UNIVERSIDAD GALILEO IDEA CENTRAL LITAT ADMINISTRACIÓN MODERNA I
TAREA II
POLANCO ESTRADA JUAN FRANCISCO 09143066 01-10-2016
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Contenido Primera Parte ...................................................................................................................................... 3 1.
Defina Organización y Capital humano ................................................................................... 3 Organización: ............................................................................................................................... 3 Capital Humano: .......................................................................................................................... 3
2.
Explique por qué la globalización es el fundamento del mundo actual de los negocios........ 3
3.
Explique la importancia de tecnología como plataforma de los negocios.............................. 4
4.
Porque la diversidad es fundamental en el mundo de los negocios....................................... 4
5.
Explique la importancia de la ética de las organizaciones. ..................................................... 4
6.
Explique el concepto de responsabilidad social...................................................................... 5
1.
¿Cómo evalúa usted los enfoques de Nike y de Ree-bok para subcontratar su producción en
otros países? ¿Podrían aplicarse los términos etnocentrismo o relativismo ético en e stos dos casos? ¿Qué opina sobre el concepto de moral universal en esas dos situaciones? ..................... 6 2.
Haga un análisis de los socios de estas dos compañías por separado. Después clasifique a
los socios en relación con los derechos, las obligaciones, los incentivos y las motivaciones. ¿Qué haría usted ante el dilema de subcontratar la producción en países donde se trabaja en condiciones inhumanas? ................................................................................................................. 6 3.
Evalúe el impacto que los cambios de socios podrían provocar si sus recomendaciones
fuesen aceptadas. ¿Qué beneficios y pérdidas se derivan de la utilización de trabajo inhumano
al subcontratar la producción? ¿A qué conduciría esa situación? .................................................. 7 4.
¿Qué medidas podrían tomar los consumidores para acabar con la explotación humana?
¿Cuáles serían los resultados para los diversos socios? ¿Considera usted que la publicidad negativa en torno a Nike provocó un cambio positivo en las políticas de la compañía? ............... 7 Bibliografía .......................................................................................................................................... 9
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Primera Parte 1. Defina Organización y Capital humano Organización: es un conjunto de personas que actúan juntas y dividen las actividades en forma adecuada para alcanzar un propósito común. Las organizaciones son instrumentos sociales que permiten a muchas personas combinar sus esfuerzos y lograr juntas objetivos que serían inalcanzables en forma individual.
Capital Humano: En la era del conocimiento, las personas fueron elevadas a rango de grupos de interés, son consideradas el “capital humano” de las organizaciones, ya no son “propiedad” de la organización, son colaboradores internos o externos que contribuyen a lograr los objetivos
Entonces el capital humano se refiere al aumento de capacidad de la producción del trabajo alcanzada a través de la mejora en las capacidades de los trabajadores y nace ante la necesidad de las empresas de contar con una herramienta de alta tecnología que dé soporte en la producción, ya que ni con la tecnología más avanzada podemos alcanzar las metas deseadas si no la operamos con un recurso altamente calificado, que cuente con los conocimientos para aportar valor en la organización.
2. Explique por qué la globalización es el fundamento del mundo actual de los negocios. La evolución y expansión económica que tumba la barda para el intercambio económico y la competitividad, presiona a las empresas a competir en el mercado mundial para crear formas de desarrollo económico sustentable y ser competitivos , a medida que las organizaciones se globalizan, la administración estratégica adquiere más importancia para alcanzar una posición de ventas competitivas, a medida que las organizaciones aumentan su nivel de expansión fuera de sus fronteras deben pensar en los retos administrativos,
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organizacionales y financieros a los que se enfrentan para lograr ser competitivos y fracasar.
3. Explique la importancia de tecnología como plataforma de los negocios La tecnología ha revolucionado el mundo de los negocios y lo sigue haciendo a medida que esta progresa, es indispensable las organizaciones se actualicen constantemente en el uso de tecnologías que permitan que el desempeño de su empresa sea mucho más eficiente. La red global (Internet) ha cambiado la forma de hacer negocios, los proveedores y las compañías interactúan de forma remota logrando hacer negocios sin necesidad de movilizarse en muchos casos optimizando costos, también impacta en la forma en que las organizaciones trabajan internamente para generar mayor innovación y eficiencia. La tecnología agiliza el trabajo de los colaboradores y cambia significativamente la forma de hacer negocios.
4. Porque la diversidad es fundamental en el mundo de los negocios. La diversidad de las organizaciones se ha convertido en una fuente de ventaja competitiva, y es fundamental porque una fuerza de trabajo diversa es más creativa e innovadora; tiene más ideas y distintos enfoques. El desafío consiste en lograr que las características variadas de quienes trabajan en las organizaciones faciliten alcanzar la competitividad.
La diversidad realza las diferencias individuales y se contrapone a la homogeneidad, la cual trata a los individuos en forma impersonal y estandarizada.
5. Explique la importancia de la ética de las organizaciones. Son los principios morales o valores que definen una buena conducta en una organización. Para la toma de decisiones dentro de una organización se debe realizar bajo valores para que no afecte por ningún motivo la compañía o a terceros. El actuar con ética brinda resultados favorables en la organización.
En el mundo de los negocios, la ética influye en el proceso corporativo de toma de decisiones, determina cuáles son los valores que afectan a los diversos grupos de interés
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y sirve para establecer la forma en que los directores pueden utilizar tales valores en la administración diaria de la organización. Así, la ética en las organizaciones constituye un elemento catalizador de las acciones socialmente responsables que éstas realizan por medio de sus grupos de interés y directivos.
Los ejecutivos éticos alcanzan el éxito mediante prácticas administrativas que se caracterizan por la equidad y la justicia. Las organizaciones que no son éticas tampoco pueden ser competitivas en el ámbito nacional ni en el internacional.
6. Explique el concepto de responsabilidad social Se llama Responsabilidad Social a la obligación o compromiso que los miembros de una determinada comunidad, sociedad, ya sea individualmente cada uno, o bien como parte de un grupo social, tendrán entre sí, así como también para con la sociedad o comunidad en su conjunto.
Esta responsabilidad puede implicar necesidades que se demandan por la sociedad y que son muy esperados, porque probablemente muchos de ellos son básicos, actividades, entre otras. Mientras tanto, esta responsabilidad es importante que sea promovida desde todos los sectores y niveles.
Otra manera en la cual el sector privado puede aportar su granito de arena en materia de responsabilidad es a través del desarrollo de fundaciones u organizaciones que dependan de empresas y que tengan como finalidad asistir a la comunidad en problemas puntuales, por ejemplo en materia de salud, ofreciendo atención y contención a sectores vulnerables y que como tales demandan una solución sanitaria integral a sus problemas.
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Preguntas Caso Capítulo 2 1. ¿Cómo evalúa usted los enfoques de Nike y de Ree -bok para subcontratar su producción en otros países? ¿Podrían aplicarse los términos etnocentrismo o relativismo ético en estos dos casos? ¿Qué opina sobre el concepto de moral universal en esas dos situaciones? Es seguro que ambos países acuden a la subcontratación fuera de sus fronteras porque en términos financiero es mucho más baratos aunque por un lado Nike descuido por mucho el brindar espacios y condiciones laborales nefastas que estaba promoviendo la violación de derechos laborales por el contrario de ReeBook que si se preocupó por esta parte pero en ambos casos el hecho de tercerizar el servicio de contratación de su personal fue por costos. Desde el punto de vista laboral no aplica el termino de etnocentrismo puesto que ambas empresas están sub contratando personal fuera de sus fronteras confiando en la manufactura de estos países, en cuanto el relativismo ético Nike no se interesa ni se preocupa por el trato que reciben los trabajadores ni las prácticas laborales que emplean los subcontratistas esto deja mucho que desear en cuanto a estas normas parten de una subjetividad. Por otro lado Reebok se compromete con el bienestar de los trabajadores asegurando condiciones de trabajo que favorecen la seguridad y salud laboral, el desarrollo humano y profesional.
2. Haga un análisis de los socios de estas dos compañías por separado. Después clasifique a los socios en relación con los derechos, las obligaciones, los incentivos y las motivaciones. ¿Qué haría usted ante el dilema de subcontratar la producción en países donde se trabaja en condiciones inhumanas? Nike al subcontratar solo se preocupa de obtener excelentes regalías en base a su producción por otro lado Rebook no solo subcontrata, exige que se respeten los derechos humanos y leyes laborales para poder participar como subcontratistas de lo contrario no podrían ser contratados por Reebook, Nike por el contrario tuvo problemas al no percatarse del trato que recibían los empleados por manufacturar sus productos.
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Y si fuera parte de mis atribuciones el contratar a las empresas que subcontratarán la mano de obra de mi empresa estoy seguro que debo velar por las condiciones laborales e incentivos necesarios para no incurrir en algún ilícito laboral y dar un espacio y condiciones adecuadas a mis trabajadores ya que serían mis trabajadores ellos no se referirán a la empresa que los subcontrata hablarán mal de mi empresa.
3. Evalúe el impacto que los cambios de socios podrían provocar si sus recomendaciones fuesen aceptadas. ¿Qué beneficios y pérdidas se derivan de la utilización de trabajo inhumano al subcontratar la producción? ¿A qué conduciría esa situación?
El impacto inicial en el caso de Nike sería un incremento en sus gastos operativos, pero por otro lado esto podría evitar en algún momento problemas legales y malos comentarios he inclusive pérdidas financieras al momento de hacerse una reputación de malos empleadores, por otro lado Reebook el impacto sería mínimo ya que estos cumplen con estas exigencias lo cual en algún momento habría que evaluar la forma de mejorarlas si se encontrara alguna deficiencia. Los beneficios de subcontratar bajo condiciones inhumanas son mayores regalías sobre producción por el contrario esto produce en muchas ocasiones deslealtad ante la empresa lo cual puede provocar pérdidas por ejemplo robo de insumos, de productos lo cual de alguna forma repercutirá en las ganancias de la empresa entre muchas otras situaciones que se pueden presentar.
4. ¿Qué medidas podrían tomar los consumidores para acabar con la explotación humana? ¿Cuáles serían los resultados para los diversos socios? ¿Considera usted que la publicidad negativa en torno a Nike provocó un cambio positivo en las políticas de la compañía?
Es un hecho que el consumidor en la mayoría de ocasiones tiene el poder de decisión ante las empresas de bienes y servicios, medidas que un consumidor puede tomar ante estas situaciones son el no consumir los productos de empresas que atentan contra la humanidad de las personas su ambiente laboral, inclusive a nivel global en términos ecológicos. Los resultados serían indiscutiblemente pérdidas financieras, para estas empresas tomando en cuenta que hasta los mismo empleados pueden tomar medidas de hecho para acabar con las injusticias que comente hacia ellos, y es seguro que toda campaña negativa hacia una empresa perjudicara sus ventas tanto a nivel local como internacional razón por
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la cual cómo se logra apreciar en la lectura del caso Nike se vio forzada a cambiar las políticas de subcontratación.
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Bibliografía http://pyme.lavoztx.com/qu-es-el-etnocentrismo-en-los-negocios-10246.html Comportamiento Organizacional Chiavenato 2ed http://www.miapic.com/relativismo-%C3%A9tico http://eticaelviram-cbtis205.blogspot.com/2014/11/etnocentrismo-y-relativismo-cultural.html
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