NOMBRE:
TEST DE LOS COLORES LUSCHER
AUTOR
LUSCHER
MEDICION
Nos permite evaluar y diagnosticar el equilibrio emocional así como también el psicofisiologico, es decir el equilibrio psicosomático de un individuo en un momento determinado, el de la toma del test. Es decir, que cualquier alteración psicológica y orgánica puede ser detectada en esta Técnica. También brinda información sobre la Personalidad humana.
APLICACIÓN Y TIEMPO Individual, 5 a 10 minutos NIVEL OBJETIVO
Adultos y Adolescentes
AMBITO DE ACCION
Psicológico, educacional, forense y laboral.
DESCRIPCION
El Te Test de de lo los Co Colores es es un un te test qu que to toma co como ba base te teórica lo los principios de la Psicología Funcional que son las Teorías que dentro del campo de la Psicología encuadran el tema de la elección cromática, como una temática que también brinda información sobre la Personalidad humana. La versión abreviada del Test de los Colores consta de 8 colores, esta versión ha sido la mas difundida a nivel mundial y es la que se utiliza tanto para el ámbito clínico como el laboral. son estos: Azul (1), verde (2), amarillo (3), rojo (4) violeta (5), marrón (6), gris (0), negro (7). El Test consiste básicamente en elegir las tarjetas de colores, de acuerdo a cuales se elijan primero tendrá un significado particular para cada elección.
INTRODUCCION
El Test est de los los Colo Colore ress es una una Técni écnicca de diagn iagnos osti ticco del del equi equililib brio rio psicosomático actual de un sujeto. No es un Test de Personalidad aunque nos permite comprender aspectos de la misma en el momento de la toma del test, en el sentido de que si existe algún conflicto psicológico, algún grado de ansiedad o algún desequilibrio producto de una dolencia orgánica nos permitirá ver de que se trata. Este Test se basa en una práctica ancestral, la cromoterapia. La práctica de la Cromoterapia se remonta a la antigüedad y fue utilizada con éxito por los profesionales de la Medicina en los últimos siglos. En la Biblia, el Arco Iris es el símbolo de la promesa de Dios a la humanidad y un símbolo del entendimiento entre Dios y la Tierra. Las Escrituras Antiguas nos dicen que, al principio solo existía un Nombre y una Forma, que se fue multiplicando con el tiempo. Es evidente que tenemos a nivel de conciencia una viva apreciación del color y que necesitamos tener esa apreciación aguda del color porque nuestras vidas cotidianas están literalmente sumergidas en el.
El psicólogo alemán Luscher, demostró que el color tiene un poder insospechado para influenciar nuestras vidas materiales cuando concibió su test de colores hoy en día ampliamente utilizado para el diagnóstico de situaciones de stress oculto. Aparentemente las personas expuestas, incluso de forma mínima, a varios colores monocromáticos, presentaban una respuesta inmediata en sus sistemas nerviosos automáticos. Y lo que es aún mas importante, es que sus test mostraban que las personas que eran conocidas por ser daltónicas, reaccionaban a los mismos colores exactamente igual que las que no lo eran. De este modo se demostraba que los colores contienen una forma de energía transmisible que actúa directamente sobre el cerebro incluso a través de la piel. La ciencia define el color como "una forma de energía radiante", una vibración del espectro electromagnético. Varias escuelas del pensamiento propusieron siempre una teoría vibracional para explicar la metodología de la existencia. En la Edad Media, las grandes catedrales europeas, eran decoradas con vidrieras de colores que eran utilizadas para curar. En el siglo XVII, Antonio de Dominus declaraba: "Los colores proceden de la luz, de ello no tengo duda, mejor dicho, son solamente luz ellos mismos". Niels Robert Finsen (18601904), era un médico danés cuyo nombre está estrechamente relacionado con la luz y el color. Se le concedió el Premio Nobel en Medicina en 1903. Algunos seres humanos son alérgicos a los rayos del sol y otros incluso se queman con ellos. Si estuviéramos en perfecta armonía dentro de nuestros cuerpos, físico, etérico, mental, emocional y espiritual, no sería necesaria la Cromoterapia, pero desgraciadamente, pocos de nosotros lo estamos. Nuestro concepto se enturbia a veces, nos sentimos "sin color", y aparecen las enfermedades físicas. Los siete colores visibles del espectro son: Rojo, Anaranjado, Amarillo, Verde, Azul, Índigo y Violeta. Los colores invisibles son: Infrarrojo y Ultravioleta. La piedra angular de un tratamiento curativo mediante Cromoterapia, consistirá en aportar los colores cósmicos requeridos o neutralizar aquellos que existen con exageración. Para ello disponemos en la actualidad de numerosos filtros de color con los que irradiar al paciente, aparatos de Cromoterapia, cabinas cromomusicales donde en una especie de "iglú" es encerrado este desnudo o vestido con una bata blanca que es neutra y tras una preparación de desbloqueo se le somete a irradiación cromática, e incluso, preparados en forma de gotas, las cuales irradian un determinado color y que el paciente irá tomando cada día durante el tiempo que el terapeuta prescriba.
El Test de los Colores es un test que toma como base teórica los principios de la Psicología Funcional que son las Teorías que dentro del campo de la Psicología encuadran El tema de la elección cromática, como una temática que también brinda información sobre la Personalidad humana. Consiste entonces en la elección por parte del sujeto de una serie de tarjetas de colores en El Test
actual que es la versión reducida tenemos 8 laminas, en el que hizo originariamente su autor, son 73 laminas. Pero la versión mas difundida por su simplicidad y rapidez de administración es la que vamos a desarrollar. CAMPOS DE APLICACION
Su campo de aplicación es clínico, laboral y forense. Clínico porque nos permite evaluar el nivel de estabilidad y equilibrio en el aquí y ahora del sujeto. En el campo laboral es un buen test de inicio dentro de la batería psicotécnica porque además de lo expuesto nos permite conocer la capacidad de trabajo, de rendimiento y el grado de compromiso actual que el sujeto tiene con sus actividades. Esto se realiza a través de la evaluación de lo que en este Test se llama el grupo laboral, esta conformado por los colores rojo, amarillo y verde. En el campo forense nos permite observar el equilibrio nervioso y emocional del sujeto y el nivel de conflictos presentes en el mismo, esto implica ansiedad, nivel de agresividad, emocionalidad. Nos permite evaluar y diagnosticar el equilibrio emocional así como también el psicofisiologico, es decir el equilibrio psicosomático de un individuo en un momento determinado, el de la toma del test. Es decir, que cualquier alteración psicológica y orgánica puede ser detectada en esta Técnica. Es por ello que se considera útil el tomarlo como Test de inicio, en tanto no moviliza como otras técnicas proyectivas, ya que el sujeto evaluado se siente ante ella como desorientado, en lugar de encontrarse con una actividad, ej. la de graficar ya mas usual y esperada, se le muestran estas tarjetas de color y se le pide que elija en orden secuencial empezando por la que mas le gusta y terminando por la que menos. Esto por un lado juega a favor nuestro como entrevistadores en tanto es una situación que descontrae, relaja en cierto modo al sujeto, en tanto en cierta forma es una tarea placentera, y esto mejora la relación transferencial durante el proceso de toma que seguramente repercutirá en tener producciones proyectivas graficas y verbales, menos contaminadas de ansiedad persecutoria. Una segunda razón es que gran parte del merito de esta técnica es que le permite al entrevistador entrenado, aun sin analizar en profundidad en primera instancia (que si hará después por supuesto) los significados de la posición de cada color, ver si el estado emocional y psicofisologico del sujeto es normativo en términos generales, luego veremos como determinar esto. De esta manera cuando tome el resto de las técnicas podrá separar con mayor criterio si corresponde lo visto a una realidad del sujeto o las producciones están tenidas de algún estado de ánimo particular y circunstancial.
Si lo observado es negativo por ej. que el sujeto elija el color amarillo en ultimo lugar, que implica sentimientos de desilusión, negativismo en cuanto al futuro (no hay prospección), puede ampliarse el tiempo de la entrevista e indagar un poco, previo a seguir con el resto de las técnicas. Como pregunta disparadora que el sujeto evaluado puede o no considerar, se le puede preguntar ¿Existe actualmente algo que te preocupe? y ¿que esperas del futuro?. Por supuesto preguntar en forma natural para que el sujeto piense que es parte de la entrevista. si realmente el sujeto quiere acusar recibo de esto probablemente algo deslice en su respuesta, caso contrario no se insiste y seguimos con el resto de las técnicas sin dejar de considerarlo a la hora de evaluar todo El material.
ADMINISTRACION Esta técnica fue creada (y presentada como Test en 1948) por Max Luscher; y a tenido amplia difusión desde hace mas de 25 años. Veamos ahora como se administra. El Test consta de 8 tarjetas que están conformadas por los siguientes colores:
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
1
2
3
4
5
6
0
7
Azul Verde Rojo Amarillo Violeta magenta marrón negro
0. gris La forma de administrarlo es la siguiente: se ponen en la mesa ante el sujeto evaluado las 8 tarjetas de colores y se le pide que las contemple unos instantes
tratando de conectarse con cada uno de los colores y eligiendo en primer término aquel color que mas le guste en ese momento, se le pide que no lo asocie ni con sus colores favoritos ni por que es el color que usa en su vestimenta etc, sino que elija el color en función del impacto positivo que este le genera en este momento, y así luego de esta primer elección se le dice que deberá hacer lo mismo con el resto de las tarjetas dejando para lo ultimo los colores que menos le gusten. Es decir que se le pide que vaya eligiendo de a una cada tarjeta de color de acuerdo a su gusto. SIGNIFICADO PSICOLOGICO DE CADA COLOR
A través de la elección de uno o varios colores se puede establecer un diagnóstico global de la personalidad del individuo. Esta es la finalidad del llamado "Test de los Colores" de Max Lüscher cuyo significado psicológico extractado presentamos a continuación. Se trata de escoger el color o los colores que mas le gusten, pero sin asociarlo a vestidos, muebles, automóviles, etc., si no teniendo únicamente en cuenta el color en si. El significado expresado en la siguiente tabla le dará una idea de la personalidad del examinado.
AZUL: El azul simboliza la paz, la felicidad y la satisfacción. Representa un deseo de integración social, un deseo de pertenecer a algo o a alguien. La persona que prefiere prioritariamente el color azul, busca siempre un ambiente sereno y ordenado, si conflictos, siguiendo siempre modos de comportamiento mas o menos tradicionales. Por el contrario, el rechazo de este color, indicaría una conducta inconstante y un cierto grado de agitación mental.
VERDE: Es el color de la firmeza y la perseverancia y resistencia al cambio. Quien elige el color verde intenta que prevalezcan sus opiniones y posee una tendencia a dar discursos moralizadores a los demás.En definitiva, quien elige el color verde, muestra muchas veces un deseo de impresionar y de salirse con la suya por encima de todo y de todos.
ROJO:.Representa una condición orgánica de exceso de ener-gía, de fuerza vital. Es un deseo apremiante de alcanzar el triunfo y de vivir situaciones intensas, desde el campo de la sexualidad hasta las transformaciones revolucionarias. La persona que escoge el color rojo se sumerge siempre en actividades que le pueden proporcionar experiencias interesantes y de gran plenitud vital.
AMARILLO: Sus principales características son la claridad, la reflexión y la alegría insustancial. La preferencia por el color amarillo indica un ansia de liberación y esperanza de una mayor felicidad. Es habitual en personas que viven hacia el futuro e indica tendencia hacia lo nuevo, lo moderno y en definitiva, todo lo que implique evolución. El individuo del color amarillo puede ser un cúmulo de actividad, pero esta marcha a empujones.
VIOLETA: El color violeta es la unión del ardor impulsivo del rojo y la dócil sumisión del azul. La persona que prefiere el violeta, busca una relación "mágica" con el mundo, desea fascinar o embelesar a los demás. Sus características, algo irreales, pueden denotar una incapacidad para diferenciarse de los demás o bien una falta de decisión. El violeta no suele ser el color preferido de las personas de actitud fría y cerebral.
MARRÓN: Este color representa lo sensitivo y está relacionado muy estrechamente con el cuerpo. Indica una necesidad de bienestar físico y, también, de satisfacción sensual, quizá todo ello motivado por un intento de librarse de una determinada situación que produce una sensación de incomodidad. Este estado podría ser el fruto de un ambiente conflictivo o de una vida llena de problemas que el individuo se siente incapaz de resolver. También indica un deseo de estabilidad social y familiar.
NEGRO: El negro es la negación misma del color. Representa el límite absoluto entre la vida y la muerte, expresando por ello la idea de la nada o la extinción. El negro, junto con el blanco, representa algún tipo de extremo de conducta. La elección de estos dos colores indicaría una renuncia a todo como una protesta contra la estructura actual, en la cual, piensa el individuo, no hay nada como debería ser. La persona que elige el color negro está en rebelión con el destino y está expuesta a actuar precipitada e indiscretamente en esa rebelión.
GRIS: Quien escoge el color gris desea encerrarse en si mismo para mantenerse libre de todo compromiso, siendo en realidad un intento constante de no involucrarse en nada y de hacerlo todo de un modo mecánico y artificial. La preferencia por el color gris, entraña siempre aspectos ocultos que solo se descubren indirectamente. Muchas veces es el color preferido de destacados hombre de empresa que, en general, sobresalen mas por escapar de algo que produce ansiedad o insatisfacción, que por su propia superioridad natural. INTREPRETACION DE LAS ELECCIONES
Cada uno de estos colores tiene como hemos expresado una psicología particular que tiene una lectura desde lo intelectual, emocional y desde el hacer. Pero es importante destacare que además de la psicología del color hay otro elemento a integrar en este test que es la lectura del color en función de la posición en que se eligió. Hay 8 lugares posibles para elegir un color y según donde recaiga esa elección se acentuará mas o menos el sentido psicológico básico del color. Por ejemplo: Cual es el objetivo deseado y que medio instrumenta la persona para dirigirse a ese objetivo lo vemos a través de los colores elegidos en primer y segundo lugar.
El test nos permite conocer como es la situación presente del sujeto, como se siente actualmente a través de los colores elegidos en tercer y cuarto lugar . Los colores elegidos en ultimo lugar nos dan cuenta de aquellas cosas que actualmente rechaza o necesita mantener al margen de su vida. Los colores elegidos en la posición 5 y 6 representan aquellas características o recursos de la personalidad que el sujeto no utiliza actual mente por considerar que no es el momento adecuado para ello. Este test nos permite evaluar también si hay ansiedad y conflicto (problema actual), la magnitud del mismo y el mecanismo de defensa que el sujeto utiliza para afrontarlo, sea positivo o negativamente. Se forma con los colores del primer y último lugar .
En el plano biológico y fisiológico nos permite dar cuenta si existe actualmente en el sujeto algún desequilibrio nervioso u orgánico de considerar. Finalmente es importante destacar que es un test confiable, de rápida administración y que además de permitirnos evaluar la situación psicosomática actual del sujeto, no permite en el caso que detectemos algún desequilibrio importante realizar un seguimiento a través de retest. A diferencia de los test proyectivos gráficos no requiere para su nueva toma un lapso de tiempo considerable ya que puede administrarse aun en la misma semana.
Ejemplo de una Evaluación SITUACIÓN PRESENTE: ( Función X ) Esperas obtener una posición y un prestigio mayores, de modo que puedas procurarte todas aquellas cosas de las que has tenido que privarte y para ello desarrollas iniciativas para superar los obstáculos y las dificultades. Ocupas o lo deseas, un puesto de autoridad en el cual puedas ejercer control sobre los acontecimientos. Impulsivo e irritable. Deseos y acciones son muy altos pero se concede poca importancia a las consecuencias. Esto te lleva a conflictos y tensiones o el resultado de ellos.
FOCOS DE TENSIÓN : (Función - ) En ambas elecciones se muestra claramente que existe un foco de ansiedad moderado pero persistente. La insatisfacción sentimental y la falta de aprecio son la causa de este foco de tensión y de un autocontrol excesivo. Interpretación Fisiológica:
Interpretación Psicológica:
La situación presente es poco satisfactoria y tienes dificultades para mejorarla si una colaboración benévola. La necesidad de comprensión y concesiones afectivas mutuas permanece sin satisfacer; tienes ahora la impresión de estar atado, produciéndote impaciencia, irritabilidad y deseo de escapar. Te gustaría romper unas ataduras que ahora consideras depresivas y restablecer tu propia individualidad. Crees que sólo puedes afirmarla con un permanente autocontrol y que sólo así puedes mantenerte firme por encima de las dificultades presentes. Quieres una pareja con quien compartirlo todo, pero tu compulsión por demostrar tu individualidad te llevan a adoptar una actitud crítica y exigente. Ello produce discordias y te lleva alternar unos periodos de aproximación íntima con otros de alejamiento, de modo que no te permite el desarrollo del estado ideal que ansias. A pesar del apremio de satisfacer tus deseos naturales, se impone un gran autodominio sobre tus instintos. Eres perspicaz, crítica y especial; tienes buen gusto y distinción. Estas cualidades, junto con tu tendencia a adoptar tus propios puntos de vista te capacitan para juzgar las cosas por ti misma y expresar tus opiniones con autoridad. Te gusta lo original, lo ingenioso y lo sutil; Te esfuerzas por asociarte con otros de gustos parecidos que puedan ayudarte en tu Desarrollo intelectual. Deseas la admiración y el aprecio de los demás.
RESUMEN: Impaciencia originada por una permanente falta de comprensión e insatisfacción sentimental, causada por falta de aprecio y autocontrol desproporcionado. ( El grupo + es necesario como Compensación ).
CARACTERÍSTICAS COARTADAS: ( Función= ) El hecho de que por la necesidad de Compensación no aparezca ningún color con el signo =, significa que ninguna parte del espectro emocional permanece latente, todo él esta comprendido de un modo u otro, por lo que las emociones tienden a manifestarse muy fácilmente. La conducta del momento es mucho menos predecible y también menos lógica. De este modo cuando surge un conflicto como resultado de ansiedades y compensaciones, se suscita una conducta “emocional” con bastante facilidad y con un estímulo relativamente menor.
OBJETIVO DESEADO: (Función +) Tratas de escapar de tus problemas, dificultades y tensiones por medio de decisiones precipitadas, obstinadas o por medio de cambios de dirección. Mantienes con obstinación tus propios puntos de vista en la creencia de que prueben tu independencia y autodeterminación . Quieres compensar por todo lo que crees que has perdido viviendo con exagerada intensidad; de este modo crees que puedes librarte de todas las cosas que te oprimen. Tratas de protegerte de todo lo que pueda molestarte o deprimirte más.
PROBLEMAS ACTUALES: (Función + - ) Eres profundamente crítica de las condiciones presentes, las cuales juzgas que están desorganizadas y definidas con poca claridad. Buscas alguna salida que te aclare esta situación y te proporcione un nivel más aceptable de orden y método.
RESUMEN. El rechazo en ambas selecciones de un color básico nos está indicando que hay necesidad básica insatisfecha por que las circunstancias son desfavorables. Es un foco de tensión y da lugar a un sentimiento de carencia que lleva a la ansiedad. COMPENSACIONES La conducta de compensación se señala en el color elegido en primer lugar por una parte el 3 que significa “deseo “ en todas las gamas de apetencia y anhelo y por el 4 que es el color “del cambio” y que además son la “dirección hacia ...” el método , medio o Modus Operandi con el que te diriges a tu objetivo . El total de ¡ que aparece al principio del informe indica la intensidad de la ansiedad y de la compensación en tu caso moderada ( 4 y 3 en una escala de 12 ) y muestra dos valores distintos ; el hecho de que en la segunda selección ocurran menos ¡ que en la primera indica que el pronostico general es más favorable .
TRABAJO Y AGOTAMIENTO En el tema laboral es significativo la posición en primer lugar del 3 que simboliza tu deseo de sentir que has ganado una batalla sobre algo que habías decidido emprender, pero al mismo tiempo hay un rechazo del 2 que simbolizan “la obstinación y persistencia “ y “ el cambio ” 4 también aparece un poco postergado , ese rechazo te provoca ansiedad que intentas compensar con el 2 que es un exceso de energía estimulante. Situación que se ve mejorada en la segunda elección con un adelantamiento del 3 “obstinación y persistencia “ “deseo”pero ahora dirigido más al “cambio “ 4, proyectándote en algo que te resulta interesante , dejando de volcar todo tus esfuerzos en un exceso de “energía estimulante “.
FORMAS DE PRESENTACION GRUPAL DEL TEST DE LUSCHER
1
2
3
4
5
6
7
0
DE ESTE GRUPO DE TARJETAS ESCOJA LAS TARJETAS CONSIDERANDO EN PRIMER LUGAR LA QUE MAS LE GUSTA Y EN ULTIMO LUGAR EL QUE MENOS LE GUSTA (EN UNA HOJA ANOTE LOS NUMEROS CORRESPONDIENTES A CADA COLOR ELEGIDO)
1
2
3
4
5
6
7
0
DE ESTE GRUPO DE TARJETAS ESCOJA LAS TARJETAS CONSIDERANDO EN PRIMER LUGAR LA QUE MAS LE GUSTA Y EN ULTIMO LUGAR EL QUE MENOS LE GUSTA (EN UNA HOJA ANOTE LOS NUMEROS CORRESPONDIENTES A CADA COLOR ELEGIDO)
5
5
7
0
DE ESTE GRUPO DE TARJETAS ESCOJA LAS TARJETAS CONSIDERANDO EN PRIMER LUGAR LA QUE MAS LE GUSTA Y EN ULTIMO LUGAR EL QUE MENOS LE GUSTA (EN UNA HOJA ANOTE LOS NUMEROS CORRESPONDIENTES A CADA COLOR ELEGIDO)
Cada uno de estos colores tiene un significado psicológico. Veamos básicamente algunos de ellos. El azul se relaciona con la necesidad que el sujeto tiene de encontrar una estado de estabilidad y equilibrio afectivo. El verde se relaciona con la autoestima en el sentido de la necesidad de afirmarse en si mismo a través de la fuerza de voluntad y la perseverancia. El amarillo se relaciona con el deseo de proyectarse activamente hacia metas mas elevadas. El rojo se relaciona con la actividad, el deseo de acción, y la sexualidad. El violeta se relaciona con el plano de la fantasía, los ideales románticos y espirituales y un poco con la necesidad de construir una realidad mas mágica que realista, por ello es común en adolescente y mujeres. El marrón se relaciona con las necesidades primarias del sujeto, con la necesidad de bienestar material, el deseo de arraigo, y las necesidades del cuerpo en el sentido orgánico. El negro se relaciona con una actitud negativa ante la vida producto quizás de un estado actual de decepción, confusión y ansiedad. Dificultad para encontrar un sentido constructivo y positivo a la realidad presente. El gris se relaciona con un estado de ambivalencia que lleva a una situación de pasividad y un no compromiso con la situación presente, tanto afectiva como de actividad.