Sk Kebijakan Persyaratan Jabatan

SURAT KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT WATES HUSADA Nomor : 153 /Kpts/Dir.RSWH/1001/X 2014 TENTANG KEBIJAKAN PERSYARATAN JABATAN DIREKTUR RUMAH SAKIT

MENIMBANG : 1. Bahwa dalam upaya mencapai Visi Rumah Sakit WATES HUSADA diperlukan pengaturan organisasi di seluruh Rumah Sakit. 2. Bahwa agar agar terlaksana kegiatan unit kerja yang optimal optimal diperlukan diperlukan pejabat setruktural maupun non struktural sesuai dengan struktur organisasi Rumah Sakit Wates Husada. 3. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam 1 dan 2 perlu ditetapkan dengan Keputusan Direktur Rumah Sakit Wates Husada. MENGINGAT

: 1. Undang  – undang republik Indonesia nomor 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit. 2. Hospital By Laws Rumah Sakit Wates Husada. 3. Kebijakan Direktur tentang Sumber Daya Manusia.

MEMUTUSKAN

MENETAPKAN : Kesatu

: KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH RUMAH SAKIT WATES HUSADA TENTANG

KEBIJAKAN

PERSYARATAN

JABATAN

STRUKTURAL DAN NON STRUKTURAL RUMAH SAKIT WATES HUSADA. Kedua

: Kebijakan persyaratan persyaratan jabatan struktural struktural dan non struktural Rumah Sakit Wates Husada sebagaimana tercantum dalam lampiran keputusan ini.

Ketiga

:

Pembinaan

dan

pengawasan

penyelenggaraan

kebijakan

persyaratan jabatan struktural dan non struktural Rumah Sakit Wates Husada dilaksanakan oleh Diretur Rumah Sakit wates Husada. Keempat

: Keputusan ini berlaku sejak tanggal di tetapkan tetapkan dan apabila dikemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam penetapan ini akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : Gresik Pada tanggal : 05 Oktober 2014 RUMAH SAKIT WATES HUSADA Direktur

Dr. Titin Ekowati, MARS

Lampiran Keputusan Direktur Rumah Sakit Wates Husada Nomor : /Kpts/Dir.RSWH/1001/X.2014

KEBIJAKAN PERSYARATAN JABATAN STRUKTURAL DAN NON STRUKTURAL RUMAH SAKIT WATES HUSADA

 A.

Kebijakan Umum : 1.

2.

3. 4. 5.

6. 7. 8.

9. 10. 11.

12.

Jabatan struktural yaitu jabatan unit tertentu secara tegas ada dalam struktur organisasi. Kedudukan jabatan struktural bertingkat-tingkat dari tingkat yang terrendah hingga tingkat yang tertinggi. Jabatabn non Struktural yaitu jabatan teknis yang tidak tercantum dalam struktur organisasi, tetapi dari sudut pandang fungsinya sangat diperlukan dalam pelaksanaan tugas-tugas pokok organisasi. Pejabat sementara baik untuk jabatan struktural maupun jabatan non struktural dapat diberikan kepada pegawai. Masa jabatan pejabat sementara masih belum ditentukan. Besar tunjangan jabatan baik struktural maupun non struktural ditetapkan melalui kebijakan Direktur yang ditetapkan dan diperbaharui dari waktu ke waktu oleh Direktur. Tunjangan jabatan Direktur ditetapkan oleh pengurus yayasan Tri Husada Sejahtera. Kebutuhan akan jabatan struktural struktural harus harus sesuai dengan struktur organisasi Rumah Sakit Wates Husada. Pemilihan SDM untuk menduduki jabatan Struktural maupun non struktural melalui mekanisme rapat di tingkat Direksi dengan mempertimbangkan penilaian kinerja dan prestasi pegawai yang akan dipilih. Penetapan jabatan struktural maupun non struktural Rumah Sakit Wates Husada ditetapkan dalam surat keputusan Direktur Apabila pegawai pegawai memiliki jabatan rangkap rangkap maka tunjangan tunjangan jabatan yang diberikan adalah tunjangan jabatan tertinggi. Setiap tahun pejabat struktural struktural maupun non struktural struktural akan dievaluasi dengan konsekwensi akan dilanjutkan untuk menjabat atau sebaliknya akan diganti sesuai dengan hasil penilaian. Penilaian untuk kinerja jabatan struktural maupun non non struktural struktural dilakukan dilakukan dengan instrumen penilaian kusus jabatan struktural maupun non struktural.

B.

Kebijakan Khusus : 1.

Masa jabatan untuk jabatan struktural sebagai berikut a. Wakil Direktur

: Belum ditentukan

b. Manajer

: Belum ditentukan

c. Kepala Unit Kerja

: Belum ditentukan

2.

Masa jabatan untuk jabatan non struktural struktur al ditetapkan sesuai kebutuhan.

3.

Bila

diperlukan

penyesuaianjabatan

karena

perubahan

struktur

organisasi

sehingga pejabat struktural maupun non struktural mendapatkan tugas jabatan tambahan sesuai dengan struktur organisasi yang baru maka lama masa jabatan melanjutkan masa jabatan struktural atau non struktural sebelumnya sebaliknya bila jabatan diberikan merupakan jabatan baru yang tidak ada kaitannya dengan  jabatan sebelumnya, maka lama masa jabatan dimulai dimulai pada saat surat keputusan itu ditetapkan.

Ditetapkan di : Gresik Pada tanggal : 05 Oktober 2014 RUMAH SAKIT WATES HUSADA Direktur

Dr. Titin Ekowati, MARS

SURAT KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT WATES HUSADA

Nomor :

/Kpts/Dir.RSWH/1001/X 2014 TENTANG

KEBIJAKAN PELAYANAN FASILITAS RUMAH SAKIT DIREKTUR RUMAH SAKIT

MENIMBANG : 1. Bahwa untuk untuk melaksanakan melaksanakan ketentuan ketentuan Pasal Pasal 73 ayat (6), dan Pasal Pasal 76 ayat (5) Peraturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2005 tentang Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 28 tahun 2002 tentang Bangunan Gedung, perlu menetapkan Peraturan menteri Pekerjaan Umum tentang Pedoman Pemeliharaan dan Perawatan Bangunan Gedung. MENGINGAT

: 1. Peraturan Pemerintah Nomor 36 tahun tahun 2005 tentang Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 28 tahun 2002 tentang Bangunan Gedung (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 83, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4532). 2. Peraturan Presiden Republik Indonesia Indonesia Nomor 9 tahun 2005 tentang Kedudukan, Tugas, Fungsi, susunan organisasi dan Tata Kerja Kementerian Negara Republik Indonesia. 3. Keputusan Presiden Republik Indonesia Nomor 187/M 187/M Tahun Tahun 2004 2004 tentang pembentukan Kabinet Indonesia Bersatu. 4.

Peraturan

Menteri

Pekerjaan

Umum

Nomor

01/PRT/M/2008

tentang Organisasi dan Tata Kerja Departemen Pekerjaan Umum.

MEMUTUSKAN

MENETAPKAN : Kesatu

: KEPUTUSAN

DIREKTUR

RUMAH

SAKIT

WATES

HUSADA

TENTANG KEBIJAKAN PELAYANAN FASILITAS FISIK RUMAH SAKIT WATES HUSADA Kedua

: Kebijakan pelayanan FasilitasRumah Sakit sebagaimana tercantum dalam lampiran keputusan ini.

Ketiga

: Pembinaan dan pemeliharaan fasilitas fisik Rumah Sakit Wates Husada dikoordinasi bersama Direktur Utama dan Manajemen dalam pelaksanaannya pelaksanaannya melibatkan tim yang terdiri dari berbagai unit kerja.

Keempat

: Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkannya, dan apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam penetapan ini akan diadakan perbaikan sebagai mana mestinya.

Ditetapkan di : Gresik Pada tanggal : 05 Oktober 2014 RUMAH SAKIT WATES HUSADA Direktur

Dr. Titin Ekowati, MARS

Lampiran Sk Direksi Rumah Sakit Wates Husada Nomor : /Kpts/Dir.RSWH/1001/X.2014 /Kpts/Dir.RSWH/1001/X.2014 KEBIJAKAN PELAYANAN FASILITAS RUMAH SAKIT RUMAH SAKIT WATES HUSADA

1.

Rumah Sakit Wajib memiliki program pembangunan pembangunan fasilitas dan peralatan.

2.

Rumah Sakit Wajib memeriksa fasilitas dan peralatan tersebut sebelum di buat atau atau di pakai.

3.

Bila ada renovasi fasilitas fasilit as Rumah Sakit maka wajib dilakukan assesmen terhadap kemungkinan terjadinya kerusakan.

4.

Rumah Sakit memiliki manajemen arsitektur bangunan.

5.

Rumah Sakit harus mempunyai program keselamatan dan keamanan fasilitas fisik atau perlengkapan.

6.

Sarana dan prasarana yang ada di Rumah Sakit harus terkalibrasi atau tersertifikasi dengan benar.

7.

Rumah Sakit harus mempunyai manajemen perawatan dan pemeliharaan fasilitas fasilita s fisik seperti CS (cleaning servise).

8.

Manajemen

harus

mengawasi

secara

langsung

pemeliharaan

dan

perawatan

perlengkapan peralatan atau bangunan gedung. 9.

Memelihara dan membina hubungan kerja internal dan eksternal.

10.

Mengevaluasi dan member masukan tentang penggunaan bahan dan energy serta biaya operasional.

11.

Menyusun rencana anggaran kebersihan.

12.

Menyusun dan melaporkan penggunaan dana operasional.

Ditetapkan di : Gresik Pada tanggal : 05 Oktober 2014 RUMAH SAKIT WATES HUSADA Direktur

Dr. Titin Ekowati, MARS