PERLU AGAR THE RIGHT MAN IN THE RIGHT PLACE DAPAT TERWUJUD SEHINGGA INEFISIENSI DAN IN EFEKTIFITAS DAPAT DIHINDARI DAN KINERJA PERUSAHAAN DAPAT TERWUJUD
aFull description
PERLU AGAR THE RIGHT MAN IN THE RIGHT PLACE DAPAT TERWUJUD SEHINGGA INEFISIENSI DAN IN EFEKTIFITAS DAPAT DIHINDARI DAN KINERJA PERUSAHAAN DAPAT TERWUJUDDeskripsi lengkap
ORIENTASI KARYAWAN
SOP orientasi karyawan
3. PROGRAM ORIENTASI KARYAWAN 1. Pengertian Program pengenalan cara kerja, lingkungan dan budaya perusahaan bagi karyawan baru. 2. Subyek 1. Manager HRD 2. Dirut 3. Karyawan 4. Manager Langsung 3. Kebijakan 1. Manager HRD memastikan setiap karyawan baru menjalani program orientasi karyawan. 4. Prosedur Program Orientasi Karyawan TANGGUNG PROSES JAWAB Karyawan Begin baru
KETERANGAN - Melapor ke HRD.
Melapor ke HRD
Staf HRD Memberikan Check list orientasi karyawan, Kartu Absensi, ID badge, Surat Perjanjian Kerja, Peraturan perusahaan, Formulir Pernyataan Pajak
Karyawan baru
- Memberikan : 1. Check list orientasi karyawan 2. Kartu Absensi 3. ID badge 4. Surat Perjanjian Kerja 5. Peraturan perusahaan 6. Formulir Pernyataan Pajak - Mengisi Form Pernyataan Pajak.
Mengisi Form Pernyataan Pajak
Form Pernyataan Pajak
Memberikan program orientasi umum Memberikan program orientasi khusus 1
Manager HRD
- Memberikan program orientasi umum.
Mgr Departemen
Memberikan program orientasi khusus yang mencakup : 1. Struktur organisasi di departemen. 2. Job description karyawan. 3. SOP & formulir di departemen. 4. Perawatan & penggunaan peralatan yang ada di departemen. 5. Sasaran mutu departemen. 6. Komunikasi internal di departemen. 7. Hal-hal lain yang dianggap perlu.
1
1
Karyawan baru
- Menandatangani Form check list orientasi dan menyerahkannya ke HRD.
Menandatangani Form check list orientasi dan menyerahkannya ke HRD
