Teori Identitas Sosial cognitive and motivational basis of intergroup differentiation. kognitif dan motivasi dasar diferensiasi antargolongan. History and Orientation Sejarah dan Orientasi
Social Identity Theory was developed by b y Tajfel and Turner in 1979. Teori T eori Identitas Sosial dikembangkan oleh Tajfel dan Turner pada tahun 1979. The theory was originally developed to understand the psychological basis of intergroup discrimination. Teori ini awaln ya dikembangkan untuk memahami dasar d asar psikologis diskriminasi antargolongan. Tajfel et al (1971) attempted to identify the minimal conditions conditions that would lead members of one on e group to discriminate in favor of the ingroup to which they belonged and against another outgroup. Tajfel et al (1971) berusaha untuk mengidentifikasi kondisi minimal yang yang akan menuntun anggota dari satu kelompok untuk melakukan diskriminasi dalam mendukung ingroup di mana mereka berasal dan terhadap outgroup lain. Core Assumptions and Statements Core Asumsi dan Laporan
In the Social Identity Theory, a person has not one, “personal self”, but rather several selves that correspond to widening circles of group membership. Dalam Teori Identitas Sosial, seseorang tidak satu, "diri pribadi", tapi diri lebih beberapa yang sesuai dengan lingkaran pelebaran keanggotaan kelompok. Different social contexts may trigger an individual to think, feel and act on basis of his personal, family or national “level o f self” (Turner et al, 1987). kontek s sosial yang berbeda mungkin memicu individu untuk berpikir, merasa dan bertindak atas dasar pribadi keluarganya, atau nasional "tingkat diri" (Turner et a l, 1987). Apart from the “level of self”, an individual has multiple “social identities”. Terlepas dari dari "tingkat diri", seorang individu memiliki beberapa "identitas sosial". Social identity is the individual's self-concept self-concept derived from perceived membership of social groups (Hogg & Vaughan, 2 002). identitas sosial adalah diri individukonsep yang berasal dari keanggotaan yang dirasakan kelompok sosial (Hogg & Vaughan, 2002). In other words, it is an individual- based based perception of what defines the “us” associated with any internalized group membership . membership . Dengan kata lain, ini adalah berbasis persepsi individu tentang apa yang mendefinisikan "kita" yang terkait dengan keanggotaan kelompok diinternalisasikan. This diinternalisasikan. This can be distinguished from the notion of personal identity which refers to self-knowledge that derives from the individual's unique attributes. Hal ini dapat dibedakan dari gagasan tentang identitas pribadi yang mengacu pada diri-pengetahuan yang berasal dari atribut yang unik individu. Social Identity Theory asserts that group membership creates ingroup/ self-categorization and enhancement in ways that favor the in-group at the expense of the out-group. Teori Identitas Sosial menegaskan bahwa keanggotaan kelompok menciptakan ingroup / kategorisasi diri serta penyempurnaan dalam cara-cara yang menguntungkan kelompok -dalam dengan mengorbankan kelompok-out. The examples (minimal group studies) of Turner and Tajfel (1986) showed that the mere act of individuals categorizing themselves as themselves as group members was sufficient to lead them to display ingroup favoritism. Contoh-contoh (studi kelompok minimal) dari Turner dan
Tajfel (1986) menunjukkan bahwa tindakan hanya individu mengkategorikan diri sebagai anggota kelompok sudah cukup untuk memimpin mereka untuk menampilkan ingroup favoritisme. After being categorized of a group membe rship, individuals seek to achieve positive self-esteem by positively differentiating their ingroup from a comparison outgroup on some valued dimension. Setelah dikategorikan dari keanggotaan kelompok, individu berusaha untuk mencapai harga diri yang positif dengan positif membedakan ingroup mereka dari perbandingan outgroup pada beberapa dimensi dihargai. This quest for positive distinctiveness means that people's sense of who they are is defined in terms of 'we' rather than 'I'. Pencarian ini untuk kekhasan positif berarti itu rasa orang siapa mereka didefinisikan dalam hal 'kami' daripada 'aku'. Tajfel and Turner (1979) identify three variables whose co ntribution to the emergence of ingroup favoritism is particularly important. Tajfel dan Turner (1979) mengidentifikasi tiga variabel yang memberikan kontribusi terhadap munculnya ingroup favoritisme sangat penting. A) the extent to which individuals identify with an ingroup to internalize that group membership as an aspect of their self-concept. A) sejauh mana individu mengidentifikasi dengan ingroup untuk menginternalisasikan bahwa keanggotaan kelompok sebagai satu aspek dari konsep-diri mereka. B) the extent to which the prevailing context provides ground for comparison between groups. B) sejauh mana konteks yang berlaku memberikan dasar untuk perbandingan antara kelompok. C) the perceived relevance of the comparison group, which itself will be shaped b y the relative and absolute status of the ingroup. C) relevansi dirasakan kelompok pembanding, yang sendiri akan dibentuk oleh status relatif dan mutlak ingroup tersebut. Individuals are likely to display favoritism when an ingroup is central to their self-definition and a given comparison is meaningful or the outcome is contestable. Individu cenderung untuk menampilkan favoritisme ketika ingroup adalah pusat definisi diri mereka dan perbandingan tertentu bermakna atau hasilnya contestable. Conceptual Model Model Konseptual
Haslam, Alexander S. (2001), Psychology in Organizations - The Social Identitty Approach, Sage Publications Ltd, London. Haslam, Alexander S. (2001), Psikologi Organisasi - Pendekatan Identitty Sosial, Sage Publications Ltd, London. Chapter 2: The Social Identity Approach, pp. 26-57 Bab 2: Pendekatan Identitas Sosial, hlm 26-57 Favorite Methods Metode Favorit
Experiments. Percobaan. Scope and Application Ruang Lingkup dan Aplikasi
Social Identity Theory has a considerable impact o n social psychology. Teori Identitas Sosial memiliki dampak yang cukup besar pada psikologi sosial. It is tested in a wide range of fields and settings and includes prejudice, stereotyping, negotiation and language use. Hal ini diuji dalam berbagai bidang dan pengaturan dan termasuk prasangka, stereotip, negosiasi dan penggunaan bahasa. The theory has also implications on the way people deal with social and organizational change. Teori ini juga implikasi pada orang-orang menghadapi dengan cara dan organisasi perubahan sosial.
Example Contoh
In further research this example is referred to minimal group studies. Dalam pen elitian lebih lanjut contoh ini disebut kelompok studi minimal. Scho olboys were assigned to groups, which were intended as meaningless as possible. Anak sekolah ditugaskan untuk kelompok, yang dimaksudkan sebagai bermakna mungkin. They were assigned randomly, excluding roles of interpersonal discrimination such as history of conflict, personal animosity or interdependence. Mereka ditugaskan secara acak, tidak termasuk diskriminasi peran interpersonal seperti sejarah konflik, permusuhan pribadi atau saling ketergantungan. The schoolboys assigned points to anonymous members of both their own group and the other group. The anak sekolah ditugaskan poin kepada anggota anonim dari kedua kelompok mereka sendiri dan kelompok lainnya. Conclusions were that even the most minimal conditions were sufficient to encourage ingroupfavoring responses. Kesimpulan adalah bahwa bahkan kondisi yang paling minimal yang cukup untuk mendorong ingroup-menguntungkan tanggapan. Participants picked a reward pair that awarded more points to people who were identified as ingroup members. Peserta mengambil sepasang imbalan yang diberikan lebih banyak titik untuk orang-orang yang diidentifikasi sebagai anggota ingroup. In other words, they displayed ingroup favoritism . Dengan kata lain, mereka menunjukkan ingroup favoritisme. References Referensi Key publications Kunci publikasi
Mael, FA and BE Ashforth, Alumni and their alma mater: a partial test of the reformulated model of organizational identification. Mael, FA dan BE Ashforth, Alumni dan almamater mereka: tes parsial dari model reformulasi identifikasi organisasi. Journal of Organizational Behavior, 1992. Jurnal Perilaku Organisasi, 1992. 13(2): p. 13 (2): p. 103-123. 103-123. Dutton, JE, JM Dukerich, Keeping an eye on the mirror: Image and identity in organizational adaptation. Dutton, JE, JM Dukerich, Mengawasi cermin: Image dan identitas dalam adaptasi organisasi. The Academy of Management Journal, 1991. Academy of Management Journal, 1991. 34(3): p. 34 (3): p. 517-554. 517-554. Haslam, Alexander S. (2001), Psychology in Organizations - The Social Identitty Approach, Sage Publications Ltd, London. Haslam, Alexander S. (2001), Psikologi Organisasi - Pendekatan Identitty Sosial, Sage Publications Ltd, London. Knippenberg, vea, Organizational Identification after a merger: A social identity perspective. Knippenberg, vea, Organisasi Identifikasi setelah merger: Sebuah perspektif identitas sosial. British Journal of Social Psychology, 2002. British Jurnal Psikologi Sosial, 2002. 41: p. 41: p. 233-252. 233-252. Smidts, A., ATH Pruyn, and CBMv Riel, The impact of employee communication and perceived external prestige on organizational identification. Smidts, A., ATH Pru yn, dan CBMv Riel, Dampak komunikasi karyawan dan prestise eksternal dirasakan pada identifikasi organisasi. The Academy of Management Journal, 2001: p. Akademi Manajemen Journal, 2001: p. 1-29. 1-29.
Scott, CR, et al., The impacts of communication and multiple identifications on intent to leave. Scott, CR, et al., Dampak komunikasi dan identifikasi beberapa pada niat untuk pergi. Management Communication Quarterly, 1999. Manajemen Komunikasi Triwulanan, 1999. 12(3): p. 12 (3): p. 400-435. 400-435. Tajfel, H. and Turner, JC (1986). Tajfel, H. dan Turner, JC (1986). The social identity theory of inter-group behavior. Teori identitas sosial perilaku antar kelompok. In S. Worchel and LW Austin (eds.), Psychology of Intergroup Relations . Dalam S. Worchel dan LW Austin (eds.), Psikologi Hubungan antargolongan. Chigago: Nelson-Hall Chigago: Nelson-Hall Turner, JC (1982). Turner, JC (1982). Towards a cognitive redefinition of the social group. Menuju redefinisi kognitif dari kelompok sosial. In H. Tajfel (ed.), Social Identity and Intergroup Relations . Dalam H. Tajfel (ed.), Identitas Sosial dan antargolongan Hubungan. Cambridge: Cambridge University Press. Cambridge: Cambridge University Press. Hymans, JEC (2002). Hymans, JEC (2002). Applying Social Identity Theory to the Study of International Politics: A Plea for Caution. Menerapkan Teori Identitas Sosial ke Studi Politik Internasional: Sebuah Permohonan untuk Perhatian. IR and SIT paper for PPBW, January 3. IR dan SIT kertas untuk PPBW, Januari 3. Available at: http:// www.cbrss.harvard.edu/events/ppbw/papers/hymans.pdf Tersedia di: http:// www.cbrss.harvard.edu / peristiwa / ppbw / makalah / hymans.pdf rd
Hogg, MA & Vaughan, GM (2002). Social Psychology (3 ed. ) London: Prentice Hall. , MA & (rd Vaughan, GM (2002). Hogg Psikologi Sosial ed. 3) London: Prentice Hall.
