artikel tentang regulasi yang mengatur imbalan kerja
imbalan kerjaDeskripsi lengkap
Tugas PAK
PSAK 24: Imbalan Kerja mengatur akuntansi dan pengungkapan imbalan kerja dalam laporan keuangan. PSAK yang berlaku mulai 1 Januari 2015 adalah PSAK 24 (revisi 2013) yang menggantikan PSAK 24 (revis...
imbalan masa kerja
PSAK 24: Imbalan Kerja mengatur akuntansi dan pengungkapan imbalan kerja dalam laporan keuangan. PSAK yang berlaku mulai 1 Januari 2015 adalah PSAK 24 (revisi 2013) yang menggantikan PSAK 24…Deskripsi lengkap
PSAK 24 - Imbalan Kerja
imbalan kerjaFull description
Akeu
Psak 24 Imbalan Kerja
Psak 24 Imbalan Kerja
imbalan kerjaDeskripsi lengkap
Contoh Soal Imbalan BungaFull description
Membahas PSAK 18 mengenai AKUNTANSI DAN PELAPORAN PROGRAM MANFAAT PURNAKARYA dan PSAK 24 mengenai IMBALAN KERJA
imbalan kerjaDeskripsi lengkap
imbalan kerjaFull description
ahdbajdFull description
kimiaFull description
soal tentang FOLFull description
Full description
latihan soal
ahdbajdDeskripsi lengkap
latihan soal
Topik: Imbalan Kerja Latihan dan Soal
Soal 1
PT Royal memiliki kebiasaan untuk membagi bonus kepada karyawan tiap tahun. Bonus tersebut biasanya dihitung sebesar 3% dari laba bersih. Bonus atas suatu tahun ditetapkan pada RUPS dalam rangka pengesahan Laporan Laporan Keuangan tahunan tersebut. RUPS biasanya biasanya dilakukan 5 bulan setelah tanggal pelaporan, yaitu bulan Mei tahun berikutnya. Prakiraan laba bersih tahun 2015 adalah Rp 200.000.000.000. Hitunglah beban dan liabilitas atas bonus yang diakui PT Royal tahun 2015. Soal 2
PT Lazy memiliki 50 orang karyawan. Pada tahun 2015 mulai memberikan program cuti berimbalan untuk karyawannya. Setiap karyawan berhak atas 5 hari cuti berimbalan dalam 1 tahun dan dapat diakumulasikan pada tahun-tahun berikutnya. Setiap karyawan yang cuti akan mendapatkan imbalan sebesar Rp 800.000 per hari. Pada tahun 2015, ada 35 karyawan sudah mengambil penuh hak cuti berimbalan, sedangkan 15 karyawan sudah mengambil 3 hari. Hitunglah beban dan liabilitas atas cuti berimbalan yang diakui PT Lazy tahun 2015. Soal 3
Pada tahun 2015 PT Pensiun berkomitmen melakukan PKK atas 20 orang karyawan dengan jumlah pesangon keseluruhan senilai Rp 1.500.000.000. Selain itu, PT Pensiun juga menawarkan kepada 15 orang karyawan lainnya untuk berhenti secara sukarela. Setiap karyawan akan menerima pesangon masing-masing Rp 80.000.000 jika menerima tawaran tersebut. PKK direncanakan efektif dilakukan awal tahun 2016. Dalam kasus ini PT Pensiun sudah memiliki komitmen yang jelas untuk melakukan PKK dan biaya terkait restrukturisasi telah diakui. Untuk PKK secara sukarela, PT Pensiun mengestimasi 2/3 karyawan akan menerima tawaran PKK tersebut. Berapa beban pesangon PKK yang harus diakui PT Pensiun tahun 2015?
Soal 4
Berikut adalah data yang berhubungan dengan program imbalan pasti bagi karyawan PT Jompo:
Nilai Kini Kewajiban Imbalan Pasti Nilai Wajar Aset Program Penghasilan Komprehensif Lain (kredit)
1 Januari 2015 3.100.000.000 2.900.000.000 352.000.000
31 Desember 2015 3.400.000.000 3.100.000.000 394.000.000
Berdasarkan kasus pada PT Jompo, berapakah nilai liabilitas yang timbul di Laporan Posisi Keuangan (Neraca) PT Jompo per 31 Desember 2015? Berapakah imbalan pasca kerja yang harus diakui dalam Laporan Laba Rugi PT Jompo tahun 2015, jika iuran yang dibayarkan tahun 2015 sebesar Rp 50.000.000? Berapakah keuntungan (kerugian) aktuarial yang diakui PT Jompo melaui Penghasilan Komprehensif Lain tahun 2015? Soal 5
PT Purnabakti memiliki program iuran pasti dengan iuran jatuh tempo tiap akhir bulan sebesar Rp 4.000.000. Iuran bulan November 2015 telah dibayar sejumlah Rp 3.000.000 pada pertengahan Desember 2015, sedangkan iuran bulan Desember telah dibayar seluruhnya pada awal Januari 2016. Hitung liabilitas yang diakui PT Purnabakti pada 31 Desember 2015 terkait program iuran pasti.
Soal 6
Pada tahun 2015, PT Haritua memiliki saldo terkait program Imbalan Pasti adalah sebagai berikut: Nilai Kini Kewajiban Imbalan Pasti – awal tahun 2015 Nilai Wajar Aset Program – Awal tahun 2015 Penghasilan komprehensif lain (kredit) – awal tahun 2015 Biaya Jasa Kini Tingkat Diskonto Iuran yang dibayarkan perusahaan pada Dana Pensiun Imbalan pension yang dibayarkan oleh Dana Pensiun Nilai Kini Kewajiban Imbalan Pasti – Akhir tahun 2015 Nilai Wajar Aset Program – Akhir tahun 2015
Diminta: 1. Hitung beban imbalan pasti tahun 2015 dan liabilitas di Laporan Posisi Keuangan (Neraca) PT Haritua per 31 Desember 2015. 2. Buat ayat jurnal yang diperlukan PT Haritua terkait Program Imbalan Pasti tahun 2015.
Sumber: Dwi Martani dkk, 2015, Akuntansi Keuangan Menengah Berbasis PSAK , Buku 2, Salemba Empat: Jakarta