TIPOS DE TENDENCIA DE LA L A PERSONALIDAD. PERFECCIONISMO fingen aceptarse pero hay detalles en sí mismos mismos que no aceptan e intentan modificarlos para parecer mejores o perfectos, temen ser criticados; son reservados cuando se trata de hablar de sí mismo, intentan imponer o hacer válido su punto de vista, deseando que las cosas se hagan a su manera. No soportan que los contradigan y cuando no se hace lo que una persona perfeccionista dice se presenta ansioso, frustrado y se desespera. Este tipo de personas creen que todo lo que hacen y piensan es perfecto;
INCOMPRENSIÓN SOCIAL Estos individuas en el ámbito social aparenta aceptar estar de acuerdo con lo que rechaza de los demás (comportamiento, ideas, emociones); no acepta con facilidad sugerencias de otros; se crea un estilo de vida personal sin intensión de imponer al resto; le afecta ser rechazado, se hace el mártir, no se hace responsable de los demás, pero le gusta delegar sus responsabilidades a otros. No soportan perder popularidad o fama, usan mucho el debe , deberías ser así , tendrías que hacerlo de esta forma , etc. “
“
”
“
”
”
DEJADO Es una persona tranquila, maleable, dócil, las personas tienden abusar de ellas; aceptan comentarios agradables y desagradables de parte de los demás, para este tipo de personas todo está e stá bien. Vive sin prisas ni presiones, por lo que tiende a desesperar a los demás por la aparente pasividad, dejadez y falta de temor a las consecuencias que pudiera tener su pasividad. BAJA AUTOESTIMA Frecuentemente se sienten rechazados pero no saben ¿por qué?, fingiendo aceptar lo que él mismo rechaza, no intenta cambiar, no se comprende ni tolera a los demás por temor a ser rechazado más. Son personas temerosas, tienen miedo, sufren y son inseguros de sí mismos creyéndose incapaces de asumir responsabilidades. Tienden a deprimirse, angustiarse se muestran ansiosos, son dependientes, se ponen mal ante las críticas y consideran que el problema radica en él. DESADAPTADO Estas personas son reconocidas como bohemias, que siempre buscan su libertad como principio de vida, enfrentan problemas de aceptación al creer que no caben en muchas partes; critican continuamente e intentan imponer su punto de vista, sea persuadiendo a los demás, o por la fuerza. Muchos de ellos suelen tener celos, son egoístas y envidia a los demás; confía solo en él, no en los demás.
IMPOSITIVO Ellos critican y les molesta todo, teme el rechazo por los demás de sus ideas propuestas, es inconforme consigo mismo y con los demás, perdiendo el control viviendo siempre a la defensiva. MANIPULADOR Son personas que no se encuentran a gusto ni consigo mismos ni con los demás pero intentan proponer su forma de ser y de orientar a los demás de manera manipuladora, recurriendo al capricho, seducción para lograr su fin. Le preocupa lo que los demás piensen de él, dependiendo de sus opiniónes. INCOMPRENDIDO INDIVIDUAL Creen que es el único que está mal, se siente rechazado por todos, pero especialmente por sí mismo son depresivos, se angustian, tienen miedo (muerte, soledad, a quedar en ridículo). MASOQUISTA Son personas que no se aceptan ni se controlan, no están conformes consigo mismas. Lloran con facilidad, se hacen los sufridos, las víctimas, se consideran inferiores a los demás y que merece el rechazo. SÁDICO Estas personas detectan errores de otras personas, son poco tolerantes y rechazan a los demás, critican y se burlan de errores ajenos, sintiendo placer al ver el dolor ajeno, y que él no padece. FRACASADO Personas que tienden a auto castigarse, cree que no hace lo suficiente, son inseguros, sobre todo en relaciones de pareja. Las críticas negativas les hacen dudar de que si está bien lo que hace, no cree ni confía en sí mismo. EGÓLATRA Son personas que fingen ser lo que no son; son impositivos, agresivos, se sienten superiores a los demás, siempre quieren ganar y justifican en los demás sus fracasos.
AUTORITARIO Este tipo de personas creen que la cosas se deben ver, decir y hacer como él cree y le conviene, son intolerantes e imponen sus criterios sin hacer válidos puntos de vista diferentes que ellos no consideran, son controladores y dominantes. SUMISO
Son personas que creen que todos los demás tienen la razón excepto él; realiza todo lo que le ordenan sin manifestar quejas ni opiniones, son temerosos, dependientes; se rechazan y se valoran poco.
REPRIMIDO Son personas cerrada y centradas en sí mismas, son pesimistas, se reprimen y aíslan; no se toleran ni toleran a los demás, prefieren permanecer callados, no le importa las opiniones que los demás tienen sobre él, tienden a ser ofensivos y hasta agresivos. IMPULSIVO Este tipo de personas expresan sus puntos de vista sin importarles las consecuencias imponiendo su punto de vista, no le gusta que le impongan como debe de ser. Vive de acuerdo a sus propias creencias. VARIABILIDAD HUMANA Es el rango de valores posibles para cualquier característica mensurable, física o mental, de los seres humanos. Las diferencias pueden ser triviales o importantes, transitorias o permanentes, voluntarias o involuntarias, congénitas o adquiridas, genéticas o ambientales. Cada persona es un fenómeno multidimensional, sujeto a las influencias de muchas variables. El haz de diferencias, en cuanto a aptitudes, es amplio y los patrones de comportamiento aprendidos son vienes diversos. Las organizaciones no disponen de datos o medios para comprender la complejidad de sus miembros. El mundo de la diversidad hace posible la vida, la naturaleza permite la variabilidad y con ella la evolución, en la sociedad es fuente de riqueza cultural y motor de cambio. Frente a la idea de igualdad como principio sobre el que deben establecerse las acciones individuales y colectivas, que se manifiesta diferente al de la igualdad. Según Novo 1995, se entiende la equidad como un concepto íntimamente asociado a la justicia. La equidad orienta una acción que, sin caer en el relativismo cultural, asume el respeto a la vida en todas sus manifestaciones. En tal sentido cada individuo comparte el mundo con los demás, y ello está íntimamente unido a la aceptación de alteridad y pluralidad. La equidad trae como consecuencia la necesidad de auto-conocimiento y la auto aceptación de los individuos y las colectividades, así como el conocimiento y la aceptación de los demás.
Las diferencias individuales hacen que cada persona posea características propias de personalidad, aspiraciones, valores, actitudes, motivaciones, aptitudes, entre otros. Cada persona es un ente multidimensional sujeto a las influencias de muchas variables.
TEORIA DE CAMPO Según la teoría de campo, el comportamiento humano depende de dos factores fundamentales: 1) El comportamiento humano se deriva de la totalidad de los eventos coexistentes en determinada situación. Las personas se comportan frente a una situación total involucrando hechos y eventos que conforman su ambiente. 2) Esos hechos coexistentes tienen el carácter de un campo dinámico de fuerzas en donde cada hecho o evento se interrelaciona de modo dinámico con los demás para influir o dejarse influenciar por ellos. Este campo dinámico produce el denominado campo psicológico de cada persona: patrón organizado de las percepciones de un individuo, que adapta su manera de ver y percibir las cosas al ambiente que lo rodea.
COMPLEJA NATURALEZA HUMANA A partir de la teoría de campo y de la disonancia cognitiva (Chiavenato, 2005) surgen tres enfoques para estudiar el comportamiento de las personas:
1) El hombre como ser que realiza transacciones: Este no solo recibe insumos del ambiente y actúa entre ellas, sino que adopta una actitud productiva, anticipándose a los cambios que ocurren en el ambiente y muchas veces provocándolos.
2) El hombre cuyo comportamiento se dirige a un objetivo: Es capaz de establecer objetivos o aspiraciones y realizar grandes esfuerzos para alcanzarlos.
3) El hombre como modelo de sistema abierto: Es dirigido hacia objetivos independientes con el medio físico y social e involucrado con el ambiente, en la medida que buscan sus objetivos
COGNICIÓN HUMANA
Es la manera como una persona se describe e interpreta así mismo o al medio externo. Es el filtro personal a través del cual la persona se ve, siente y percibe lo que lo rodea. Según la teoría de Lewin el comportamiento depende de dos factores fundamentales: El comportamiento humano se deriva de la totalidad de los eventos coexistentes en determinadas situaciones. Las personas se comportan frente a una situación total, evolucionando hechos y eventos que conforman su ambiente. Esos hechos coexistentes tienen el carácter de un campo dinámico de fuerzas en donde cada hecho o evento se interrelaciona de modo dinámico con los demás para influir o dejarse influir por ellos.
BIBLIOGRAFÍA -Flores-Mendoza, C., y Colom, R. (Comps.) (2006). Introdução a psicología das diferenças individuais. Porto Alegre, Brasil: Artmed Editora, pp. 456. Disponible en: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?pid=S012005342007000300015&script=sci_at ext -TEORIAS IMPLÍCITAS Y ESCENCIALISMO PSICOLÓGICO. Disponible en: http://www.scielo.cl/scielo.php?pid=S0718-22282007000100009&script=sci_arttext -Variabilidad humana. Disponible http://es.scribd.com/doc/92787696/Variabilidad-humana
en:
-La psicología Humana y su Desarrollo Disponible file:///C:/Users/Usuario/Downloads/psicologia_y_desarrollo_humano.pdf
en:
-La naturaleza Humana. Disponible http://www.monografias.com/trabajos96/variabilidad-humana/variabilidadhumana.shtml
en:
http://www.psicologia-online.com/ http://psicia.wordpress.com/?s=incomprensi%C3%B3n+
http://intersecciones.psi.uba.ar/index.php?option=com_content&view=article&id=9 6:perfeccionismo&catid=17:investigaciones&Itemid=1 http://www.vidaemocional.com/index.php?var=13042401
