Wonderlic Personnel Test (WPT, Wonderlic, 1992) adalah salah satu tes seperti yang banyak digunakan dalam tes pra-kerja (Murphy, 1984). Dua alasan kepopulerannya adalah keringkasan administrasi dan kemudahan dalam scoring. The Wonderlic Personnel Test (W PT) adalah alat uji atas kemampuan kognitif umum yang telah digunakan secara meluas di seluruh dunia sejak 1937. Instrumen tes WPT terdiri 50 item pertanyaan yang harus diselesaikan dalam waktu 12 menit dan dirancang untuk mengukur kemampuan mental umum pada proses seleksi karyawan. Item tersebut terdiri dari pengetahuan umum, persamaan dan perbedaan dalam materi verbal dan nonverbal, kosa kata, visual-spasial tugas, penalaran, abstraksi, dan perhitungan matematika. Tes ini juga digunakan untuk menilai kemampuan calon karyawan untuk belajar dan pemecahan masalah dalam berbagai jenis pekerjaan. Pertanyaan WPT mencakup perbandingan kata, kalimat yang dikacaukan urutannya, urutannya, paralelisasi kalimat, mengikuti petunjuk, perbandingan angka, deret angka, analisis gambar geometri, dan soal-soal cerita yang membutuhkan kemampuan logika atau matematika untuk menyelesaikannya. Scoring dihitung sebagai jumlah jawaban yang benar diberikan dalam waktu yang ditentukan. Skor 20 menunjukkan kecerdasan rata-rata. Pelamar dengan scoring yang lebih tinggi akan belajar lebih cepat, menguasai materi yang lebih kompleks, dan membuat keputusan yang lebih baik dengan informasi yang terbatas. Pelamar dengan scoring yang lebih rendah akan membutuhkan lebih banyak waktu untuk menyelesaikan tugas, instruksi spesifik dan konstan, dan rutinitas pekerjaan standar.Tes ini dirancang untuk memberikan gambaran kepada pimpinan dan konselor karir dengan pemahaman yang lebih besar berupa kemampuan kognitif dari orang-orang yang mereka wawancara, latih, awasi, atau nasihati. Internal konsistensi reliabilitas dari be rbagai WPT 0,88-0,94 sedangkan alternatif-bentuk keandalan memperkirakan berkisar 0,73-0,95 (Wonderlic, 1992). Test-retest reliabilitas berkisar 0,82-0,94 (Dodrill, 1983; Wonderlic, 1992). Berikut contoh WPT beserta kunci jawabannya::http://www.goupstate.com/assets/pdf/SJ15082218.PDF jawabannya
Tweet Related articles
Tes DISC
Tes Wonderlic Personnel (WPT)
Tes FACT (Flannagan Aptitude Clasification Test)
Tes DAT (Differential Aptitude Test)
Tes PAPI KOSTICK
Label: Psikotest
0 komentar: Posting Komentar Posting Lebih BaruPosting Lam a Beranda
POPULER
Tes FACT (Flannagan Aptitude Clasification Test) FACT disusun oleh J C Flanagan, seseorang professor psikologi pada Universitas Pi ttsburgh dan direktur American Institute for Research...
Sikap Menghadapi Perubahan Disukai atau tidak, diterima atau tidak bahkan disadari atau tidak, PERUBAHAN sudah menjadi bagian yang tidak dapat ...
Tes Wonderlic Personnel (WPT) Wonderlic Personnel Test (WPT, Wonderlic, 1992) adalah salah satu tes seperti yang banyak digunakan dalam tes prakerja (Murphy, 1984). D...
Tes DAT (Differential Aptitude Test) Disusun oleh George George K. Bennet & Harold G. Wesman. Pada awalnya dibuat untuk mendapatkan prosedur ilmiah dalam menilai muri...
Tes PAPI KOSTICK Tes PAPI Kostik di buat oleh Guru Besar Psikologi Industri asal Massachusetts, Amerika, Dr. Max Martin Kostick, pada awal t... KATEGORI
BUDAYA (1)
Computer (1)
INSPIRASI (15)
INTERNET (5)
JOBS (1)
MUSIC (3)
NLP (23)
OTOMOTIF (1)
Psikotest (5)
SIKAP (3)
STYLE (2) ARSIP
►
1999 (1)
►
2002 (1)
►
2009 (3)
►
2011 (6)
►
2012 (3)
►
2013 (40)
▼
2014 (6)
o
▼
Juli (6)
▼
Jul 01 (6)
Tes PAPI KOSTICK
Tes DAT (Differential Aptitude Test)
Tes FACT (Flannagan Aptitude Clasification Test)
Tes Kuder
Tes Wonderlic Personnel (WPT)
Tes DISC
►
2015 (3)
►
2017 (1)
LINK MENARIK
arduino.cc
detik.com
digi-ware.com
famosastudio.com
geraicerdas.com
ngooprek.com KIRIMI BERITA
PENGUNJUNG
INFORMASI BARU Informasi baru link disini
SARAN Seputar Saran dan informasi
KONSULTASI Konsultasi personal atau umum Supported by : Rafi | Raka| Rayi Hak Cipta © 2002. Penyokio - Dilindungi Undang-Undang "Berbagi itu indah" provide by Website Owner Salam Sejahtera dan Bahagia semua untuk blogger di Seluruh Nusantara
