t
,
1
1
r 1
t-t l 1
1
1
1
1
l
1
r
l
t
T~ J
11
t
l
j
'
1
1
i
l
1
1
r
r
T
r 1 ~
r
1
1
-+
-+-
•. 1
:
1 t
ni
,.
t l
-',
-
Î
il·
t
t
I
[-+
,
+
+~__.
t .~.
-+
'1' ~~•.,I Isr
~
T
tri
~ 1
ri
-
'"
,.. -~~
'
7j,'1j~"" y '"1
1
;1 /
r
"~~H~ -rmf.,:t& 1
1
vry
I
-~I'
1
1
1
:r-"'I ~ ~~;t"~1 -+:1'
,Ir
1
1
,II!
1
l1
·--1 e-TII1
r "~
f
1
., ~ 1~~~1.1 '~ '{ 'J'
~ll-r'"t1Ia 1
f
Il
-(t)'\r
1 ~1'1 ~I I}~
t
1
~
t t ~,...
l--f 1I!p ~ ~ ~". "
f!
1
Il
1
1
l'
1
t
1
1
"
1
{'
t
1 -- 1
--r~",Q-j
l"r
1;
'1
1;:>
!t
j
1
Ii
,r
LI.
t ,
YI~
~
..." J;;!:: . ~
1
J
f
1
1
1
1
1
1
n 11lL
1'
j'
t"
1
,1
-1-
1
1
1
1
1
l 1
l ,~
-t-d1 · t
:ro-+;-" l'
1
~.!,
1
1
. 1_ 1
__
' t ' ' -( ~f ~MJ III 1'1 1 jt --1' rr~~1,- 1 J l1J-t
t·
0
:'
,''0 W~I J r=
1
il
1
r
1
T~T A 1
"
dT2'ljQp
1~
lit
-
Il 1__
n lj' l
1
,- 1
d::t "~oJr",71~rob i' "
'
_ l
r
+
J, '.
1
1
1
r1
t
-1
"Ot-",,~,.l
-Lt + il j-
,
J'--,
1
1
1
j
ll f
1
111
1.
11'1\1
1
t t
1
1
1
1
~
1
';
,.
1!~ J fJ
1
.
l
. l
'"1 a!"1 1 ~I';:" t /J#J i:1. III 1r -rl F'~ ~r'r~J) J271"1l-ff 1~ r 1 1 1 ~~ ~~l
T
l
1
"::1-1
iry 1''1 ( "';J -If
"=,\",,;W '/
1
~)~
.
il:J;r) '1
fil
1
1
l
1
~~j •.•.
l TYt~
1
1
1
1
1
i:?(
"'
1
. :'f'
1
:
1
t
l
1.
1
J '!',~rt i JJ1-1 r t j ~ f1j~'/hfrJ_--1rl-i ~! Tir 1,1 1 1
~,
~-: -rlb
1
1
~oJ~d
r
0
1
1
'1
D
"Ill
l
r-
-pJ.,j /1 YIM'f):
1 ff
1
i \ !:~ ~
1
1
t ~. t 1
0 srJ 1~ - "iA1f~ 1 ~~1~M> 'r"f-tr~" rr ~"1 ~ J:oI
~rr
~~v
1
l'
T \.J
il
i -~i
~ l
t
1
i~ }F',,;J
.'Ii-?
l
,.},
1
1
1 j
tU. t
l'
;
1
il
,,}
,
-t
Il
-T
~,
l
T
t
1 1
T
r r
1
1 -"
1
.l
1 1
1
JTll it ~t
l -
t~
t t
1
1
1 ~ -~
iJ - f
1
1
j
1
1.
1
1
ifi"r
,,1
i
1
II. Les formations à l'initiative du salarié DIF ou CIF? 1. Comparez
les deux di~positifs
à l'initiative
DIF Qui ya droit? Tout salarié sous COI ayant 1 an d'ancienneté a droit à 20 heures de formation par an soit 120 heures cumulées sur 6 ans. Tout salarié en COD justifiant d'une ancienneté de 4 mois consécutifs ou non au cours des 12 derniers mois, la durée du olF étant alors prorata temporis. Qui en est exclu? . Les titulaires d'un contrat d'apprentissage . Les salariés en contrat de professionnalisation Objectifs • • •
Améliorer sa qualification Entretenir ou perfectionner ses connaissances Acquérir un nouveau diplôme ou certification
Qui en a l'initiative? Comme son nom l'indique, le Droit Individuel à la Formation est mis en œuvre à l'initiative du salarié mais il doit obtenir l'accord de son employeur Si, au bout de deux ans, l'employeur n'a toujours pas donné son accord, le salarié pourra suivre la formation qu'il souhaite dans le cadre du CIF Dans quel cadre? . La formation se déroule hors du temps de travail; l'entreprise verse 50 % du salaire de référence et prend en Charge les frais de formation. " est possible d'effectuer la formation sur le temps de travail dans les entreprises qui J'ont prévu dans un accord collectif de travail.
du salarié.
CIF Qui y a droit? Tout salarié ayant été licencié pour motif économique et n'ayant pas suivi de formation avant son réemploi et tout salarié ayant une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non dont 12 mois dans une entreprise (36 mois pour les salariés d'entreprise artisanale de moins de 10 salariés) Objectifs • Permettre à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle de se former pour accéder à un niveau supérieur de qualification • Changer d'activité ou de profession • S'ouvrir à la culture, à la vie sociale et à l'exercice des responsabilités associatives et bénévoles • Acquérir un nouveau diplôme ou certification Qui en a l'initiative? Le salarié a l'initiative de demander un CIF à son employeur. L'employeur peut reporter la délivrance de l'autorisation d'absence (pour raisons de service ou absences simultanées au titre du CIF). La durée du report ne peut excéder 9 mois. Le salarié doit s'adresser à l'organisme financeur (1' OPACIF) dont dépend J'entreprise pour obtenir une prise en charge totale ou partielle du salaire et des frais de formation. Compte tenu du délai de réponse de l'employeur et du délai de traitement de l' OPACIF, il est conseillé de commencer les démarches au moins 6 mois avant le début de la formation. Dans quel cadre? La formation se déroule sur le temps de travail et dure le temps de la formation (1 200 heures maximum). Le contrat de travail n'est pas rompu, mais suspendu. Le salarié a les mêmes droits et devoirs que lorsqu'il est en entreprise (il ne peut pas s'absenter sans motifs valables, il garde ses droits aux congés payés et au calcul de son ancienneté) Le coût de la formation est pris en charge totalement ou partiellement par J'OPACIF dont dépend J'entreprise. Le salarié continue de toucher son salaire qui est versé par son employeur (J'employeur est lui-même remboursé du salaire et des charges par l'OPACIF).
