Rol y Status Social

ROL Y STATUS SOCIAL STATUS Cabe hacer hacer primero primero una distinción distinción entre las palabras palabras de status y posición posición ya que siempre se confunde la ultima para definir status. La posición de un individuo en el grupo es la representación total de de las partes diferenciadas del grupo con ese sujeto: es su ubicación en la estructura del grupo. grupo. Cuando alguien alguien visualiza visualiza la ubicación ubicación de un individuo individuo esta tambien tambien realizando una identificación de su puntaje relativo con respecto a magnitudes como como poder, poder, liderazg liderazgo o y atracc atracción ión desple desplegad gada a por los otros miembro miembros. s. Se entiende por status la posición que una persona ocupa en la estructura social, R. Linton y T. Parsons definen status como la posición de una persona dentro de una estructura. Normalmente nos referimos al status en sentido general como el conjunto de todas las posiciones que ocupa un individuo. Podemos distinguir entre el Status Adscripto que es generalmente inalterable y se establece por determinadas condiciones que han ubicado socialmente al individuo desde su nacimiento. Y los Status Adquiridos son las posiciones sociales a las que el individuo va accediendo a lo largo de su vida. Cada status implica un rol determinado es decir un conjunto de conductas y activi actividad dades es en conco concorda rdanci ncia a con dicho dicho status status.. Entre Entre los numero numerosos sos status status prop propio ios s de cada cada pers person ona a suel suele e habe haberr uno uno que que es el stat status us prin princi cipa pall o domina dominante nte.. Mayorm Mayorment ente e el individ individuo uo que posee posee mayor mayor status status comien comienza za y percibe una mejor relación que la de bajo status y el contenido de estos mensajes mensajes tiende tiende a ser mejor que los mensajes mensajes dirigidos dirigidos al individuo individuo de bajo status. Cabe señalar que en la mayoria de los grupos los sujetos se comunican con otros de su mismo nivel de status. Se podría decir entonces que el status influye altamente en la conducta conducta del individuo, su relación con los otros o en el desempeño que este tenga dentro del grupo.

ROL Uno de los elementos de planificación del grupo es asignar a algunos de su integrantes algunos roles o funciones, que deben cumplir para el bien del conjunto. El Rol Social es el concepto utilizado por la sociología para definir los papeles con los que los individuos se representan a si mismos. Se puede definir rol como el comportamiento que se espera de un individuo que ocupa una posición social institucional, a la que se denomina Status. El rol es el aspecto dinámico del status. En el momento en el que el individuo hace uso de los derechos y obligaciones que que le confi onfier ere e su stat status us,, dese desem mpeña peña su rol. rol. Adem Además ás de las las paut pautas as de comp compor orta tami mien ento to exis existe ten n otro otros s elem elemen ento tos s que que contribuyen a especificar la situación: los status de l as personas que participan. Cuan Cuando do ingr ingres esam amos os a una una situ situac ació ión, n, lo hace hacemo mos s con con una una identidad ya establecida, esta identidad está referida a nuestra posición o status dentro de la estructura social en la que se desarrolla la situación dada. El contenido de un rol social está relacionado siempre con el de otros roles. Los roles no son

comportamientos rígidos, arbitrarios ni automáticos si bien están más o menos estandarizados en una determinada cultura. Se puede encontrar dentro de cada rol social tres clases de comportamientos. 1. Un comportamiento exigido. 2. Un comportamiento permitido. 3. Un comportamiento prohibido.

Se distinguen tres grandes grupos de roles grupales: a) Roles referidos a la tarea del grupo: Estos roles están focalizados a la coordinación de los programas o actividades que plantea el grupo a fin de solucionar los problemas básicos que se tiene como grupo. Cada integrante del grupo puede o tiene el derecho de ejercer mas de un rol dentro del grupo; estos tienen que ser encabezados(motivados) por el líder  como por sus miembros:

*El iniciador – contribuidor: Se refiere a la persona que da ideas a fin de que el grupo vaya mejorando su visión con respecto a la solución de sus problemas de acuerdo con los objetivos planteados.

*El buscador de información: Se refiere a la persona que pide una mejor  explicación de las sugerencias hechas tomando en cuenta su factibilidad o que se pueda aplicar al problema a que este expuesto el grupo en ese momento.

*El buscador de opiniones: Se refiere a la persona que hace participar a los miembros del grupo a fin de que si están de acuerdo con las ideas planteadas anteriormente.

*El dador de información: Se refiere a la persona que da nuevas ideas al grupo cosa con el fin de mejorar las sugerencias expuestas anteriormente.

*El coordinador: coordina o ordena las diferentes ideas expuestas por los miembros del grupo.

*El orientador: Establece la ubicación del grupo de acuerdo a sus objetivos o metas.

*El evaluador: Analiza la función de los que tienen roles en el grupo: lo positivo y lo negativo, analiza tambien las actitudes de cada uno de los integrantes del grupo.

*El impulsor: Da animo al grupo para que realicen las tareas planteadas aportando sus energías.

*El registrador: Este es como el secretario del grupo es el que se encarga de escribir las sugerencias y todo lo que es relevante durante las reuniones que sostiene el grupo.

b) Roles relacionados con la construcción y mantención del grupo Estos roles están focalizados a la preservación y perfeccionamiento del grupo

*El reforzador: Este tiene a cargo la función de estimar y aceptar las sugerencias de los otros. Se caracteriza por ser acogedor y unido a los otros miembros del grupo.

*El armonizador: Es como el mediador pacifico cuando se producen conflictos dentro del grupo.

*El abridor de puertas: Tiene la función de ser como la “cpu” del grupo o sea mantener firmes las relaciones de comunicación de las otras personas dentro del grupo.

*El observador – comentador: Es el que observa y registra la historia del grupo a fin de ver deficiencias dentro de este para ir mejorando la función y la convivencia de los integrantes dentro del grupo.

*El seguidor: Es el que analiza de algún modo + o – positivo el proceso del grupo, acoge las ideas de los demas, y sirve como referencia en las tomas de decisiones del grupo.

c) Roles individuales Estos roles los podría llamar de algún modo “destructores” porque se centran netamente en el individuo dejando de lado totalmente lo que se quiere lograr  primordialmente con el grupo provocando asi conflictos y inestabilidad dentro del grupo.

*El agresor: Este se le podría llamar el “desubicao” dentro del grupo ya que se caracteriza por generar casi siempre conflictos dentro del grupo, desaprobando valores de algunos individuos del grupo y generalmente actúa con prepotencia.

*El chivo expiatorio: Este se le podría llamar el perseguido o psicopático del grupo ya que siempre se echa la culpa él de todo lo malo del grupo recibiendo la aceptación de los otros.

*El defensivo: Este es el que a toda costa quiere tener la razón no reconoce problemas dentro del grupo,y tampoco cuestiona dentro de éste.

o evalúa su desempeño

*El bloqueador: A este se le podría llamar el amargado ya que esta en constante pesimismo y en desacuerdo con las ideas o tareas planteadas dentro del grupo.(No sirve jajaja)

*El callado: Este es el mas piolita del grupo ya que esta en constante silencio se caracteriza por ser tímido y por no aportar ideas para el fortalecimiento del grupo.

*El manipulador: Este trata de tener en la palma de su mano a todo el grupo, tiene la convicción o por lo menos se cree el cuento de que es superior a los demas. Este sí que puede o tiene la capacidad de hacer hablar al calladito para que este de acuerdo con el respecto sus ideas.

*El buscador de reconocimiento: A este se le podría llamar el florerito o canapé del grupo ya que anda metido en todo y yo creo que tiene egocentrismo de sobra, para hacérselo notar al grupo.

*El buscador de ayuda: Este se me imagina que es el mas debiluchito del grupo ya que es inseguro de si mismo en la toma de decisiones y por eso tiene que pedir ayuda a sus compañeros de grupo.

*El intrascendente: Este se me imagina que se mete al grupo porque le gusta a una chiquillo/a del grupo o porque no tenia nada que hacer en la casa ya que se caracteriza por la falta de compromiso para con el grupo.

ROL Y STATUS SOCIAL

MARIA ISABEL HINOJOSA

TRABAJO PRESENTADO AL PROFESOR JULIO RAFAEL PEREZ PUENTES EN LA ASIGNATURA DE SOCIOLOGIA DE LA VIDA COTIDIANA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE LA COSTA CUC FACULTAD DE PSICOLOGIA BARRANQUILLA 2011