TEST ESTATUTO BASICO DEL EMPLEADO PUBLICO
1. ¿Cuándo podrán los funcionarios de carrera o!ener la e"cedencia #olun!aria por in!er$s par!icular% a. Nunca b. Siempre c. Cuando hayan prestado servicios efectivos exclusivamente exclusivamente durante un periodo mínimo de 5 años inmediatamente anteriores. d. Salvo si la ley de la función pública establece otro periodo inferior, si ha prestado servicios efectivos durante un periodo de 5 años inmediatamente anteriores. &. ¿'u$ (odalidades de e"cedencia de los funcionarios de carrera se reco)en en el Es!a!u!o Básico del E(pleado P*lico +EBEP,% a. xcedencia por inter!s particular, excedencia voluntaria por a"rupación familiar, excedencia voluntaria por cuidado de familiares y excedencia por ra#ón de violencia de "!nero. b. xcedencia voluntaria por inter!s particular, excedencia voluntaria por a"rupación familiar, excedencia por cuidado de familiares y excedencia por ra#ón de violencia de "!nero. c. xcedencia voluntaria por inter!s particular, excedencia voluntaria por a"rupación familiar, excedencia por cuidado de familiares y excedencia por ra#ón de violencia machista. d. Nin"una de las anteriores es correcta -. En el EBEP se es!alece la co(posicin nu($rica de las Mesas de /e)ociacin co(o (á"i(o. Es!e n*(ero a. se establece en $5 miembros b. no podr% superar &' miembros c. no podr% superar $5 miembros d. nin"una es correcta 0. D)ase cuál de es!a co(inacin de principios pri ncipios es incorrec!a en relacin al e2ercicio de la po!es!ad disciplinaria de acuerdo con el ar!. 30 EBEP a. principio de le"alidad, tipicidad, culpabilidad b. prinicpio de irretroactividad de las disposiciones disposiciones sancionadoras no favorables, culpabilidad y (erar)uia c. principio de retroactividad de las disposiciones disposiciones favorables al presuntos infractor, presunción de inocencia d. todos los anteriores son principios de la potestad disciplinaria 4. ¿Cuales de es!os cap!ulos o !!ulos del EBEP 5no son direc!a(en!e aplicales6 7 por !an!o producen efec!os a par!ir de la en!rada en #i)or de la L8P% $. *ítulo ++ Clases de personal al servicio de las -/ b. Capítulo 0 1erecho ala (ornada de traba(o, permisos y vacaciones/ del *ítulo +++ c.Capítulo +++ rovisión de puestos de traba(o y movilidad/ del *ítulo 0 d. *odos son directamente aplicables al tratarse de norma b%sica 9. Cons!i!u7e una fal!a disciplinaria (u7 )ra#e: a. l incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de traba(o. b. la adopoción de acuerdos ile"ales )ue causen per(uicio "rave a los ciudadanos. c. l acoso por ra#ón de vecindad. d. *odas las anteriores son falsas ;OPOSICIO/ I/CO>>ECTA >ESPECTO AL PE>SO/AL I/TE>I/O: a/ 1eber% ser cesado cuando pase un año desde )ue comen#ó la relación laboral. b/ 1eber% ser cesado cuando se reinte"re el titular ordinario del puesto. c/ 1eber% ser cesado cuando tome posesión el titular ordinario del puesto. d/ odr% ser cesado en cual)uier momento por la autoridad )ue los haya nombrado
2e)la(en!o del >6?.P.6 no podrán sin la pre#ia inscripcin del ac!o correspondien!e: a/ 3ormali#arse.
b/ 1eclararse. c/ 4acerse efectivos. d/ *odas son correctas. 1< Si Ud. for(a par!e del personal laoral al ser#icio de la Ad. de la @.A. ¿A ue r$)i(en 2urdico es!ará so(e!ido% so(e!ido% a/ -l 1erecho Común b/ -l 1erecho aboral c/-l 1erecho -dministrativo d/-l 1erecho -dtvo. especial 11. La prescripcin de una fal!a le#e l e#e se produce: a. - los dos años desde )ue la falta se produce b. - los dos meses desde )ue la falta se produce c. - los seis meses desde )ue la falta f alta se produce d. -l año desde )ue la falta se produce 1&. La suspensin pro#isional en el (arco de un procedi(ien!o disciplinario no podrá e"ceder de: a. Nunca durar% m%s de seis meses b. Seis meses, salvo parali#ación del procedimiento procedimiento disciplinario imputable al interesado c. *res meses d. 6n mes 1-. 'uienes co(ponen la Conferencia Sec!orial de Ad(inis!racin P*lica: a. 7epresentantes 7ptes/ de la -dmon 8ral del ., 7ptes de las Comunidades -utónomas CC--/, 7ptes de las ciudades autónomas de Ceuta y 9elilla y 7ptes de la -dmon local b. 7ptes de la -dmon ública del ., 7ptes de las CC--, 7ptes de las ciudades autónomas de Ceuta y 9elilla y 7ptes de la -dmon local c. Nin"una de las anteriores es correcta d. *odas las anteriores son correctas. 10. El EBEP !iene por o2e!o .... -/ stablecer las bases del r!"imen estatutario de los funcionarios públicos incluídos en su %mbito de aplicación. :/ 1eterminar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las --. C/ - y : son ciertas. 1/ Solo - es cierta. 14. Se reco)en6 en el ar! - del EBPE6 en!re o!ros6 los si)uien!es funda(en!os de ac!uacin..... ac!uacin..... -/ Servicio a los ciudadanos y a los intereses de las --. :/ +"ualdad, m!rito y capacidad en el acceso y en la formación profesional. C/ Sometimiento pleno a la ley y al derecho. 1/ *odos son fundamentos de actuación del :. 19. /o se (enciona co(o funda(en!o de ac!uacin en el EBEP.... -/ +"ualdad de trato entre hombres y mu(eres. :/ ;b(etividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio "aranti#adas con la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. C/ *ransparencia en planificación y la "estión de recursos humanos. 1/ *odas constituyen fundamento de actuación del :. 1;. En cuan!o al personal funcionario de las en!idades locales... -/ Se ri"e por la le"islación estatal )ue resulte de aplicación, de la )ue forma parte el :, y por la le"islación de las CC-- , con respeto a la autonomía local. :/ os cuerpos de la olicía ocal se ri"en tambi!n por el :, y por la le"islación de las CC--, excepto en lo establecido para ellos en la ; &< $=2> de $? de mar#o, de 3uer#as y Cuerpos de Se"uridad. C/ - y : son ciertas. 1/ Sólo es cierta -, pues a la olicía ocal no se le aplica el :. 1. Se re)irán por sus nor(as especficas 7 suple!oria(en!e por es!e EBEP.... -/ ersonal 9ilitar de las 3uer#as -rmadas. :/ ersonal retribuído por arancel. C/ ersonal del Centro Nacional de +nteli"encia.
b/ 1eclararse. c/ 4acerse efectivos. d/ *odas son correctas. 1< Si Ud. for(a par!e del personal laoral al ser#icio de la Ad. de la @.A. ¿A ue r$)i(en 2urdico es!ará so(e!ido% so(e!ido% a/ -l 1erecho Común b/ -l 1erecho aboral c/-l 1erecho -dministrativo d/-l 1erecho -dtvo. especial 11. La prescripcin de una fal!a le#e l e#e se produce: a. - los dos años desde )ue la falta se produce b. - los dos meses desde )ue la falta se produce c. - los seis meses desde )ue la falta f alta se produce d. -l año desde )ue la falta se produce 1&. La suspensin pro#isional en el (arco de un procedi(ien!o disciplinario no podrá e"ceder de: a. Nunca durar% m%s de seis meses b. Seis meses, salvo parali#ación del procedimiento procedimiento disciplinario imputable al interesado c. *res meses d. 6n mes 1-. 'uienes co(ponen la Conferencia Sec!orial de Ad(inis!racin P*lica: a. 7epresentantes 7ptes/ de la -dmon 8ral del ., 7ptes de las Comunidades -utónomas CC--/, 7ptes de las ciudades autónomas de Ceuta y 9elilla y 7ptes de la -dmon local b. 7ptes de la -dmon ública del ., 7ptes de las CC--, 7ptes de las ciudades autónomas de Ceuta y 9elilla y 7ptes de la -dmon local c. Nin"una de las anteriores es correcta d. *odas las anteriores son correctas. 10. El EBEP !iene por o2e!o .... -/ stablecer las bases del r!"imen estatutario de los funcionarios públicos incluídos en su %mbito de aplicación. :/ 1eterminar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las --. C/ - y : son ciertas. 1/ Solo - es cierta. 14. Se reco)en6 en el ar! - del EBPE6 en!re o!ros6 los si)uien!es funda(en!os de ac!uacin..... ac!uacin..... -/ Servicio a los ciudadanos y a los intereses de las --. :/ +"ualdad, m!rito y capacidad en el acceso y en la formación profesional. C/ Sometimiento pleno a la ley y al derecho. 1/ *odos son fundamentos de actuación del :. 19. /o se (enciona co(o funda(en!o de ac!uacin en el EBEP.... -/ +"ualdad de trato entre hombres y mu(eres. :/ ;b(etividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio "aranti#adas con la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. C/ *ransparencia en planificación y la "estión de recursos humanos. 1/ *odas constituyen fundamento de actuación del :. 1;. En cuan!o al personal funcionario de las en!idades locales... -/ Se ri"e por la le"islación estatal )ue resulte de aplicación, de la )ue forma parte el :, y por la le"islación de las CC-- , con respeto a la autonomía local. :/ os cuerpos de la olicía ocal se ri"en tambi!n por el :, y por la le"islación de las CC--, excepto en lo establecido para ellos en la ; &< $=2> de $? de mar#o, de 3uer#as y Cuerpos de Se"uridad. C/ - y : son ciertas. 1/ Sólo es cierta -, pues a la olicía ocal no se le aplica el :. 1. Se re)irán por sus nor(as especficas 7 suple!oria(en!e por es!e EBEP.... -/ ersonal 9ilitar de las 3uer#as -rmadas. :/ ersonal retribuído por arancel. C/ ersonal del Centro Nacional de +nteli"encia.
1/ ersonal de la Sociedad statal Correos y *el!"rafos. 13. Las disposiciones de es!e EBEP slo se aplicarán direc!a(en!e cuando as lo dispon)a su le)islacin especfica al si)uen!e personal..... -/ ersonal funcionario de las Cortes 8enerales y de las -sambleas e"islativas de las CC--. :/ ersonal funcionario de los dem%s ;r"anos Constitucionales del stado y de los @r"anos statutarios de las CC.--. C/ ersonal del :anco de spaña y 3ondos de 8arantía de 1epósitos en ntidades de Cr!dito. 1/ *odas son ciertas, y hay )ue añadir el ersonal retribuído por arancel, el ersonal 9ilitar de las 3uer#as -rmadas, el ersonal de las 3uer#as 3 uer#as y Cuerpos de Se"uridad y el ersonal del Centro Nacional de +nteli"encia.
&. 'ue (a!erias es!án e"cluidas de la oli)a!oriedad de la ne)ociacin colec!i#a: a. Criterios "enerales sobre ; b. Criterios "enerales sobre la planificación estrt!"ica de los 7744 c. 1eterminación de las condiciones de traba(o del personal directivo d.as )ue afecten a las condiciones de traba(o de los funcionarios cuya re"ulación exi(a norma con ran"o de ley
&1. Las disposiciones de es!e Es!a!u!o slo se aplicarán direc!a(en!e cuando as lo dispon)a su le)islacin especfica al si)uien!e personal: a/ ersonal funcionario de las Cortes 8enerales y de las -sambleas e"islativas de las Comunidades -utónomas. b/ Aueces, 9a"istrados, 3iscales y dem%s personal funcionario al servicio de la -dministración -dministración de Austicia. c/ ersonal de las 3uer#as y Cuerpos de Se"uridad. d/ *odas las respuestas son correctas
&&. El personal funcionario de la Sociedad Es!a!al Correos 7 Tel$)rafos : a.B se re"ir% por sus normas específicas y supletoriamente supletoriamente por lo dispuesto en este statuto b.B se re"ir% por lo dispuesto en este estatuto y supletoriamente por sus normas específicas c.B se re"ir% por lo dispuesto en este estatuto d.B se re"ir% por sus normas específicas
&?. Los e(pleados p*licos se clasifican en: a.B funcionarios de carrera y personal laboral b.B funcionarios de carrera y funcionarios interinos c.B funcionarios de carrera, personal laboral, personal eventual y funcionarios interinos d.B funcionarios de carrera, personal laboral, personal eventual y personal interinos
&0. En relacin al personal e#en!ual.... -/ s a)uel )ue, en virtud de nombramiento, y con car%cter no permanente, reali#a, entre otras, funciones expresamente calificadas como de confian#a o asesoramiento especial. :/ l : determina los ór"anos de "obierno de las -- )ue podr%n disponer de este tipo de personal. C/ a condición de personal eventual no podr% constituir m!rito para el acceso a la función pública o para la promoción interna.
1/ *odas son ciertas. &4. En relacin al personal direc!i#o profesional seFalar raspues!a falsa..... -/ Su desi"nación atender% a principios de m!rito y capacidad y a criterios de idoneidad. :/ Su desi"nación se llevar% a cabo mediante procedimientos )ue "aranticen la publicidad y la concurrencia. C/ star% este personal su(eto a evaluación con arre"lo a los criterios de eficiencia y economía. 1/ a determinación de las condiciones de empleo del personal directivo no tendr% la consideración de materia ob(eto de ne"ociación colectiva a los efectos del :. &9. En relacin a los derecos indi#iduales de los e(pleados p*licos es falso ue ...... -/ Se incluye el derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. :/ *ienen derecho al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la pro"resión alcan#ada en su carrera profesional. C/ 1erecho asimismo a la pro"resión en la carrera profesional y promoción interna se"ún los principios constitucionales de i"ualdad, m!rito y capacidad ,mediante la implantación de sistemas imparciales de evaluación. 1/ - la libertad de expresión dentro de los límites del ;.A. &;. Los e(pleados p*licos !ienen dereco a la ne)ociacin colec!i#a6 represen!acin 7 par!icipacin ins!i!ucional para la de!er(inacin de sus condiciones de !raa2o. SeFalar la respues!a correc!a..... -/ or ne"ociación colectiva se entiende el derecho a ne"ociar la determinación de condiciones de traba(o de los empleados de la -. a los efectos del :/. :/ or representación se entiende , a los efectos de esta ley, el derecho a intervenir , a trav!s de las or"ani#aciones sindicales, en los ór"anos de control y se"uimiento de las entidades u or"anismos )ue le"almente se determine. C/ or participación institucional, a los efectos de esta ley, se entiende la facultad de ele"ir representantes y constituir ór"anos unitarios a trav!s de los cuales se instrumente la interlocución entre las --. y sus empleados. 1/ *odas son ciertas. &. SeFalar respues!a correc!a..... -/ n mat. de ne"ociación colectiva, representación y participación institucional del personal laboral, re"ir% la le"islación laboral, sin per(uicio de los preceptos del : )ue expresamente les sean de aplicación. :/ as or"ani#aciones sindicales m%s representativas en el %mbito de la función pública est%n le"itimadas para la interposición de recursos en vía adva y (ccnal. contra las resoluciones de los ór"anos de selección.
C/ Sólo es cierta -. 1/ Son ciertas - y :. &3. La ne)ociacin colec!i#a de condiciones de !raa2o de los funcionarios p*licos es!ará su2e!a a los principios de .... -/ e"alidad, cobertura presupuestaria y obli"atoriedad. :/ :uena fe ne"ocial , publicidad y transparencia. C/ e"alidad, transparencia, ob(etividad, obli"atoriedad y publicidad. 1/ *odos los mencionados en - y :.
-. En relacin a las (esas de ne)ociacin.... -/ Se constituir% una 9esa 8eneral de ne"ociación en el %mbito de la -8, así como en cada una de las CC.-- , ciudades de Ceuta y 9elilla y ntidades ocales. :/ Se reconoce le"itimación ne"ocial a las asociaciones de municipios y a las ntidades locales de %mbito supramunicipal C/ - tales efectos , los municipios deber%n adherirse con car%cter previo a la ne"ociación colectiva )ue se lleve a cabo en el %mbito correspondiente. 1/ - y : son ciertas, C es incorrecta. -1.. Serán o2e!o de ne)ociacin colec!i#a6 en su á(i!o respec!i#o 7 en relacin con las co(pe!encias de cada AAPP 7 con el alcance ue le)al(en!e proceda en cada caso6 las (a!erias si)uien!es.... -/ a re"ulación del e(ercicio de los derechos de los ciudadanos y usuarios de los servicios públicos. :/ l procedimiento de formación de los actos y disposiciones admvas. C/ os criterios "enerales de acción social. 1/ os poderes de dirección y control propios de la relación (erar)uica. -&. 'uedarán e"cuidas de la ol)a!oriedad de la ne)ociacin las si)uien!es (a!erias..... -/ a determinación de condiciones de traba(o del personal directivo. :/os criterios "enerales sobre ofertas de empleo público. C/ os planes de revisión social complementaria. 1/ Nin"una de las mencionadas. --. En relacin a las #acaciones de los funcionarios es falso ue.... -/ *endr%n derecho a disfrutar como mínimo, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuídas de && dias h%biles o de un mes natural. :/ *endr%n derecho a disfrutar, como mínimo, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuídas de && dias h%biles, o de los días )ue correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicios durante el año fue menor. C/ No se considerar%n a estos efectos como días h%biles los s%bados, sin per(uicio de las adaptaciones )ue se estable#can para los horarios especiales. 1/ sto se re"ula en el art 5' del :, 1N*7; 1 C-.0, )ue re"ula los derechos, permisos y vacaciones de los funcionarios. -0. En relacin al per(iso por ran de #iolencia de )$nero sore la (u2er funcionaria6 es cier!o ue.... -/ as faltas de asistencia de las victimas de violencia de "!nero, totales o parciales, tendr%n la consideración de (ustificadas por el tiempo y en las condiciones en )ue así lo determinen los servicios centrales de atención o de salud )ue procedan. :/ *endr%n derecho a la reducción de la (ornada sin disminución proporcional de las retribuciones, o a la reordenación del tiempo de traba(o. C/ -mbas son verdaderas. 1/ Sólo es cierta b, -4. Den!ro de los principios de conduc!a ue se re)ulan en el EBEP6 no se encuen!ra..... -/ os empleados públicos tratar%n con atención y respeto a los ciudadanos , a sus superiores y a los restantes empleados públicos. :/ l desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de traba(o se reali#ar% de forma dili"ente y cumpliendo la (ornada y el horario establecidos. C/ No aceptar%n nin"ún trato de favor o situación )ue impli)ue privile"io o venta(a in(ustificada, por
parte de personas físicas o entidades privadas. 1/ *odos son principios de conducta..... -9. En!re los principios $!icos ue se reco)en en el ar! 4- del EBEP no se (enciona.... -/ l respeto de los empleados pDublicos a la C y al resto de normas )ue inte"ran el ;A. :/ os empleados públicos se abstendr%n en a)uellos asuntos en los )ue ten"an u n inter!s personal, así como de toda actividad privada o inter!s )ue pueda suponer un ries"o de plantear conflictos de intereses con su puesto público. C/ Cumplir%n con dili"encia las tareas )ue les correspondan o se les encomienden , y en su caso, resolver%n dentro de pla#o los procedimientos o expedientes de su competencia. 1/ Se recha#ar% cual)uier re"alo, favor o servicio en condiciones venta(osas )ue vaya m%s all% de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin per(uicio de lo establecido en el códi"o penal. -;. En!re los principios rec!ores ue se (encionan en el ar! 44 para el acceso al e(pleo p*lico 7 aduisicin de la relacin de ser#icio6 no se encuen!ra...... -/ ublicidad de las convocatorias y sus bases. *ransparencia :/ +mparcialidad y profesionalidad de los miembros de los or"anos de selección. C/ +ndependencia y le"alidad en la actuación de los ór"anos de selección. 1/ +ndependencia y discreccionalidad t!cnica en la actuación de los ór"anos de selección. -. En!re los reuisi!os )enerales para poder par!icipar en los procesos selec!i#os no se encuen!ra..... -/ *ener nacionalidad española, sin per(uicio de lo dispuesto en el art 5E. :/ oseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. C/ *ener cumplidos $2 años y no exceder en su caso de la edad m%xima de (ubilación for#osa. 1/ *odas se encuentran entre los re)uisitos "enerales -3. En relacin al acceso al e(pleo p*lico de nacionales de o!ros es!ados6 es falso ue.... -/ os nacionales de terceros estados podr%n acceder , como personal funcionario, en i"ualdad de condiciones )ue los españoles a los empleos públicos. :/ os ór"anos de "obierno de las -- determinar%n las a"rupaciones de funcionarios contempladas en el art E> del : a las )ue no puedan acceder los nacionales de otros stados. C/ os nacionales de los stados miembros de la 6 podr%n acceder, como personal funcionario, en i"ualdad de condiciones )ue los españoles a los empleos públicos. 1/ Se exceptúa de lo anterior a)uellos puestos )ue directa o indirectamente impli)uen una participación en el e(ercicio del poder público o en las funciones )ue tienen por ob(eto la salva"uardia de los intereses del stado o de las --. 0. En relacin al acceso al e(pleo p*lico de nacionales de o!ros Es!ados...... -/ ste derecho ser% de aplicación , cual)uiera )ue sea su nacionalidad, al cónyu"e de los españoles y de los nacionales de otros stados miembros de la 6 , siempre )ue no est!n separados de derecho y a sus descendientes y a los de su cónyu"e, siempre )ue no est!n separados de derecho, sean menores de &$ años o mayores de dicha edad dependientes. :/ l acceso al empleo público como personal funcionario se extender% i"ualmente a las personas incluídas en el %mbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la 6 y ratificados por spaña en los )ue sea de aplicación la libre circulación de traba(adores. C/ os extran(eros a los )ue se refieren los apartados anteriores , asi como los extran(eros con residencia le"al en spaña podr%n acceder a las admones públicas, como personal laboral, en i"ualdad de condiciones )ue los españoles.
1/ *odas son ciertas. 01. En relacin a los r)anos de seleccin seFalar respues!a falsa.... -/ Ser%n cole"iados y su composición deber% a(ustarse a los principios de imparcialidad y especialidad de sus miembros, y se tender% , asimismo, a la paridad entre mu(er y hombre. :/ l personal de elección o desi"nación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podr%n formar parte de los ór"anos de selección. C/ a pertenencia a los ór"anos de selección ser% siempre a título individual, no pudiendo ostentarse !sta en representación o por cuenta de nadie. 1/ *odo lo anterior viene re"ulado en el art >' del :. 0&.En relacin a los sis!e(as selec!i#os.... -/ os sistemas selectivos de funcionarios de carrera ser%n los de oposición y concurso oposición. :/ Sólo en virtud de ley podr% aplicarse , cuando las ciscunstancias lo ha"an aconse(able, el sistema de concurso, )ue consistir% únicamente en la valoración de m!ritos. C/ os sistemas selectivos de personal laboral fi(o ser%n los de oposición y concurso oposición, y podr% establecerse excepcionalmente el concurso de valoración de m!ritos. 1/ *odas son ciertas. 0-. La condicin de funcionario de carrera se aduiere por el cu(pli(ien!o sucesi#o de los si)uien!es reuisi!os..... -/ Superación del proceso selectivo, nombramiento por el ór"ano o autoridad competente, acto de acatamiento de la C $=E2 y toma de posesión en el pla#ao de un mes desde la publicación del nombramiento. :/ Superación del proceso selectivo, nombramiento por el ór"ano o autoridad competente, acatamiento de la C $=E2 y del - de -ndalucía y toma de posesión en el pla#o de un mes desde la publicación del nombramiento. C/ Superación del proceso selectivo, Nombramiento por el ór"ano o autoridad competente )ue ser% publicado en el diario oficial corresponiente/, acto de acatamiento de la C, y en su caso, del correspondiente y del resto del ;A, y toma de posesióndentro del pla#o )ue se estable#ca. 1/ *odas son falsas o incompletas. 00. El EBEP re)ula...... -/ a (ubilación voluntaria y for#osa. :/ a (ubilación voluntaria, for#osa, y por declaración de incapacidad permanente para el e(ercicio de funciones propias de su cuerpo o escala. C/ a (ubilación voluntaria, for#osa y parcial. 1/ *odas las respuesta son incompletas. 04. La carrera orion!al consis!e en: a. a pro"resión de "rado, cate"oría, escalón sin necesidad de cambiar de puesto de traba(o. b. l ascenso en la estructura de puestos de traba(o tras la superación de procedimiento de concurso y de libre desi"nación en convocatoria pública. c. -scenso desde un cuerpo o escala de un sub"rupo o "rupo de clasificación profesional a otro superior, superando las correspondientes pruebas. d. -scenso a cuerpos o escalas del mismo sub"rupo profesional. 09. La pro(ocin in!erna orion!al consis!e en: a. a pro"resión de "rado, cate"oría, escalón sin necesidad de cambiar de puesto de traba(o. b. l ascenso en la estructura de puestos de traba(o tras la superación de procedimiento de concurso y de
libre desi"nación en convocatoria pública. c. -scenso desde un cuerpo o escala de un sub"rupo o "rupo de clasificación profesional a otro superior, superando las correspondientes pruebas. d. -scenso a cuerpos o escalas del mismo sub"rupo profesional. 0;. La pro(ocin in!erna #er!ical consis!e en: a. a pro"resión de "rado, cate"oría, escalón sin necesidad de cambiar de puesto de traba(o. b. l ascenso en la estructura de puestos de traba(o tras la superación de procedimiento de concurso y de libre desi"nación en convocatoria pública. c. -scenso desde un cuerpo o escala de un sub"rupo o "rupo de clasificación profesional a otro superior, superando las correspondientes pruebas. d. -scenso a cuerpos o escalas del mismo sub"rupo profesional. 0. La carrera #er!ical consis!e en: a. a pro"resión de "rado, cate"oría, escalón sin necesidad de cambiar de puesto de traba(o. b. l ascenso en la estructura de puestos de traba(o tras la superación de procedimiento de concurso y de libre desi"nación en convocatoria pública. c. -scenso desde un cuerpo o escala de un sub"rupo o "rupo de clasificación profesional a otro superior, superando las correspondientes pruebas. d. -scenso a cuerpos o escalas del mismo sub"rupo profesional. 03. Cuando Ga Ad(n. Correspondien!e lo a7a i(plan!ado en un (is(o á(i!o6 los funcionarios de carrera: a. No podr%n pro"resar simult%neamente en las modalidades de carrera vertical y hori#ontal. b. Sólo podr%n pro"resar simult%neamente en las modalidades de carrera vertical y hori#ontal. c. odr%n pro"resar simult%neamente en las modalidades de carrera vertical y hori#ontal. d. odr%n pro"resar alternativamente en las modalidades de carrera vertical y hori#ontal. 4. El proceso de ne)ociacin colec!i#a se arirá: a. os días '&<'$, ?$<'?, '$<'E y $5<'= de cada año. b. 3echa )ue acuerden la -dmón. Correspondiente y la mayoría de la representación sindical. c. 3echa )ue fi(e la mayoría de los miembros )ue componen la 9esa. d. n el pla#o m%ximo de un mes desde )ue la mayoría de una de las partes le"itimadas lo promueva, salvo )ue existan causas le"ales )ue lo impidan. 41. <<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<< 4&. Si no e"is!e acuerdo en!re a(as par!es6 ¿cuándo se arirá el proceso de ne)ociacin colec!i#a% a. os días '&<'$, ?$<'?, '$<'E y $5<'= de cada año. b. 3echa )ue acuerden la -dmón. Correspondiente y la mayoría de la representación sindical. c. 3echa )ue fi(e la mayoría de los miembros )ue componen la 9esa. d. n el pla#o m%ximo de un mes desde )ue la mayoría de una de las partes le"itimadas lo promueva, salvo )ue existan causas le"ales )ue lo impidan. 4-. Las #ariaciones de los represen!an!es ue co(ponen las Mesas de /e)ociacin serán acredi!adas6 (edian!e el correspondien!e cer!ificado de la Oficina P*lica de >e)is!ro correspondien!e6 por las Or)aniaciones Sindicales in!eresadas6 ¿cada cuán!o !ie(po% a. $ año. b. & años.
c. ? años. d. F años. 40. ¿Cuál es el nH (á"i(o de (ie(ros de una Mesa% a. $5 b. $'' c. 5' d. $2 44. ¿Cuál es es!as no es una (a!eria de ne)ociacin en las Mesas% a. Normas )ue fi(en los criterios y mecanismos "enerales en materia de evaluación del desempeño y criterios "enerales de los planes y fondos para la formación y promoción interna. b. a determinación de condiciones de traba(o del personal directivo. c. os planes de revisión Social Complementaria. d. as propuestas sobre derechos sindicales y de participación. 49. ¿Para ue es!án le)i!i(ados las @un!as 7 los Dele)ados de Personal% a. ara iniciar, como interesados, los correspondientes procedimientos adtvos. y e(ercitar las acciones en vía adtva. ; (udicial en todo lo relativo al %mbito de sus funciones. b. ara iniciar, como parte acusadora, los correspondientes procedimientos adtvos. y e(ercitar las acciones en vía adtva. ; (udicial en todo lo relativo al %mbito de sus funciones. c. ara iniciar, como defensores, los correspondientes procedimientos adtvos. y e(ercitar las acciones en vía adtva. ; (udicial en todo lo relativo al %mbito de sus funciones. d. as respuestas b y c son ciertas. 4;. Las @un!as de Personal se eli)irán (edian!e: a. istas abiertas y sistema mayoritario. b. istas cerradas a trav!s de un sistema proporcional corre"ido. c. istas abiertas a trav!s de un sistema proporcional corre"ido. d. istas cerradas y sistema mayoritario. 4. Los Dele)ados de Personal se eli)irán (edian!e: a. istas abiertas y sistema mayoritario. b. istas cerradas a trav!s de un sistema proporcional corre"ido. c. istas abiertas a trav!s de un sistema proporcional corre"ido. d. istas cerradas y sistema mayoritario. 43. Si fuese necesario el desplaa(ien!o pre#io de los pro)eni!ores al pas de ori)en del adop!ado6 en los casos de adopcin o aco)i(ien!o in!ernacional6 se !endrá dereco a un per(iso de as!a: a. $mes b. & meses c. ? meses d. > meses 9. Duran!e el desplaa(ien!o pre#io al pas de ori)en para adopcin o aco)i(ien!o6 se !endrá dereco a: a. ercibir las retribuciones ínte"ras. b. ercibir sólo las retribuciones b%sicas. c. - dietas de despla#amientos.
d. as respuestas a y c con correctas. 91. Son causas de p$rdida de relacin de ser#icio: a. !rdida de nacionalidad b. Sanción disciplinaria de separación de servicio )ue tuviera car%cter firme. c. a pena principal para car"o público )ue tuviera car%cter firme. d. *odas las respuestas anteriores son ciertas. 9&. ¿En u$ casos se puede producir la reaili!acin de la condicin de funcionario% a. Aubilación voluntaria y sanción disciplinaria de separación de servicio. b. Aubilación voluntaria y pena principal para car"o público )ue tuviera car%cter firme. c. !rdida de nacionalidad y (ubilación voluntaria. d. !rdida de nacionalidad y (ubilación por incapacidad permanente para el servicio. 9-. Los r)anos de )oierno de las Ad(ones. P*licas podrán conceder6 con carác!er e"cepcional6 la reaili!acin6 a pe!icin in!eresado ¿en u$ casos% a. Aubilación voluntaria. b. ena principal atendiendo al delito cometido. c. Aubilación incapacidad transitoria. d. !rdida nacionalidad. 90. Se deerá fi2ar el plao (á". para la con#oca!oria de ofer!a e(pleo p*lico6 ue deerá desarrollarse den!ro del plao i(prorro)ale de: a. $ mes b. $ año c. ? meses d. ? años 94. Cuando de la ins!ruccin de un procedi(ien!o disciplinario resul!e la e"is!encia de inicios fundados de cri(inalidad6 se suspenderá la !ra(i!acin poni$ndolo en conoci(ien!o de: a. 9inisterio 3iscal b. *ribunal Superior Austicia. c. *ribunal ContenciosoB adtvo. d. Sala de lo enal. 99. El procedi(ien!o disciplinario ue se es!aleca en el desarrollo de es!e Es!a!u!o se es!ruc!urará a!endiendo a los principios de : a. ficiencia, le"alidad y celeridad b. ficiencia, celeridad y economía procesal. c. ficacia, celeridad y economía procesal. d. ficacia, le"alidad y celeridad. 9;. ¿Cuál será el sis!e(a nor(al de pro#isin de pues!os reser#ados a funcionarios con aili!acin de carác!er es!a!al% a. ConcursoBoposición. b. ;posición. c. Concurso d. ibre desi"nación. 9. El á(i!o !erri!orial del Concurso Ordinario será:
a. Corporación ocal b. Comunidad -utónoma c. statal d. as respuestas a y b son ciertas. 93. El á(i!o del Concurso Uni!ario será: a. Corporación ocal b. Comunidad -utónoma c. statal d. as respuestas a y be son ciertas. ;. ¿'ui$n resol#erá los e"pedien!es disciplinarios en los ue los funcionarios se encuen!ren des!inados en una Co(unidad dis!in!a a au$lla en la ue se inco el e"pedien!e% a. Comunidad autónoma en )ue se incoó. b. Comunidad autónoma donde presta sus servicios c. 9inisterio de -dmón. ública d. *ribunal Superior Austicia.
E$. ¿Cuál no es una si!uacion ad(inis!ra!i#a de los funcionarios de carrera% a/ Servicio en otras administraciones úblicas. b/ xpectativa de destino c/ xcedencia. d/ Servicio activo. E&. Las funcionarias #c!i(as de #iolencia de )$nero6 duran!e la e"cedencia por es!a si!uacin6 !endrán dereco a la reser#a del pues!o de !raa2o duran!e: a/ > primeros meses. b/ $& primeros meses. c/ F primeros meses. d/ 2 primeros meses. ;-. El (anda!o de los (ie(ros de la @un!as de Personal 7 de los dele)ados de Personal6 en su caso6 será de: a/ & años, pudiendo ser reele"idos. b/ ? años, no pudiendo ser reele"idos. c/ F años, pudiendo ser reele"idos. d/ F años, no pudiendo ser reele"idos. ;0.El funcionario en suspenso pro#isional !endrá dereco a perciir duran!e la suspension: a. Sólo las retribucionas b%sicas. b. as retribuciones b%sicas y complementarias c. l E5 G de las retribuciones totales. d. 7etribuciones b%sicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hi(o a car"o. ;4. Para el acceso al )rupo B de personal funcionario de carrera es reuisi!o: a/ oseer el titulo de diplomado universitario. b/ *ítulo de *!cnico Superior. c/ *ítulo universitario de 8rado. d/ Nin"una respuesta es correcta.
;9. Son funcionarios in!erinos: a.B )uienes, en virtud de nombramiento le"al, est%n vinculados a una -dministración ública por una relación estatutaria re"ulada por el 1erecho -dministrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de car%cter permanente b.B los )ue, por ra#ones expresamente (ustificadas de necesidad y ur"encia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se d! al"una de las circunstancias expresadas en el art $'.$ de la presente ley c.B )uienes desempeñan funciones retribuidas en las -dministraciones úblicas al servicio de los intereses "enerales d.B el )ue en virtud de contrato de traba(o formali#ado por escrito, en cual)uiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la le"islación laboral, presta servicios retribuidos por las -dministraciones úblicas.
EE. La seleccin de funcionarios in!erinos ará de realiarse (edian!e procedi(ien!os á)iles ue respe!arán en !odo caso los principios de: a.B i"ualdad, m!rito, capacidad. b.B i"ualdad, buena fe, capacidad y transparencia. c.B i"ualdad, m!rito, capacidad y publicidad. d.B e)uidad, merito, capacidad y lealtad institucional. E2. La condicin de personal e#en!ual: a.B no podr% constituir m!rito para el acceso a la 3unción ública o para la promoción interna b.B podr% constituir m!rito para el acceso a la 3unción ública o para la promoción interna c.B no podr% constituir m!rito para el acceso a la 3unción ública o para la promoción interna, salvo disposicion expresa en contrario d.Bpodr% constituir m!rito para el acceso a la 3unción ública o para la promoción interna, cuando así se dedu#ca de las bases de la convocatoria E=. Al personal e#en!ual le será aplicale6 en lo ue sea adecuado a la na!uralea de su condicin: a.B el r!"imen "eneral de los funcionarios interinos b.B el r!"imen "eneral de los funcionarios de carrera c.B el r!"imen "eneral del personal laboral d.B no se le aplica nin"ún r!"imen específico dado su car%cter eventual 2'. Cual de los si)uien!es no es un dereco de carác!er indi#idual de los e(pleados p*licos en correspondencia con la na!uralea 2urdica de su relacin de ser#icio: a.B - la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera b.B - la formación continua y a la actuali#ación permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral c.B - la adopción de medidas )ue favore#can la conciliación de la vida personal, familiar y laboral d.B *odos los anteriores son derechos de car%cter individual 1. En relacin a la 2uilacin de los funcionarios..... -/ or ley de las CC.-- se podr%n establecer , con car%cter excepcional y en el marco de la planificación de los recursos humanos, condiciones especiales de la (ubilación voluntaria y parcial. :/ roceder% la (ubilación for#osa siempre )ue el funcionario reúna los re)uisitos y condiciones establecidos en el r!"imen de S.S )ue le sea aplicable. C/ a (ubilación voluntaria se declarar% al cumplir el funcionario los >5 años de edad. 1/ Se podr% solicitar la prolon"ación de la permanencia en el servicio activo como m%ximo hasta )ue se
cumpla E' años de edad. &. Las 2un!as de personal se cons!i!uirán en unidades elec!orales ue cuen!en con un censo (ni(o: a/ de F= funcionarios. b/ ?$ funcionarios c/ superior a 5' funcionarios d/ de 5' funcionarios. -. El n*(ero de represen!an!es de una 2un!a de personal es de 1-6 ¿C*an!os funcionarios !endrá la unidad elec!oral para !ener ese nu(ero de represen!an!es% a/ de 5' a $'' funcionarios. b/ de &5$ a 5'' funcionarios. c/ de 5'$ a E5' funcionarios. d/ de $'$ a &5' funcionarios. 0. Cuál es el nu(ero (a"i(o de represen!an!es de una 2un!a de personal H a/ E' b/ 2' c/ E5 d/ nin"una es correcta 4. En relacin a la reaili!acin de la condicin de funcionario..... -/ n caso de extinción de la relación de servicios como consecuencia de la p!rdida de la nacionalidad o (ubilación por incapacidad permanente para el servicio , el interesado, una ve# desaparecida la causa ob(etiva )ue la motivó , podr% solicitar la rehabilitación de su condición de funcionario, )ue le ser% concedida. :/ os ór"anos de "obierno de las -- podr%n conceder , con car%cter excepcional, la rehabilitación, a petición del interesado, de )uien hubiera perdido la condición de funcionario por haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabiltitación. C/ n el sup.anterior, se atender% para ello a las circunstancias y entidad del delito cometido. Si transcurrido el pla#o de dictar resolución , no se hubiera producido de forma expresa, se entender% estimada la solicitud. 1/ Sólo - I : son ciertas. 9. En cuan!o a la ofer!a de e(pleo p*lico6 seFalar respues!a falsa... -/ a ;ferta de mpleo úblico o instrumento similar , )ue se aprobar% anualmente, por los ór"anos de "obierno de las --, deber% ser publicada en el 1iario ;ficial correpondiente. :/ as necesidades de recursos humanos , con asi"nación presupuestaria, )ue deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo in"reso ser%n ob(eto de la ; , o a trav!s de otro instrumento similar de "estión de la provisión de las necesidades de personal. C/ o anterior comportar% la obli"ación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las pla#as comprometidas y hasta un $' por cien adicional, fi(ando el pla#o m%ximo para la convocatoria de los mismos. 1/ n todo caso, la e(ecución de la ; o instrumento similar deber% desarrollarse dentro del pla#o improrro"able de & años.
;. La co(isin de coordinacin del e(pleo p*lico es un r)ano !$cnico 7 de !raa2o ue depende de:
a/9inisterio de -dministraciones públicas b/Conse(eria de (usticia y administración publica c/Conferencia sectorial del empleo público d/ Conferencia sectorial de -dministración ública. 22. Transi!oria(en!e6 los ?rupos de clasificaci2 e"is!en!es a la en!rada en #i)or del presen!e Es!a!u!o se in!e)rarán en los ?rupos de clasificacin profesional de funcionarios pre#is!os en el ar!culo ;96 de acuerdo con las si)uien!es eui#alencias: a/8rupo -H Sub"rupo -$ b/8rupo :H Sub"rupo -& c/ 8rupo CH Sub"rupo C$ d/ *odas son correctas. 2=. Las Ad(inis!raciones P*licas a(pliaran de for(a pro)resi#a 7 )radual la duracin del per(iso de par!ernidad re)ulado en el apar!ado c del ar!culo 036 as!a alcanar a los 9 aFos de en!rada en #i)or de es!e es!a!u!o: a/ Cuatro semanas b/ tres semanas c/ &5 dias naturales d/ ?' dias 3. Los e(pleados p*licos !ienen dereco: a.B a la ne"ociación colectiva b.B a la ne"ociacion colectiva y a la representacion c.B a la representación y participación institucional d.B son correctas a y c
=$. Por par!icipacin ins!i!ucional6 a los efec!os de es!a Le76 se en!iende: a.B la facultad de ele"ir representantes y constituir ór"anos unitarios a trav!s de los cuales se instrumente la interlocución entre las -dministraciones úblicas y sus empleados. b.B se entiende el derecho a ne"ociar la determinación de condiciones de traba(o de los empleados de la -dministración ública. c.B se entiende el derecho a participar, a trav!s de las or"ani#aciones sindicales, en los ór"anos de control y se"uimiento de las entidades u or"anismos )ue le"almente se determine d.B nin"una de las respuestas es del todo correcta =&. Por asun!os par!iculares los funcionarios p*licos !ienen un per(iso de: a/ 2 dias b/ > dias c/ = dias d/ 5 dias =?. Ade(ás de los das de lire disposicin es!alecidos por cada Ad(inis!racin P*lica6 los funcionarios !endrán dereco al disfru!e de dos dias adicionales al cu(plir el: a/ )uinto trienio, increment%ndose en un día adicional por cada trienio cuplido a partir del septimo. b/ Sexto trienio, increment%ndose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. c/ Cuarto trienio, increment%ndose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del septimo d/ nin"una de las anteriores es correcta.
=F. Es!án le)i!i(ados para con#ocar una reunin: a/ or"ani#aciones sindicales b/ los comites de empresa c/ los empleados públicos de las administraciones respectivas en número no inferior al F'G del colectivo convocado. d/ *odos los anteriores. 34. Son causas de p$rdida de la condicin de funcionario de carrera: a/a sanción disciplinaria de separación del servicio )ue tuviere car%cter firme. b/a (ubilación parcial del funcionario c/a p!rdida de nacionalidad. d/ Solo a y c son ciertas.
=>. Los funcionarios se a)rupan en: a/ cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas )ue incorporen competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a trav!s de un proceso selectivo. b/ "rupos,cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas )ue incorporen competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a trav!s de un proceso selectivo. c/ cuerpos, escalas, opciones de acceso u otros sistemas )ue incorporen competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a trav!s de un proceso selectivo. d/ nin"una es correcta. =E. Los cuerpos 7 escalas de funcionarios se crean6 (odifican 7 supri(en por: a/ 7eal decreto b/ 7eal decreto le"islativo c/ ley de las asambleas le"islativas de las comunidades autonomas d/ Sólo mediante ley de las cortes "enerales. 3. La carrera profesional 7 la pro(ocin del personal laoral se ará efec!i#a a !ra#$s de los procedi(ien!os pre#is!os en: a/ l statuto de los *raba(adores b/Convenios colectivos c/ statuto b%sico del empleado público d/ a y b son correctas
==. Las re!riuciones ásicas se fi2an por: a/ 7eal 1ecreto del Conse(o de 9inistros. b/ ey de resupuestos de las comunidades autonomas c/ ey de presupuestos "enerales del stado d/ ley ordinaria. $''. Las re!riuciones ásicas6 es!arán in!e)radas *nica 7 e"clusi#a(en!e por: a/ Sueldo, trienios y pa"as extraordinarias b/ Sueldo y trienios, exclusivamente. c/ Sueldo d/ Sueldo, trienios y complemento de destino
11. La e#aluacion del dese(peFo es el procedi(ien!o (edian!e el cual se (ide 7 #alora: a/a conducta profesional
b/l rendimiento c/l lo"ro de resultados. d/ todas son correctas. $'&. Las pa)as e"!raordinarias serán dos al aFo6 cada una por el i(pr!e de una (esnualiad de re!riuciones ásicas 7 de: a/ a totalidad de las retribuciones complementarias b/ a totalidad de las retribuciones complementarias, salvo el complemento de producitividad. c/ a totalidad de las retribuciones complementarias, salvo los servicios extraordinarios prestados fuera de la (ornada normal de traba(o. d/ : y c son correctas. $'?. Son re!riuciones diferidas: a/as cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones b/ las cantidades destinadas a financiar contratos de se"uros. c/ a y b son correctas. d/ las )ue se efectuan en periodo posterior a a)uel en )ue deberían haber sido in"resadas, y )ue podr%n ser reclamdas de oficio o a peticion del interasado. 10. Los (ie(ros de las @un!as de Personal 7 los Dele)ados de personal dispondrán de un cr$di!o de oras (ensuales den!ro de la 2ornada de !raa2o 7 re!riuidas co(o de !raa2o efec!i#o: a/ 4asta $'' funcionarios, $5 horas b/ 1e 5'$ a E5' funcionarios, F' horas. c/ 1e $'$ a &5' funcionarios, &' horas. d/ a y c son correctas.
$'5. Podrán pro(o#er la celeracin de elecciones a Dele)ados 7 @un!as de Personal: a/ os sindicatos m%s representativos a nivel estatal. b/ os sindicatos )ue sin ser mas representativos hayan obtenido al menos el $' G de los represetantes. c/os funcionarios de la unidad electoral, por acuerdo mayoritario. d/ *odas las respuestas son correctas. $'>. El (á"i(o de oras (ensuales de ue disponen los (ie(ros de las @un!as de Personal 7 los Dele)ado de Personal6 den!ro de la 2ornada de !raa2o 7 re!riuidas co(o de !ara2o efec!i#o no podrá superar en nin)un caso: a/ 5' horas b/ F5 horas c/ F' horas d/ nin"una es correcta 1;. Indiue cual de las si)uien!es afir(aciones es falsa: a.B el presente estatuto tiene por ob(eto establecer las bases del r!"imen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ambito de aplicación b.B tiene por ob(eto determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las administraciones publicas c.B este estatuto se aplica al personal funcionario y en lo )ue proceda al personal laboral d.B todas las respuestas son correctas
$'2. El presen!e es!a!u!o !iene carác!er suple!orio:
a.B para el personal investi"ador b.B personal docente c.B personal estatutario de los servicios de salud d.B para todo el personal de las administraciones públicas no incluido en su %mbito de aplicación $'=. El personal funcionario de las en!idades locales se re)irá: a.Bpor la le"islación estatal )ue resulte de aplicación b.B por la le"islación estatal )ue resulte de aplicación, y por la le"islación de las comunidades autónomas, con respecto a la autonomía local c.B por la le"islación de las comunidades autónomas, con respecto a la autonomía local d.B nin"una respuesta es correcta $$'. De los ue se (encionan a con!inuacin6 cual de ellos no es personal con le)islacin especfica propia: a.B personal militar de las fuer#as armadas b.B personal interino al servicio de las administraciones públicas c.B personal del centro nacional de inteli"encia d.B personal funcionario de las cortes "enerales y de las asambleas le"islativas de las comunidades autónomas $$$. El personal funcionario de la Sociedad Es!a!al Correos 7 Tel$)rafos se re)irá: a.B por la le"islación laboral y dem%s normas convencionalmente aplicables b.B por lo dispuesto en este estatuto y supletoriamente por la le"islacion laboral c.B por sus normas específicas y supletoriamente por lo dispuesto en !ste estatuto d.B por sus normas específicas exclusivamente 11&. A cual de los si)uien!es e(pleados p*licos corresponde la si)uien!e carac!ers!ica: personal en #ir!ud de no(ra(ien!o 7 con carác!er no per(anen!e: a.B funcionarios de carrera b.B funcionarios interinos c.B personal laboral d.B personal eventual
$$?. Cual de las si)uien!es carac!ers!icas no es predicale de los funcionarios de carrera: a.B relación estatutaria re"ulada por el derecho laboral b.B desempeñan servicios profesionales retribuidos c.B car%cter de permanencia d.B nombramiento le"al $$F. Indiue cual de las si)uien!es afir(aciones es falsa en relacin a los funcionarios in!erinos: a.B por ra#ones (ustificadas de necesidad y ur"encia b.B son nombrados para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera y personal laboral c.B la selección de los funcionarios interinos se har% mediante procedimientos )ue respeten los principios de i"ualdad, m!rito, capacidad y publicidad d.B les ser% aplicable el r!"imen "eneral de los funcionarios de carrera
$$5. Donde an de es!alecerse los cri!erios para la de!er(inacin de los pues!os de !raa2o ue pueden ser dese(peFados por personal laoral:
a.B le"islación b%sica del estado b.B le"islación b%sica de las comunidades autónomas c.B leyes de funcion publica )ue se dicten en desarrollo de !ste estatuto d.B nin"una de las anteriores respuestas es correcta, se contempla en el presente estatuto $$>. Indiue cual de las si)uien!es afir(aciones es falsa en relacion al personal e#en!ual: a.B en virtud de nombramiento y con car%cter no permanente b.B reali#a funciones de confian#a o asesoramiento especial c.B la condición de personal eventual puede constituir m!rito para el acceso a la función pública o para la promoción interna d.B se le aplicar% el r!"imen "eneral de los funcionarios de carrera 11;. La desi)nacin del personal direc!i#o profesional a!enderá a los principios de H a.B i"ualdad,m!rito y capacidad b.B m!rito, capacidad y publicidad c.B m!rito y capacidad y a criterios de idoneidad d.B publicidad y concurrencia
$$2. El personal direc!i#o es!ará su2e!o a e#aluacin con arre)lo a los si)uien!es cri!eriosH a.B eficacia y eficiencia b.B eficacia, capacidad y control de resultados c.B eficacia, eficiencia, y control de resultados d..B eficacia, eficiencia, responsabilidad por su "estión y control de resultados $$=. Es dereco de carác!er indi#idual de los e(pleados p*licos: a.B inamovilidad en la condición de funcionario de carrera b.B formación continua y actuali#ación permanente de sus conocimientos c.B medidas )ue favore#can la conciliación de la vida personal, familiar y laboral d.B todas las respuestas son correctas $&'. /o es un dereco de carár!er indi#idual de los e(pleados p*licos: a.B la no discriminación b.B la libertad sindical c.B percibir las retribuciones e indemni#aciones por ra#on del servicio d.B desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional $&$. Cual de los si)uien!es no es un dereco indi#idual ue se e2ercen de for(a colec!i#a por los e(pleados pulicos: a.B libre asociación profesional b.B derecho de reunión c.B planteamiento de conflictos colectivos de traba(o d.B libertad sindical $&&. La carrera profesional es el con2un!o ordenado de opor!unidades de ascenso 7 e"pec!a!i#as de pro)reso profesional confor(e a los principios de: a.B i"ualdad, m!rito y capacidad b.B i"ualdad, m!rito , capacidad y publicidad c.B eficacia, eficiencia e idoneidad d.B eficacia, capacidad y m!rito
$&?. En el presen!e es!a!u!o se con!e(plan co(o (odalidades de carrera profesional: a.B carrera hori#ontal y promoción interna b.B carrera vertical y promoción interna c.B carrera hori#ontal y carrera vertical d.B carrera hori#aontal, carrera vertical, promoción interna vertical y hori#aontal 1&0. Cual de los si)uien!es es reuisi!o para la pro(ocin in!erna: a.B tener la titulación exi"ida al cuerpo al )ue se pretente acceder b.B al menos dos años de anti"uedad en el inferior sub"rupo o "rupo de clasificacion profesional c.B superar las correspondientes pruebas selectivas d.B todas las respuestas son correctas
$&5. 'uienes an de adop!ar (edidas ue incen!i#en la par!icipacin de su personal en los procesos selec!i#os de pro(ocin in!erna 7 para la pro)resin en la carrera profesional: a.B el instituto de administraciones públicas b.B las administraciones públicas c.B las conse(erias de (usticia y administración pública d.B el "obierno del estado o los "obiernos de las comunidades autónomas 1&9. Las re!riuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en: a.B primarias y secundarias b.B ordinarias y extraordinarias c.B b%sicas y extraordinarias d.B b%sicas y complementarias
$&E. Las re!riuciones ásicas se fi2an en: a.B decreto del conse(o de "obierno b.B orden del ministerio de economía y hacienda c.B ley de presupuestos "enerales del estado d.B ley de presupuesto de las comunidades autónomas $&2. Las re!riuciones ásicas es!arán in!e)radas *nica 7 e"clusi#a(en!e por: a.B sueldo asi"nado a cada sub"rupo o "rupo b.B sueldo base y sueldo complementario c.B sueldo asi"nado a cada sub"rupo o "rupo y los trienios d.B sueldo asi"nado a cada sub"rupo o "rupo y las pa"as extraorninarias 1&3. Las re!riuciones diferidas es!an co(pues!as por: a.B las aportaciones a los planes de pensiones exclusivamente b.B los contratos de se"uro colectivos unic%mente c.B aportaciones a planes de pensiones y cobertura de se"uro colectivos d.B aportaciones a planes de pensiones y rendimientos en especie
$?'. Cual de las si)uien!es re!riuciones co(ple(en!arias no son perciidas por los funcionarios in!erinos: a.B los servicios extraordinarios prestados fuera de la (ornada normal de traba(o b.B la pro"resión alcan#ada dentro del sistema de carrera administrativa c.B el "rado de interes, iniciativa o esfuer#o con )ue desempeña su traba(o d.B la especial dificultad tecnica, responsabilidad, dedicación
$?$. Las re!riuciones de los funcionarios in!erinos es!an co(pues!as por H a.B retribuciones b%sicas única y exclusivamente b.B retribuines b%sicas y complementarias c.B retribuciones b%sicas y pa"as extraordinarias d.B retribuciones b%sicas, pa"as extraordinarias y retribuciones complementarias $?&. SeFale cual de las si)uien!es afir(aciones es correc!a en relacin a los funcionarios in!erinosH a.B se reconocer%n los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vi"or del presente estatuto b.B no se reconocer%n los trienios c.B los trienios tendr%n efectos retributivos unic%mente a partir de la entrada en vi"or del presente estatuto d.B la respuesta b no es correcta 1--. Los e(pleados p*licos !ienen dereco a: a.B la participación institucional b.B la representación c.B la ne"ociación colectiva d.B todos son derechos de los empleados públicos
$?F. El dereco a la par!icipacin ins!i!ucional ue !ienen los e(peados p*licos se realia a !ra#$s de: a.B los dele"ados de personal b.B la (unta de personal c.B las or"ani#aciones sindicales d.B los comit!s de empresa $?5. Las or)aniaciones sindicales (ás represen!a!i#as en el á(i!o de la funcin p*lica es!án le)i!i(adas para in!erponer recurso con!ra las resoluciones de los r)anos de seleccin: a.B en vía administrativa b.B en vía (urisdiccional c.B en vía laboral d.B vía administrativa y (urisdiccional $?>. La ne)ociacin colec!i#a6 represen!acin 7 par!icipacin de los e(pleados p*licos con con!ra!o laoral se re)ira por: a.B la le"islación laboral b.B derecho administrativo c.B le"islación laboral y derecho administrativo d.B nin"una es correcta $?E. La ne)ociacin colec!i#a de condiciones de !raa2o de los funcionarios p*licoses!ará su2e!a a los principios de: a.B le"alidad, transparencia, ob(etividad b.B le"alidad, cobertura presupuestaria, obli"atoriedad y buena f! ne"ocial c.B cobertura presupuestaria, obli"atoriedad y buena f! ne"ocial y transparencia d.B le"alidad, cobertura presupuestaria, obli"atoriedad, buena f! ne"ocial, publicidad y transparencia $?2. Cual de los si)uien!es (ie(ros no es!án le)i!i(ados para es!ar presen!e en las (esas de ne)ociacin:
a.B los representantes de la administración pública correspondiente b.B or"ani#aciones sindicales m%s representativas a nivel estatal c.B or"an#aciones sindicales m%s representativas de la comunidad autonoma d.B los sindicatos )ue hayan obtenido el E por $'' o m%s de los representantes en las elecciones para dele"ados y (untas de personal $?=. A los efec!os de la ne)ociacin colec!i#a de los funcionarios p*licos en cual de los si)uien!es á(i!os no se cons!i!uirá Mesa ?eneral de /e)ociacin: a.B administración "eneral del estado b.B administración de las comunidades autónomas c.B ciudades de ceuta y melilla, y entidades locales d.B se constituye en todas las anteriores $F'. En caso de fal!a de acuerdo al fi2ar la feca en ue se arirá el proceso de ne)ociacin en la (esa6 el proceso se iniciará: a.B en el pla#o m%ximo de $5 días desde )ue la mayoría de una de las partes le"itimadas lo promueva b.B en el pla#o m%ximo de &' días desde )ue la mayoría de una de las partes le"itimadas lo promueva c.B en el pla#o m%ximo de un mes desde )ue la mayoría de una de las partes le"itimadas lo promueva d.B en el pla#o m%ximo de dos meses desde )ue la mayoría de una de las partes le"itimadas lo promueva
$F$. La feca en ue se are el proceso de ne)ociacin en cada (esa se fi2a: a.B por acuerdo de la admnistración correspondiente b.B por mayoria absoluta de los miembros )ue representan a la administración pública correspondiente c.B por mayoría absoluta de la representación sindical d.B por acuerdo de la administración correspondiente y mayoría de la representación sindical 10&. Las #ariaciones en la reprensen!a!i#idad sindical6 a efec!os de (odificacin en la co(posicin de las (esas6 ser5n acredi!adas por las or)aniaciones sindicales6 (edian!e cer!ificado de la Oficina P*lica de >e)is!ro co(pe!en!e: a.B cada tres años a partir de la fecha inicial de constitución de la mesa b.B cada dos años a partir de la fecha inicial de constitución de la mesas c.B cada cinco años a partir de la fecha inicial de constitución de la mesas d.B cada seis meses a partir de la fecha inicial de constitución de la mesas
$F?. Para la #álida cons!i!ucin de las (esas es necesario ue las or)aniaciones sindicales ue es!an le)i!i(adas para par!icipar en ellas represen!en: a.B la mayoría absoluta de los miembros de los ór"anos unitarios de representación en el %mbito de )ue se trate b.B la mayoría simple de los miembros de los ór"anos unitarios de representación en el %mbito de )ue se trate c.B como mínimo la mayoría absoluta de los miembros de los ór"anos unitarios de representación en el %mbito de )ue se trate d.B como mínimo la mayoría simple de los miembros de los ór"anos unitarios de representación en el %mbito de )ue se trate $FF. La Mesa ?eneral de /e)ociacin de las Ad(inis!raciones P*licas es!ará presidida: a.B por el presidente del "obierno b.B por los presidentes de las comunidades autónomas en turnos rotativos de seis meses c.B por la administración "eneral del estado
d.B por la administración "eneral del estado y una comisión formada por miembros de las administraciones de cada una de las comunidades autónomas $F5. La (esa )eneral de ne)ociaciones de las ad(inis!raciones p*licas no con!ará con represen!an!es de: a.B las comunidades autónomas b.B ciudades de ceuta y melilla c.B federación española de municipios y provincias d.B el reino de marruecos $F>. Será especifica(en!e o2e!o de ne)ociacin en la an!erior (esa: a.B las materias susceptibles de re"ulación estatal con car%cter de norma b%sica b.B las materias )ue han de ser desarrolladas por la le"islacion autonómica c.B el incremento "lobal de las retribuciones del personal al servicio de las administraciones públicas d.B los criterios "enerales sobre ofertas de empleo público $FE. Cual de las si)uien!es (a!erias no es!á e"cluida de la oli)a!oriedad de ne)ociacin en las (esas de ne)ociacin: a.B decisiones de las administraciones públicas )ue afecten a las potestades de ne"ociación b.B la determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios c.B la determinación de las condiciones de traba(o del personal directivo d.B la re"ulación del e(ercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios publicos 10. Indiue cual de las si)uien!es afir(aciones es correc!a: a.B los acuerdos concertados en las mesas de ne"ociación entre los representantes de las administraciones públicas y la representación sindical versar%n sobre materias competencia de los ór"anos de "obierno de las administraciones públicas b.B los acuerdos ratificados sobre materias sometidas a reserva de ley su contenido carecer% de eficiacia directa c.B para la valide# y eficacia de los acuerdos es necesaria su aprobación expresa y formal por los ór"anos de "obierno de las administración pública de )ue se trate d.B todas son correctas
$F=. SeFale cual de las si)uien!es afir(aciones no es correc!a: a.B os pactos y acuerdos una ve# ratificados deber%n ser remitidos a la oficina publica )ue cada administracion competente determine b.B no es necesaria su publicación en nin"ún boletin oficial c.B se "aranti#a el cumplimiento de los pactos y acuerdos, salvo excepcionalmente y por causa "rave de inter!s publico derivada de una alteración sustancial de las circunstancias económicas d.B los pactos y acuerdos se prorro"aran de año en año si no mediara denuncia expresa de una de las partes, salvo acuerdo en contrario $5'. 'uien es!a le)i!i(ado para suspender o (odificar el cu(pli(ien!o de los pac!os 7 acuerdos 7a fir(ados H a.B el presidente de la mesa de ne"ociación b.B el voto favorable de la mayoria absoluta de los miembros de la mesa c.B los or"anos de "obierno de las administraciones públicas d.B la mayoria de la representación sindical le"itimada para participar en la mesa de ne"ociación 141. Los or)anos especficos de represen!acin de los funcionarios son:
a.B comites de empresa y (untas de personal b.B (untas de personal y dele"ados de personal c.B dele"ados de personal y comites de empresa d.B dele"ados de personal, (untas de personal y comites de empresa $5&. Corresponde a los dele)ados de personal la represen!acion de las unidades elec!orales donde el nu(ero de funcionarios sea: a.B i"ual o superior a $' e inferior a 5' b.B i"ual o superior a $' e inferior a F= c.B i"ual o superior a > e inferior a 5' d.B i"ual o supeior a E e inferior a 5' $5?. Las 2un!as de personal se cons!i!uiran en unidades elec!orales ue cuen!en con H a.B un censo minimo de F= funcionarios b.B un censo mínimo de 5' funcionarios c.B un censo mínimo de 5$ funcionarios d.B un censo mínimo de E5 funcionarios $5F. En las 2un!as de personal6 el re)la(en!o 7 sus (odificaciones deerán ser aproados por los #o!os fa#orales: a.B al menos dos tercios de sus miembros b.B al menos una cuarta parte de sus miembros c.B al menos las tres )uintas partes de sus miembros d.B al menos la mayoria simple de sus miembros $55. El (anda!o de los (ie(ros de las 2un!as de personal 7 dele)ados de )oierno sera de: a.B tres años b.B cuatro años c.B cinco años d.B dos años $5>. Pueden los funcionarios de una unidad elec!oral pro(o#er la celeracion de elecciones para 2un!as de personal 7 dele)ados de personal: a.B en nin"un caso b.B si, en cual)uier caso c.B si, por acuerdo mayoritario d.B solo pueden promoverlas las or"ani#aciones sindicales $5E. Las 2un!as de personal de ele)irán: a.B mediante listas cerradas a trav!s de sistema mayoritario b.B mediante listas abiertas a traves de un sistema proporcional corre"ido c.B mediante listas abiertas a traves de sistema i"ualitario d.B mediante listas cerradas a traves de un sistema proporcional corre"ido $52. /o !endrán la consideracin de elec!ores ni ele)iles para la eleccin de las 2un!as de personal 7 dele)ados de personal: a.B los funcionarios )ue se encuentren en situacion de servicio activo b.B los funcionarios )ue ocupen puestos nombrados por real decreto o decreto de los conse(os de "obierno de las comunidades autónomas y las ciudades de ceuta y melilla c.B son correctas a y b
d.B es correcta la respuesta b $5=. Es!an le)i!i(ados para con#ocar una reunion6 ade(as de las or)aniaciones sindicales6 direc!a(en!e o a !ra#es de los dele)ados sindicales: a .B los dele"ados de personal b.B los dele"ados de personal y (untas de personal c.B las (untas de personal y comites de empresa d.B los dele"ados de personal, las (untas de personal y los comites de empresa $>'. Tá(ien es!an le)i!i(ados para con#ocar una reunin: a.B los empleados publicos de las administraciones respectivas en numero no inferior al >5 por $'' del colectivo convocado b.B los empleados publicos de las administraciones respectivas en numero no inferior al F' por $'' del colectivo convocado c.B los empleados publicos de las administraciones respectivas en numero no inferior al 5' por $'' del colectivo convocado d.B los empleados publicos de las administraciones respectivas en numero no inferior al &5 por $'' del colectivo convocado 191. Indiue cual de las si)uien!es afir(aciones es falsa en relacin a los per(isos de los funcionarios p*licosH a.B la (ornada de traba(o podr% ser a tiempo completo o a tiempo parcial b.B por traslado de domicilio sin cambio de residencia se tendr% derecho a una reducción del 5' por $'' de la (ornada de traba(o c.B para la relai#acion de examenes prenatales y tecnicas de preparación al parto las funcionarias embara#adas d.B por lactancia de un hi(o menor de $& meses tendr% derecho a una hora de asusencia del traba(o
$>&. Indiue cual de las si)uien!es afir(aciones es falsa en relacion a los per(isos de los funcionarios p*licos: a.B por fallecimiento, accidente o enfermedad "rave de un familiar dentro del primer "rado de consan"uinidad o afinidad, tres días h%biles cuando sea en la misma localidad b.B por fallecimiento, accidente o enfermedad "rave de un familiar dentro del primer "rado de consan"uinidad o afinidad, seis días h%biles cuando sea en distinta localidad c.B por fallecimiento, accidente o enfermedad "rave de un familiar dentro del se"undo "rado de consan"uinidad o afinidad, dos días h%biles cuando sea en la misma localidad d.B por fallecimiento, accidente o enfermedad "rave de un familiar dentro del se"undo "rado de consan"uinidad o afinidad, cuatro días h%biles cuando sea en distinta localidad $>?. Indiue cual de las si)uien!es afir(aciones es cier!a en relacin a los per(isos de los funcionarios p*licos: a.B l permiso por lactancia de un hi(o menor de $& meses ha de ser disfrutado necesariamente por la madre funcionaria, aun)ue los dos pro"enitores esten traba(ando b.B a funcionaria podr% solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso no retribuido )ue acumule en (ornadas completas el tiempo correspondiente. c.B or lactancia la reduccion de la (ornada a de ser necesariamente en media hora al inicio y al final de la (ornada d.B l permiso de lactancia se incrementar% proporcionalmente en los casos de parto múltiple $>F. Indiue cual de las si)uien!es afir(aciones es falsa en relacin a los per(isos de los
funcionarios p*licos: a.B por asuntos particulares se tendr% derecho a seis dias b.B por el ciudado de un familiar de primer "rado, derecho a solicitar una reduccion de hasta el veinticinco por ciento de la (ornada laboral, con caracter retribuido c.B el anterior derecho no podr% exceder el pla#o m%ximo de un mes d.B por ra#ones de "uarda le"al, cuando el funcionario ten"a a su car"o directo al"un menor de $& años, persona mayor )ue re)uiera especial atención, o persona discapacitada )ue no desempeñe actividad retribuida, tendr% derecho a la reduccion de sus (ornada de traba(o, con la correspondiente disminución de retribuciones
$>5. Por naci(ien!o de i2os pre(a!uros o ue por cualuier o!ra causa dean per(anecer ospi!aliados despues del par!o6la funcionaria o el funcionario !iene dereco a ausen!arse del !raa2o: a.B durante un m%ximo de tres horas diarias percibiendo las retribuciones inte"ras b.B durante un m%ximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones inte"ras c.B durante un m%ximo de tres horas diarias sin derecho a retribucion de las mismas d.B durante un m%ximo de dos horas diarias sin derecho a retribucion de las mismas 199. El cese del personal e#en!ual !endrá lu)ar en !odo caso cuando: a/ se produ#aca el cese de la autoridad )ue lo haya nombrado b/ Se produ#ca el cese de la autoridad a la )ue se preste la función de confian#a o asesoramiento. c/ n los casos de a y b d/ es libre, y tambien lo dicho en b. 19;. El personal es!a!u!ario del los ser#icios de Salud es: a/ personal laboral a efectos del presente estatuto b/ personal funcionario a efectos del presente estatuto c/ No est% comprendido en este estatuto d/ No esta comprendido en este estatuto, pero es personal funcionario. 19. Con respec!o a los re)is!ros de personal 6 es falso ue .... -/ 9ediante C0 de Conferencia Sectorial se establecer%n los contenidos mínimos comunes de los 7e"istros de ersonal y los criterios )ue permitan el intercambio homo"!neo de la información entre -dmones . :/ as -dmmones úblicas impulsar%n la "estión inte"rada de recursos humanos. C/ Cuando las ntidades ocales no cuenten con la suficiente capacidad financiera o t!cnica , la -8 y las CC.-- cooperar%n con a)uellas a los efectos de mencionados en - y :. 1/ xcepcionalmente los 7e"istros podr%n disponer tambi!n de la información a"re"ada sobre los restantes recursos humanos de su respectivo sector público. 193. En relacin a la es!ruc!uracin del e(pleo p*lico es falso ue .... -/ as -dmones úblicas estructuran sus recursos humanos de acuerdo con las normas )ue re"ulan la selección, promoción profesional, la movilidad y la distribución de funciones . :/ os empleados públicos tienen derecho al desempeño de un puesto de traba(o de acuerdo con el sistema de estructuración del empleo público )ue establ#can las leyes de desarrollo del presente estatuto. C/ n cual)uier caso, y por ra#ones de ur"encia , las -dmones úblicas podr%n asi"nar a su personal funciones, tareas o resonsabilidades distintas a las correspondientes a su puesto de traba(o, 1/ os puestos de traba(o podr%n a"ruparse en función de sus caracteristicas para ordenar la selección ,
la formación y la movilidad. 1;. SeFalar respues!a falsa.... -/ os funcionarios se a"rupan en cuerpos , escalas, especialidades u otros sistemas )ue incorporen competencias , capacidades, y conocimientos comunes acreditados a trav!s de un proceso selectivo. :/ os cuerpos y escalas de fucionarios se crean , modifican y suprimen por ey de Cortes 8enerales. C/ *ambien, dichos cuerpos y escalas se podr%n crear, modificar o suprimir por ley de las -sambleas e"islativas de las CC--. 1/ Se podr% autori#ar en determinados casos, por ey de Cortes, al 8oierno, para )ue cree, modifi)ue o dero"ue dichos cuerpos y escalas. 1;1. Los Cuerpos 7 Escalas se clasifican en los si)uien!es )rupos6 de acuerdo con la !i!Ulacin e"i)ida par su in)reso... -/ 8rupo -, dividido en -$ y -&, S6:876;S/. :/ 8rupo :, C/ 8rupo C, dividido en dos sub"rupos, C$y C&. 1/ *odas son ciertas. 1;&. SeFalar respues!a falsa o inco(ple!a.... -/ as -dmones úblicas proveer%n los puestos de traba(o mediante procedimientos basados en los pp de i"ualdad, m!rito y capacidad. :/ a provisión de puestos de traba(o en cada -dmón ública se llevar% a cabo por los procedimientos de concurso y libre desi"nación con convocatoria pública. C/ as eyes de 3unción ública )ue se dicten en desarrollo de este : podr%n establecer otros procedimientos de provisión en los supuestos de movilidad del art 2$.&, , permutas entre puetos de traba(o, movilidad por motivosde salud, rehabilitación del funcionario, rein"reso al servicio activo, cese o remoción en los puestos de taba(o y supresión de los mismos 1/ l concurso es el procedimiento normal de provisión de puestos de traba(o. 1;-. En relacin al concurso de pro#isin de los pues!os de !raa2o del personal funcionario de carrera... -/ Consistir% en la valoración de los m!ritos y capacidades , y en su caso aptitudes de los candidatos por ór"anos cole"iados de car%cter t!cnico. :/ a composición de !stos ór"anos responder% al principio de imparcialidad y ob(etividad. C/ Su funcionamiento se a(ustar% a las re"las de profesionalidad y especiali#ación. 1/ *odas son ciertas. 1;0. En relacin a la lire desi)nacin.... -/ a libre desi"nación con convocatoria pública consiste en la apreciación disrecional por el ór"ano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los re)uisitos exi"idos para el desempeño del puesto. :/ as eyes de 3unción ública )ue se dicten en desarrollo del presente estatuto establecer%n los criterios ara determinar los puestos )ue por su especial responsabilidad y confian#a puedan cubrirse por este procedimiento. C/ l ór"ano competente para el nombramiento deber% recabar la intervención de especialistas )ue permitan apreciar la idoneidad de los candidatos. 1/ Sólo - y : son ciertas. 1;4. Se)*n el ar!culo -3 de la Le7 ;&;6 de 1& de aril6 del Es!a!u!o Básico del E(pleado P*lico +EBEP,6 ¿cuál es el n*(ero (á"i(o de represen!an!es ue puede !ener una @un!a de
Personal% a/ Cincuenta. b/ Setenta y cinco. c/ Cien. d/ a ey no establece nin"ún límite de representantes.
$E>. Se)*n el ar!culo 4; del EBEP6 los nacionales de o!ros Es!ados (ie(ros de la Unin Europea: a/ ueden acceder a todos los empleos públicos, sin excepción, en i"ualdad de condiciones )ue los españoles, en virtud de la libre circulación de traba(adores. b/ No podr%n acceder, entre otros, a los empleos públicos )ue impli)uen una participación en la salva"uardia de los intereses de la -dministración. c/ odr%n acceder a todos los cuerpos y escalas de funcionarios, salvo a a)ullos )ue exi(an titulación universitaria para el in"reso. d/ odr%n acceder a todos los empleos públicos, pero sólo cuando ten"an cumplida la edad de veintiún años. $EE. Se)*n el ar!culo 91 del EBEP6 ¿puede aplicarse el sis!e(a de concurso en los procesos selec!i#os ue den acceso a la condicin de funcionario% a/ No, en nin"ún caso. b/ Sí, pero sólo en virtud de ey y con car%cter excepcional. c/ 1ebe aplicarse siempre como fase preliminar para valorar la anti"Jedad en la -dministración de los funcionarios interios. d/ a -dministración convocante est% facultada para ele"ir entre los sistemas de oposición o de concurso en cual)uier proceso selectivo de funcionarios de carrera. $E2. Se)*n lo dispues!o en los ar!culos 3 7 3 del EBEP6 indiue cuál de las si)uien!es circuns!ancias un funcionario /O !endrá dereco a la reser#a de su pues!o de !raa2o: a/ 1urante los dos primeros años de la excedencia por cuidado de un hi(o. b/ 1urante los seis primeros meses de la excedencia por ra#ón de violencia de "!nero. c/ 1urante los tres primeros meses de la excedencia voluntaria por a"rupación familiar. d/ 1urante los seis primeros meses en situación de suspensión de funciones. $E=. Se)*n el ar!culo 3 del EBEP ¿c(o se i(pondrán las sanciones por la co(isin de fal!as le#es% a/ or procedimiento sumario con audiencia al interesado. b/ 9ediante la instrucción de expediente disciplinario, )ue tendr% car%cter preceptivo. c/ or procedimiento abreviado, sin audiencia al interesado. d/ or procedimiento sumario, durante el transcurso de la suspensión provisional de funciones. 1. 8or(an par!e de la co(ision de coordinacion del e(pleo pulicoH a/ los titulares de los or"anos directivos de la politica de recursos humanos de la administracion "eneral del estado, de las administraciones de las comunidades autonomas, administracion local y de las ciudades de ceuta y melilla. b/los representante de la administracion local desi"nados por la 3ederacion española de municipios y provincias c/ las respuestas a y b son correctas. d/ Solo b es correcta. 11. Es!e es!a!u!o se aplica al personal funcionario 7 en lo ue proceda al laoral al ser#icio
de: a/ -dministracion 8eneral del stado b/ 6niversidades tanto públicas como privadas c/ Servicio statal de Correos d/ a adminstración de las CC--, ciudades de Ceuta y 9elilla y a las 6niversidades ublicas y rivadas.
$2&. Para el no(ra(ien!o de in!erinos es necesario ue se de al)una de es!as circuns!ancias: a/ Sustitución permanente de titulares b/ (ecución de po"ramas de car%cter temporal c/ xceso o acumulación de tareas por el pla#o m%ximo de seis meses dentro de un periodo de $2 meses. d/ b y c son correctas $2?. Cuando e"is!an plaas #acan!es 7 no sea posile su coer!ura por funcionarios de carrera: a/ estas pla#as cubiertas por interinos deberan incluirse en la oferta de empleo correspondiente al e(ercicio de su nombramiento de manera obli"atoria b/ estas pla#as no ser%n convocadas en la oferta de empleo público c/ se incluiran en la oferta de empleo público del mismo e(ercicio del nombramiento o bien en el si"uiente en todos lo casos d/ si se dedice amorti#ar el puesto no ser% obli"ado convocar dichas pla#as $2F. El n*(ero (á"i(o de personal e#en!ual de ue podrán disponer los respec!i#os r)anos de )oierno lo de!er(inaran: a/ el "obierno b/ las leyes de función pública de desarrollo de dicho estatuto c/ los respectivos ór"anos de "obierno d/ todas son correctas $25. Las sanciones disciplinarias podrán consis!ir en : a/ demerito b/ apercibimiento c/ supensión firme de funciones y traslado for#oso d/ todas son correctas $2>. Las sanciones por fal!as le#es prescrien a H a/ ? años b/ > meses c/ & años d/ $ año $2E. El per(iso de pa!ernidad !endrá una duracin de: a/ $ mes b/ $> semanas c/ $5 dias naturales d/ $5 dias habiles $22. Las re!riuciones de los funcionarios en prá!icas serán co(o (ni(o: a/ :%sicas m%s complementarias
b/ :%sicas c/ Sueldo del sub"rupo o "rupo d/ :%sicas m%s complementarias menos trienios $2=. La con!inuidad en un pues!o de !raa2o o!enido por concurso uedará #inculada a: a/ - la reincorporación de su titular b/ -l cese de la autoridad )ue nombro c/ valuación del desempeño d/ todas son correctas 13. En la carrera orion!al de los funcionarios de carrera6 los ascensos serán: a/ Consecutivos y no consecutivos, si se cumplen los re)uisititos pertinentes. b/Consecutivos con car%cter "eneral, salvo supuestos excepcionales. c/ xclusivamente consecutivos. d/nin"una es correcta. 131. Sal#o acuerdo en con!rario6 los pac!os 7 acuerdos se prorro)arán: a/ Cada dos años, si no media denuncia expresa de una de las partes. b/ cada seis meses, si no media denuncia expresa de una de las partes. c/ Cada año, si no media denuncia expresa de una de las partes. d/ Cada tres años, si no media denuncia expresa de una de las partes. 13&. En cuan!o a la en!rada en #i)or del EBEP.... -/ ntra en vi"or en el pla#o de un mes a partir de su publicación en el :;. :/ o establecido en el Cap ++ del *ítulo +++ y Cap +++ del título +++ excepto el art &5.&/ , producir% efectos a partir de la entrada en vi"or de las leyes de función pública )ue se dicten en desarrollo del :. C/ o establecido en el Cap +++ del *ítulo 0 producir% efectos a partir de la entrada en vi"or de las leyes de función pública )ue se dicten en desarrollo del :. 1/ *odas son ciertas.
$=?. a par!ir de ue feca percien los in!erinos los !rienios: a/ No perciben trienios b/ a partir leyes desarrollo del : c/ a partir la entrada en vi"or del : d/ nin"una es correcta 130.< Clases de E(pleados P*licos: -.B ersonal aboral,ersonal 3uncionario. :.B 3uncionarios de Carrera,ersonal aboral,ersonal ventual. C.B 3uncionario de Carrera,ersonal 3uncionario, ersonal ventual, 3uncionario de Carrera. 1.B Nin"una respuesta es correcta. 134.< A los funcionarios in!erinos les será aplicale6 en cuan!o sea adecuado a la na!uralea de su condicin6 el r$)i(en )eneral de.... -.B os funcionarios de Carrera :.B as administraciones úblicas. C.B - y : son correctas. 1.B Nin"una respuesta es correcta.
139.< A ue principios a!enderá la desi)nacin del personal direc!i#o... -.B 9erito y Capacidad. :.B +"ualdad, 9erito y Capacidad. C.B +"ualdad, 9erito, Capacidad y ublicidad. 1.B Criterios de idoneidad, Capacidad y 9!rito. 13;.< Derecos indi#iduales de los e(pleados p*licos... -.B - la inamovilidad en la condición de funcionario interino. :.B - las vacaciones,descansos,permisos y licencias. C.B - la formación profesional continua y a la actuali#ación de sus conocimientos. 1.B - la libertad de expresión. 13.< La pro(ocin in!erna #er!ical consis!e en: -.B n el acceso desde un cuerpo o escala de un Sub"rupo, o 8rupo de clasificación profesional en el supuesto de )ue !ste no ten"a Sub"rupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo $2.
:.B l acceso a cuerpos o escalas del mismo Sub"rupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo $2. C.B -scenso en la estructura de puestos de traba(o por los procedimientos de provisión establecidos en el Capítulo +++ del *ítulo 0 de este statuto. 1.B N+n"una 7espuesta es correcta. 133.< La ne)ociacin colec!i#a de las condiciones de !raa2o de los funcionarios p*licos es!ará su2e!a a ... +SeFalar la falsa, -.B e"alidad y transparencia. :.B :uena 3e ne"ocial y cobertura asistencial. C.B ;bli"atoriedad y publicidad. 1.B a y c son verdaderas. &.< La suspensin fir(e por sancin disciplinaria no podrá e"ceder de .. -.B ? años. :.B 5 años. C.B > años. 1.B & años.
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