el momento de su contratación o en un cambio de puesto de trabajo, como en forma continua a lo largo de su permanencia en la institución.


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7.2 Consideraciones - Todo el personal de la Empresa: Empleados y contratados en

general deben recibir formación en materia de prevención en función de su actividad laboral. -

El personal debe recibir una formación preventiva básica de carácter general, así mismo se llevará a cabo una formación específica para cada puesto de trabajo o tareas de cada trabajador.

-

En el caso de los trabajadores designados por la Gerencia para la conducción de las actividades preventivas, el contenido de la formación se establece en función de las responsabilidades que se les asignen.

-

En términos prácticos, el entrenamiento que se dé al personal, debe ser preferentemente de carácter específico y apuntar objetivamente a los aspectos considerados como más críticos.

7.3 Identificación de las Necesidades de Capacitación: La organización identifica las necesidades de Capacitación del personal relacionadas con sus peligros y riesgos para el SSOMA y su Sistema y de Gestión, estableciendo acciones formativas al personal para satisfacer estas necesidades. La demanda de formación puede ser el resultado de: 

Nuevas Tecnologías



Nuevas Actividades.



Nuevos Materiales.



Peligros identificados.



Nuevo Personal Contratado



Nueva Legislación aplicable.



Nuevas Exigencia del SIG

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7.4 Capacitación específica de SSOMA 

La

capacitación

específica

de

SSOMA

tiene

por

finalidad

proporcionar conocimientos y entrenamiento en temas concretos de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Esta capacitación debe estar dirigida a todo el personal del Proyecto Las Bambas y debe ser selectiva de acuerdo a los Puestos de Trabajo. Las necesidades de capacitación se encuentran plasmadas en FBQHSE-036 Matriz de Necesidades de Capacitación por puesto de Trabajo.

Matriz de Necesidades de Capacitación por puesto de Trabajo CÓDI GO

FORMULARIO DE GESTION MATRIZ DE NECESIDADES DE CAPA CITACION POR PUESTO DE TRABAJO

FB-QHSE-036

REVI SI ÓN

0

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25/01/2014

PÁGINA

1

MATRIZ DE NECESIDADES DE CAPACITACION POR PUESTO DE TRABAJO AGGREKO PERU S.A.C. COMPETENCIAS ES&H

M E T I

PUESTOS

R T N O C N O I C C E S T A O D R I P A Y C N O I C N E V E R P

A C I R T C E L E D A D I R U G E S

O V I S N E F E D O J E N A M

S A T N E I M A R R S E E H L N A O U N C A D M A D I R U G E S

D S A T N E I M A R R R E E H D N O O P C D A D I R U G E S

P C ( D A D I R U G ) E 6 S 2 2 , E 0 D 0 2 O V I T I S O P S I D

S A T N E I M A R S R A E I H C N R T O C C E D L A E D I R U G E S

O S O R G I L E P S E L A I R E T A M E D O J E N A M

O D I U R E D O J E N A M

X

S S E C O R P E R O C

1

JEFE DE SEGURIDAD

X

X

X

X

2

INGENIERO DE SEGURIDAD

x

x

x

X

X

X

X

X

X

X

3

SUPERVISOR DE OPERACIONES

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

4

LIDER DE SERVICIO

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

5

TECNICO OPERADOR

X

X

X

X

X

X

X

X

X

7.5 Formación 7.5.1 Normas Generales 

Todo personal nuevo recibe la Inducción de Hombre Nuevo antes de iniciar sus labores por parte del cliente y de Aggreko Perú S.A.C.


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También una re-inducción cada vez que se le asigne una nueva tarea o cambie de área de trabajo. 

Es obligación de todos los trabajadores el participar activamente en las capacitaciones de seguridad y salud ocupacional.



Las charlas deben estar orientadas y relacionadas con el trabajo realizado por los trabajadores de la empresa, en sus diferentes funciones especificadas en los procedimientos de trabajo.



Toda charla y capacitación brindada deberá de contar con un registro de asistencia.

7.5.2 Charlas de Inducción de Hombre Nuevo La charla de inducción dada por Aggreko Perú S.A.C. consta de los siguientes temas: 

Servicio de Aggreko Perú S.A.C.



Política Integrada de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.



Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional.



Identificación de peligros, evaluación de riesgos y control.



Riesgos inherentes al servicio.



Equipos de Protección Personal.



Organigrama del Proyecto.



Capacitación en el puesto de trabajo. Procedimientos de trabajo.



Funciones y Responsabilidades del Trabajador.

Todo trabajador, independientemente de su nivel técnico y su vínculo laboral, debe recibir al momento de ingresar a un proyecto y antes de comenzar sus labores en el proyecto, una inducción general en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de acuerdo al Anexo 14A.

7.5.3 Reunión de Toma de Conciencia 

Esta reunión se realiza con la participación de todos los trabajadores y debe ser conducida en conjunto por el Líder de Servicio y el personal del Área de ES&H; el Gerente de Proyecto


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puede participar si se ha producido algún acontecimiento durante la última semana. La frecuencia de esta reunión será quincenal. 

La

referida

reunión

debe

servir

para

analizar

todos

los

acontecimientos (Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente) ocurridos, y todas las situaciones de riesgo detectadas desde la última reunión de Toma de Conciencia, así como cualquier otro tema relacionado con la prevención de Accidentes e Incidentes en el Proyecto. 

Los temas específicos sobre procesos operacionales del proyecto deben ser impartidos por el Líder de Servicio.



Los temas de capacitación específica en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente deben ser impartidos por el Área de QHSE.

7.5.4 Reunión diaria de seguridad (Charla de 5 minutos) 

Los temas tratados en estas reuniones deben ser encausados hacia un cambio actitudinal de las personas respecto al comportamiento en SSOMA haciendo claro y conciso el mensaje que se desea dar.



Los temas a tratar pueden variar de acuerdo a los peligros identificados en el Proyecto, también se pueden tratar temas SSOMA, y temas sociales como el compañerismo y una diversa gama de temas que adecuan a la realidad del Proyecto.



Estas reuniones de seguridad no debe estar contemplada en el programa de Formación, Toma de Conciencia y Competencia en SSOMA, ni tampoco debe ser computada en las horas de capacitación mensual.

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PROGRAMA DE CAPACITACIONES SSOMA AGGREKO PERU S.A.C. FORMULARIODEGESTION

CODIGO:

PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIONES EN MEDIO AMBIENTE, SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

N°

TIPO TEORICO / PRACTICA

TEMA

IB-QHSE-003

VERSION

1

FECHA

16/02/2013

PAGINA

1 de 1

AÑO 2014

DURACIÓN (horas Mínimas)

ORIGEN

8 horas

D.S. 055-2010-EMAnexo 14-B Tema1

Supervisiony trabajadores en general

8 horas

D.S. 055-2010-EM Anexo14-BTema4

Supervisiony trabajadores en general Supervisiony trabajadores en general

DIRIGIDOA Ene Feb Mar Abr May Jun

Jul

A go Set Oct Nov Di c

CUMPLIMIENTO %

EXPOSITOR

SEGURIDAD Gestió ndela Seguridady SaludOcupacionalbasadaenlas Normas 1 Nacionales.

TEORI CO

2 IPERC

TEORI CO

Primeros Auxilios y SaludOcupacional 3 (controlde agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos) y (educaciónsanitaria) /Bloqueadores

TEORICO / PRACTICO

4 horas

D.S. 055-2010-EMAnexo 14-B Tema11 Art. 69 3d), Art. 200

4 Investigacióny reportede Incidentes (deSeguridad y Ambientales)

TEORICO / PRACTICO

8 horas


Supervisiony trabajadores en general Supervisiony trabajadores en general

5 Inspecciones deSeguridad

TEORI CO

8 horas


6 LegislaciónenSeguridad Minera

TEORI CO

8 horas



Prevencióny ProtecciónContra Incendios 7 (Plande Contingencias, Evacuaciónde edificios, manejode extintores teórico)

TEORICO / PRACTICO

8 horas



8 Segurid adenlaOficina

TEORI CO

4 horas

D.S. 055-2010-EMAnexo 113,15j, 16f, 20, 37d/R.M. 3752008-TRAnexo14-BTema20

Area de QHSE y trabajadores

9 ManejoDefensivo

TEORI CO

8 horas


Area de QHSE y conductores

TEORI CO

8 horas

D.S. 055-2010-EMAnexo 14-B Tema22 y 23



10 Seguridadcon herramientas manuales y eléctricas

x

BECTHEL

x

BECTHEL

x

BECTHEL

x

BECTHEL

x

BECTHEL

x

BECTHEL

x

BECTHEL

x

AGGREKO

x

AGGREKO

x

AGGREKO

11 SeguridadEléctrica( Riesgos eléctricos)

TEORI CO

4 horas

D.S. 055-2010-EMAnexo 14-B Tema24 R.M. 161-2007-MEMDM

12 Elaboraciónde Estándares Generales y Operativos

TEORICO / PRACTICO

24 horas


Personal de supervision

13 Elaboraciónde PETS

TEORICO / PRACTICO

24 horas



14 Trabajos enAltura

TEORI CO

16 horas

D.S. 055-2010 EM Art. 130-134


x

AGGREKO

15 Estructuras Provisionales paratrabaj os enaltura

TEORI CO

3 horas

D.S. 055-2010 EM Art. 130-134


x

AGGREKO

16 Sistemay comandodeemergencias

TEORI CO

16 horas

D.S. 055-2010 EM Art. 130-134


x

AGGREKO

17 Simulacros y actuacionanteemergencias

TEORICO / PRACTICO

6 horas

D.S. 055-2010 EM Art. 130-134


x

AGGREKO

18 Auditorias deSeguridad

TEORI CO

40 hora

D .S. 055-2010 EM Art. 130-134

Gerentes

19 Entrenandoal Entrenador

TEORI CO

32 horas

D .S. 055-2010 EM Art. 130-134

Area de QHSE


20 Liderazgoy Motivación

TEORI CO

8 horas


21 Seguridadbasada enel comportamiento

TEORI CO

8 horas


Area de QHSE

22 Normas:ISO 9001/OHSAS18001/ISO14001

TEORI CO

6 hora

D.S. 055-2010 EM Art. 130-134


Políticadels istemaintegradode seguridad, saludocupacional y 23 medioambiente

TEORI CO

6 hora

D.S. 055-2010 EM Art. 130-134


Responsabilidades dela líneade mandodentro delsistema 24 integradode gestiónde seguridad, saludocupacional y medio ambiente

TEORI CO

6 hora



x

AGGREKO

x

AGGREKO

x

AGGREKO

x

RRHH AGGREKO

x

RRHH AGGREKO

x

RRHH AGGREKO

x

RRHH AGGREKO

x

RRHH AGGREKO

x

RRHH AGGREKO

x

RRHH AGGREKO

25 Sistemaintegrado degestión deAGGREKO

TEORI CO

6 hora



x

RRHH AGGREKO

26 Utili zació ndepermisos detrabajodealtoriesgo(petar)

TEORI CO

6 hora



x

RRHH AGGREKO

27 Lock OutyTag Out

TEORI CO

6 horas

D.S. 055-2010 EM Art. 342 - 347


x

x

x

AGGREKO

28 UsoadecuadodeEPP

TEORI CO

6 horas

D.S. 055-2010-EM Cap. VII


x

x

x

AGGREKO

x

x

AGGREKO

x

AGGREKO

29 Objetivos y Metas deAggrekode SSO

TEORI CO

3 hora

OHSAS 18001


30 Manejode Sustancias Peligrosas

TEORI CO

3 horas

D.S. 055-2010-EMArt. 69 1f), 3g)


x

x

x

Responsabilidades dentrode laOrganización deAggreko paralos 31 Objetivos deSSO

TEORI CO

3 hora

OHSAS 18001


x

x

x

AGGREKO

32 Ordeny Limpieza

TEORI CO

3 hora

OHSAS 18001


x

x

x

AGGREKO

OHSAS 18001


x

x

x

AGGREKO

OHSAS 18001


x

x

x

AGGREKO

33 Señalizacion

TEORI CO

34 Señalizacióndepr oductos químicos y peligrosos

TEORI CO

3 hora

3 hora

MEDIOAMBIENTE

35 Manejode Residuos

TEORI CO

6 horas

Medioambiente D.S. 055-2010-EM Art. 334 -336


x

x

x

AGGREKO

36 Manejode Derrames

TEORI CO

6 horas

Medio ambiente


x

x

x

AGGREKO

x

37 Contenciones Secundarias

TEORI CO

3 horas

Medio ambiente


38 Aspectos eI mpactos ambientales

TEORI CO

3 hora

SSO


x

x

x

AGGREKO

x

x

x

AGGREKO

39 Usoeficientede los recursos naturales

TEORI CO

3 hora

SSO


40 Preservacióndel medioambiente

TEORI CO

3 hora

SSO


41 SaludOcupacional

TEORI CO

3 hora

SSO


SSO


x

x

x

x

AGGREKO

x

AGGREKO

SALUDOCUPACIONAL

42 EnfermedadesOcupacionales

TEORI CO

3 hora

x

x

x

x

x

AGGREKO

x

AGGREKO

TOTAL %

ELABORADO

REVISADO

REVISADO

APROBADO

VilmaAviles

GianmarcoMartínez

FranciscoRiveros

NelsonHinojosa

QHSE

SUPERVISOR

QHSE

GERENTE

20 de 33


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APROBADO

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PAGINA

21 de 33

8. INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AGGREKO PERÚ SAC cuenta con un Programa Anual de Inspecciones IBQHSE-008, en función al cual se examinara periódicamente las condiciones materiales específicas de los lugares de trabajo, de las instalaciones y equipos susceptibles de generar riesgos, de acuerdo al PB-QHSE-18 Procedimiento Inspecciones, a fin de asegurar su control, conforme a lo establecido por los Art. 130 al 134 del D.S. 055-2010-EM.

Inspecciones de Áreas de Trabajo se refieren a: edificios, talleres, almacenes, etc.

Inspección de equipos críticos se refiere a aquellos equipos móviles o estacionarios involucrados dentro del proceso productivo y otros, la falla de los mismos significaría la paralización de la operación.

Inspección de Unidades Móviles se refiere a: Unidades móviles; Camionetas, minivan o cualquier unidad que la empresa pueda contratar.

Inspección de Pre-uso de equipos , se refiere a la revisión permanente de las condiciones de operatividad de los equipos a ser operados en las tareas diarias. Cada operador estará en la obligación de realizar este trabajo antes de utilizar el equipo con el uso de los Check List correspondientes.

Inspección de Instalaciones: guardas de seguridad, barandas, Instalaciones eléctricas, sistemas de lock Out, interruptores diferenciales, líneas a tierra, alarmas de emergencia, etc., El seguimiento del cumplimiento de las medidas correctivas de las inspecciones se dará a conocer en los informes mensuales correspondientes. En caso se requiera inspecciones adicionales o especiales solicitadas por la autoridad minera u otros, el Jefe de ES&H, en coordinación con los Departamentos

respectivos,

solicitará

y

capacitado, para realizar dichas inspecciones.

designará

personal

técnico


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APROBADO

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PAGINA

22 de 33

PROGRAMA ANUAL DE INSPECCIONES 2014 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CODGIO

PROGRAMA ANUAL DE INSPECCIONES 2014 Aggreko Peru SAC Item

ACTIVIDAD

GG SS

INDICADOR

T

META Ene Feb Mar Abr May Jun

1

Fecha Página

20/30/2014 1 en 1

Jul Ago

1

Residuos Solidos

Registro de Generacion de Residuos Solidos(semanal)

100%

2

Check list pre-operacional de vehículos

Registro de inspección(Diario)

100%

Diario

3

Inspección de Botiquines

Registro de inspección(semanal)

100%

Inspeccion Semanal

4

Inspección de Instalaciones y Almacenes

Registro de inspección(semanal)

100%

Inspeccion Semanal

5

Inspección de Extintores

Registro de inspección mensual

100%

6

Inspeccion de EPP´s


100%

7

Inspeccion de Zonas de Alto Riesgo

Registro de inspección (Diario)

100%

8

Inspeccion de Herramientas manuales y de poder.

Registro de inspección (mensual)

100%

9

Inspección de Extensiones y cables eléctricos


100%

10

Señalizacion


100%

11

Inspección planeada del supervisor


100%

12

Inspección de Arnés y Linea de Vida


100%

13

Inspección de Escaleras


100%

14

Inspecciones de Orden y Limpieza


100%

15

Inspección Gerencial

Registro de inspección trimestral

100%

16

Inspección de Grupo Electrógeno


100%

17

Inspeccion de Equipos de Emergencia


100%

18

Inspeccion de Area de Trabajo - Accesos


100%

19

Inspeccion de Kits ante derrames


100%

20

Tarjteteo/Candados

Registro de Inspecciones mensual

100%

IB-QHSE-008

Revision

Set

Oct

8.1 Equipos de Protección Personal El uso del EPP está definido de acuerdo con el PB-QHSE-029 Procedimiento Uso y Selección de EPP´S. 

El Gerente del Proyecto es el encargado de realizar los requerimientos de EPP, el área de QHSE entrega las especificaciones técnicas y cantidades de cada equipo al Gerente del Proyecto, para la compra de los mismos.



Solamente se adquieren EPP´s que cumplan con los estándares ANSI, NIOSH y/o las NTP aplicables (Norma Técnica Peruana).

Nov

Dic


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PAGINA

23 de 33

MATRIZ DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL POR PUESTO DE TRABAJO FORMULARIO DE GESTION MATRIZ DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL POR PUEST O DE TRABAJO

EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL O C S A C

M E T I

E T E L I F A T

PUESTO DE TRABAJO

O J E U Q I B R A B

S A R U C S O / S A R A L C S A N U L N O C S E T N E L

S A R E J E R O

A N O C I L I S E D S O V I T I D U A S E N O P A T

O R E U C E D S E T N A U G

JEFE/SUPERVISOR

X

X

X

X

X

X

1 TECNICO OPERADOR

X

X

X

X

X

X

X

2 LIDER DE SERVICIO

X

X

X

X

X

X

X

.

E L B O D E D A R A C A I D E A I M V E D S E R O D A R I P S E R

S O C I R T C É L E I D S E T N A U G

O L I R T I N E D S E T N A U G

X

S O C I R T C É L E I D S O T A P A Z

X X

X X

S É N R A

N O C A O Í T V C E A L P B I M O D E D E J R A O L D C E N V A R E O D S B A A E N Í L

X

X

X

X

FB-QHSE-028 00

APROBADO

15/02/2014

PÁGINA

1 DE 1

A V I T C E L F E R A T N I C N O C L L I R D

A V I T C E L F E R A T N I C N O C O C E L A H C

K C E V Y T

X

CÓDIGO REVISIÓN

O C U L E M A M

A T N I C N O C A V O I C T I C M R E L E F T E O R C U L E M A M

X X

X

Elaborado

Revisado

Revisado

Aprobad o

Vilma Avilés

Gianmarco Martinez

Francisco Riveros

Nelson Hinojosa

QHSE

SUPERVISOR

QHSE

Gerente

X

O T N E I V A T R O C

R A L O S R O D A E U Q O L B

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

9. PROCEDIMIENTOS Se han priorizado aquellos riesgos e impactos ambientales que hayan sido identificados como de Riesgo Alto y Aspecto Ambiental significativo en la Evaluación de Riesgos y valoración de Aspectos Ambientales respectivamente o que por requerimientos legales o mejores prácticas internacionales requieran medidas de control. Estos procedimientos son denominados Procedimientos de Control de Riesgos Operacionales y Procedimientos de Control Ambiental, en los que se definen los criterios operacionales (normas) necesarios para el control ambiental y de los riesgos que han sido identificados en el Proceso de Identificación de Peligros, Aspectos, evaluación de riesgos e impactos ambientales y determinación de controles, así como de aquellos riesgos y


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PAGINA

24 de 33

aspectos ambientales que por requisito legal requieren de un procedimiento específico. REGISTRÓ MAESTRO DE DOCUMENTOS NOMBRE DEL DOCUMENTO

CODIGO

REVISION

FECHA DE APROBACION

POLÍTICA Política de Seguridad, Ambiente y Salud

GA

QHSE

001

00

15/10/2013

Politica Alcohol y Drogas

GA

QHSE

002

00

12/04/2013

RB

QHSE

001

00

24/08/2012

002

01

26/10/2013

003

00

24/08/2012

004

00

24/08/2012

005

01

27/05/2013

006

00

22/10/2013

007

00

02/09/2013

008

00

15/09/2013

009

00

20/10/2013

010

00

15/09/2013 15/09/2013

PLANES Y PROGRAMAS Plan de Manejo Ambiental Plan de Seguridad y Salud Ocupacional Programa de Seguridad, Salud y Médio Ambiente Plan de Respuesta a Emergencia Plan de Calidad Plan de Contingencia frente a Huelgas y Manifestaci ones Plan de Higiene y Salud Ocupacional Programa de Higiene y Salud Ocupacional Objetivos y Metas de Seguridad y Salud Ocupacional 2013 Cronograma Anual de Monitoreo

RB RB RB RB RB RB RB RB RB

QHSE QHSE QHSE QHSE QHSE QHSE QHSE QHSE QHSE

RB

QHSE

011

00

Elaboración, Control de Documentos y Registros

PB

QHSE

001

01

03/08/2012

Instalación y Conexionado de Planta Temporal de Energía

PB

QHSE

002

00

14/12/2013

Prueba de vacío y carga de Energía

PB

003

00

25/05/2012

Bloqueo

PB

QHSE

004

00

24/08/2012

Prevención y Protección contra Incendio

PB

QHSE

005

00

24/08/2012

Puesta en Marcha y Operación de Generadores Eléctricos

PB

QHSE

006

01

20/12/2013

Mantenimiento y Puesta en Servicio de Generadores Eléctricos

PB

QHSE

007

01

20/12/2013

Herramientas Eléctricas

PB

QHSE

008

00

05/09/2012

Para negarse a trabajar por razones de Seguridad en situaciones de Alto Riesgo

PB

QHSE

009

00

05/09/2012

Comunicación Interna y Externa

PB

QHSE

010

00

05/09/2012

Elaboración, Difusión y Revisión Política

PB

QHSE

011

00

05/09/2012

Transporte de Aceite

PB

QHSE

012

00

16/03/2013

Manejo de MATPEL

PB

QHSE

013

00

16/03/2013

Prevención y Control de derrames

PB

QHSE

014

00

01/04/2013

Auditoria Interna

PB

QHSE

015

00

01/04/2013

Gestión IPERC

PB

QHSE

016

00

13/04/2013

Alcohol y Drogas

PB

QHSE

017

00

13/04/2013

Procedimiento Inspecciones

PB

QHSE

018

00

14/01/2014

Participación, Consulta y Comunicaciones Interna y Externa.

PB

QHSE

019

00

20/11/2013

Procedimiento de Almacenamiento y Despacho de Materiales

PB

QHSE

020

00

20/10/2013

Procedimiento Identificación y Evaluación de Requisitos Legales y Otros Requisitos

PB

QHSE

021

00

20/10/2013

Procedimiento Investigación de Incidentes - Accidentes

PB

QHSE

022

00

20/10/2013

Procedimientos de Acciones Correctivas y Preventivas

PB

QHSE

023

00

20/12/2013

Procedimiento Identificación y Evaluación de Requisitos legales y Otros

PB

QHSE

024

00

20/10/2013

Procedimiento Identificación y Evaluación de Aspectos Ambientales

PB

QHSE

025

00

20/01/2014

Procedimiento Evaluación de Desempeño de la Supervisión

PB

QHSE

026

00

20/12/2013

Procedimiento Formación, Toma de Conciencia y Competencia.

PB

QHSE

027

00

25/01/2014

Procedimiento Revision por Dirección

PB

QHSE

028

00

10/01/2014

Cronograma de Actividades de Ergonomía

PROCEDIMIENTOS

QHSE


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25 de 33

10. SUBCONTRATISTAS O PRESTADORAS DE SERVICIOS Compromiso ineludible AGGREKO PERÚ SAC asume el compromiso de ejecutar sus operaciones, minimizando los impactos negativos en el ambiente y en la sociedad, y preservando la integridad física y salud de sus trabajadores, sin que ello signifique dejar de cumplir con las expectativas de calidad, costo y plazo de sus clientes; compromiso que comparte en todos sus alcances, con proveedores y Subcontratistas.

Disposiciones generales Todo Subcontratista debe desarrollar un "Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente" que garantice el cumplimiento del compromiso asumido como empresa Subcontratista de AGGREKO PERÚ SAC. durante el desarrollo de las actividades previstas en el contrato. El "Plan" debe integrarse al proceso de ejecución de los trabajos contratados, incluso desde la concepción y elaboración del presupuesto, entendiéndose que no existirán adicionales por ese concepto, vale decir; el costo de todas y cada una de las actividades contratadas deberá considerar en sí mismo, las medidas preventivas necesarias para garantizar la protección ambiental y la integridad física y salud de los trabajadores que intervengan en su ejecución. Antes del ingreso a obra, el Subcontratista debe entregar a AGGREKO PERÚ SAC, para su aprobación, el "Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente" aplicable a los trabajos contratados. Dicho plan deberá contener como mínimo los siguientes ítems: •

Análisis de riesgos en el que se identifiquen los peligros y aspectos ambientales asociados a los trabajos contratados y se propongan medidas preventivas para cada caso.

•

Procedimientos específicos de trabajo en los que se consideren las medidas preventivas para evitar lesiones personales, daños materiales e impactos ambientales negativos, durante el desarrollo de los trabajos contratados.


•

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26 de 33

Programa de capacitación y sensibilización para todo el personal directivo, administrativo y operativo.

•

Mecanismos de monitoreo y medición de desempeño.

•

Responsabilidades de la línea de mando y personal operativo, claramente establecidas.

•

Planes de respuesta ante emergencias.

•

Medidas disciplinarias que aplicará, en caso de incumplimiento de las normas de prevención de riesgos y gestión ambiental por parte de su personal.

11. SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL AGGREKO PERÚ SAC cuenta con un RB-QHSE-007 Plan de Higiene y Salud Ocupacional, en el cual se contempla la vigilancia de la salud de los trabajadores para identificar los riesgos ocupacionales en donde también se ven temas como:

a. Examen Pre-ocupacional: Dando cumplimiento al Art. 197 del D.S. 055-2010-EM. todo postulante a trabajar en la empresa AGGREKO

PERÚ SAC, para participar en el

proyecto, será sometido a un examen médico pre-ocupacional, con el objetivo de determinar y registrar las condiciones físicas del trabajador y asignarle un trabajo adecuado en caso de salir apto en el examen médico. Esto en coordinación y participación directa con el cliente.

b. Examen Anual: Examen médico integral que se realiza al salir de vacaciones en conformidad con la Ficha Médica Ocupacional del Anexo N° 7 C del DS055-2010-EM.

c. Examen de Retiro: Examen médico de retiro es requisito indispensable para documentar el estado de salud en que queda el trabajador al cesar el vínculo laboral.


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d. Vivienda: AGGREKO SAC de acuerdo a las condiciones del contrato acordadas con el cliente otorgara a los trabajadores viviendas adecuadas.

e. Ambientes de trabajo Los

ambientes

de

trabajo

están

influenciadas

por

los

agentes

contaminantes nocivos, que pueden poner en riesgo la salud de nuestros trabajadores, resulta importante incorporar mecanismos para controlar y proteger la salud de nuestros trabajadores. Este Plan tiene la finalidad de proteger la exposición a agentes nocivos, establecer un sistema de monitoreo y evaluación preventiva tanto del ambiente de trabajo como de los trabajadores expuestos.

f. Asistencia médica y Primeros Auxilios: AGGREKO PERÚ S.A.C., contara con el apoyo de los servicios de atención médica de Primeros Auxilios, en el Centro Medico de Bechtel con la infraestructura necesaria para atender a todos sus trabajadores, de manera oportuna, eficiente y adecuada AGGREKO PERÚ SAC cuenta con el Plan de Respuesta a Emergencias RB-QHSE-004, que contempla la atención a primeros auxilios. Todos los lugares donde exista el riesgo de contaminación con sustancias peligrosas, cuentan con las hojas de seguridad MSDS colocadas en lugar visible. Así mismo se ha instalado botiquines de primeros auxilios para la atención de emergencias médicas en cada una de las áreas, de acuerdo a los riesgos evaluados para cada situación. Se realizará entrenamiento a los trabajadores en los primeros Auxilios, según establecido en Plan de Respuesta a Emergencias.


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12. MANIPULEOS DE SUSTANCIAS PELIGROSAS AGGREKO PERÚ S.A.C administra todos los materiales e insumos dentro de los cuales debemos considerar al petróleo y materiales químicos con la finalidad para minimizar el potencial de amenazas a la salud y al medioambiente. Así mismo se generó el Procedimiento Manejo de Materiales Peligrosos (MATPEL) PB-QHSE-13, para asegurar que se manejen adecuadamente los materiales, insumos y sustancias peligrosas para reducir el riesgo potencial de daños al medioambiente y/o las personas durante el proceso de construcción y actividades asociadas. Además AGGREKO PERÚ S.A.C., ha identificado los aspectos ambientales en sus actividades, aquellos que tienen o puedan causar impactos significativos sobre el medio ambiente, los cuales están plasmado en el RB-QHSE-001 Plan de Manejo Ambiental.

13. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS AGGREKO PERÚ SAC, tiene el objetivo de establecer la metodología para la elaboración de los planes de preparación y respuesta ante cualquier emergencia que se pudieran presentar durante la ejecución del proyecto; accidentes, incendios, accidentes ambientales, evacuación y sismos.

Plan de Emergencias Se ha implementado el Plan Respuesta a Emergencia RB-QHSE-004; con todos los procedimientos o dispositivos adecuados para los diferentes tipos de contingencia.

Entrenamiento y Simulacros. Se evaluará y se difundirá a todo el personal, el Plan de Respuesta a Emergencias; las funciones y responsabilidades estarán escritas con claridad en el procedimiento. Como parte de la capacitación, el Jefe de ES&H, capacitará y realizará ejercicios de entrenamiento mediante simulacros para alcanzar un alto grado de respuesta del personal en estos casos.


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29 de 33

Con la finalidad de estar preparados ante cualquier emergencia, se ha elaborado el Programa Anual de Simulacros, IB-QHSE-010.

Prevención y control de incendios El manipuleo de combustible y materiales inflamables estarán controlados por AGGREKO realizándose inspecciones y mantenimiento de los ambientes utilizados para almacenamiento y el uso de los elementos de extinción rápida a fin de mantener las condiciones de seguridad adecuadas.

Código de Señales y Colores: Todas las áreas de trabajo como talleres, almacenes, oficinas, energía eléctrica, sustancias tóxicas y otros, contaran con la señalización de acuerdo al ANEXO No.11, código de señales y colores del D.S. N° 055-2010-EM., colocados en lugares visibles.

14. INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES Dando cumplimiento al Cap. XVI, Art. 151 del D.S. 055-2010-EM y Cap. 4 (Arts. 88), en la Supervisión de AGGREKO PERÚ S.A.C, recae la responsabilidad de la Investigación de los incidentes y accidentes que ocurren en nuestra área, de acuerdo al Procedimientos Investigación Accidentes e Incidentes, PB-QHSE-022, el cual cumplirá con los lineamientos del cliente especificados en el CP-107 y 108.

15. AUDITORÍA INTERNA AGGREKO PERÚ

SAC ha establecido el Procedimiento de Auditorías

Internas, PB-QHSE-15, con el objetivo de: a. determinar si el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional: -

Es conforme o no con lo planteado por el Sistema de Gestión incluyendo el cumplimiento de los requisitos legales y Normas aplicables. OHSAS 18001:2007 / DS-055-2012-EM. / RS-0502013.

-

Ha sido o no implementado y mantenido de manera adecuada.


-

CODIGO

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REVISION

02

APROBADO

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Es o no eficaz para cumplir la política y los objetivos de la organización;

b.

revisar los resultados de auditorías previas,

c.

proporcionar información de los resultados de las auditorías a la dirección.

Esta herramienta gerencial es utilizada para el reforzamiento de las prácticas de trabajo seguro. A continuación se observa el Programa Anual de Auditorías Internas de AGGREKO PERU SAC. CODIGO

IB-QHSE-006

REVISIÓN

01

APROBADO

20/01/2014

PROGRAMAANUAL DE AUDITORIAS INTER NAS 2014

Requisitos de la Norma N° File

Pto Norma

Descripcion

01

4. 2

02

4.3.1

Identificacion de peligros, evaluacion, control de riesgos y AA significativos

03

4 .3 .2

I de nt if ic ac io n d e l os re qui si to s l eg ale s y ot ro s

04

4.3.3

06

4 .4 .1

Objetivos y Programas de seguridad, salud y medio ambiente Re cu rs os , Fu nc io ne s, r es po ns ab il id ad y a ut or ida d

07

4 .4 .2

C omp et en ci a, f or ma ci on y to ma de c on cie nc ia .

08

4. 4. 3

C omunic ac ió n, pa rt ic ipa cio n y c ons ult a

09

4 .4 .4

Do cu me nt ac io n d el si st ema de ge st io n i nt eg ra da

10

4.4.5

11

4. 4. 6

Control de documentos y datos del sist ema de gestion integrado C ont ro l ope rac io na l de l SGI S SOM A

12

4 .4 .7

P la ne s de pr ep ar ac io n y re sp ue st a a e me rg en ci as

13

4.5.1

14

4. 5. 2

15

4.5.3

Frecuencia de Auditoria 1 vez

ENE

FEB

MAR

ABR

MAY

JUN

JUL

AGO

SET

OCT

NOV

DIC

2 veces S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4

P olít ic a de seguridad, salud y me dio ambient e

Medicion y seguimiento del desempeño del SGI SSOMA Eva lua cio n del c umplimie nt o le ga l Investigacion de Accidentes, No conformidad. Accion correctiva y Accion preventiva

16

4. 5.3. 1 Inve st iga cio n de A cc ide nt es

17

4.5.3.2

No conformidad. Accion correct iva y Accion preventiva

18

4.5.4

Cont rol de los Regist ros

19

4.5.5

Auditoria Interna

20

4.6

REVISIÓN DE LA DIRECCIÓN

Estandares de Trabajo Registros del Sistema Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro Instrucciones de Trabajo ELABORADO

REVISADO

REVISADO

APROBADO

Vilma Aviles QHSE

Gianmarco Martínez

Fr anc isc o Riv er os QHSE

N elson Hino jo sa GERENTE

SUPERVISOR

16. ESTADISTICAS AGGREKO PERÚ SAC en el cumplimiento a la legislación a través de los Arts.157 y 161 del D.S. 055-2010-EM, será la encargada de elaborar, difundir y publicar en sus paneles informativos mensualmente las estadísticas de Seguridad de su departamento, de igual manera se


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REVISION

02

APROBADO

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31 de 33

publicarán las estadísticas de la Unidad que elabora el Departamento de Seguridad de la empresa titular. Las Estadísticas a difundir son las siguientes: •

Estadísticas de accidentes

•

índice de frecuencia mensual y acumulada al año

•

índice de Severidad mensual y acumulada al año

•

índice de Accidentabilidad mensual y acumulado del año



Incidentes y análisis por tipo y cumplimiento de observaciones

•

Costos de accidentes.

•

Cumplimiento de charlas de concientización al personal

•

Resultados

de

Inspecciones

y

grado

de

cumplimiento

de

observaciones. El Área de QHSE elabora mensualmente las estadísticas de Seguridad, salud ocupacional y medio ambiente según Informe Mensual. Asimismo el resumen se reportará al Gerente de Proyecto de AGGREKO PERÚ S.A.C.

17. CONTROL DE DOCUMENTOS Y CONTROL DE REGISTROS AGGREKO PERÚ SAC ha generado el Procedimiento de Elaboración, Control de

Documentos

y

Registros,

PB-QHSE-001,

para

la

identificación,

mantenimiento y disposición de los registros de ES&H. El procedimiento también asegura que los registros sean legibles, identificables y trazables a la actividad, producto o servicio implicado. Los registros del SIG son conservados de acuerdo al Art 35 de la Ley N° 29783, "Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo ” por los responsables indicados en cada procedimiento, de tal forma que puedan ser recuperados fácilmente y estén protegidos contra daños, deterioro o pérdida. Los registros son identificados en cada procedimiento y a la vez en la Lista Maestra de Documentos y Registros. El Procedimiento Elaboración, Control de Documentos y Registros ” PBQHSE-01 describe la sistemática aplicada en la organización para:




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APROBADO

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controlar todos los documentos y los datos del SST para asegurar de que puedan ser localizados. Asegurar que los documentos y los datos se examinan periódicamente, se revisan cuando es necesario y que se aprueban por personal autorizado:



asegurar que las versiones actualizadas de los documentos y datos pertinentes están disponibles en todos los lugares donde se desarrollan operaciones esenciales para el funcionamiento eficaz del Sistema de Gestión ;



asegurar que se retiran con prontitud los documentos y datos obsoletos de todos los puntos de emisión y puntos de utilización o, en caso contrario, asegurar que no se haga un uso inadecuado;



asegurar la identificación, mantenimiento y disposición de registros del Sistema de Gestión, así como para los resultados de las auditorías y revisiones.



identificar, controlar, archivar, mantener al día y dar un destino final a la documentación y registros del Sistema de Gestión, con el fin de demostrar la adecuación de dichos sistemas.

18. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN La dirección de la organización revisa anualmente el Sistema de Gestión con el propósito de evaluar: a. Si el Sistema de Gestión, está siendo implementada adecuadamente y continua siendo apropiada a la naturaleza de Política y los objetivos de la empresa. b. si la Política de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente continúa siendo apropiada. Como elementos de entrada para realizar la revisión, se incluyen los siguientes conceptos: a. estadísticas de incidentes; b. resultados de auditorías internas y externas del Sistema de Gestión; c. resultados de los programas para el cumplimiento de objetivos y metas;

Revisado Plan Anual de Seguridad Aggreko 2014

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