Ghid de Interviu

Ghid Ghid de interv interviu iu – Factori Factori care care influe influen n țează ează perform performan an ța angaja angaja ților

Consemn: Consemn: În cele cele ce urmează, urmează, vom purta purta o discuț ie referitoa referitoare re la performan performanț a angajaț ilor din din institu instituția pe care o conduce conduceț i. Toate informa informaț iile pe care le le veț i furniza furniza  vor fifi folosite folosite stric strictt în  scop de cercetare, iar numele instituției va rămâne confidenț ial. Răspunsurile dvs reprezintă  perspectiva personală, neexistând posibilitatea de a răspunde corect sau greș it.

1. La o prim primăă impr impres esie ie,, cât de de mul mulț umit umit sun sunte teț i de perf perfor orma mannț a angaj angajaaț ilor ilor dvs. dvs.?? 2. Cum cred credeeți că ar trebui trebui să să se comp comport ortee aceș tia tia pentru pentru a avea avea rezul rezultat tatee mai bune? bune? 3. Care Care sunt sunt metode metodele le prin prin care care evalua evaluaț i perf perform orman anț a angaj angajaaț ilor ilor dvs? dvs? 4. Care Care consid considera erați că sunt sunt fact factori oriii care care influe influennț ează ează în bine bine sau sau în rău rău munca munca anga angaja jaț ilor ilor din din instit instituuția pe care care o coor coordon donaaț i? 5. Care Care este este rela relația dv dvss cu cu ang angaj ajaaț ii? ii? 6. Cum sunt sunteeți privit privit/ă /ă de cătr cătree angaja angajaț i? Care Care este este opini opiniaa dvs fa faț ă de aceas această tă atit atitudi udine? ne? 7. Ce influ influen ență consid considera eraț i că ave aveț i dumnea dumneavoas voastră tră,, în calit calitate ate de de superi superior, or, asup asupra ra munci munciii angaja angajaților? ilor? 8. Care Care au fost fost metodel metodelee pe care le-a le-aț i încerc încercat at până până acum pentr pentruu a îmbunăt îmbunătăăț i rezult rezultate atele le celor care care lucrează lucrează în în institu instituția pe care care o aveț i în grijă? grijă? 9. Cât de des des organi organiza zaț i program programee de pregăti pregătire re pentru pentru angaj angajaaț i? Care Care este scop scopul ul acesto acestora? ra? 10. Aveți în momen momentul tul de fa faț ă un siste sistem m de recom recompen pense se pentru pentru angaj angajaaț i? Dacă Dacă da, îlîl pute puteț i descrie? 11. Aveți moment momentan, an, sau sau aț i avut în în trecut trecut,, un siste sistem m de sanc sancț iuni iuni pentru pentru sala salaria riaț ii dvs? dvs?

12. Gândindu-vă la trecutul instituției pe care o conduceț i, care a fost momentul/care au fost momentele când aț i observat o creș tere în performanț ă? Vă puteț i da seama ce a influenț at această creștere? 13. Gândiți-vă puț in la persoanele care aduc cele mai bune rezultate pe aria lor. Ce credeț i că determină aceste rezultate? 14. Acum, încercaț i să analizaț i persoanele ale căror rezultate lasă de dorit. Care sunt, în opinia dvs, aspectele care au o influenț ă negativă? 15. Obișnuiți să aveț i întâlniri cu angajaț ii dumneavoastră în care să discutaț i despre evoluț ia  profesională a acestora? Dacă da, puteț i oferi mai multe detalii despre modul în care decurg aceste discuții? 16. În instituția pe care o administrați, indivizii lucrează mai degrabă în echipe sau individual? Cum consideraț i că afectează modul de lucru munca acestora? 17. Care este atmosfera de lucru în cadrul acestei instituț ii? Oamenii sunt orientaț i spre a dezvolta relații? Dar strict spre sarcinile pe care le au de realizat? 18. Cât de ușor se adaptează cei din această instituț ie la schimbări? Cum reacț ionează în faț a acestora? 19. Care este atitudinea angajaț ilor faț ă de competitivitate? Vedeț i acest lucru ca pe ceva dăunător sau benefic?