Tesis Taller de Investigacion

UNIVERSIDAD PERUANA "LOS ANDES”

FACULTAD DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

LA VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE LAS PEQUEÑAS Y MICRO EMPRESAS DE LA CIUDAD DE HUANCAYO EN EL 2014. PARA OBTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE ABOGADO

AUTOR: GUILLERMO LLANCO TORRES.

HUANCAYO – PERÚ 2014

INDICE 1. DATOS GENERALES 1.1. TÍTULO 1.2. ÁREA DE INVESTIGACIÓN 1.3. AUTOR (ES) DEL PROYECTO 1.4. FECHA DE PRESENTACIÓN

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 2.1. DESCRIPCIÓN DE LA REALIDAD PROBLEMÁTICA 2.2. PORMULACIÓN DEL PROBLEMA 2.2.1. PROBLEMA GENERAL 2.2.2. PROBLEMA ESPECÍFICO 2.3. JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN 2.3.1. JUSTIFICACIÓN TEORICA 2.3.2. JUSTIFICACIÓN PRÁCTICA 2.3.3. JUSTIFICACIÓN SOCIAL 2.3.4. JUSTIFICACIÓN METODOLÓGICA 2.4. DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA 2.4.1. DELIMITACIÓN TEMPORAL 2.4.2. DELIMITACIÓN ESPACIAL 2.4.3. DELIMITACIÓN SOCIAL 2.4.4. DELIMITACIÓN CONCEPTUAL 3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN 3.1. OBJETIVO GENERAL 3.2. OBJETIVO ESPECIFICO 4. MARCO TEÓRICO 4.1. ASPECTO GENERAL DEL ÁREA DE ESTUDIO 4.1.1. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN

4.1.2. MARCO HISTORICO 4.1.3. MARCO CONCEPTUAL 4.1.4. MARCO FORMAL O LEGAL 4.2. BASES TEORICAS DE LA PRIMERA VARIABLE 4.3. BASES TEÓRICAS DE LA SEGUNDA VARIABLE 5. HIPÓTESIS Y VARIABLES DE LA INVESTIGACIÓN 5.1. HIPÓTESIS 5.2. VARIABLES 5.2.1. IDENTIFICACIÓN DE VARIABLES 5.2.2. PROCESO DE OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES 6. METODOLOGIA DE INVESTIGACIÓN 6.1. METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN 6.1.1. METODOS GENERALES 6.1.2. MÉTODOS ESPECÍFICOS 6.2. TIPO DE INVESTIGACIÓN 6.3. NIVEL DE INVESTIGACIÓN 6.4. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN 6.5. POBLACIÓN Y MUESTRA 6.5.1. POBLACIÓN 6.5.2. MUESTRA: TIPO Y TÉCNICA 6.6. TECNICAS DE INVESTIGACIÓN 6.6.1. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS 6.6.2. TÉCNICAS DE PROCESAMIENTO Y ANÁLISIS DE DATOS 7. ADMINISTRACIÓN DEL PROYECTO 7.1. CRONOGRAMA 7.2. PRESUPUESTO 8. REFERENCIA BIBLIOGRAFICA

ESQUEMA TENTATIVO DE LA TESIS ANEXO: MATRIZ DE CONSISTENCIA

1. DATOS GENERALES 1.1. TÍTULO La vulneración de los derechos laborales de los trabajadores de las pequeñas y micro empresas de la ciudad de Huancayo en el 2014. 1.2. ÁREA DE INVESTIGACIÓN Investigación jurídica.

1.3. AUTOR DEL PROYECTO Guillermo Llanco Torres.

1.4. FECHA DE PRESENTACIÓN 20 de diciembre del 2014.

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 2.1. DESCRIPCIÓN DE LA REALIDAD PROBLEMÁTICA La ciudad de Huancayo es la capital de la región Junín, y es una de las principales ciudades del país, debido al gran dinamismo de su actividad comercial pero a pesar del importante crecimiento que tenemos en los últimos años tanto a nivel nacional como a nivel local, en el país existe una vergonzosa informalidad e injusticia laboral. Menos del 20% de la PEA que está en planillas de empresas privadas, con contratos a plazo fijo o a plazo indefinido, son ciudadanos privilegiados que reciben: seguro médico; 2 sueldos de gratificación; más de un sueldo de CTS (compensación por tiempo de servicio); 30 días de vacaciones; reparto de utilidades (cuando corresponde); seguro de vida ley (obligatorio a partir del cuarto año); indemnización por despido arbitrario; 90 días de descanso por maternidad; y 3 días por paternidad. Se busca una mayor flexibilización del mercado, esto no debe dar pie a abusos de los empleadores, sino a una mayor protección de los trabajadores. Esto debe estar enmarcado en una nueva ley general del trabajo.

2.2. PORMULACIÓN DEL PROBLEMA 2.2.1. PROBLEMA GENERAL

“De que manera los derechos laborales son vulnerados en las pequeñas y micro empresas de la ciudad de Huancayo en el 2014”.

2.2.2. PROBLEMA ESPECÍFICO

1. ¿Cuáles serian los factores para que los trabajadores no perciban los beneficios laborales amparados en el régimen de la Micro y Pequeña Empresa? 2. ¿Cuál seria el tipo de contrato de trabajo que suscribieron los trabajadores de las pymes? 3. ¿En qué grado estarían registrados en planilla los trabajadores de las pymes?

2.3. JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN 2.3.1. JUSTIFICACIÓN TEORICA

En nuestra de ciudad de Huancayo donde impera una gran actividad económica, se puede observar una gran cantidad y variedad de pequeñas empresas, que para su desempeña contrata los servicios de personas, pero debemos tener presente que toda persona que preste un servicio a otra bajo la dirección de ésta y a cambio de una retribución económica es legalmente considerado trabajador. El Artículo 4º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 00397-TR) así lo reconoce cuando señala que “en toda prestación de servicios remunerados y subordinados se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado“. Por tanto se puede visualizar la existencia de derechos laborales amparados por nuestra legislación, y es la razón por la que se ha desarrollado este proyecto de tesis, que busca medios eficaces en que se puedan aplicar o hacer efectivo estos derechos inherentes a toda persona.

2.3.2. JUSTIFICACIÓN PRÁCTICA

Buscar los medios mas eficaces en que los trabajadores de las micro y pequeñas empresas estén consientes que están amparados por leyes laborales que su empleador debe cumplir, y que existen métodos para hacerlos valer, en caso se vulneren estos derechos. 2.3.3. JUSTIFICACIÓN SOCIAL

El desarrollo económico de las PYMES cumpliendo las normas laborales que amparan a los trabajadores que prestan sus servicios, y cumplir con las legalidades de ley.

2.3.4. JUSTIFICACIÓN METODOLÓGICA

Para cumplir los objetivos se acude a técnicas de investigación como el cuestionario para lograr conocer si se cumplen las obligaciones laborales de los empleadores en las PYMES, así los resultados de la investigación se apoyan en técnicas de investigación validas en el medio.

2.4. DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA 2.4.1. DELIMITACIÓN TEMPORAL

La investigación se desarrollara en tres meses desde Octubre hasta Diciembre del 2014.

2.4.2. DELIMITACIÓN ESPACIAL

La investigación se realizara en la ciudad de Huancayo, de la provincia de Huancayo, departamento de Junín.

2.4.3. DELIMITACIÓN SOCIAL

La investigación se emprenderá en los trabajadores de las PYMES de la ciudad de Huancayo.

2.4.4. DELIMITACIÓN CONCEPTUAL

3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN 3.1. OBJETIVO GENERAL

Explicar y analizar como se viene cumpliendo con las normas laborales en las PYMES de la ciudad de Huancayo en el año 2014.

3.2. OBJETIVO ESPECIFICO

1. Determinar los factores para que los trabajadores no perciban los beneficios laborales amparados en el régimen de la Micro y Pequeña Empresa. 2. Preciar el tipo de contrato de trabajo que suscribieron los trabajadores de las pymes. 3. Determinar si estarían registrados en planilla los trabajadores de las pymes.

4. MARCO TEÓRICO 4.1. ASPECTO GENERAL DEL ÁREA DE ESTUDIO 4.1.1. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN 4.1.2. MARCO HISTORICO 4.1.3. MARCO CONCEPTUAL 4.1.4. MARCO FORMAL O LEGAL 4.2. BASES TEORICAS DE LA PRIMERA VARIABLE 4.3. BASES TEÓRICAS DE LA SEGUNDA VARIABLE 5. HIPÓTESIS Y VARIABLES DE LA INVESTIGACIÓN 5.1. HIPÓTESIS 5.2. VARIABLES 5.2.1. IDENTIFICACIÓN DE VARIABLES 5.2.2. PROCESO DE OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES 6. METODOLOGIA DE INVESTIGACIÓN 6.1. METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN 6.1.1. METODOS GENERALES 6.1.2. MÉTODOS ESPECÍFICOS

6.2. TIPO DE INVESTIGACIÓN 6.3. NIVEL DE INVESTIGACIÓN 6.4. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN 6.5. POBLACIÓN Y MUESTRA 6.5.1. POBLACIÓN 6.5.2. MUESTRA: TIPO Y TÉCNICA 6.6. TECNICAS DE INVESTIGACIÓN 6.6.1. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS 6.6.2. TÉCNICAS DE PROCESAMIENTO Y ANÁLISIS DE DATOS 7. ADMINISTRACIÓN DEL PROYECTO 7.1. CRONOGRAMA 7.2. PRESUPUESTO 8. REFERENCIA BIBLIOGRAFICA ESQUEMA TENTATIVO DE LA TESIS ANEXO: MATRIZ DE CONSISTENCIA