Orientasi adalah proses pengenalan dan penyesuaian pegawai baru terhadap pekerjaan yang akan dilakukan dan kondisi lingkungan pekerjaan yang akan dihadapi.Memperkenalkan para pegawai dengan peranan atau kedudukan mereka, dengan organisasi dan dengan pegawai lain. Tujuan Mempercepat masa adaptasi sehinggap pegawai baru dapat bekerja lebih cepat dan lebih baik dan mendapatkan SDM yang dapat melakukan pekerjaan secara tepat Kebijakan SK Kepala Puskesmas Nomor : /SK-KAPUS/PKM-WB/ / 2015 Tentang Kewajiban penanggung jawab UKM dan Pelaksana baru mengikuti orientasi Referensi Buku Pedoman Sumber Daya Manusia Alat Dan Bahan - ATK - Komputer/Laptop - LCD - Panduan UKM 1. Menyusun Jadwal agenda kegiatan dan materi orientasi pegawai baru Langkah2. Berkoordinasi dengan bagian Tata usaha tentang daftar karyawan baru yang akan mengikuti orientasi Langkah 3. Berkoordinasi dengan bagian-bagian yang akan memberi materi orientasi 4. Memberikan surat panggilan untuk pelaksanaan kegiatan orientasi kepada karyawan baru 5. Menyampaikan materi orientasi kepada pegawai baru dalam bentuk orientasi/materi umum 6. Menyerahkan pegawai baru kepada unit kerja terkait untuk
mengikuti orientasi unit kerja 7. Berkoordinasi dengan bagian tim monitoring dalam pengawasaan dan evaluasi kegiatan orientasi melalui laporan kasus yang melibatkan pegawai baru Menyusun agenda danmateriorientasi
7. BaganAlir
8. Hal-hal yang perludiperhatik an 9. Unit terkait
Pengawasandan evaluasi
1. 2. 3. 4.
Menginvent aris pegawai
Memberikan orientasi unit kerja
Koordinasi dengan semua Piha k terkait termasuk Membuat Surat panggilan orientasi Penyampaian materi orientasi
Pembimbing Materi Penyampaian Informasi orientasi secara efektif Hindari informasi yang terlalu banyak Metode dan Media yang digunakan
