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GESTIÓN DEL TALENTO TALENTO HUMANO HUMAN O Actividad de Aprendizaje 4 Manual de seleccin
!"ESENTADO !"ESENTADO !O"# $arit% &alencia 'uli% () del (*+,
TA-LA DE .ONTENIDO
1. Introducción 2. Objetivos del Manual de Selección Por Competencias. 3. Alcance. 4. Aplicabilidad del manual. . !iveles de autoridad " autonom#a en la or$ani%ación a la &ora de tomar decisiones sobre los procesos de selección' promoción " vinculación. (. )esponsables. *. Cómo se estructura. +. Pol#ticas para la b,s-ueda del talento &umano. . /tapas del proceso. 10. !otiicación creación de la vacante. 11. )evisión creación del Peril del car$o. 12. Peril de las competencias or$ani%acionales. 13. )evisión uentes de reclutamiento Internas Promoción o ascenso5 o e6ternas vinculación5 14. Mecanismos de publicación de vacantes. 1. Modelo &oja de vida propia. 1(. 7ise8o aviso de publicación. 1*. )evisión de &ojas de vida postulaciones internas. 1+. Mecanismos de an9lisis C:MP;/ !O C:MP;/ 1. Creación bases de datos de candidatos.
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1. Introducción 2. Objetivos del Manual de Selección Por Competencias. 3. Alcance. 4. Aplicabilidad del manual. . !iveles de autoridad " autonom#a en la or$ani%ación a la &ora de tomar decisiones sobre los procesos de selección' promoción " vinculación. (. )esponsables. *. Cómo se estructura. +. Pol#ticas para la b,s-ueda del talento &umano. . /tapas del proceso. 10. !otiicación creación de la vacante. 11. )evisión creación del Peril del car$o. 12. Peril de las competencias or$ani%acionales. 13. )evisión uentes de reclutamiento Internas Promoción o ascenso5 o e6ternas vinculación5 14. Mecanismos de publicación de vacantes. 1. Modelo &oja de vida propia. 1(. 7ise8o aviso de publicación. 1*. )evisión de &ojas de vida postulaciones internas. 1+. Mecanismos de an9lisis C:MP;/ !O C:MP;/ 1. Creación bases de datos de candidatos.