formato para evaluar desempeño laboral

CODIFICACION

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

LOGO DE TU EMPRESA

NOMBRE DEL EMPLEADO: PUESTO: FECHA DE LA EVALUACIÓN:

Página _ de _ 

JEFE DE CONTROL DE CALIDAD

OBJETIVO: OBJETIVO: DETENCCION DE NECESITADES DE CAPACITACION (DNC) INSTRUCCIONES: LA EVALUACIÓN EVALUACIÓN CUENTA CON UN MINIMO DE 10 Y UN MAXIMO DE 15 PREGUNTAS POR SECCION. MARQUE CON UNA "X" EN SI o NO, HAGA OBSERVACIONES CUANDO CUANDO LO CONSIDERE NECESARIO Y EN CASO DE NO HACER COMENTARIOS CRUCE EL ESPACIO CON UNA DIAGONAL. CON MAS DE DOS RESPUESTAS NEGATIVAS POR SECCION, SE PROGRAMARA PARA CAPACITACION SI

NO

OBSERVACIONES

SECCION 1: COMPETENCIA 1 TIENE ELABORADO EL PROGRAMA DE AUDITORIAS? 2 TIENE PLANIFICADAS LAS REVISIONES POR LA DIRECCION? 3 TIENE PLANIFICADO EL MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS? 4 MANTIENE EN ORDEN LA CARPETA DE REGISTROS? 5 TIENE ELABORADOS LOS RESPALDOS MENSUALES DEL SERVIDOR? 6 MANTIENE RESGUARDADOS LOS DOCUMENTOS ORIGINALES DEL SGC? 7 MANTIENE ACTUALIZADA LA LISTA MAESTRA DE D OCUMENTOS Y REGISTROS? 8 MANTIENE LOS REGISTROS DE LAS AUDITORIAS? 9 MANTIENE ACTUALIZADA LA COPIA CONTROLA EN RED? 10 MANTIENE EVIDENCIA DE LAS REVISIONES POR LA DIRECCION?

SECCION 2: CONOCIMIENTO EN NORMATIVIDAD Y REGLAMENTOS 1 SABE EN QUE NORMA(S) ESTA CERTIFICADA LA EMPRESA? 2 CONOCE LA POLITICA DE LA EMPRESA? 3 CONOCE LOS OBJETIVOS DE CALIDAD DE LA EMPRESA? 4 SABE CUALES SON LOS PUNTOS QUE MENCIONA EL CÓDIGO DE ÉTICA? 5

SABE CUAL ES LA NORMA QUE ESTABLECE LAS DIRECTRICES PARA LA MEJORA DEL DESEMPEÑO?

6 SABE CUAL ES LA NORMA QUE ESTABLECE LOS FUNDAMENTOS Y VOCABULARIO DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE CALIDAD? 7 SABE CUAL ES LA NORMA QUE ESTABLECE LAS DIRECTRICES PARA LA AUDITORIA DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE CALIDAD Y/O AMBIENTAL? 8 SABE CUAL ES LA NORMA QUE ESTABLECE LOS REQUISITOS PARA LOS SISTEMAS DE GESTION DE CALIDAD?

9 QUE CLASIFICACION TIENE LA EMPRESA DE ACUERDO A LA NORMA 442? 10 SABE QUE ESTABLECE LA CLAUSULA 7.4 DE LA NORMA ISO 9001:2008? 9001:2008? SECCION 3: CONOCIMIENTO EN LINEAMIENTOS DE INFONAVIT 1 SABE QUE DOCUMENTO ENLISTA LAS NORMAS DE REFERENCIA PARA LAS INTENSIDADES MINIMAS DE MUESTREO ANTE INFONAVIT? 2 SABE PARA QUE TIPO DE OFERTAS SE PIDE EL PROGRAMA FINANCIERO AL CONTRATISTA? 3 SABE QUE ESTABLECE EL EPI_00028? 4 SABE QUE ESTABLECE EL P ES_00470? 5 SEGÚN LOS LINEAMIENTOS, SABE CON QUE PERIODICIDAD HACE INFONAVIT LAS EVALUACIONES AL DESEMPEÑO A LAS EMPRESAS VERIFICADORAS? 6 CUANDO EL RESULTADO DE LA EVALUACION AL DESEMPEÑO SEA MENOR DE 60 PUNTOS, SABE EN QUE STATUS ENTRA LA EMPRESA VERIFICADORA? 7 SABE QUE FORMATO ES EL F E-4? 8 SABE CON QUE PERIODICIDAD PIDE INFO NAVIT LOS REPORTES FR-1? 9 SABE EN QUE SISTEMA SE ENCUENTRAN LOS LINEAMIENTOS DE INFONAVIT? 10 SABE QUE LINEAMIENTO ESTABLECE LOS PROCEDIMIENTO Y REQUISITOS PARA LA EMISION DE REPORTES QUINCENALES? Comentarios del Empleado

Nombre y Firma del Empleado

Comentarios del Evaluador

Nombre y Firma del Evaluador Fecha de revisión : 23 enero 2009

LA EVALUACION CONSTA DE 3 SECCIONES

LA PRIMERA PARA EVALUAR COMPETENCIA: AQUÍ PIDA EVIDENCIA DE LO QUE DEBE HACER EL EMPLEADO COMO PARTE DE SU TRABAJO NORMAL LA SEGUNDA SECCION ES PARA EVALUAR CONOCIMIENTO DEL SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD: AQUÍ HAGA PREGUNTAS SOBRE CUESTIONES DE CALIDAD COMO LA POLITICA, LOS OBJETIVOS, QUE PROCEDIMIENTOS O REGISTROS DEBE UTILIZAR… LA TERCER SECCION TAMBIEN EVALUA CONOCIMIENTO, PERO DE LOS REQUISITOS DEL CLIENTE:  AQUÍ PREGUNTA SOBRE POLITICAS, REQUISITOS O LINEAMIENTOS DEL CLIENTE… SI EN CUALQUIER SECCION, SACAMAS DE DOS RESPUESTAS NEGATIVAS, SE CAPACITARA EN EL RUB DE 1 A 2 RESPUESTAS NEGATIVAS… APLIQUE LAS ACCIONES QUE CONSIDERE NECESARIO (EN MI CAS DAMOS UNA RETROALIMENTACION DE LOS PUNTOS EN QUE FALLO Y DEJAMOS UNA ACTA DE REUNIO PUEDES CAMBIAR LAS PREGUNTAS DE DE UN PERIODO A OTRO

O CORRESPONDIENTE O POR SER MICROEMPRESA, N COMO EVIDENCIA.)