PLANTILLA DE CORRECCIÓN SONIA PALMA CLIMA ORGANIZACIONAL
satisfaccion laboralDescripción completa
organizacional
psicologia
test de satisfaccion laboral
Descripción: Evaluación para el personal
Satisfacción laboralDescripción completa
BENDER LABORALDescripción completa
Descripción completa
Descripción: tesis
Reúne las principales teorías de Satisfacción y Motivación LaboralDescripción completa
ESCALA DE SATISFACCIÓN LABORAL SL-SPC
I. FICHA TECNICA a. Nombre b.
del Test Test
Nombre del Autor
Particularidad c. Particularidad d.
: Escala de satisfacción satisfac ción Laboral : Sonia Palma Carrillo. : Instrumento de exploración exploración Psicológica. Psicológica.
b!eti"o
e. Estructuración
: E"aluar el ni"el de satisfacción satisfacció n laboral de traba!adores. traba!adores . : La prueba tiene # factores:
$actor I: Condiciones $%sicas &'o (ateriales $actor II: )eneficios Laborales Laborales &'o *emunerati"os *emunerati"os $actor III: Pol%ticas Administrati"as Administrati"as $actor I+: *elaciones Sociales $actor +: ,esarrollo Personal $actor +I: ,esempe-o de Tareas $actor +II: *elación con la Autoridad
II. CARACTERISTICAS DEL INVENTARIO INVENTARIO a. Esca Escala la tipo tipo Lic Licer ert. t. b. Cons Consta ta de /0 %tem %tems. s. c. Admin Administ istrac ración ión:: indi"id indi"idua uall & colect colecti"a i"a.. d. Tiempo Tiempo:: Aproxi Aproximada madament mente e 12 12 minuto minutos. s. e. 3tilidad: 3tilidad: Elabor Elaboració ación n de planes de inter"en inter"ención ción a ni"el ni"el organi4aci organi4acional onal.. f.
Edad Edad:: 5# 5# en adel adelan ante te..
g. ,atos Normati"os: Se utili4an utili4an los los datos proporcionados proporcionados por por la muestra original 6781 empleados9 empleados9 expresados en percentiles.
II III. I. CALI CALIFIC FICAC ACIÓN IÓN:: El punta!e total resulta de sumar las puntuaciones alcan4adas en las respuestas a cada %tem; el punta!e satisfacción frente al traba!o> & los punta!es ba!os una >insatisfacción frente al traba!o>.
Los punta!es se asignan como sigue: TA A I , T,
Totalmente de acuerdo. ,e acuerdo. acuerdo. Indeciso. En desacuerdo. Totalmente en en de desacuerdo.
8 Puntos ? Puntos / Puntos 1 Puntos 5 Pu Punto
En el caso de %tems negati"os 6a
Distribución de ítems: $actor I: Condiciones Condiciones $%sicas &'o (ateriales (ateriales
IV. INTERPRETACIÓN Fact!r I: C!n&ici!n"s F'sicas ()! *at"rial"s Los elementos materiales o materiales o de infraestructura donde se desen"uel"e la labor cotidiana de traba!o & se constitu&e como facilitador de la misma.
Fact!r II: B"n"fici!s La!ral"s ()! R"+$n"rati,!s El grado de complacencia en relación con el incenti"o económico regular o adicional como pago por la labor
Fact!r III: P!l'ticas A&+inistrati,as El grado de acuerdo frente a los lineamientos o normas institucionales dirigidas a regular la relación laboral & asociada directamente con el traba!ador.
Fact!r IV: R"laci!n"s S!cial"s El grad grado o de comp compla lace cenc ncia ia fren frente te a la inte interr rrel elac ació ión n con con otro otros s miem miembr bros os de la organi4ación con
Fact!r V: D"sarr!ll! P"rs!nal portu portuni nidad dad
Fact!r VI: D"s"+"! &" Tar"as Tar"as La "aloración con la
Fact!r VII: R"lación c!n la A$t!ri&a& La apreciación "alorati"a
V. BARE*OS: Nrm!s Percenti"!res Esc!"! SL-SPC #$uestr! % &'() F Pc
F$"nt": Palma S. 657779. Elaboración & "alidación de una Escala de Satisfacción Laboral SLB SPC para traba!adores de Lima metropolitana. Teoría e Investigación en Psicología, 9 659 1#B/?.
