No.Dokumen : SOP/HRD/04 Tgl Berlaku : 6 April 2016 Status Revisi : 00 Halaman : 1/1
STANDARD OPERATING PROCEDURE CUTI KARYAWAN Departemen : HUMAN RESOURCES
NAMA PERUSAHAAN
1. TUJUAN Untuk mengatur hak cuti karyawan. Permohonan cuti diajukan satu (1) bulan sebelum tanggal cuti. 2. CAKUPAN Karyawan yang memiliki hak cuti perusahaan. 3. DEFINISI 4. DOKUMEN
Form Cuti 5. RINCIAN PROSEDUR No. KEGIATAN 5.1 Menghubungi HRD apakah jatah cuti masih ada.
TANGGUNG JAWAB Karyawan
5.2
Jika masih ada meminta form cuti ke HRD.
Karyawan, Staf HRD
5.3
Mengisi form cuti, berapa hari dan alasannya.
5.4
Meminta persetujuan Manager langsung.
Karyawan, Manager langsung
5.5
Jika tidak disetujui, karyawan harus merubah tanggal cuti atau mengikuti petunjuk Manager langsung.
Karyawan, Manager langsung
5.6
Jika disetujui dan ditandatangani, Manager mengatur serah terima pekerjaan karyawan selama cuti.
Karyawan, Manager langsung
5.7
Mengantar form cuti dan meminta persetujuan DirOps melalui sekretaris.
Karyawan, DirOps
5.8
Jika tidak disetujui, karyawan harus merubah dan mengajukan tanggal cuti sesuai petunjuk DirOps dan Manager langsung.
DirOps, Manager langsung
5.9
Jika disetujui Form cuti di photo copy, yang asli diserahkan ke Staf HRD dan kopian sebagai arsip di Departemen karyawan.
