monitoring kontrak klinis dan kontrak manajerialDeskripsi lengkap
Full description
SPO Kontrak Non KlinisDeskripsi lengkap
sop
CONTOH DALAM PEMBUATAN KONTRAK KERJA KELOMPOK STANDAR MANAJEMEN RS TKPFull description
aaaaFull description
SPO Monitoring Obat Baru
gFull description
kegiatanDeskripsi lengkap
SPO MONITORING MUTU PELAYANAN
aaaa
SPO Monitoring Obat BaruDeskripsi lengkap
Full description
skgFull description
skg
SPO MONITORING, EVALUASI, TINDAK LANJUT.docx
SPO Monitoring Dan Evaluasi Gizi
RS JANTUNG HASNA MEDIKA CIREBON
STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL PENGERTIAN
TUJUAN
KEBIJAKAN
PROSEDUR
MONITORING KONTRAK No Dokumen
Tanggal Terbit
No. Revisi 0
Halaman 1/1
Ditetapkan oleh Direktur RS. Jantung Hasna Medika dr. Nurdin
1. Pegawai kontrak adalah karyawan yang bersedia menandatangani Perjanjian Waktu Kerja Tertentu selama jangka waktu tertentu dan dapat diperpanjang lagi sesuai kondisi dan kebutuhan perusahaan. 2. Pejabat yang berwenang adalah direktur atau kepala bagian SDM. acuan pererapan langkah – langkah untuk Sebagai pimpinan dalam rangka pengusula npengangkatan pegawai kontrak. Persyaratan untuk menjadi karyawan kontrak: 1. Telah atau akan menyelesaikan masa magang. 2. Selama menjalani magang, tidak pernah melakukan pelanggaran ringan dan/atau berat yang dapat diberikan sanksi SP I, SP II, SP III dan/atau PHK. 3. Pegawai magang yang dinilai berprestasi dan memenuhi persyaratan untuk menjadi karyawan kontrak akan diangkat sebagai karyawan kontrak perusahaan melalui surat perjanjian kerja dengan memperhatikan kondisi dan kebutuhan perusahaan 4. Bersedia untuk menjadi karyawan kontrak RUMAH SAKIT dan menyerahkan persyaratan administrasi langsung kepada Bagian SDM 5. Kontrak kerja dapat diperpanjang selama 1 (satu) periode, atau sesuai kesepakatan antara pejabat yang berwenang dengan yang bersangkutan. 6. Apabila masa kontrak selesai dan tidak diperpanjang karyawan kontrak tidak mendapatkan kompensasi apapun 7. Fasilitas yang diperoleh karyawan kontrak hanya gaji pokok 1. Maksimal 1 (satu) minggu sebelum masa magang selesai, SDM meminta laporan tertulis mengenai kinerja karyawan magang dari atasan langsung karyawan magang. 2. Dengan mempertimbangkan masukan dari atasan langsung serta kepala bidang yang bersangkutan, SDM memanggil karyawan magang untuk menindaklanjuti dan memberikan pengarahan terhadap kelanjutan kerja karyawan di perusahaan.
RS JANTUNG HASNA MEDIKA CIREBON
STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL
PROSEDUR
UNIT TERKAIT
MONITORING KONTRAK No Dokumen
Tanggal Terbit
No. Revisi 0
Halaman 2/2
Ditetapkan oleh Direktur RS. Jantung Hasna Medika dr. Nurdin
3. Apabila tidak memenuhi persyaratan untuk menjadi karyawan kontrak, maka program magang dapat dihentikan atau diperpanjang selama 1 (satu) periode magang, dan karyawan tetap terikat peraturan bagi karyawan magang. 4. Apabila memenuhi persyaratan, karyawan dapat diangkat menjadi karyawan kontrak RUMAH SAKIT dengan melampirkan kelengkapan administrasi : a. Surat pernyataan bersedia untuk menjadi karyawan kontrak RUMAH SAKIT b. Surat rekomendasi tertulis dari atasan langsung, di setujui oleh Kepala Bidang masing-masing c. Materai Rp 6.000 5. Bagian SDM memanggil karyawan untuk menandatangani perjanjian Waktu Kerja Tertentu. 6. Surat Perjanjian Waktu Kerja Tertentu karyawan dibuat dua rangkap.
1. 2. 3. 4. 5. 6.
Bagian SDM Kepala Bidang Kepala Instalasi Kepala Unit Kepala Bagian Kepala Ruangan
