EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU
PEJABAT PENILAI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama Pangkat/Gol. NRP/NIP Jabatan Unit Kerja
Nama Pangkat/Gol. NRP/NIP Jabatan Unit Kerja
:Dra. Yuli Endarwati, Apt. ::15.62.01.026 :Kepala Instalasi Farmasi :Instalasi Farmasi KOMPETENSI KINERJA
NO A
Kejujuran
B
Sikap Perilaku
1
Mengucapkan salam, sapa dan senyum
2
Bersikap ikhlas
C
Loyal terhadap pimpinan
1
Mentaati arahan dari pimpinan
2
Mematuhi peraturan yang berlaku
D
Penampilan
1
Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan
2
Kelengkapan Atribut
3
Kerapian
E
Kemampuan bekerja dalam tim
1
Melakukan koordinasi
2
Mau menerima saran
3
Mau menerima koreksi
4
Mampu bekerja sama dalam tim
F
Bekerja sesuai dengan SOP
1
Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi
2
Merencakan tindakan
3
Memeriksa kelengkapan alat
1
: Khairia Alfadina, Amd. Gz ::: Kepala Ruangan : Gizi PENILAIAN 2 3
4
4
Bekerja sesuai SOP
5
Melakukan evaluasi/ Verifikasi
G.
Kehadiran
1
Datang dan pulang tepat waktu
2
Mengikuti apel
3
Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja
4
Ijin sesuai prosedur
5
Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS
Sub Total Total
Kriteria Penilaian: Penilaian: 4. 3. 2. 1.
: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan
Total Skor Cara Penilaian : SkorTertinggi
x 100%
Pegawai Yang Dinilai
Khairia Alfadina, Amd. Gz
Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai
Dra. Yuli Endarwati, Apt NIK. 15.62.01.026
EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU
PEJABAT PENILAI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama Pangkat/Gol. NRP/NIP Jabatan Unit Kerja
Nama : Aini Hariani, Amd. KL. Pangkat/Gol. :NRP/NIP : Jabatan :Kepala Ruangan Unit Kerja :Kesehatan Lingkungan
:Dra. Yuli Endarwati, Apt ::15.62.01.026 :Kepala Instalasi Farmasi :Instalasi Farmasi KOMPETENSI KINERJA
NO A
Kejujuran
B
Sikap Perilaku
1
Mengucapkan salam, sapa dan senyum
2
Bersikap ikhlas
C
Loyal terhadap pimpinan
1
Mentaati arahan dari pimpinan
2
Mematuhi peraturan yang berlaku
D
Penampilan
1
Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan
2
Kelengkapan Atribut
3
Kerapian
E
Kemampuan bekerja dalam tim
1
Melakukan koordinasi
2
Mau menerima saran
3
Mau menerima koreksi
4
Mampu bekerja sama dalam tim
F
Bekerja sesuai dengan SOP
1
Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi
2
Merencakan tindakan
3
Memeriksa kelengkapan alat
4
Bekerja sesuai SOP
1
PENILAIAN 2 3
4
5 G.
Melakukan evaluasi/ Verifikasi Kehadiran
1
Datang dan pulang tepat waktu
2
Mengikuti apel
3
Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja
4
Ijin sesuai prosedur
5
Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS
Sub Total Total
Kriteria Penilaian: Penilaian: 4. 3. 2. 1.
: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan
Total Skor Cara Penilaian :
x 100% Skor Tertinggi
Yang Dinilai
Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai
Aini Hariani, Amd. Kl.
Dra. Yuli Endarwati, Apt NIK. 15.62.01.026
EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU
PEJABAT PENILAI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama Pangkat/Gol. NRP/NIP Jabatan Unit Kerja
Nama : Uray Siska Oktalia, Amd. AK Pangkat/Gol. :NRP/NIP :Jabatan : Pranata Laboratorium Unit Kerja :Laboratorium
:Nurliani Indah Risanbudi, Amd.AK : : : Kepala Ruangan : Laboratorium KOMPETENSI KINERJA
NO A
Kejujuran
B
Sikap Perilaku
1
Mengucapkan salam, sapa dan senyum
2
Bersikap ikhlas
C
Loyal terhadap pimpinan
1
Mentaati arahan dari pimpinan
2
Mematuhi peraturan yang berlaku
D
Penampilan
1
Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan
2
Kelengkapan Atribut
3
Kerapian
E
Kemampuan bekerja dalam tim
1
Melakukan koordinasi
2
Mau menerima saran
3
Mau menerima koreksi
4
Mampu bekerja sama dalam tim
F
Bekerja sesuai dengan SOP
1
Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi
2
Merencakan tindakan
3
Memeriksa kelengkapan alat
4
Bekerja sesuai SOP
1
PENILAIAN 2 3
4
5 G.
Melakukan evaluasi/ Verifikasi Kehadiran
1
Datang dan pulang tepat waktu
2
Mengikuti apel
3
Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja
4
Ijin sesuai prosedur
5
Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS
Sub Total Total
Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.
: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan
Total Skor Cara Penilaian :
x 100% Skor Tertinggi
Yang Dinilai
Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai
Uray Siska Oktalia, Amd. AK
Nurliani Indah Risanbudi, Amd.AK
EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU
PEJABAT PENILAI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama Pangkat/Gol. NRP/NIP Jabatan Unit Kerja
Nama : Nurliani Indah Risanbudi, Amd.AK Pangkat/Gol. :NRP/NIP :Jabatan :Karu Laboratorium Unit Kerja :Laboratorium
:Dra. Yuli Endarwati, Apt : :15.62.01.026 : Kepala Instalasi Farmasi :Instalasi Farmasi KOMPETENSI KINERJA
NO A
Kejujuran
B
Sikap Perilaku
1
Mengucapkan salam, sapa dan senyum
2
Bersikap ikhlas
C
Loyal terhadap pimpinan
1
Mentaati arahan dari pimpinan
2
Mematuhi peraturan yang berlaku
D
Penampilan
1
Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan
2
Kelengkapan Atribut
3
Kerapian
E
Kemampuan bekerja dalam tim
1
Melakukan koordinasi
2
Mau menerima saran
3
Mau menerima koreksi
4
Mampu bekerja sama dalam tim
F
Bekerja sesuai dengan SOP
1
Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi
2
Merencakan tindakan
3
Memeriksa kelengkapan alat
4
Bekerja sesuai SOP
1
PENILAIAN 2 3
4
5 G.
Melakukan evaluasi/ Verifikasi Kehadiran
1
Datang dan pulang tepat waktu
2
Mengikuti apel
3
Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja
4
Ijin sesuai prosedur
5
Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS
Sub Total Total
Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.
: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan
Total Skor Cara Penilaian :
x 100% Skor Tertinggi
Yang Dinilai
Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai
Nurliani Indah Risanbudi, Amd.AK
Dra. Yuli Endarwati NIK. 15.62.01.026
EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU
PEJABAT PENILAI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama Pangkat/Gol. NRP/NIP Jabatan Unit Kerja
Nama : M. Fauzan, Amd.AK Pangkat/Gol. :NRP/NIP :Jabatan : Pranata Laboratorium Unit Kerja :Laboratorium
:Nurliani Indah Risanbudi, Amd.AK : : : Kepala Ruangan : Laboratorium KOMPETENSI KINERJA
NO A
Kejujuran
B
Sikap Perilaku
1
Mengucapkan salam, sapa dan senyum
2
Bersikap ikhlas
C
Loyal terhadap pimpinan
1
Mentaati arahan dari pimpinan
2
Mematuhi peraturan yang berlaku
D
Penampilan
1
Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan
2
Kelengkapan Atribut
3
Kerapian
E
Kemampuan bekerja dalam tim
1
Melakukan koordinasi
2
Mau menerima saran
3
Mau menerima koreksi
4
Mampu bekerja sama dalam tim
F
Bekerja sesuai dengan SOP
1
Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi
2
Merencakan tindakan
3
Memeriksa kelengkapan alat
4
Bekerja sesuai SOP
1
PENILAIAN 2 3
4
5 G.
Melakukan evaluasi/ Verifikasi Kehadiran
1
Datang dan pulang tepat waktu
2
Mengikuti apel
3
Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja
4
Ijin sesuai prosedur
5
Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS
Sub Total Total
Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.
: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan
Total Skor Cara Penilaian :
x 100% Skor Tertinggi
Yang Dinilai
Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai
M. Fauzan, Amd.AK
Nurliani Indah Risanbudi, Amd.AK
EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU
PEJABAT PENILAI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama Pangkat/Gol. NRP/NIP Jabatan Unit Kerja
Nama : Ismi Kadarsih, Amd.AK Pangkat/Gol. :NRP/NIP :Jabatan : Pranata Laboratorium Unit Kerja :Laboratorium
:Nurliani Indah Risanbudi, Amd.AK : : : Kepala Ruangan : Laboratorium KOMPETENSI KINERJA
NO A
Kejujuran
B
Sikap Perilaku
1
Mengucapkan salam, sapa dan senyum
2
Bersikap ikhlas
C
Loyal terhadap pimpinan
1
Mentaati arahan dari pimpinan
2
Mematuhi peraturan yang berlaku
D
Penampilan
1
Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan
2
Kelengkapan Atribut
3
Kerapian
E
Kemampuan bekerja dalam tim
1
Melakukan koordinasi
2
Mau menerima saran
3
Mau menerima koreksi
4
Mampu bekerja sama dalam tim
F
Bekerja sesuai dengan SOP
1
Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi
2
Merencakan tindakan
3
Memeriksa kelengkapan alat
4
Bekerja sesuai SOP
1
PENILAIAN 2 3
4
5 G.
Melakukan evaluasi/ Verifikasi Kehadiran
1
Datang dan pulang tepat waktu
2
Mengikuti apel
3
Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja
4
Ijin sesuai prosedur
5
Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS
Sub Total Total
Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.
: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan
Total Skor Cara Penilaian :
x 100% Skor Tertinggi
Yang Dinilai
Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai
Ismi Kadarsih, Amd.AK
Nurliani Indah Risanbudi, Amd.AK
EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU
PEJABAT PENILAI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama Pangkat/Gol. NRP/NIP Jabatan Unit Kerja
Nama : Teguh Santoso Pangkat/Gol. :NRP/NIP :Jabatan :Admin Laboratorium Unit Kerja :Laboratorium
:Nurliani Indah Risanbudi, Amd.AK : : : Kepala Ruangan : Laboratorium KOMPETENSI KINERJA
NO A
Kejujuran
B
Sikap Perilaku
1
Mengucapkan salam, sapa dan senyum
2
Bersikap ikhlas
C
Loyal terhadap pimpinan
1
Mentaati arahan dari pimpinan
2
Mematuhi peraturan yang berlaku
D
Penampilan
1
Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan
2
Kelengkapan Atribut
3
Kerapian
E
Kemampuan bekerja dalam tim
1
Melakukan koordinasi
2
Mau menerima saran
3
Mau menerima koreksi
4
Mampu bekerja sama dalam tim
F
Bekerja sesuai dengan SOP
1
Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi
2
Merencakan tindakan
3
Memeriksa kelengkapan alat
4
Bekerja sesuai SOP
1
PENILAIAN 2 3
4
5 G.
Melakukan evaluasi/ Verifikasi Kehadiran
1
Datang dan pulang tepat waktu
2
Mengikuti apel
3
Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja
4
Ijin sesuai prosedur
5
Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS
Sub Total Total
Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.
: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan
Total Skor Cara Penilaian :
x 100% Skor Tertinggi
Yang Dinilai
Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai
Teguh Santoso
Nurliani Indah Risanbudi, Amd.AK
EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU
PEJABAT PENILAI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama Pangkat/Gol. NRP/NIP Jabatan Unit Kerja
Nama : Gusti Deni Chalendra,S.ST Pangkat/Gol. : NRP/NIP :Jabatan :Radiografer Pelaksana Unit Kerja :Radiologi
:Agung Sugiarto, S.ST ::118911 192 : Kepala Ruangan : Radiologi KOMPETENSI KINERJA
NO A
Kejujuran
B
Sikap Perilaku
1
Mengucapkan salam, sapa dan senyum
2
Bersikap ikhlas
C
Loyal terhadap pimpinan
1
Mentaati arahan dari pimpinan
2
Mematuhi peraturan yang berlaku
D
Penampilan
1
Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan
2
Kelengkapan Atribut
3
Kerapian
E
Kemampuan bekerja dalam tim
1
Melakukan koordinasi
2
Mau menerima saran
3
Mau menerima koreksi
4
Mampu bekerja sama dalam tim
F
Bekerja sesuai dengan SOP
1
Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi
2
Merencakan tindakan
3
Memeriksa kelengkapan alat
4
Bekerja sesuai SOP
1
PENILAIAN 2 3
4
5 G.
Melakukan evaluasi/ Verifikasi Kehadiran
1
Datang dan pulang tepat waktu
2
Mengikuti apel
3
Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja
4
Ijin sesuai prosedur
5
Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS
Sub Total Total
Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.
: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan
Total Skor Cara Penilaian :
x 100% Skor Tertinggi
Yang Dinilai
Gusti Deni Chalendra,S.ST
Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai
Agung Sugiarto, S.ST 118911 192
EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU
PEJABAT PENILAI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama Pangkat/Gol. NRP/NIP Jabatan Unit Kerja
Nama : Agung Sugiarto, S.ST Pangkat/Gol. : NRP/NIP :118911 192 Jabatan :Kepala Ruangan Unit Kerja :Radiologi
:Dra. Yuli Endarwati, Apt. ::15.62.01.026 :Kepala Instalai Farmasi. :Instalasi Farmasi KOMPETENSI KINERJA
NO A
Kejujuran
B
Sikap Perilaku
1
Mengucapkan salam, sapa dan senyum
2
Bersikap ikhlas
C
Loyal terhadap pimpinan
1
Mentaati arahan dari pimpinan
2
Mematuhi peraturan yang berlaku
D
Penampilan
1
Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan
2
Kelengkapan Atribut
3
Kerapian
E
Kemampuan bekerja dalam tim
1
Melakukan koordinasi
2
Mau menerima saran
3
Mau menerima koreksi
4
Mampu bekerja sama dalam tim
F
Bekerja sesuai dengan SOP
1
Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi
2
Merencakan tindakan
3
Memeriksa kelengkapan alat
4
Bekerja sesuai SOP
1
PENILAIAN 2 3
4
5 G.
Melakukan evaluasi/ Verifikasi Kehadiran
1
Datang dan pulang tepat waktu
2
Mengikuti apel
3
Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja
4
Ijin sesuai prosedur
5
Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS
Sub Total Total
Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.
: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan
Total Skor Cara Penilaian :
x 100% Skor Tertinggi
Yang Dinilai
Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai
Dra. Yuli Endarwati, Apt 15.62.01.026
Agung Sugiarto, S.ST 118911 192
EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU
PEJABAT PENILAI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama Pangkat/Gol. NRP/NIP Jabatan Unit Kerja
Nama : Gangsar Yuwendi Pangkat/Gol. :NRP/NIP : Jabatan :Kepala Rekam Medis Unit Kerja :Rekam Medis
:Dra. Yuli Endarwati, Apt ::15.62.01.026 :Kepala Instalasi Farmasi :Instalasi Farmasi KOMPETENSI KINERJA
NO A
Kejujuran
B
Sikap Perilaku
1
Mengucapkan salam, sapa dan senyum
2
Bersikap ikhlas
C
Loyal terhadap pimpinan
1
Mentaati arahan dari pimpinan
2
Mematuhi peraturan yang berlaku
D
Penampilan
1
Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan
2
Kelengkapan Atribut
3
Kerapian
E
Kemampuan bekerja dalam tim
1
Melakukan koordinasi
2
Mau menerima saran
3
Mau menerima koreksi
4
Mampu bekerja sama dalam tim
F
Bekerja sesuai dengan SOP
1
Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi
2
Merencakan tindakan
1
PENILAIAN 2 3
4
3
Memeriksa kelengkapan alat
4
Bekerja sesuai SOP
5
Melakukan evaluasi/ Verifikasi
G.
Kehadiran
1
Datang dan pulang tepat waktu
2
Mengikuti apel
3
Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja
4
Ijin sesuai prosedur
5
Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS
Sub Total Total
Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.
: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan
Total Skor Cara Penilaian :
x 100% Skor Tertinggi
Yang Dinilai
Gangsar Yuwendi
Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai
Dra. Yuli Endarwati, Apt NIK. 15.62.01.026
EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU
PEJABAT PENILAI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama Pangkat/Gol. NRP/NIP Jabatan Unit Kerja
Nama : Dra. Yuli Endarwati, Apt Pangkat/Gol. : NRP/NIP : Jabatan :Kepala Instalasi Farmasi Unit Kerja : Instalasi Farmasi
:Sari Fitriani, S. Far :: :Supervisi :Instalasi Farmasi KOMPETENSI KINERJA
NO A
Kejujuran
B
Sikap Perilaku
1
Mengucapkan salam, sapa dan senyum
2
Bersikap ikhlas
C
Loyal terhadap pimpinan
1
Mentaati arahan dari pimpinan
2
Mematuhi peraturan yang berlaku
D
Penampilan
1
Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan
2
Kelengkapan Atribut
3
Kerapian
E
Kemampuan bekerja dalam tim
1
Melakukan koordinasi
2
Mau menerima saran
3
Mau menerima koreksi
4
Mampu bekerja sama dalam tim
F
Bekerja sesuai dengan SOP
1
Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi
2
Merencakan tindakan
1
PENILAIAN 2 3
4
3
Memeriksa kelengkapan alat
4
Bekerja sesuai SOP
5
Melakukan evaluasi/ Verifikasi
G.
Kehadiran
1
Datang dan pulang tepat waktu
2
Mengikuti apel
3
Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja
4
Ijin sesuai prosedur
5
Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS
Sub Total Total
Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.
: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan
Total Skor Cara Penilaian :
x 100% Skor Tertinggi
Yang Dinilai
Pontianak, November 2017 Pejabat Penilai
Dra. Yuli Endarwati, Apt
Sari Fitriani, S. Far
EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU
PEJABAT PENILAI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama Pangkat/Gol. NRP/NIP Jabatan Unit Kerja
Nama : Dhanu Chrisviansah Pangkat/Gol. : NRP/NIP : Jabatan : Staf Unit Kerja :Rekam Medis
:Gangsar Yuwendi : : :Kepala Rekam Medis : Rekam Medis KOMPETENSI KINERJA
NO A
Kejujuran
B
Sikap Perilaku
1
Mengucapkan salam, sapa dan senyum
2
Bersikap ikhlas
C
Loyal terhadap pimpinan
1
Mentaati arahan dari pimpinan
2
Mematuhi peraturan yang berlaku
D
Penampilan
1
Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan
2
Kelengkapan Atribut
3
Kerapian
E
Kemampuan bekerja dalam tim
1
Melakukan koordinasi
2
Mau menerima saran
3
Mau menerima koreksi
4
Mampu bekerja sama dalam tim
F
Bekerja sesuai dengan SOP
1
Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi
2
Merencakan tindakan
1
PENILAIAN 2 3
4
3
Memeriksa kelengkapan alat
4
Bekerja sesuai SOP
5
Melakukan evaluasi/ Verifikasi
G.
Kehadiran
1
Datang dan pulang tepat waktu
2
Mengikuti apel
3
Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja
4
Ijin sesuai prosedur
5
Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS
Sub Total Total
Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.
: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan
Total Skor Cara Penilaian :
x 100% Skor Tertinggi
Yang Dinilai
Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai
Dhanu Chrisviansah
Gangsar Yuwendi
EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU
PEJABAT PENILAI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama Pangkat/Gol. NRP/NIP Jabatan Unit Kerja
Nama : Dian Rosardi Pangkat/Gol. : NRP/NIP :Jabatan :Staf Unit Kerja : Rekam Medis
:Gangsar Yuwendi : :: Kepala Rekam Medis : Rekam Medis KOMPETENSI KINERJA
NO A
Kejujuran
B
Sikap Perilaku
1
Mengucapkan salam, sapa dan senyum
2
Bersikap ikhlas
C
Loyal terhadap pimpinan
1
Mentaati arahan dari pimpinan
2
Mematuhi peraturan yang berlaku
D
Penampilan
1
Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan
2
Kelengkapan Atribut
3
Kerapian
E
Kemampuan bekerja dalam tim
1
Melakukan koordinasi
2
Mau menerima saran
3
Mau menerima koreksi
4
Mampu bekerja sama dalam tim
F
Bekerja sesuai dengan SOP
1
Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi
2
Merencakan tindakan
1
PENILAIAN 2 3
4
3
Memeriksa kelengkapan alat
4
Bekerja sesuai SOP
5
Melakukan evaluasi/ Verifikasi
G.
Kehadiran
1
Datang dan pulang tepat waktu
2
Mengikuti apel
3
Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja
4
Ijin sesuai prosedur
5
Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS
Sub Total Total
Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.
: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan
Total Skor Cara Penilaian :
x 100% Skor Tertinggi
Yang Dinilai
Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai
Dian Rosardi
Gangsar Yuwendi
EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU
PEJABAT PENILAI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama Pangkat/Gol. NRP/NIP Jabatan Unit Kerja
Nama : Edy Samsul Hidayat Pangkat/Gol. : NRP/NIP :Jabatan :Unit Kerja : Rekam Medis
:Gangsar Yuwendi : :: Kepala Rekam Medis : Rekam Medis KOMPETENSI KINERJA
NO A
Kejujuran
B
Sikap Perilaku
1
Mengucapkan salam, sapa dan senyum
2
Bersikap ikhlas
C
Loyal terhadap pimpinan
1
Mentaati arahan dari pimpinan
2
Mematuhi peraturan yang berlaku
D
Penampilan
1
Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan
2
Kelengkapan Atribut
3
Kerapian
E
Kemampuan bekerja dalam tim
1
Melakukan koordinasi
2
Mau menerima saran
3
Mau menerima koreksi
4
Mampu bekerja sama dalam tim
F
Bekerja sesuai dengan SOP
1
Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi
2
Merencakan tindakan
1
PENILAIAN 2 3
4
3
Memeriksa kelengkapan alat
4
Bekerja sesuai SOP
5
Melakukan evaluasi/ Verifikasi
G.
Kehadiran
1
Datang dan pulang tepat waktu
2
Mengikuti apel
3
Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja
4
Ijin sesuai prosedur
5
Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS
Sub Total Total
Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.
: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan
Total Skor Cara Penilaian :
x 100% Skor Tertinggi
Yang Dinilai
Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai
Edy Samsul Hidayat
Gangsar Yuwendi
EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU
PEJABAT PENILAI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama Pangkat/Gol. NRP/NIP Jabatan Unit Kerja
Nama Pangkat/Gol. NRP/NIP Jabatan Unit Kerja
:Dra. Yuli Endarwati, Apt. ::15.62.01.026 : Kepala Instalasi Farmasi : Instalasi Farmasi KOMPETENSI KINERJA
NO A
Kejujuran
B
Sikap Perilaku
1
Mengucapkan salam, sapa dan senyum
2
Bersikap ikhlas
C
Loyal terhadap pimpinan
1
Mentaati arahan dari pimpinan
2
Mematuhi peraturan yang berlaku
D
Penampilan
1
Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan
2
Kelengkapan Atribut
3
Kerapian
E
Kemampuan bekerja dalam tim
1
Melakukan koordinasi
2
Mau menerima saran
3
Mau menerima koreksi
4
Mampu bekerja sama dalam tim
F
Bekerja sesuai dengan SOP
1
Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi
2
Merencakan tindakan
3
Memeriksa kelengkapan alat
1
:Randi Mulyana Putra, S.Farm, Apt :: : Apoteker : Instalasi Farmasi PENILAIAN 2 3
4
4
Bekerja sesuai SOP
5
Melakukan evaluasi/ Verifikasi
G.
Kehadiran
1
Datang dan pulang tepat waktu
2
Mengikuti apel
3
Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja
4
Ijin sesuai prosedur
5
Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS
Sub Total Total
Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.
: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan
Total Skor Cara Penilaian :
x 100% Skor Tertinggi
Yang Dinilai
Randi Mulyana Putra, S.Farm, Apt
Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai
Dra. Yuli Endarwati, Apt NIK. 15.62.01.026
EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU
PEJABAT PENILAI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama Pangkat/Gol. NRP/NIP Jabatan Unit Kerja
Nama : Tri Hastuti, S.Far, Apt Pangkat/Gol. :NRP/NIP :Jabatan :Apoteker Unit Kerja : Instalasi Farmasi
:Dra. Yuli Endarwati, Apt. ::15.62.01.026 :Kepala Instalai Farmasi. : Instalasi Farmasi KOMPETENSI KINERJA
NO A
Kejujuran
B
Sikap Perilaku
1
Mengucapkan salam, sapa dan senyum
2
Bersikap ikhlas
C
Loyal terhadap pimpinan
1
Mentaati arahan dari pimpinan
2
Mematuhi peraturan yang berlaku
D
Penampilan
1
Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan
2
Kelengkapan Atribut
3
Kerapian
E
Kemampuan bekerja dalam tim
1
Melakukan koordinasi
2
Mau menerima saran
3
Mau menerima koreksi
4
Mampu bekerja sama dalam tim
F
Bekerja sesuai dengan SOP
1
Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi
2
Merencakan tindakan
3
Memeriksa kelengkapan alat
1
PENILAIAN 2 3
4
4
Bekerja sesuai SOP
5
Melakukan evaluasi/ Verifikasi
G.
Kehadiran
1
Datang dan pulang tepat waktu
2
Mengikuti apel
3
Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja
4
Ijin sesuai prosedur
5
Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS
Sub Total Total
Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.
: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan
Total Skor Cara Penilaian :
x 100% Skor Tertinggi
Yang Dinilai
Tri Hastuti, S.Far, Apt
Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai
Dra. Yuli Endarwati, Apt NIK. 15.62.01.026
EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU
PEJABAT PENILAI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama Pangkat/Gol. NRP/NIP Jabatan Unit Kerja
Nama : Ningsih H, S.Pd Pangkat/Gol. :NRP/NIP :Jabatan : Administrasi IFRS Unit Kerja : Instalasi Farmasi
:Dra. Yuli Endarwati, Apt ::15.62.01.026 : Kepala Instalai Farmasi. : Instalasi Farmasi KOMPETENSI KINERJA
NO A
Kejujuran
B
Sikap Perilaku
1
Mengucapkan salam, sapa dan senyum
2
Bersikap ikhlas
C
Loyal terhadap pimpinan
1
Mentaati arahan dari pimpinan
2
Mematuhi peraturan yang berlaku
D
Penampilan
1
Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan
2
Kelengkapan Atribut
3
Kerapian
E
Kemampuan bekerja dalam tim
1
Melakukan koordinasi
2
Mau menerima saran
3
Mau menerima koreksi
4
Mampu bekerja sama dalam tim
F
Bekerja sesuai dengan SOP
1
Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi
2
Merencakan tindakan
3
Memeriksa kelengkapan alat
1
PENILAIAN 2 3
4
4
Bekerja sesuai SOP
5
Melakukan evaluasi/ Verifikasi
G.
Kehadiran
1
Datang dan pulang tepat waktu
2
Mengikuti apel
3
Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja
4
Ijin sesuai prosedur
5
Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS
Sub Total Total
Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.
: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan
Total Skor Cara Penilaian :
x 100% Skor Tertinggi
Yang Dinilai
Ningsih H, S.Pd.
Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai
Dra. Yuli Endarwati, Apt NIK. 15.62.01.026
EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU
PEJABAT PENILAI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama Pangkat/Gol. NRP/NIP Jabatan Unit Kerja
Nama : Nunung Ribut, Amd Far Pangkat/Gol. :NRP/NIP :Jabatan : Asisten Apoteker Unit Kerja : Instalasi Farmasi
:Dra. Yuli Endarwati, Apt ::15.62.01.026 : Kepala Instalai Farmasi. : Instalasi Farmasi KOMPETENSI KINERJA
NO A
Kejujuran
B
Sikap Perilaku
1
Mengucapkan salam, sapa dan senyum
2
Bersikap ikhlas
C
Loyal terhadap pimpinan
1
Mentaati arahan dari pimpinan
2
Mematuhi peraturan yang berlaku
D
Penampilan
1
Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan
2
Kelengkapan Atribut
3
Kerapian
E
Kemampuan bekerja dalam tim
1
Melakukan koordinasi
2
Mau menerima saran
3
Mau menerima koreksi
4
Mampu bekerja sama dalam tim
F
Bekerja sesuai dengan SOP
1
Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi
2
Merencakan tindakan
3
Memeriksa kelengkapan alat
1
PENILAIAN 2 3
4
4
Bekerja sesuai SOP
5
Melakukan evaluasi/ Verifikasi
G.
Kehadiran
1
Datang dan pulang tepat waktu
2
Mengikuti apel
3
Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja
4
Ijin sesuai prosedur
5
Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS
Sub Total Total
Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.
: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan
Total Skor Cara Penilaian :
x 100% Skor Tertinggi
Yang Dinilai
Nunung Ribut, Amd Far.
Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai
Dra. Yuli Endarwati, Apt NIK. 15.62.01.026
EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU
PEJABAT PENILAI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama Pangkat/Gol. NRP/NIP Jabatan Unit Kerja
Nama : Eko Aprianto, Amd Far Pangkat/Gol. :NRP/NIP :Jabatan : Asisten Apoteker Unit Kerja : Instalasi Farmasi
:Dra. Yuli Endarwati, Apt ::15.62.01.026 : Kepala Instalai Farmasi. : Instalasi Farmasi KOMPETENSI KINERJA
NO A
Kejujuran
B
Sikap Perilaku
1
Mengucapkan salam, sapa dan senyum
2
Bersikap ikhlas
C
Loyal terhadap pimpinan
1
Mentaati arahan dari pimpinan
2
Mematuhi peraturan yang berlaku
D
Penampilan
1
Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan
2
Kelengkapan Atribut
3
Kerapian
E
Kemampuan bekerja dalam tim
1
Melakukan koordinasi
2
Mau menerima saran
3
Mau menerima koreksi
4
Mampu bekerja sama dalam tim
F
Bekerja sesuai dengan SOP
1
Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi
2
Merencakan tindakan
3
Memeriksa kelengkapan alat
1
PENILAIAN 2 3
4
4
Bekerja sesuai SOP
5
Melakukan evaluasi/ Verifikasi
G.
Kehadiran
1
Datang dan pulang tepat waktu
2
Mengikuti apel
3
Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja
4
Ijin sesuai prosedur
5
Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS
Sub Total Total
Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.
: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan
Total Skor Cara Penilaian :
x 100% Skor Tertinggi
Yang Dinilai
Eko Aprianto, Amd Far
Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai
Dra. Yuli Endarwati, Apt NIK. 15.62.01.026
EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU
PEJABAT PENILAI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama Pangkat/Gol. NRP/NIP Jabatan Unit Kerja
Nama : Eni Fatmawati, Amd Far Pangkat/Gol. :NRP/NIP :Jabatan : Asisten Apoteker Unit Kerja : Instalasi Farmasi
:Dra. Yuli Endarwati, Apt ::15.62.01.026 : Kepala Instalai Farmasi. : Instalasi Farmasi KOMPETENSI KINERJA
NO A
Kejujuran
B
Sikap Perilaku
1
Mengucapkan salam, sapa dan senyum
2
Bersikap ikhlas
C
Loyal terhadap pimpinan
1
Mentaati arahan dari pimpinan
2
Mematuhi peraturan yang berlaku
D
Penampilan
1
Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan
2
Kelengkapan Atribut
3
Kerapian
E
Kemampuan bekerja dalam tim
1
Melakukan koordinasi
2
Mau menerima saran
3
Mau menerima koreksi
4
Mampu bekerja sama dalam tim
F
Bekerja sesuai dengan SOP
1
Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi
2
Merencakan tindakan
3
Memeriksa kelengkapan alat
1
PENILAIAN 2 3
4
4
Bekerja sesuai SOP
5
Melakukan evaluasi/ Verifikasi
G.
Kehadiran
1
Datang dan pulang tepat waktu
2
Mengikuti apel
3
Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja
4
Ijin sesuai prosedur
5
Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS
Sub Total Total
Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.
: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan
Total Skor Cara Penilaian :
x 100% Skor Tertinggi
Yang Dinilai
Eni Fatmawati, Amd Far
Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai
Dra. Yuli Endarwati, Apt NIK. 15.62.01.026
EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU
PEJABAT PENILAI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama Pangkat/Gol. NRP/NIP Jabatan Unit Kerja
Nama : Yudi Hendarto Pangkat/Gol. :NRP/NIP :Jabatan :Staf Instalasi Farmasi Unit Kerja : Instalasi Farmasi
:Dra. Yuli Endarwati, Apt ::15.62.01.026 : Kepala Instalai Farmasi. : Instalasi Farmasi KOMPETENSI KINERJA
NO A
Kejujuran
B
Sikap Perilaku
1
Mengucapkan salam, sapa dan senyum
2
Bersikap ikhlas
C
Loyal terhadap pimpinan
1
Mentaati arahan dari pimpinan
2
Mematuhi peraturan yang berlaku
D
Penampilan
1
Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan
2
Kelengkapan Atribut
3
Kerapian
E
Kemampuan bekerja dalam tim
1
Melakukan koordinasi
2
Mau menerima saran
3
Mau menerima koreksi
4
Mampu bekerja sama dalam tim
F
Bekerja sesuai dengan SOP
1
Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi
2
Merencakan tindakan
3
Memeriksa kelengkapan alat
1
PENILAIAN 2 3
4
4
Bekerja sesuai SOP
5
Melakukan evaluasi/ Verifikasi
G.
Kehadiran
1
Datang dan pulang tepat waktu
2
Mengikuti apel
3
Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja
4
Ijin sesuai prosedur
5
Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS
Sub Total Total
Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.
: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan
Total Skor Cara Penilaian :
x 100% Skor Tertinggi
Yang Dinilai
Yudi Hendarto
Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai
Dra. Yuli Endarwati, Apt NIK. 15.62.01.026
EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU
PEJABAT PENILAI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama Pangkat/Gol. NRP/NIP Jabatan Unit Kerja
Nama : Muji Hartini, Amd Pangkat/Gol. :NRP/NIP :Jabatan :Staf Instalasi Farmasi Unit Kerja : Instalasi Farmasi
:Dra. Yuli Endarwati, Apt ::15.62.01.026 : Kepala Instalai Farmasi. : Instalasi Farmasi KOMPETENSI KINERJA
NO A
Kejujuran
B
Sikap Perilaku
1
Mengucapkan salam, sapa dan senyum
2
Bersikap ikhlas
C
Loyal terhadap pimpinan
1
Mentaati arahan dari pimpinan
2
Mematuhi peraturan yang berlaku
D
Penampilan
1
Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan
2
Kelengkapan Atribut
3
Kerapian
E
Kemampuan bekerja dalam tim
1
Melakukan koordinasi
2
Mau menerima saran
3
Mau menerima koreksi
4
Mampu bekerja sama dalam tim
F
Bekerja sesuai dengan SOP
1
Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi
2
Merencakan tindakan
3
Memeriksa kelengkapan alat
1
PENILAIAN 2 3
4
4
Bekerja sesuai SOP
5
Melakukan evaluasi/ Verifikasi
G.
Kehadiran
1
Datang dan pulang tepat waktu
2
Mengikuti apel
3
Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja
4
Ijin sesuai prosedur
5
Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS
Sub Total Total
Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.
: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan
Total Skor Cara Penilaian :
x 100% Skor Tertinggi
Yang Dinilai
Muji Hartini, Amd.
Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai
Dra. Yuli Endarwati, Apt NIK. 15.62.01.026
EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU
PEJABAT PENILAI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama Pangkat/Gol. NRP/NIP Jabatan Unit Kerja
Nama : Sri Mulyati Pangkat/Gol. :NRP/NIP :Jabatan :Staf Instalasi Farmasi Unit Kerja : Instalasi Farmasi
:Dra. Yuli Endarwati, Apt ::15.62.01.026 : Kepala Instalai Farmasi. : Instalasi Farmasi KOMPETENSI KINERJA
NO A
Kejujuran
B
Sikap Perilaku
1
Mengucapkan salam, sapa dan senyum
2
Bersikap ikhlas
C
Loyal terhadap pimpinan
1
Mentaati arahan dari pimpinan
2
Mematuhi peraturan yang berlaku
D
Penampilan
1
Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan
2
Kelengkapan Atribut
3
Kerapian
E
Kemampuan bekerja dalam tim
1
Melakukan koordinasi
2
Mau menerima saran
3
Mau menerima koreksi
4
Mampu bekerja sama dalam tim
F
Bekerja sesuai dengan SOP
1
Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi
2
Merencakan tindakan
3
Memeriksa kelengkapan alat
1
PENILAIAN 2 3
4
4
Bekerja sesuai SOP
5
Melakukan evaluasi/ Verifikasi
G.
Kehadiran
1
Datang dan pulang tepat waktu
2
Mengikuti apel
3
Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja
4
Ijin sesuai prosedur
5
Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS
Sub Total Total
Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.
: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan
Total Skor Cara Penilaian :
x 100% Skor Tertinggi
Yang Dinilai
Sri Mulyati
Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai
Dra. Yuli Endarwati, Apt NIK. 15.62.01.026
EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU
PEJABAT PENILAI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama Pangkat/Gol. NRP/NIP Jabatan Unit Kerja
Nama : Jafaruddin Pangkat/Gol. :NRP/NIP :Jabatan :Staf Instalasi Farmasi Unit Kerja : Instalasi Farmasi
:Dra. Yuli Endarwati, Apt ::15.62.01.026 : Kepala Instalai Farmasi. : Instalasi Farmasi KOMPETENSI KINERJA
NO A
Kejujuran
B
Sikap Perilaku
1
Mengucapkan salam, sapa dan senyum
2
Bersikap ikhlas
C
Loyal terhadap pimpinan
1
Mentaati arahan dari pimpinan
2
Mematuhi peraturan yang berlaku
D
Penampilan
1
Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan
2
Kelengkapan Atribut
3
Kerapian
E
Kemampuan bekerja dalam tim
1
Melakukan koordinasi
2
Mau menerima saran
3
Mau menerima koreksi
4
Mampu bekerja sama dalam tim
F
Bekerja sesuai dengan SOP
1
Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi
2
Merencakan tindakan
3
Memeriksa kelengkapan alat
1
PENILAIAN 2 3
4
4
Bekerja sesuai SOP
5
Melakukan evaluasi/ Verifikasi
G.
Kehadiran
1
Datang dan pulang tepat waktu
2
Mengikuti apel
3
Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja
4
Ijin sesuai prosedur
5
Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS
Sub Total Total
Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.
: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan
Total Skor Cara Penilaian :
x 100% Skor Tertinggi
Yang Dinilai
Jafaruddin
Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai
Dra. Yuli Endarwati, Apt NIK. 15.62.01.026
EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU
PEJABAT PENILAI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama Pangkat/Gol. NRP/NIP Jabatan Unit Kerja
Nama : Rachmad Gigih Karyono Pangkat/Gol. :NRP/NIP :Jabatan :Staf Instalasi Farmasi Unit Kerja : Instalasi Farmasi
:Dra. Yuli Endarwati, Apt ::15.62.01.026 : Kepala Instalai Farmasi. : Instalasi Farmasi KOMPETENSI KINERJA
NO A
Kejujuran
B
Sikap Perilaku
1
Mengucapkan salam, sapa dan senyum
2
Bersikap ikhlas
C
Loyal terhadap pimpinan
1
Mentaati arahan dari pimpinan
2
Mematuhi peraturan yang berlaku
D
Penampilan
1
Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan
2
Kelengkapan Atribut
3
Kerapian
E
Kemampuan bekerja dalam tim
1
Melakukan koordinasi
2
Mau menerima saran
3
Mau menerima koreksi
4
Mampu bekerja sama dalam tim
F
Bekerja sesuai dengan SOP
1
Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi
2
Merencakan tindakan
3
Memeriksa kelengkapan alat
1
PENILAIAN 2 3
4