TAREA 1 – 1 – ENTREGA ENTREGA EN SEMANA 2 DESAFÍOS DEL ENTORNO
APELLIDOS: _______________________________ NOMBRES: ___________________________
CARNÉ: __________________ CEI: ________________________ FECHA: ___________________
TUTOR:_______________________________________ NOTA: __________________________
INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable.
INVESTIGUE: El sector minero ha sido muy importante e n la mayoría de las economías latinoamericanas. En su opinión, y dentro del contexto de país. •
¿Cómo influyó la revolución industrial en la administración de los recursos humanos en el sector minero?
Influyó en que a partir de ese entonces se les iba a dar una capacitación a los empleados para poder manejar las máquinas que se utilizaban para poder extraer los productos, también se crearon los departamentos de bienestar para asegurar que los empleados tuvieran vivienda, atención médica y educación
•
¿Cuáles son los aspectos demográficos del país y que se constituyen retos del entorno en el ámbito empresarial?
Uno de los grandes retos son los ingresos que puedan tener actualmente debido a él gran estancamiento que ha tenido la economía guatemalteca actualmente debido a las investigaciones de las defraudaciones fiscales por parte del gobierno de Guatemala.
La tasa de inseguridad que va en incremento con relación a los años 2010 a 2012
Los desastres naturales como la ubicación geográfica de la empresa
La degradación de los valores humanos. Las conductas violentas, la criminalidad, la corrupción, el marcado individualismo, la competitividad, el afán de lucro, la acumulación e idolatría del dinero favorecido por el mismo sistema neoliberal, se han incrementado en el país. La destrucción del medio ambiente. En primer lugar, hay que señalar que Guatemala es un país de alto riesgo debido a su contextura y ubicación geomorfológico, propenso a terremotos, huracanes y tormentas tropicales.
•
Elabore un cuadro de análisis PNI (Positivo, Negativo, Interesante) para poder identificar las tendencias más adecuadas para poder diseñar las estrategias adecuadas que nos permitan alcanzar el nivel de desarrollo esperado.
Positivo
Negativo
Estudio Demográfico
La inseguridad
Contar con la tecnología adecuada
Personas capacitadas y preparadas para el trabajo requerido.
No contar con el capital suficiente para adquirir equipo de última generación
Actualización de información como métodos que se utilizan actualmente.
Interés y motivación
Facilitar los medios de inversión
Interesante
Conocer mucho mejor el ámbito del país.
Conocer nueva tecnología para facilitar el buen desempeño de los empleados
Descubrir las capacidades que pueden llegar a tener por la preparación tanto como lo productivo que pueden llegar hacer.
La equidad y la tolerancia de las personas.
Utilizar las tecnologías para ser más eficientes en los tramites tanto como pagos.
Conflicto dentro del clima empresarial debido a la preparación que pueda tener cada persona. No tener una infraestructura adecuada.
Los desastres naturales
Información Dudosa
UNIVERSIDAD GALILEO IDEA CEI: Central Nombre de la Carrera: Licenciatura en tecnología y Administración de la Mercadotecnia Curso: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Horario: 9:00 am sábados Tutor: Guísela Juárez
Tarea 1 y ejercicio 1
Apellidos, Nombres del Alumno: Chavac Hernández Williams Alexander Carné: 14009028 Fecha de entrega: 23/09/2016 Semana a la que corresponde: 1
EJERCICIO SEMANA 1 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CAPITAL HUMANO
APELLIDOS: _____CHAVAC HERNANDEZ_____NOMBRES: ___WILLIAM ALEXANDER_________
CARNÉ: __14009028____ CEI: ______CENTRAL_______ FECHA: ____24/09/2016__
TUTOR:____GUISELA JUAREZ____________ NOTA: __________________________
INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente las preguntas, realice el análisis correspondiente y responda según considere correcto.
1. ¿Cuáles son los objetivos de la administración de capital humano? Lograr crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con conocimientos, habilidades, destrezas, competencias y satisfacción personal suficientes para cumplir con las metas y objetivos trazados por la organización. Lograr crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan al personal estar satisfecho y motivado plenamente para que alcance sus objetivos individuales y por ende se logren los objetivos organizacionales. Disponer del talento humano idóneo para desarrollar la eficiencia y eficacia necesarias en el proceso productivo propuesto por la empresa. 2. ¿Qué relación existe entre las necesidades globales de la sociedad y la contribución que hace la administración de capital humano? La relación que existente está en que la administración de los recursos humanos tiene objetivos sociales; tiene una responsabilidad social, para con la sociedad, es decir la relación es que tanto la sociedad como la contribución de los recursos humanos buscan la mejora conjunta de la empresa y la sociedad, sin que esta afecte a una ni a la otra.
3. ¿Por qué es deseable mejorar la productividad de las organizaciones? La productividad es la relación que existe entre los productos que genera la organización (bienes y servicios) y los que requiere para su funcionamiento: personal, capital, materia prima y energía. Es por eso que al mejorar la productividad la organización reduce costos, ahorrando recursos escasos y mejorando las utilidades, así como también incrementan la eficiencia y eficacia de la organización; también indirectamente se mejora la calidad de vida laboral de los empleados.
4. ¿Qué utilidad tiene el enfoque de sistemas? La utilidad práctica que se da es la retroalimentación ya que esta permite el control de un sistema y que el mismo tome medidas de corrección en base a la información retroalimentada. Como vemos la administración de recursos humanos forma parte de un sistema, que es la organización, es por esto que se da la retroalimentación porque al modificar un elemento de esta organización, el sistema sufre alteraciones debido a que todas las partes están interrelacionadas. En pocas palabras sucede un efecto dominó
5. Desde el punto de vista del director de un departamento de capital humano de empresa de servicios. ¿Cuáles son sus insumos? ¿Cómo los transforma? La actividad del director del director de un departamento de capital humano podría definirse como un sistema, donde está compuesto por subsistemas los cuales son los trabajadores que trabajan de forma adecuada para así lograr un mejor desempeño, productividad y eficacia. Los insumos que tiene el director son los desafíos que se presenten en la compañía, así como los recursos humanos que poseen los trabajadores (educación y habilidades) Estos insumos son transformados en actividades de la administración de recursos humanos tales como la planeación eficiente de los recursos humanos, hacer uso del reclutamiento para cada área en donde se necesitó personal, luego realizar orientaciones y capacitaciones a dicho personal.
