Los valores en las organizaciones
El concepto de valor se enmarca dentro de la axiología, cuya raíz griega viene de axios que significa lo que es digno de estima, valioso, y de logos, tratado. La axiología es la rama de la filosofía que trata sobre el estudio de los valores. Estos son las creencias fundamentales de los individuos, son aquellos principios que usamos para definir lo que es correcto, bueno y justo, los mismos dirigen nuestras acciones. Desde que nacemos y a medida que pasa el tiempo vamos adquiriendo y escogiendo valores que gobernaran nuestra vida, esto es bajo la influencia de ciertas circunstancias, situaciones y personas a nuestro alrededor. En una organización los valores son los pilares fundamentales de cualquier empresa con estos se define así misma, ya que son los valores de sus miembros y por lo tanto de sus dirigentes. Los valores pueden ser de tipo individuales, los cuales conducen a la existencia de un ambiente favorable de trabajo donde se distinguen a los individuos, estos pueden ser el respeto el cual es un generador de confianza en el individuo y permite reconocer fortalezas, equilibrar debilidades y nutrir las destrezas con disciplina, otro valor individual es la dignidad y entereza la cual incorpora el respeto hacia si mismo, apreciar el merito en uno y en los demás, la lealtad es otro valor de tipo individual y esta relacionada con el respeto y la dignidad, y la moralidad que son aquellas costumbres las cuales son aprendidas desde los primeros años de vida y se concreta en la formación familiar y se fortalece en la escuela. Otro tipo de valor son los valores profesionales, los cuales son importantes para que un individuo tenga buena interrelación con los demás, demuestre calidad en el trabajo y responsabilidad en la organización. Y por ultimo tenemos a los valores organizacionales o laborales los cuales identifican y refuerzan el comportamiento mediante propuestas sociales que le permitan sobrevivir y lograr los fines. Cada empresa debe definir los
valores que han de regir al grupo de empleados, esto permitirá a los mismos orientar su comportamiento y valores individuales para lograr una vida social exitosa a través de las normas bajo los valores colectivos, estos últimos se expresan en la misión y visión, las cuales deben ser capaces de conjugar el éxito competitivo, así como hacer transcendente el proyecto social, humano y productivo del cual forman parte las organizaciones. Al establecerse una organización, los propietarios deben instituir los valores de la organización que los guiaran hacia la consecución de de su visión, es importante que los miembros adopten los mismos en su sistema de valores, es decir adicionarlos. Algunas de las formas de lograr que los empleados adopten los valores organizacionales y alinearlos con los individuales es, mostrándoles el camino a seguir esto es mostrarles a los miembros de la empresa como hacerlo y el resultado que se obtiene cuando se logra, el líder es el que logra esto liderando con ejemplo y sirviendo como modelo. Otra forma es cambiando y adicionando políticas, esto se logra a través de las políticas de la empresa, es decir las leyes y normas en las cuales se desenvuelve, y que deben contener un programa de incentivos y castigos, cada miembro debe conocer, entender y saber los valores organizacionales, como también la organización debería poseer un código de ética que muestre sus valores, su definición y expectativa con respecto al comportamiento de sus empleados. La capacitación y la promoción es otra forma mas, esto quiere decir que los valores deben ser difundidos en todos los niveles de la organización, a través de campañas de promoción y divulgación de los mismos para que cada individuo los adopte como propios; así mismo hay que entrenarlos para que sepan la importancia de los mismos, el porque se escogieron y como ellos ayudaran y como van a intervenir para lograr la visión.
Los Valores son importantes porque permiten que la organización pueda estudiar el comportamiento del individuo dentro de la misma, ya que, éstos establecen las pautas para comprender las actitudes y de esta manera poder influir en los valores individuales de los trabajadores que laboran en una determinada organización. Los valores individuales se refieren a los principios básicos que guían las creencias, actitudes y comportamiento, éstos suelen representar características relativamente estables que con frecuencia se manifiestan en el contexto laboral. Es necesario comprender el carácter e impacto que los valores tienen en la organización, ya que, sirve para que los directivos identifiquen las causas de ciertas situaciones que se puedan presentar y así ofrecer recomendaciones que permitan conservar o mejorarla a fin de garantizar la eficacia de la misma.
Los valores poseen ciertas características como: se practican en las relaciones con las demás personas, es decir, que nuestros propios valores son los que rigen la manera de relacionarnos con las personas que integran nuestro entorno, bien sea personas u organizaciones, una persona honesta, hará que su manera de interactuar sea de una manera honesta, una persona responsable, será responsable con sus deberes y relaciones y así sucesivamente con cada uno de sus valores. En las personas mentalmente equilibradas, cuando adquieren ciertos valores, pero los mismos no son consecuentes con sus acciones, tienden a generar sentimientos de culpabilidad, o al menos, de malestar con uno mismo, ya que no se pone en práctica nuestras propias convicciones, principios y valores. Los valores de competencia o suficiencia dentro de las organizaciones, crean la disposición al comportamiento competente en el desempeño laboral, y al no cumplir con los mismos o violarlos, se provocan sentimientos de tristeza, entre otros. Los valores terminales, que se refieren a estados de existencia, pueden ser
personales y constituyen aspiraciones o propósitos que benefician a toda sociedad y a las organizaciones. Los deseos de superación personales, llevan al posterior beneficio del entorno que nos rodea y donde nos desenvolvemos tanto personal como laboralmente. Con respecto a la naturaleza de los valores, es la cualidad y la estabilidad de los mismos, señalando que se puede sugerir que la cualidad perdurable de los valores viene principalmente del hecho que los mismos son enseñados y aprendidos aisladamente con respecto a los otros valores. Esto significa que nosotros como individuos decimos interiorizar selectivamente los valores individualmente, donde consideramos o desconsideramos cada uno dependiendo del valor que le demos dentro de nuestra escala de valores. Así mismo, el individuo va aprendiendo e incrementando valores que alimentan las bases que originan el comportamiento organizacional, de manera tal, que acepte e incorpore nuevos ideales que reflejan el desenvolvimiento laboral. Es importante destacar que todo sistema de valores posee sus propias características; la fuente primaria de donde provienen los valores es del ambiente que nos rodea y las experiencias vividas, una segunda fuente es la cultura, que se recibe de los padres, maestros, amigos y otras influencias similares.
Conclusión
Los valores van a determinar el comportamiento, estilo de vida y la personalidad del hombre en la sociedad y en especial de la organización empresarial, industrial y educativa entre otras. Por la complejidad de los valores existen distintos tipos, como los individuales, los profesionales, los organizacionales y los colectivos, los cuales son importantes a lo largo de la vida en función de las experiencias y reflexiones para la estabilidad de la sociedad. Es de suma importancia que la organización logre adicionar los valores organizacionales en los valores individuales de cada trabajador, para que así la misma tenga éxito en el logro de sus fines, misión, visión, etc.; esto se puede lograr a través de tres formas: Mostrando el camino a seguir, cambiando y adicionando políticas y con capacitación y promoción. Los valores en una organización son importantes porque establecen las bases necesarias para comprender las actitudes de los trabajadores y poder motivarlos. Los directivos al conocer cuales son los valores individuales de cada trabajador pueden influir de tal manera, que puede generar un comportamiento deseado y conveniente para la misma. Los valores poseen ciertas características como: se practica en las relaciones con la demás personas, influyen en las personas mentalmente equilibradas, estos crean disposición en el comportamiento competente en el desempeño laboral y son terminales ya que se refieren al estado de existencia.
Para culminar es importante destacar que todo valor posee su propia naturaleza, la fuente primaria de la cual provienen es del ambiente que nos rodea y las experiencias vividas, una segunda fuente es la cultura, que se recibe de los padres, maestros, amigos y otras influencias similares.
Bibliografía
http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/pdf/737/73712303.pdf, consultado el día
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