Passo 1 Procurar oportunidades
A busca deve ser intensiva e nunca se s e sabe onde se pode es conder o seu próximo emprego. Sites de Emprego, redes sociais, so ciais, entre amigos, a familia, a vizinhança.. vizinhança.. todas as fontes poderão servir para eventuais oportunidades oportunidades de emprego! Passo 2 Analisar a oferta de emprego
Após ter seleccionado a oferta de emprego a que se pretende candidatar, leia atentamente atentamente a descrição da função e o perfil pretendido pretendido pela empresa. N ão se limite apenas a olhar para o cargo, procure identificar as principais competências competências procuradas, assim como palavras-chave palavras -chave utilizadas. utilizadas. Passo 3 Preparar a candidatura
Procure adaptar adaptar o seu CV à oportunidade em questão e faça o mesmo em relação à carta de apresentação. Fugindo de modelos padronizados, elabore um CV sucinto, mas completo, que transmita todas as informações que são essenciais para o seleccionador. Mesmo que não tenha sido explicitamente pedido, pedido, nunca deixe de enviar enviar o seu CV, pois es ta é a base de qualquer candidatura. Passo 4 Enviar a candidatura
Por regra, hoje em dia o email é o meio preferido para o envio de candidaturas, mas não deixe de seguir as instruções da empresa caso seja referido outro meio preferencial. Passo 5 Aguardar resposta
É preciso alguma paciência, e deixar passar algum tempo até procurar saber o estado da sua candidatura. Enquanto algumas empresas optam por dar resposta à medida que vão recebendo as candidaturas, outras optam por contactar contactar os candidatos candidatos após a pós terem recebido e analisado analisado todas as candidaturas. Passo 6 Entrevista telefónica
É cada vez mais comum haver uma triagem de candidatos por telefone, após a análise de CVs. Esteja preparado para esta possibilidade e, se for apanhado desprevenido desprevenido ou n uma altura menos conveniente, conveniente, é preferível preferível solicitar que lhe liguem mais tarde. Passo 7 Entrevista
A entrevista presencial é talvez o momento mais importante do processo de selecção. selecção. É importante i mportante fazer uma preparação para estar à altura desta ocasião, uma vez que a imagem que transmitir ao entrevistar será decisiva. Passo 8 Outras provas
Apesar Apesar de em muitos casos, o processo de s elecção elecção terminar com a entrevista, existem cada vez mais empresas a recorrer a outros métodos de avaliação avaliação de candidatos. candidatos. Entre estes, destacam-se os testes psicotécnicos psicotécnicos e as dinâmicas de grupo, que podem ter lugar antes ou depois da entrevista presencial.
Passo 9 Enviar carta de agradecimento
Pequeno Pequeno gesto ainda pouco comum comu m no nosso país, mas que marca a diferença diferença em relação a outros candidatos. candidatos. Para além de deixar uma boa impressão ao seleccionador, vai fazê-lo voltar a olhar para a sua candidatura... Passo 10 Aguardar resposta
Mais uma vez, é preciso alguma paciência paciência para aguardar resposta da empresa. Caso não tenha sido referido na entrevista qual o tempo previsto para uma resposta, dê um prazo razoável até contactar a empresa para procurar saber o ponto da situação, a não ser que tenha sido claramente informado que só seriam contactados contactados os candidatos candidatos escolhidos. escolhido s. Passo 11, hipótese A Lidar com a rejeição
Caso tenha recebido uma resposta negativa, não desanime. Tente perceber o que correu mal e o que poderia ter corrido melhor em cada uma das fases anteriores, anteriores, e procure aplicar essa experiência a uma próxima c andidatura. andidatura. Passo 11, hipótese B Ponderar proposta
Se a empresa deu uma resposta positiva, positiva, é altura de ponderar sobre as condições que lhe são oferecidas. Especialmente se já estiver empregado, é importante medir os prós e os contras duma possível muda nça, para tentar perceber se esta corresponderia efectivamente a uma mais valia para a sua carreira. É verdade que estamos em tempo de crise, mas não é inevitável aceitar a primeira proposta que lhe for feita, especialmente se a achar realmente realmente desadequada. desadequada . Passo 12 Dar o seu melhor! Seja a desempenhar as suas novas funções fun ções
seja a reiniciar o processo de procura de uma nova o portunidade, portunidade, o esforço e o empenho colocado colocado naquilo que faz é sempre o passo mais seguro para o sucesso!
10 dicas para uma boa entrevista
1 - Hoje em dia quase todas as empresas têm sites na
internet. Aprenda algo sobre a empresa antes de ir a uma entrevista. Mas, atenção, não mostre que sabe demais sobre a empresa. Use essa informação para fazer algumas perguntas sobre a empresa. todas as perguntas que você pensa que um entrevistador lhe 2 - Liste no papel todas poderia fazer. Então prepare prepare algumas respostas e escreva -as por baixo das
perguntas. Escrever Escrever as perguntas e as respostas ajudá -lo-á a recorda-las. Pratique Pratique com o alguém as respostas a ess as mesmas perguntas. su as fraquezas. Deve estar preparado para que lhe façam 3 - Pense nas suas referencia a uma área na qual a sua experiência / conhecimento têm algumas falhas. Se não lhe for perguntado, perguntado, encontre uma maneira incluir isso na entrevista. entrevista. Os entrevistad en trevistadores ores esperam ouvi -lo falar nos seus pontos fortes, mas não esperam ouvi-lo ouvi -lo falar dos seus pontos fracos ou "necessidades". Apreciarão Apreciarão a sua sinceridade, e irá impressiona -los. Entretanto, Entretanto, assegure-se assegure- se de que as falhas que você divulgue divulgue podem ser f acilmente remediadas. remediadas. 4 - Leia o seu C.V. e planeie como explicar um lapso de tempo. Por exemplo,
se você tiver um par dos meses entre deixar deixar um trabalho e começar um novo, certifique-se de que tem uma boa explicação para o que fez durante o período intermédio intermédio entre os dois empregos 5 - Certifique-se de que o seu passado académico e ou de trabalho, sejam
discutidos. discutidos. Assim, As sim, esteja preparad pr eparadoo para falar sobre realizações específicas, uma melhor descrição do trabalho. Explique Explique o que você sentiu s entiu sobre um sucesso ou um fracasso. Os sentimentos são importantes. importantes. 6 - Perguntas. Evite perguntas que empurrem o entrevistador para um
compromisso - a menos que você esteja a ser entrevistado entrevistado para um trabalho de vendas. Algumas perguntas boas a levantar são: - Pode falar-me um u m pouco sobre as pessoas que trabalham nessa equipa? equipa? - Com que frequência as pessoas progridem na organização? - Quando é que se pode esperar uma decisão sobre este processo de s elecção? pessoa, evite o "eu", ao f alar sobre o trabalho. 7 - Use os verbos na terceira pessoa, Evite falar falar como se o trabalho já fosse seu. Não pergunte: "Qual vai ser o meu salário por mês? " Pergunte antes: "Qual é aproximadamente o salário mensal para este cargo? ". 8 - Encontre algo positivo positivo sobre a empresa enquanto pesq uisa as informações
que recolheu no Web Site da empresa, algo que você sinta que o entrevistador saberá responder e dê -lhe a oportunidade de falar (orgulhosamente) sobre isso. 9 - Se o seu C.V. não tiver já uma fotografia assegure -se de que leva uma foto
e mais um C.V. consigo para a entrevista. 10 - Se você não conhecer exactamente o local da entrevista tente sair uma
hora mais cedo para chegar a tempo. Independentemente de uma boa desculpa, desculpa, um atraso dá logo uma impressão negativa sobre si. Se você pud er leve um telemóvel. Se ficar preso no meio do transito, você pode pelo menos avisar o entrevistador do seu atraso.
10 dicas para um bom Curriculum Vitae
1. Mantenha-o simples
Um Curriculum Vitae não é mais do que um pequeno esboço do seu historial académico e profissional. Use-o para chamar a atenção para os seus pontos fortes, sem entrar no entanto em demasiados detalhes. Você pode sempre explicar explicar a um empregador empregador os detalhes, uma vez que o convi dem para uma entrevista. 2. As suas realizações
Faça uso frequente de verbos activos, ex.: conseguir, concretizar, controlar, alcançar, alcançar, liderar. Use marcas para enfatizar os sucessos su cessos chave da sua vida. Não escreva frases demasiado compridas compridas para descrev er tópicos sobre o trabalho. trabalho. 3. Trabalhe em ordem inversa
Comece cronologicamente cronologicamente com seu s eu emprego mais actual e depois os anteriores, não se esquecendo de incluir o nome das empresas, as datas, o cargo ocupado e uma descrição breve, e as suas realizações mais importantes. Se você estiver estiver á procura do seu primeiro trabalho, inclua toda e qualquer experiência de trabalho relevante, independentemente de ter sido pago ou não pago. 4. Construa o seu
C .V.
à medida de cada empresa / trabalho
Os empregadores apercebem-se logo se u m C.V. foi feito tipo linha de montagem e despachado despachado aos caixotes por correio. Faça -lhes sentir que conhece a empresa e que está verdadeiramente interessado interessado em ingressar nessa organização. 5. Seja honesto
Mentir no seu C.V. é um desperdício desperdício do seu tempo e do seu potencial empregador. empregador. Adicionar seis meses no tempo de um emprego anterior, pode parecer uma ideia boa, mas se você for apanhado, irá perder as hipóteses de ficar com o emprego. e mprego. 6. Habilitações
Dê bastante atenção atenção às su as realizações realizações na universidade - mas não se você já estiver no mercado de trabalho há mais de dois anos. Alguns exemplos bons
são: membro da associação de estudantes, participação e organização em projectos projectos especiais e ou de investigação, investigação, debates e confere ncias. Todo este tipo de informações mostram que você tem iniciativa. iniciativa. 7. Não faça do seu C.V. um testamento
Tente mantê-lo com uma u ma página e com u ma folha separada para referências. referências. Se não tiver tiver espaço para toda a informação, informação, não reduza reduza o tamanho da letra . Isso só irá fazer com que o empregador perca rapidamente rapidamente o interesse em ler o seu C.V.. 8. Erros
Os erros ortográficos e de gramática significam que o seu C.V. vai directo para o caixote de lixo. Nenhum empregador quererá empregar alguém que não se dá ao trabalho de verificar o seu próprio trabalho. Não confie na verificação automática, automática, leia-o atentamente varias vezes. 9. Peça ajuda
Dois pares de olhos vêm mais que um. Peça a alguém para ler ler o seu C.V., sempre pode encontrar alguns alguns erros ou oferecer sugestões. Depois de você ter lido o seu C.V. quatro quatro ou cinco vezes é difícil concentrar concentrar -se e ser objectivo. É sempre boa ideia voltar a le-lo le -lo no dia seguinte, com a cabeça mais fresca. 10. Referências
Verifique Verifique as suas referencias referencias antes de usar os seu s nomes. Não há nada n ada pior do que usar o nome de alguém que se mudou ou tem alguma coisa contra si. As melhores referencias referencias para você usar são seu empregador actual ou um professor seu da universidade universidade - alguém que sabe como você reage num ambiente ambiente de trabalho. trabal ho.
