Contenido Introducción ................................................. ........................................................................... .................................................... .................................. ........ 2 1. Busque dos avisos de solicitud de personal en un periódico de circulación local. ¿Qué aspectos le parece a usted que se podrían mejorar en el diseño del aviso, la información que se contiene, la imagen que proyecta? ............................ ............................ 3 2. Documente sus observaciones en no menos de dos hojas, e identifique con claridad los puntos fuertes y los débiles del aviso seleccionado. seleccion ado. ............................ ............................ 4 3.
Elabore nuevamente los dos avisos de acuerdo a sus observaciones. ........... 5
Conclusiones y Recomendaciones ......................................................................... ......................................................................... 7 Bibliografía .................................................. ............................................................................ .................................................... .................................. ........ 8
Introducción Para poder realizar el lanzamiento de una propuesta de empleo se debe realizar el análisis y diseño de puesto. La definición de Puesto es un conjunto de funciones o conjunto de tareas y de obligaciones con una posición definida en la estructura organizacional. La Descripción de puestos es una explicación escrita de los deberes, las condiciones de trabajo y otros aspectos relevantes de un puesto especifico. Estas características deben ser incluidas dentro de la oferta de empleo para llamar la atención de los posibles candidatos y se encuentren interesados para trabajar dentro de la organización.
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1. Busque dos avisos de solicitud de personal en un periódico de circulación local. ¿Qué aspectos le parece a usted que se podrían mejorar en el diseño del aviso, la información que se contiene, la imagen que proyecta?
Para atraer a los mejores candidatos y que se ajusten al perfil requerido, es fundamental que la propuesta de la oferta de empleo sea interesante y que reúna determinadas palabras claves para que los demandantes de empleo puedan encontrar la vacante cuando realizan las búsquedas. Es necesario considerar a los candidatos como si de potenciales clientes se tratase. El título como punto de partida es lo que más llama la atención, el nombre del
cargo es el gancho de la oferta. Tiene que ser claro y breve, además de resumir el puesto de trabajo que se está ofreciendo El segundo paso a tomar en consideración es La Claridad en la responsabilidad del cargo se debe definir las funciones que llevará a cabo, así
como en el área en el que desempeñará su actividad. 1. Requisitos. Se deben delimitar los requisitos y escoger aquellos que ocupen relevancia y llamen la atención del candidat o.
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2. Condiciones laborales. describir el tipo de jornada laboral, el tipo de
contrato, la ubicación, y en la medida de lo posible, las condiciones económicas. 3. Información sobre la empresa: Los candidatos sienten mayor seguridad cuando en la oferta se indica el nombre de la empresa sobre la cual poder realizar algún tipo de investigación y decidir si le interesa o no el puesto 4. Publicación en plataformas: Difundir las vacantes en portales de empleo con independencia de que lo hagamos también en nuestra propia sección de empleo o en redes sociales 5. Potenciar nuestro employer branding: Los empleados necesitan a las empresas, como las empresas a los empleados. Los valores, la seguridad laboral, el ambiente de trabajo, las perspectivas de futuro y la posibilidad de conciliar la vida laboral con la personal se han convertido en los factores clave a la hora de elegir una empresa u otra para trabajar
2. Documente sus observaciones en no menos de dos hojas, e identifique con claridad los puntos fuertes y los débiles del aviso seleccionado. Operador Call Center Puntos Fuertes Solicita Requisitos
Puntos Débiles El anuncio solicita específicamente un rango de edad. No tiene información de que trabajo se desempeñara No hay información sobre la empresa No Indica las condiciones laborales
Ejecutivos de Servicio al cliente Puntos Fuertes Puntos Débiles Solicita Requisitos El anuncio solicita específicamente un rango de edad. Proporciona el nombre de la empresa No Indica las condiciones laborales Indica que trabajo se desempeñara de forma breve, pero da una idea al candidato Llama la atención ya que es fuera del pais
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3. Elabore nuevamente los dos avisos de acuerdo a sus observaciones. Estamos Contratando Empresa líder en Call center Responsabilidad del cargo
Requisitos
Condiciones laborales
Información sobre la empresa: Publicación en plataformas
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Conclusiones y Recomendaciones Conclusiones: Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de una organización. El objetivo de un análisis de puesto y publicitar la oferta de empleo es utilizar de una mejor manera las técnicas de búsqueda, selección y evaluación de personal, para lograr alcanzar los fines de la organización, satisfaciendo las necesidades de los recursos humanos que la integran. Las principales actividades vinculadas con el análisis de puesto son: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
Compensar en forma equitativa a los empleados Ubicar a los empleados en los puestos adecuados Determinar niveles realistas de desempeño Crear planes para capacitación y desarrollo Identificar candidatos adecuados a las vacantes Planear las necesidades de capacitación de RR.HH. Propiciar condiciones que mejoren el entorno laboral Evaluar la manera en que los cambios en el entorno afecten el desempeño de los empleados 9. Eliminar requisitos y demandas no indispensables 10. Conocer las necesidades reales de RR.HH. de una empresa
Recomendaciones: Para poder obtener el mejor talento es necesario considerar estos aspectos dentro de la oferta: Resumen del puesto: Es un resumen breve, preciso y objetivo de las actividades que se deben desempeñar. Condiciones de empleo: Condiciones físicas, horas de trabajo, riesgos, necesidad de viajes y otras características. Especificaciones del puesto: Describe que tipo de demandas se hacen al empleado y las habilidades que debe poseer la persona que desempeña el puesto a diferencia de la descripción que define qué es el puesto. Generalmente hay que combinar ambos aspectos.
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Bibliografía 5
tips para publicar correctamente una oferta de empleo. (2017). Mba.americaeconomia.com. Consultado el 1 de noviembre 2017, [en línea] https://mba.americaeconomia.com/articulos/notas/5-tips-para-publicar-correctamenteuna-oferta-de-empleo
ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS Monografias.com. (2017). M.monografias.com. Consultado el 1 de noviembre 2017, [en línea] http://m.monografias.com/trabajos11/rrhh/rrhh.shtml Chiavenato, I., Mascar o ́ Sacrista ́ n, P., & Hano Roa, M. (2009). Administraci ó n de recursos humanos. Me xico, D.F.: McGraw-Hill/Interamericana. ́
Clasificados.prensalibre.com. Consultado el 1 de noviembre 2017, [en línea] http://clasificados.prensalibre.com/empleos/avisos/comparar
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