“LUCHANDO CONTRA LA DISCRIMINACION” INTRODUCCION:
LA DISCRIMINACION LABORAL ESTA PRESENTE AUN EN ESTOS TIEMPOS, QUE A PESAR DE QUE LA HUMANIDAD A CRECIDO EN CUANTO A CIENCIA Y TECNOLOGIA, NOS MUESTRA QUE AUN ES NECESARIO TRABAJAR Y CRECER EN EL PUNTO DE IGUALDAD PARA CADA UNA DE LAS PERSONAS QUE HABITAN ESTE MUNDO, DEBIDO A QUE SE SIGUEN HACIENDO DIFERENCIAS POR MOTIVOS DE APARIENCIA, SEXO, CREENCIAS O COSTUMBRES ENTRE OTROS. DESARROLLO:
LA DISCRIMINACION QUE SUFRIO “QIU ZI”, UNA JOVEN DE 23 AÑOS DE EDAD DE ORIGEN CHINO, NOS MUESTRA QUE EN ALGUNAS COMPAÑIAS SE SIGUE DISCRIMINANDO A LA GENTE YA SEA POR SU, RELIGION, CREENCIAS O COSTUMBRES ASI COMO PREFERENCIAS SEXUALES, ENTRE OTRAS SITUACIONES COMO EN SU CASO POR LA APARIENCIA FISICA. “QIU ZI” AL DEMANDAR AL CENTRO DE ENSEÑANZA DE LENGUAS DE SHANGHAI POR DESPEDIRLA DEBIDO A
SU ASPECTO FÍSICO,NO SOLO LUCHA POR HACER QUE LE DEN UN EMPLEO SI NO QUE TAMBIEN AYUDA Y LUCHA PARA QUE ESE PROBLEMA VALLA DISMINUYENDO Y LOGRAR QUE NINGUNA PERSONA VUELVA A PASAR POR ESA SITUACIÓN. “QIU ZI” PARTICIPO EN UN CURSO DE FORMACION DURANTE QUINCE DIAS Y POSTERIORMENTE FUE
CONTRATADA PERO AL TENER UNA JUNTA CON EL PRESIDENTE DE LA “COMPAÑÍA ZHAO YAN , ESTE LE REALIZO UNA LLAMADA AL TERCER DIA CON LA INTENCION DE DESPEDIRLA DEBIDO A QUE SU APARIENCIA SEGÚN EL, NO CONCUERDA CON LOS REQUISITOS DE LA SUCURSAL DE ZHEJIANG. ”
CABE MENCIONAR QUE LA JOVEN DE ORIGEN CHINO SOLICITO UN PAGO POR LA RUPTURA DEL CONTRATO LABORAL Y EL REEMBOLSO DE 260 YUANES (33 DÓLARES) POR GASTOS DE FORMACIÓN, SIN EMBARGO SE DESCONOCE SI SE LE PAGO. ESTE “ES UN CASO DE DISCRIMINACION LABORAL” , EL CUAL NO SOLO OCURRE EN CHINA, SI NO EN CUALQUIER PARTE DEL MUDO Y ES NECESARIO IR REALIZANDO O IR TOMANDO ACCIONES PARA PODER IR FRENANDO ESTE PROBLEMA Y POSTERIORMENTE ELIMINARLO EN SU TOTALIDAD.ESTE PROBLEMA NO ES ALGO NUEVO, ESTE PROBLEMA SE A PRESENTADO DESDE LOS INICIOS DE LA VIDA SOCIAL, LO CUAL NOS DA A ENTENDER QUE PARA ERRADICAR ESTE PROBLEMA TENEMOS MUCHO TRABAJO POR HACER, SIN EMBARGO “LEVANTAR LA VOZ CON VALOR Y SEGURIDAD COMO LO HIZO QIU ZI” AYUDA A QUE ESTE PROBLEMA DISMINUYA Y CADA VEZ SEAN MENOS LAS PERSONAS QUE SUFREN ALGUNA CLASE DE DISCRIMINACIÓN, YA SEA DISCRIMINACIÓN LABORAL O DE CUALQUIER OTRA INDOLE. CONCLUCION:
DEBEMOS ATACAR CON BASES LA DISCRIMINACION, NO SOLO LA LABORAL SI NO TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACION, YA QUE TODA PERSONA MERECE MERECE SE LE RESPETEN CADA UNO DE LOS DERECHOS YA QUE ESTOS SON UNIVERSALES PARA CADA PERSONA SIN IMPORTAR DISTINCION ALGUNA Y A SU VEZ SE LE BRINDEN LAS MISMAS OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO, YA SEA EN EL AMBITO ECONOMICO, ACADEMICO O SOCIAL ENTRE OTROS. EL LEVANTAR LA VOZ COMO LO HIZO QIU ZI” ES UN EJEMPLO QUE DEBEMOS TOMAR EN CUENTA SI LLEGAMOS A SUFRIR O A CONOCER ALGUN CASO DE DISCRIMINACION. “
