PROGRAMA DE GESTIÓN DE RIESGOS
POLÍTICA DE PREVENCIÓN Pag. 01
La empresa reconoce que los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales afectan a sus trabajadores específicamente en los aspectos personal, social, psicológico, familiar y económico, de la misma forma se afecta la producción y la cohesión del grupo humano de trabajo, reflejando esos efectos en la calidad del servicio entregado a nuestros clientes. (EMPRESA) asume como Política de Prevención, la creación y mantención de un programa ajustado a la legislación vigente, tendiente a crear un ambiente sano, seguro y saludable para sus trabajadores, en armonía amigable con el medio ambiente, entregando a sus clientes soluciones de la calidad ofrecida y cuidando de la sana convivencia con el entorno y la comunidad. Invito a los Ejecutivos, Jefes, Profesionales y Trabajadores en general, a asumir su rol en el diseño, planificación y ejecución del programa de Prevención de riesgos, así como, de efectuar las sugerencias necesarias a fin de provocar cultura de autocuidado y una mejora continua. Por ello cuando se encuentren frente a una situación de riesgo, informen clara y oportunamente a sus Jefes ó Supervisores a fin de tomar las decisiones acertadas para evitar que pueda suceder un accidente del trabajo o una enfermedad profesional. (EMPRESA), asume esta Política, como una declaración de principio preventivos y será publicada en lugares visibles para conocimiento general, entregando además a cada integrante de la empresa una copia a través del correo electrónico que le asigna la empresa o en papel en caso de no poseer cuenta de correo electrónico.
XXXXXXXXXXXXXXXXXX Gerente General
La Gerencia de la empresa, confía en que todos sus colaboradores, mancomunadamente pondrán todo el empeño posible para obtener ambientes de trabajo más sanos y seguros.
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OBJETIVOS: 1.-Disminuir los accidentes que produzcan o no lesiones personales o daños a los equipos o instalaciones. 2.-Identificar y controlar los riesgos de accidentes 3.-Involucrar a la totalidad del personal de la empresa 4.-Cumplir con las siguientes normas legales: •
Ley Nº 16.744 sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
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Decreto Nº 101 Reglamento para la aplicación de la ley Nº 16.744.
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Decreto Nº 40 sobre Prevención de Riesgos Ocupacionales.
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Decreto Nº 54 sobre constitución y funcionamiento del Comité Paritario Decreto Nº 67 sobre alza y rebaja de cotización adicional diferenciada Manual SESMA para el almacenamiento de elementos peligrosos Decreto Nº 594 sobre reglamentación de Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los lugares de trabajo.
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Código del Trabajo, refundido en el D.F.L.Nº 1 de 1994
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Código Sanitario
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Normas Oficiales Chilenas I.N.N. sobre Prevención de Riesgos
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Reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa.
ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE PREVENCION 1.- PREVENCIÓN DE RIESGOS Pag. 03
1.1Reconocimiento de Riesgos El Experto en Prevención de Riesgos procederá a solicitar a la ACHS, que personal técnico de dicho organismo realice una evaluación de riesgos a las diversas dependencias de la empresa, (Los Militares, Servicio Técnico, Renca, y Etiqueta)
1.2Mediciones El Experto en Prevención de Riesgos procederá a solicitar a la ACHS, que personal técnico del laboratorio de dicho organismo realice una medición de solventes, ruido e iluminación, en las plantas productivas de la empresa.
1.3Item Críticos El Experto en Prevención en compañía del Jefe de área que corresponda, procederá a identificar los las tareas y actividades criticas que se presentan en las plantas productivas y otras Áreas de la Empresa, determinando cuales son los riesgos asociados mas significativos y las medidas de mitigación y control que correspondan.
1.4 Cumplimiento de la Normativa en Vigencia El Experto en Prevención hará un catastro de las Leyes, normas y Decretos que aplican a los diferentes procesos que realiza la empresa, debiendo indicar su grado de cumplimiento.
1.5 Procedimientos de trabajo Una vez identificados los procesos que se ejecutan en las diferentes Plantas y otras áreas de la empresa, el Experto en Prevención en conjunto a los Jefes de áreas, procederá a confeccionar los procedimientos de trabajo seguro que correspondan, para que de esta manera los técnicos y demás trabajadores estén en total conocimiento de la actividad que realizan y los riesgos que ello implica.
1.6 Inspecciones generales de Dependencias Los Jefes de áreas o servicios inspeccionarán las dependencias de su responsabilidad con el fin de identificar y controlar condiciones de riesgo que se puedan generar. Para ello se desarrollarán las medidas correctivas en conjunto con el o los Jefes de áreas respectivos que observen algún problema.
1.7 controles de seguridad En forma permanente los Gerentes de Planta, Jefes de Turno y Supervisores, controlaran el uso de elementos de protección personal que correspondan y la adopción de medidas de seguridad. Los trabajadores que se reiteren en las anotaciones tendrán las amonestaciones estipuladas en el Reglamento Interno. Pag. 04
1.8 Inspecciones visuales sistemas de protección contra incendio Los responsables de cada Área inspeccionarán los sistemas de protección contra incendio, verificando que estos estén en los lugares que corresponda, libres de obstáculos, con su vigencia al día.
1.9 Investigaciones de accidentes En forma obligatoria, los Jefes director de un trabajador accidentado, investigaran todos los accidentes que se produzcan y de acuerdo a las conclusiones que se deriven de la investigación, se determinaran las acciones correctivas de las causas que los hayan ocasionado. Dichos informes de accidente deberán ser enviados a la Gerencia de Recursos Humanos. Una vez que reciba este informe, esta podrá enviar la DIAT a la ACHS. En forma simultánea el Comité Paritario investigara los accidentes ocurridos, identificará las causas, determinará si estos se produjeron por una negligencia inexcusable del Trabajador y deberé promover la ejecución de las medidas correctivas para evitar la repetición.
1.10 Participación de Asesoría técnica De acuerdo a las necesidades que se produzcan en las diferentes plantas, se definirá la asesoría técnica en Prevención de Riesgos en las actividades necesarias como adquisición de elementos de protección personal, elementos contra incendio, etc.
1.11 Plan de Emergencia y Evacuación En todas las Divisiones de (EMPRESA), se debe implementar un Plan de actuación en caso de emergencia y evacuación, debiendo ser difundido al personal en forma de cartilla, con procedimientos específicos a realizar. Su ejecución práctica deberá realizarse a lo menos 1 vez al año. Estos ejercicios serán controlados por los respectivos Jefes de Evacuación que se designen.
1.12 Estadísticas Una vez al mes, el Experto en Prevención de Riesgos, entregará al Gerente de Recursos Humanos una estadística de los accidentes, las que se deberán difundir a los miembros de los comités paritarios y a todo el personal de la empresa.
2.- COMITÉ PARITARIO 2.1 Constitución Conforme lo señala la normativa en vigencia, se deberán constituir Comité Paritario en todas las divisiones de la empresa en que existan mas de 25 colaboradores. 2.2 Reuniones Mensuales Pag. 05
Legalmente el Comité Paritario se debe reunir a lo menos una vez al mes y también en forma extraordinaria, en caso de accidentes graves. De las reuniones efectuadas deberá levantarse acta.
2.3 Auditorias de Seguridad El Comité Paritario realizará inspecciones de seguridad en las diferentes áreas de la empresa, registrando las acciones y/o condiciones inseguras a las normas de seguridad dispuestas, así como el no usar los elementos de protección indicados.
2.4 Capacitación. Una vez detectada una necesidad de capacitación, se solicitará a la ACHS que proceda a efectuar la acción de capacitación requerida.
3.- BRIGADA DE EMERGENCIA 3.1 Actividades Los integrantes de las Brigadas de emergencia que se designen para las diversas áreas (Jefes de Evacuación, Jefes de piso, Jefes de Área, Brigada de Incendios y Primeros Auxilios) deberán asistir a cursos impartidos por la ACHS.
4.- REVISIÓN DEL PROGRAMA. El Gerente de Recursos Humanos verificará el grado de cumplimiento de las actividades asumidas en este programa.
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