Fuentes y mecanismos de reclutamiento Romina Flores Fuenzalida Reclutamiento y selección Instituto IACC 29 Mayo 2017
Instrucciones 1. Elegir un medio de !s"ueda #$rensa escrita o $%gina de internet&. 2. Elegir dos a'isos de reclutamiento. (. Analizar la $ulicación #ti$o de cargo) re"uisitos) o*erta moti'acional&. +. ,lantear conclusiones sore el an%lisis realizado
-esarrollo El $resente in*orme tiene como *inalidad identi*icar las alternati'as de reclutamiento realizando distinciones sore *uentes y metodologas) $ara dic/o in*orme se utilizar%n medios 'irtuales) es decir $%ginas de internet "ue $uliciten a'isos de traao) en este caso se utilizar% la $%gina c/ile de traao "ue lle'a $or nomre laorum.cl El $rimer eem$lo /ace re*erencia al $uesto de erente de entas y -esarrollo de 3egocios) $ara una editorial $ro'eniente de 4inga$ur y con necesidad de e5$ansión en latino am6rica) al ser una em$resa de 4inga$ur es 'ital "ue el $ostulante al cargo manee el idioma ingles en su caalidad.
erente de entas y -esarrollo de 3egocios Mars/all Ca'endis/ Education C/ile ,ulicado
17 de marzo de 2017
rea entas 8i$o de $uesto 4alario
Fulltime -e :1;00000 a :2000000 ruto $or mes
4antiago) Región Metro$olitana
3i'el educati'o
=ni'ersitario com$leto #E5cluyente&
E5$eriencia mnima E5$eriencia mnima de ; a>os en el %rea de Comercial) entas y 3egocios #E5cluyente& Conocimientos
Ingl6s A'anzado #E5cluyente&
?8/e @usiness -e'elo$ment Manager is res$onsile *or identi*ying and de'elo$ing strategic usiness relations/i$s it/ $urc/asing organizations and ot/er $otential customers. As t/e @usiness -e'elo$ment Manager) you ill taBe t/e lead in t/e grot/ and de'elo$ment o* ne usiness o$$ortunities t/at su$$ort Mars/al Ca'endis/ Education o'erall grot/ strategy. e are seeBing someone it/ $assion *or sales) an entre$reneurial s$irit) /o taBes a /andson a$$roac/ to uilding usiness o$$ortunities. In t/is Bey $osition) you ill orB closely it/ marBeting) sales) and $roduct management teams in C/ile and in 4inga$ore to ac/ie'e estalis/ed sales goals and im$lement usiness de'elo$ment initiati'es t/at ma5imize and gro MCE *oot$rint in all
,uesto erente de entas y -esarrollo de 3egocios Re"uisitos Nivel educativo Experiencia mínima Conocimientos
*erta moti'acional
=ni'ersitario com$leto (Excluyente) E5$eriencia mnima de ; a>os en el %rea de Comercial) entas y 3egocios (Excluyente)
Ingl6s A'anzado (Excluyente)
4e e5$resa el salario) adem%s en el te5to en ingl6s se e5$lica "ue tendr% ser el res$onsale de su crecimiento y "ue se 'incular% con grandes $uestos de la em$resa) tanto nacional como con los "ue se encuentran en 4inga$ur. En este caso el anuncio est% en*ocado en "ue el $ostulante com$renda la descri$ción del traao en ingl6s $ara "ue se le tome el $eso al ingl6s como re"uisito casi central. Es re'e y claro de lo "ue re"uiere y de /asta cuanto est% dis$uesto a $agar) ya "ue no /ace un a$ro5imado sino un rango) desde /asta. -ea entre 'ez la $osiilidad de ascender en ase a su com$ortamiento con sus su$eriores.
En el segundo caso sacaremos una o*erta de em$leos tami6n de la $%gina laorum.cl) el cual se di*erencia del $rimero es "ue no e5isten o*ertas moti'aciones e5$licitas) ya "ue se descrien las *unciones y res$onsailidades $ara el cargo.
4ecretaria Rece$cionista de erencia @ilingGe H=I@RA 4.A. ,ulicado
1J de marzo de 2017
rea Rece$cionista 8i$o de $uesto 4alario
Fulltime 3o es$eci*icado
itacura) Región Metro$olitana
E5$eriencia mnima E5$eriencia mnima de ( a>os en el %rea de 4ecretarias y Rece$ción Conocimientos
Ingl6s A'anzado #E5cluyente&
Im$ortante em$resa uicada en sector riente solicita incor$orar a su e"ui$o una 4ecretaria Rece$cionista de erencia @ilingGe.
eti'o del Cargo Eecutar acti'idades de car%cter administrati'o relacionadas con la rece$ción) almacenamiento y entrega de documentos de clientes internos y e5ternos de la em$resa) manteniendo la deida reser'a y con*idencialidad de la in*ormación $ro$orcionada. Adem%s) a$oyar en lo "ue dice relación con la agenda de las gerencias de em$resa. -e$endiendo directamente de erencia eneral y 4ugerencia Administración y Finanzas.
Res$onsailidades estionar y controlar la agenda de la erencia eneral) Comercial y erencia
In*ormación de ,ago de ,ro'eedores) @ancos y Clientes 3acionales e Internacionales.
Atención de tel6*ono Es$a>ol Ingles *iltrando) distriuyendo y registrando de manera o$ortuna las llamada de los clientes internes y e5ternos de Huiora5 4.A. Realizar tareas de a$oyo tales como elaoración de cartas y documentos) scanner) re'isar y deri'ar la in*ormación del correo cor$orati'o de la em$resa.
Administrar agenda de sala reuniones.
Com$ra) -istriución y Control de Materiales e Insumos de o*icina.
Formación t6cnica=ni'ersitaria) 4ecretaria Eecuti'a @ilingGe Indis$ensale maneo del idioma ingles a ni'el a'anzado. E5$eriencia laoral de ( a>os en cargos similares 4e re"uiere una $ersona ordenada) con e5celentes /ailidades de atención /acia el cliente) con es$ritu de ser'icio y cordialidad. Maneo de ,C a ni'el usuario. Nornada laoral de lunes a 'iernes en /orario de o*icina. 4e o*rece renta a ni'el de mercado ,uesto
erente de entas y -esarrollo de 3egocios Re"uisitos E5$eriencia E5$eriencia mnima de ( a>os en el %rea de 4ecretarias y Rece$ción Conocimientos Ingl6s A'anzado #E5cluyente& -is$oniilidad $ara turno *ull time O otros ti$os de conocimientos e5$uestos como res$onsailidades del cargo.
*ertas moti'acionales no se oser'an) ya "ue lo se encuentra estalecido un ene*icio $ara el $uesto) solo un sueldo acorde al mercado.
Este segundo eem$lo im$lica un traao de car%cter eecutorial) se re"uiere de $ersonal "ue $ueda realizar lo solicitado $or $ersonas determinadas) las cuales se encuentran de*inidas en la descri$ción del $uesto de traao.
En conclusión $odemos decir "ue e5isten m!lti$les canales y m6todos $ara realizar el $roceso de reclutamiento y selección de $ersonal) las cuales son elegidas en ase a las necesidades de la em$resa y las caractersticas de la em$resa.
@iliogra*a
IACC. #2012&. ,rimera *ase del $roceso de reclutamiento y selección estructura) dotación y $er*iles. 4emana 2. IACC. #2012&.Fuentes y mecanismos de reclutamiento. 4emana (. Recursos in*orm%ticos /tt$.laorum.clem$leossecretariarece$cionistadegerenciailingue"uiora5s.a. 1111;P10(0./tml /tt$.laorum.cl$er*ilesem$resaQmars/allca'endis/educationc/ileQ1(00+J;7./tml
