Contrato Por Reconversión Empresarial

CONTRATO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL Según Según el artícu artículo lo 59 de la LPCL LPCL es “contr “contrato ato tempor temporal al por reconv reconvers ersión ión empresarial el celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas de la empresa, y en general toda variación de carcter tecnológico en las ma!uinarias, e!uipos, instalaciones, medios de produc producció ción, n, m"todo m"todos s y proced procedimie imiento ntos s produc productiv tivos os y admini administr strativ ativos# os# Su duración m$ima es de dos a%os#

OBJETIVOS: &l contr contrato ato por por reconv reconvers ersión ión empres empresari arial al persig persigue ue elemen elemental talmen mente te dos ob'etivos sustanciales, la primera se refiere a la reestructuración de modelos an!uil an!uilosa osados dos (paral (parali)a i)ado do en el tiempo tiempo** en los proces procesos os de organi organi)ac )ación ión,, producción y distribución, es decir es de tipo tecnológico+ la segunda compete a lineamientos estructurales, o sea la nueva organi)ación de traba'o, !ui"nes son los actore actores s involu involucra crados dos !ue lidera liderarn rn los cambi cambios, os, la asunci asunción ón de puestos nuevos y los nuevos dise%os para los puestos de traba'o re!ueridos#

DISEÑO DEL CONTRATO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL Contrato de trabajo por reconversin e!presaria" Celeb Celebran ran el presen presente te contr contrato ato de traba' traba'o o en reconv reconvers ersión ión empres empresaria ariall de conformidad, a la legislación laboral correspondiente tal y como lo establece el artículo (* de la ley laboral# -ue avala al Sr# &duardo ."nde) ."nd ."nde) e),, !uie !uien n se iden identi tifi fica ca con con su docu docume ment nto o de iden identi tida dad d núme número ro “/051295/3, y !ue declara tener su domicilio en 4v# ndustrial número 6/7 8ell 8ella avista ista depa eparta rtament mento o San San .arti artin n, + pers perso ona !ue actu actua ar como como representante de la empresa Lumine$tal S#4 de C#, tal y como lo establece el acta notarial :o 7/6 emitida por el notario público número ;;6/ del municipio de 8ellavista departamento San .artin# Persona a !uien en lo sucesivo se le denominar como “&L &.PL&4<=>3, y como contra parte el Sr# ?ernando @óme) P"re), !uien se identifica con documento de identidad :o “92150/5A3 emitido por la Secretaría de @obernación# -uien tiene su domicilio en la calle Bnión :acional :o 501 8ellavista, .unicipio de 8ellavista departamento San .art .artin in## Pers Person ona a a !uie !uien n en lo suce sucesi sivo vo se le deno denomi mina nar r como como “&L “&L >484D4<=>3# Las partes se guiarn a los t"rminos y condiciones siguientesE

Pri!ero# $ &l empleador representa a una empresa dedicada al ramo de la iluminación de edificios inteligentes#

&mpresa !ue re!uiere cubrir las necesidades de recursos Fumanos, !ue se originan por la reciente implementación de ordenadores !ue tendrn la función de controlar el consumo adecuado de lu) en los edificios#

Se%&ndo# G Por medio del presente contrato, “&L &.PL&4<=>3 contrata de manera “&.P=>4L3, y ba'o la modalidad de >econversión empresarial, los servicios de “&L >484D4<=>3, persona !ue desempe%ar la función de supervisor de Fabilidades en los nuevos operadores#

Tercero# $ La duración de este contrato ser de veinticuatro meses, contados a partir del día // de mar)o de /;67, y finali)ar el día // de mar)o de /;6A momento en el !ue de'ar de surtir sus efectos legales correspondientes el presente contrato#

C&arto# $ '&l traba'ador3 tendr un periodo de prueba de un mes, la misma !ue iniciar el día /7 de mar)o del presente a%o y concluir el /A de abril del presente# 4clarndose e$plícitamente, !ue “&L &.PL&4<=>3 se encuentra facultado para disolver el presente contrato en caso de !ue no se cumplan los

par(!etros re)&eridos pa%ando so"o "a co!pensacin correspondiente# *&into# $  “&L >484D4<=>3 seguir un Forario de traba'o !ue se e$plica a!uíE Lunes a viernes de 9E;; a 62E;; Foras, contando con su tiempo de descanso correspondiente#

Se+to# $ “&L >484D4<=>3 cumplir e$presamente con las normas del centro de traba'o, tanto las de traba'o como las de seguridad#

S,pti!o# $ &l sueldo !ue “&L &.PL&4<4=>3E &ntregar al “>484D4<=>3, ser de la cantidad de 5#5;;#;; (Cinco mil !uinientos nuevos soles* pagaderos mensualmente, en efectivo, mediante cFe!ue o por depósito bancario#

Octavo# $ 484D4<=>3, ser descontado el monto correspondiente a impuestos !uedando un total efectivo de 5#;;;#;; (Cinco mil nuevos soles*, el monto reducido abarcar seguridad social, e impuestos correspondientes conforme al r"gimen Facendario correspondiente#

Noveno# $ “&L &.PL&4<=>3 inscribir a “&L >484D4<=4>3, en su registro de remuneraciones, así como a la seguridad social correspondiente incluyendo la copia correspondiente a la autoridad laboral correspondiente#

D,ci!o# $  &ste contrato !ueda auspiciado por la ley federal del traba'o en todo lo relacionado a los traba'adores y empleadores y sus derecFos correspondientes# Como muestra de conformidad con todas las clusulas del presente contrato, firman las partes, por triplicado a los // días del mes de mar)o del a%o /;67

&L &.PL&4<=>

&L >484D4<=>

INTROD-CCION

La nstitución bsica y fundamental del derecFo individual del traba'o es el contrato de traba'o# &l Contrato de traba'o, con un ordenamiento 'urídico implantado a comien)os del gobierno de ?u'imori, en donde se fle$ibili)ó las relaciones laborales, generó como balance a !uince a%os de su vigencia, !ue Foy una empresa, tiene en el Perú, mucFas posibilidades de contratar  personal !ue no est" a su cargo o !ue estndolo, no tenga garantías de permanencia en el empleo, ni perciba si!uiera algunos beneficios indispensables#

Siete de cada die) traba'adores son contratados temporalmente a trav"s de terceros o fuera de registro# .as de un millón de puestos de traba'o asalariados perdidos en un a d"cada# Precari)ación intensa y generali)ada inseguridad es el rostro de las condiciones laborales para las dos terceras partes de la fuer)a de traba'o en el país#

La falta de empleo formal lleva a los traba'adores a incorporarse a la legión de !uienes estn en el sector informal, con ba'a productividad y reducida contribución al avance social#

 4 pesar de ello el contrato de traba'o e$iste y e$istir, urge entonces un replanteamiento legislativo, económico, político a fin de priori)ar un contrato de traba'o acorte a los nuevos tiempos, en donde se restituya derecFos a los traba'adores#

CONCL-SION

&s indudable !ue la reforma laboral en el Perú, introducida a comien)os de la d"cada postrera del siglo HH, tuvo como uno de sus núcleos emblemticos el de la modeli)ación del contrato de traba'o# La Ley de ?omento del &mpleo, ms all de su nombre y de su e$plícita intención, era, en realidad, una Ley del Contrato de raba'o, ya !ue son ms trascendentes las normas !ue a este se refieren !ue las !ue, casi tangencial o coyunturalmente, se vinculan al propósito e$presado en su nombre# Como ya se Fa se%alado, la ley no contribuyó el fomento del empleo, pero sí a su precari)aciónE estadísticamente, en un momento determinado eran mucFísimos ms los contratos !ue se celebraban su'etos a modalidad !ue, a tiempo indeterminado, lo !ue generó una intensa movilidad en la mano de obra#  4lgunas medidas legislativas Ifruto ms de la impericia !ue de la meditaciónI introdu'eron, sin embargo, algunas incongruencias, como la relativa a la indemni)ación por terminación ante tiempos, !ue Fan FecFo oneroso y Fasta peligrosa la contratación a pla)o#