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-CMT Cuestionario De Motivación Para El Trabajo Fernando Toro Álvarez

Ficha Técnica 

  Autores: Fernando Toro Álvarez, 1992

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  Población:   Adolescentes y adultos con un nivel mínimo de educación de 4 años de bachillerato o escuela secundaria.

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  Aplicación: individual  –  colectiva

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 Tiempo de Aplicación: Entre 20 y 35 minutos

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  Finalidad:   evaluar distintas referentes al ámbito laboral

condiciones

motivacionales

Ficha Técnica 

  Validez: análisis factorial basado en el criterio Scree-Test

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 Área de Medición: psicología del trabajo/ organizacional

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  Procedencia: Cincel ltda, Medellín Colombia

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  Materiales:   Manual normas de aplicación calificación e interpretación, cuadernillo de preguntas, hoja de respuestas y plantilla de calificación.   Calificación:  puede hacerse manualmente con el empleo de las claves de calificación o con el programa computarizado para la calificación del CMT.

Características Es un instrumento factorial de 75 ítems que mide 15 factores de motivación   Evaluación Competencias.   Análisis de potencial.   Formación de mandos.  Evaluación y clasificación de personal.  Análisis e intervención sobre el clima laboral.   Selección de personal. 

Conformación de programas de motivación, satisfacción y mejora de la calidad de vida.   Diagnóstico individual, social u organizacional. vocacional y  Orientación ocupacional.   Investigación motivacional. 

  Administración Empresas   Agente de policía   Auxiliares de oficina   Bachilleres agropecuarios   Contadores públicos    Economistas    Estudiantes    Gerentes   Ingenieros agrónomos   Ingenieros civiles   Ingenieros electricistas   Ingenieros industriales 

Características Cuenta con información de los siguientes grupos ocupacionales:

 Ingenieros mecánicos de recursos  Mandos humanos   Médicos y odontólogos   Profesionales en general    Psicólogos    Secretarias   Técnicos medios y mujeres en  Hombres general ocupacional  Área administrativa  Área ocupacional financiera  Área ocupacional técnica 

Características

Evalúa Categorías Motivacionales

Factores

Condiciones Motivacionales Internas

Logro Poder Afiliación Autorealización, Reconocimiento

Condiciones Motivacionales Externas

Supervisión Grupo de Trabajo Contenido del Trabajo Salario, Promoción Dedicación a la Tarea Aceptación de la Autoridad Aceptación de Normas y Valores, Requisición Expectación

Medios Preferidos para Obtener  Retribución en el Trabajo Factores de Segundo Orden

Orientación a la Tarea Orientación al Éxito Adaptabilidad Social, Internalidad Externalidad

Ventajas 

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Diseñado y estudiado por  personas naturales. Involucra es su estructura semántica conceptos, sentimientos y experiencias típicas del medio laboral. Se apoya en teorías motivacionales, resultados de estudios empíricos y esquemas conceptuales Integra dimensiones analíticas que destaca el carácter dinámico del fenómeno motivacional.

Limitaciones Antigüedad de la prueba.    Calificación sujeta a claves; por ende mayor tiempo. 

Administración 

Contar con un espacio cómodo y libre de interrupciones.

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Contar con un evaluador experto que dirige la aplicación.

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  Realizar ejemplos para esclarecer la forma adecuada de respuesta.

Aplicación y Calificación Aplicación: Se le pide al examinado que responda a los reactivos del cuestionario según su punto de vista con la mayor veracidad y rapidez posible; 15 preguntas con 5 opciones de respuesta. Calificación: es necesario el empleo de la plantilla de calificación y de la tabla que indica la puntuación T.

Interpretación Puntajes PT:  

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0  –  20: interés o valoración excepcionalmente bajo. 21 –  40: interés o valoración relativamente bajo, posibilidad de activación del factor limitada 40  –  60: interés o valoración promedio (normal o común). 61 –  80: interés o valoración relativamente altos, posibilidad de activación del factor. 81  –  100: interés o valoración

GRACIAS!!