Título del Control: Costo del Personal para la empresa Nombre Alumno: Magdalena Agüero Soto Nombre Asignatura: gestión de Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC Fecha: domingo, 2 de diciembre de 2018.
INSTRUCCIONES:
Analizando el Contenido de la semana 4, se pide responder las siguientes preguntas: ➢
Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa
➢
Haga un cuadro explicativo de lo que se denomina Aportes Patronales
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Para el siguiente listado, señale cuales ítem son parte del Costo de Personal y cuales No
Haberes y Descuentos N° I ́ tem
1 2
Valor $
Sueldo Base
$ 300.000
Gratificación
$ 75.000
3 4 5
Cargas Familiares Colación movilización
6
Cotizaciones Previsionales (1)
$ 13.914 $ 30.000 $ 50.000 $ 42.938
7 8 9 10 11 12
Impuesto Único Sueldo por Pagar Aporte Patronal Indemnización por Años de Servicio Subsidio por Capacitación Beca de Estudios
$-
$ 600.000 $ 7.000 $ 5.000
COSTO PARA LA EMPRESA
(1) No considera seguro de cesantía, contrato a plazo Determine el monto del Costo del Personal utilizando los datos de la pregunta anterior.
➢
Desarrollo
1. Elementos parte del costo del personal para la empresa:
Remuneración del personal dependiente e independiente
Incluye: sueldos y salarios, comisiones, horas extras, bonos, gratificaciones, participaciones, honorarios por servicios profesionales, honorarios por asesorías técnicas, consultorías y otras. Beneficios otorgados al personal:
monto destinado a los trabajadores cuyo fin es brindar
mejores condiciones en el cumplimiento de sus funciones e incentivarlos, como políticas de compensaciones. Incluye becas, asignación de alimentación y movilización, uniformes de trabajo, seguros de salud, préstamos en dinero, uso de automóviles, viáticos, gastos de representación, derecho a uso de vivienda, indemnizaciones legales. Aportes previsionales:
o aportes patronales, son los pagos que realiza el empleador a su
cargo, que son obligatorios que se enteran todos los meses, incluyen Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, Seguro de accidentes de Trabajo y Enfermedades, Seguro de Cesantía. Capacitación y desarrollo: monto
que se destina a desarrollo del personal, para actividades
sistemáticas, planificadas y permanentes con el objeto de preparar al recurso humano, incluyendo inducción a puesto de trabajo, organización y capacitación en áreas que la empresa requiere que se fortalezcan sus empleados. Seguridad industrial y prevención de riesgos: inversión
destinada a entregar al personal
óptimas condiciones de trabajo, principalmente seguridad e incluye equipos de seguridad industrial, maquinarias, vestimentas, insumos y espacios de higiene. Bienestar social:
recursos destinados a mantener políticas de compensaciones que fomentan
la motivación, incentivan y desarrollan el sentido de pertenencia a la institución.
2. APORTES PATRONALES
Seguro de I nvalidez y Sobrevivencia Seguro pagado por el empleador que contratan las AFP, para cubrir gastos de los trabajadores en caso de invalidez o fallecimiento. Su costo es el 1,53% de los haberes imponibles mensuales.
Seguro de Accidentes de Trabajo y Seguro para cubrir los gastos ocasionados por accidente o enfermedad profesional de un trabajador. E nfermedades Profesionales Se paga mediante una cotización que debe realizar el empleador cuya tasa es del 0,95% del total de haberes imponibles de todos los trabajadores de la empresa, mensualmente a una mutualidad o al sistema público de salud.
Seguro de Cesantía
Protección económica para los trabajadores cuando quedan cesantes, la tasa es del 3% distribuido entre empleador y trabajador si el contrato es indefinido, o de costo total al empleador si el contrato del trabajador es a plazo.
3. Haberes y Descuentos Item
Sueldo Base Gratificacio ́n Cargas Familiares Colacio ́n movilizacio ́n Cotizaciones Previsionales (1) ́ nico Impuesto U Sueldo por Pagar Aporte Patronal Indemnizacio ́n por A n os de Servicio ̃ Subsidio por Capacitacio ́n Beca de Estudios
Valor $
$ 300.000 $ 75.000 $ 13.914 $ 30.000 $ 50.000 $ 42.938 $-
Costo del personal Costo del personal No costo para la empresa Costo del personal Costo del personal No costo para la empresa No costo para la empresa
$ 600.000 $ 7.000 $ 5.000
Costo del personal Costo del personal Costo del personal Costo del personal
4. Haberes imponibles
Valor $
Sueldo Base Gratificacio ́n
$ 300.000 $ 75.000
Total imponible
375.000
Cargas Familiares Colacio ́n movilizacio ́n Indemnizacio ́n por A n os de Servicio ̃ Subsidio por Capacitacio ́n Beca de Estudios
$ 13.914 $ 30.000 $ 50.000 $ 600.000 $ 7.000 $ 5.000
Haberes no imponibles Total haberes Descuentos
705.914 1.080.914
Cotizaciones previsionales AFP 11,45% Salud 7% Total Impuesto único
42.938 26.250 69.188 14.695
Sueldo por Pagar
997.031
Aporte Patronal SIS 1,53% Seguro de accidentes (considerado solo un trabajador). 0,95% Seguro de cesantía 3% Total aporte patronal
3.563
Monto del costo del personal
$ 1.087.551
5.738 11.250 20.551
El monto del costo del personal es de $1.087.551.
Bibliografía IACC 2018, Gestión de remuneraciones y compensaciones, Costo del personal para la empresa, semana 4.-