Sumber hukum Ketenagakerjaan ialah: 1. Sumber Hukum Hukum ketenagakerjaan ketenagakerjaan dalam dalam artian materiil (tempat dari dari mana materi hukum itu diambil dan merupakan faktor yang membantu pembentukan hukum) Sumber Hukum Materiil Hukum Ketenagakerjaan ialah Pancaila ebagai umber dari egala umber hukum dimana etiap pembentukan peraturan perundang!undangan bidang ketenagakerjaan haru merupakan pengeja"antahan dari nilai!nilai Pancaila.
#.
Sumber Hukum Hukum Perburuhan Perburuhan dalam dalam artian formil (tempat (tempat atau umber umber dari mana uatu peraturan itu memperoleh kekuatan hukum). Sumber formil hukum perburuhan yaitu: a. Perundang!undangan $ndang!undang merupakan peraturan yang dibuat oleh Pemerintah dengan peretujuan %P&. b. Peraturan lainnya 1) Peraturan Pemerintah 'turan yang dibuat untuk melakanakan $$ #) Keputuan Preiden Keputuan yang berifat khuu (einmalig) untuk melakanakan peraturan yang ada di atanya. ) Peraturan atau keputuan intani lainnya c. Kebiaaan Kebiaaan merupakan kebiaaan manuia yang dilakukan berulang!ulang dalam hal yang ama dan diterima oleh mayarakat ehingga ehingga bilamana ada tindakan yang diraakan berla"anan dengan kebiaaan terebut dianggap ebagai pelanggaran peraaan hukum. d. Putuan Putuan diini ialah putuan yang dikeluarkan oleh ebuah panitia yang menangani engketa!engketa perburuhan yaitu: 1) Putuan P*P (Panitia Penyeleaian Pereliihan Perburuhan Puat) #) Putuan P*% (Panitia Penyeleaian Pereliihan Perburuhan %aerah) Panitia penyeleaian perburuhan ebagai uatu compulory arbitration (arbitrae "ajib) mempunyai peranan yang penting dalam pembentukan hukum ketenagakerjaan karena peraturan yang ada kurang lengkap atau tidak euai lagi dengan keadaan ekarang. Panitia ini tidak jarang melakukan interpretation (penafiran) hukum atau bahkan melakukan recht+inding (menemukan) hukum. Mengingat bah"a $ndang!undang ,omor ## -ahun 1/0 tentang
Penyeleaian Pereliihan Perburuhan dan $ndang!undang ,omor 1# -ahun 1* tentang Pemutuan Hubungan Kerja di Peruahaan S"ata udah tidak euai dengan kebutuhan mayarakat dalam rangka untuk memperoleh keadilan dan kepatian hukum maka dikeluarkanlah $,%',2!$,%',2 &3P$456K 6,%7,3S6' ,7M7& # -'H$, #88* -3,-',2 P3,9353S'6', P3&S356S6H', H$4$,2', 6,%$S-&6'5 yang menggantikan peraturan ebelumnya. Sebelum terbentuk Pengadilan Hubungan 6ndutrial ebagaimana dimakud dalam Paal / Panitia Penyeleaian Pereliihan Perburuhan %aerah dan Panitia Penyeleaian Pereliihan Perburuhan Puat tetap melakanakan fungi dan tuganya euai dengan ketentuan peraturan perundang!undangan yang berlaku. %alam $$ ,o. # -ahun #88* dimungkinkan penyeleaian pereliihan hubungan indutrial melalui jalur yuridi (litigai) maupun jalur non yuridi (non litigai) eperti perundingan bipartite arbitrae koniliai erta mediai. e. Perjanjian Perjanjian merupakan periti"a di mana pihak yang atu berjanji kepada pihak yang lainnya untuk melakanakan euatu hal akibatnya pihak!pihak yang berangkutan terikat oleh ii perjanjian yang mereka adakan. Kaitannya dengan maalah perburuhan perjanjian yang merupakan umber hukum perburuhan ialah perjanjian perburuhan dan perjanjian kerja. f. -raktat 6alah perjanjian yang diadakan oleh dua negara atau lebih. 5aimnya perjanjian internaional memuat peraturan!peraturan hukum yang mengikat ecara umum. Seuai dengan aa ;pacta unt er+anda< maka maing! maing negara ebagai rechtperoon (publik) terikat oleh perjanjian yang dibuatnya. Pada hakikatnya con+ention ini merupakan rencana perjanjian internaional di bidang perburuhan yang ditetapkan oleh Konpereni 6nternaional 657 (6nternational 5abour 7rganiation).( Soetikno 100: 18) Supaya con+ention mengikat maka haru dirati=kai terlebih dahulu. 4eberapa con+ention yang telah dirati=kai oleh 6ndoneia: a. >on+ention ,o. ? tentang berlakunya daar!daar hak untuk berorganiai dan untuk berunding yakni dalam $$ ,o. 1? -ahun 1/ b. >on+ention ,o. 188 tentang pengupahan yang ama bagi buruh laki!laki dan perempuan untuk pekerjaan yang ama nilainya yakni dalam $$ ,o. ?8 -ahun 1/0 c. >on+ention ,o. 1#8 tentang higyene dalam perniagaan dan kantor!kantor yakni dalam $$ ,o. -ahun 1 %engan berlakunya $$ ,o. #/ -ahun 10 maka ada beberapa peraturan yang dinyatakan tidak berlaku: 1. 7rdonani -entang Pengeahan 7rang 6ndoneia $ntuk Melakukan
Pekerjaan %i 5uar ,egeri #. 7rdonani -entang Pembataan Kerja 'nak %an Kerja Malam Hari 4agi @anita . 7rdonani -entang Kerja 'nak %an 7rang Muda %i 'ta Kapal *. 7rdonani $ntuk Mengatur Kegiatan!Kegiatan Mencari >alon Pekerja /. 7rdonani -entang Pemulangan 4uruh 9ang %iterima 'tau %iarahkan Ke 5uar ,egeri . 7rdonani -entang Pembataan Kerja 'nak!'nak 0. $$ ,o. 1 -ahun 1/1 -entang Pernyataan 4erlakunya $$ Kerja ,o. 1# -ahun 1*? ?. $$ ,o. #1 -ahun 1/* -entang Perjanjian Perburuhan 'ntara Serikat 4uruh %an Majikan . $$ ,o. -ahun 1?/ -entang Penempatan -enaga 'ing 18. $$ ,o. 0 -ahun 1 -entang Pencegahan Pemogokan %an 'tau Penutupan %i Peruahaan Aa"atan %an 4adan 9ang Bital 11. $$ ,o. 1* -ahun 1 -entang Ketentuan Pokok Mengenai -enaga Kerja.%engan dikeluarkannya $$ ,o. # -ahun #88 tentang Ketenagakerjaan maka $$ ,o. #/ -ahun 10 tentang Ketenagakerjaan dinyatakan tidak berlaku lag
