Ensayo de Higiene y Seguridad

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE CHIAPAS ENSAYO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

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Ciclo Escolar: 2016-2017 Nombre de quien elabora: Jonathan Medina Toledo Matricula: 171164 Nombre del Profesor: Pedro Gerardo Trejo Flores Materia: Seguridad Industrial Lugar y fecha: Suchiapa, Chiapas a 29 de septiembre del 2017

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ÍNDICE INTRODUCCION ...................................................................................................................................

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ENSAYO ...............................................................................................................................................

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LEGISLACIÓN DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ........................................................... 5

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ESTUDIO Y ANÁLISIS DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL ............................................................ 7

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ESTUDIO Y ANÁLISIS DE LA HIGIENE INDUSTRIAL ..................................................................

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CONCLUSION .....................................................................................................................................

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BIBLIOGRAFÍA ....................................................................................................................................

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INTRODUCCION En los centros de trabajo se debe evaluar el diagnostico de las condiciones de seguridad e higiene que prevalezcan en ellos, así como establecer por escrito y llevar a cabo un programa de seguridad e higiene en el trabajo ya que esto llevara a un cumplimento y una toma de conciencia de la importancia de esta materia, ya que toda empresa en el ámbito de la producción siempre tiene una gran preocupación con el tema del riesgo. Las condiciones en que realizamos algo repercuten profundamente en la eficiencia y rapidez de nuestra actividad. Sea que estudiemos, leamos, cambiemos un neumático o laboremos en una línea de montaje, el ambiente inmediato no deja de influir en la motivación para ejecutar la tarea y la destreza con que la ejecutamos. La Legislación en Seguridad es un conjunto de disposiciones de cumplimiento obligatorio que regulan la labor segura de los trabajadores y de las empresas, así como las condiciones ambientales y de salud apropiadas en que se deba desarrollar una organización para garantizar el logro de sus objetivos.







ENSAYO A lo largo de la historia, el hombre se ha visto a la par por el accidente bajo las más diversas formas y circunstancias, desde las cavernas hasta las modernas empresas y hogares en la actualidad. Al realizar actividades productivas el riesgo atenta contra su salud y bienestar. Conforme se va haciendo más compleja la realización de las actividades de producción, se van multiplicando los riesgos para el trabajador y se han producido numerosos accidentes y enfermedades. Sin embargo, a pesar de la importancia que representa para el hombre el mantenimiento de condiciones saludables y seguras, cronológicamente hablando, el reconocimiento de dichos factores es un hecho muy reciente y se puede llegar a apreciar su evolución por los estudios de higiene y seguridad industrial. Para entender la materia de higiene y seguridad industrial es necesario comprender los diferentes conceptos que se manejan en ésta, y de tal manera la apliquemos adecuadamente en el campo laboral. Higiene. Es la disciplina que estudia y determina las medidas para conservar y mejorar la salud, así

como para prevenir las enfermedades. enfermedades. Higiene industrial. Conjunto de conocimientos técnicos dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales que provienen del trabajo y que pueden causar enfermedades o deteriorar la salud. Seguridad en el trabajo. Conjunto de conocimientos técnicos y su aplicación para la reducción, control y eliminación de accidentes en el trabajo por medio de sus causas. Seguridad. Conjunto de normas, obras y acciones, así como los instrumentos técnicos y legislativos requeridos para proteger la vida humana y la propiedad del hombre de la acción de fenómenos destructivos, tanto de los provocados por la naturaleza, como los originados por la actividad humana. Accidente de trabajo. Es toda lesión orgánica o perturbación funcional inmediata o posterior; o la muerte producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente. Accidente. Resultado de una serie de situaciones de peligro previas y que al producirse causan efectos negativos en el personal y material o sistemas de producción. Enfermedad. Alteración de la salud producida por un agente biológico, o algún factor físico, químico o ambiental que actúa lentamente, pero en forma continua o repetida. Enfermedad profesional. Estado patológico que sobreviene por una causa repetida durante largo tiempo, como obligada consecuencia de la clase de trabajo que realiza la persona o del medio en que tiene que laborar y que produce en el organismo una lesión o perturbación funcional,







Enfermedad de trabajo. Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa

que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. Lesión. Daño causado por una herida, golpe o enfermedad. Riesgo. Es la exposición a una posibilidad de accidente. Salud. Es un estado de bienestar completo: físico, mental y social y no sólo la consecuencia de

enfermedad o de invalidez. Peligro. Cualquier condición de la que se pueda esperar con certeza lesiones o daños a la propiedad y/o al medio ambiente y es inherente a las causas materiales (soluciones químicas) o equipos (aire comprimido, troqueladoras, recipientes a presión, etc.), que están relacionados directamente con una condición insegura. Riesgo de trabajo. Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

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LEGISLACIÓN DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Para poder tomar decisiones sobre seguridad s eguridad e higiene industrial en cualquier sistema productivo es necesario conocer las leyes, reglamentos y normas, así como c omo las diferentes dependencias de donde emanan y que se encargan de regular su aplicación adecuada. Es necesario que cuando menos se conozca lo básico sobre higiene y seguridad industrial. En el apartado “A” del artículo 123 de la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos se contempla este

punto, la Ley Federal del Trabajo en su título noveno contempla lo referente a la legislación en relación a los riesgos de trabajo, las leyes del IMSS e ISSSTE fijarán el grado de riesgo en atención a las medidas preventivas, condiciones de trabajo y demás inseguridades de las empresas. Analizaremos un poco el apartado “A” de artículo 123 de la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos: XIV. Los empresarios serán responsables de los accidentes de trabajo y delas enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridos con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten: por lo tanto, los patrones deberán pagar la indemnización correspondiente, según qué haya traído como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistirá aun en el caso de que el patrón contrate al trabajador traba jador por un intermediario. XV. El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza desu negocio, los preceptos legales sobre higiene h igiene y seguridad en las instalaciones de su s u establecimiento, estab lecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como organizar de tal forma éste, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida







Las leyes, respecto a la seguridad e higiene industrial obligan a los patrones a que pongan en práctica las medidas inherentes. En la actualidad estas leyes se han reformado y adaptado a las exigencias del país en crecimiento. El Instituto Mexicano del Seguro Social cada vez extiende más su acción en el país, pero esto de ninguna manera invalida las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, por el contrario, sigue vigente el régimen sobre el riesgo profesional establecido por la misma ley. El artículo 48 de la Ley del Seguro Social determina que será el instituto el que hará la fijación del grado de riesgo, en atención a las malas medidas preventivas, condiciones de trabajo y demás características que influyen sobre el riesgo particular que existe en cada empresa. Además, especifica que “Los patrones están obligados a cumplir las medidas para prevenir accidentes de trabajo señaladas en la Ley Federal del Trabajo y en sus reg lamentos.”

Asegurado y Beneficiario es como se dividen las aplicaciones de las prestaciones del IMSS, siendo el asegurado el trabajador que paga sus cuotas correspondientes y el beneficiario cónyuge o concubina (o) del asegurado (a), hijos menores de 16 años o mayores si estudian y de cualquier edad si están incapacitados, y los padres del asegurado si dependen económicamente de él. Salario o subsidio por accidente de trabajo y enfermedades profesionales, subsidio por enfermedad, subsidio antes y después del parto, pensión por incapacidad total permanente, pensión por incapacidad parcial, pensión por invalidez, pensión por vejez, pensión por cesantía son algunas prestaciones que sólo competen al asegurado. Para la aplicación de las prestaciones que otorga el ISSSTE a las personas que lo reciben se dividen en: Trabajador, que es toda persona que habiendo cumplido 18 años preste sus servicios a las entidades y organismos públicos mencionados, mediante designación legal, siempre s iempre y cuando sus sueldos estén contemplados en los presupuestos respectivos. Pensionistas, que es toda persona a quien la Dirección de Pensiones le reconozca tal carácter con anterioridad a la vigencia de esta ley y que el reconocimiento r econocimiento haya sido sancionado sancionado por la SHCP, así como a las que se les otorgue tal carácter con apoyo en esta misma ley. Familiares derechohabientes derechohabientes que son por ejemplo la esposa, o compañera que haya vivido cinco años con el trabajador o pensionista o con la que tuviese hijos; menores de 18 años, padre y madre del trabajador o pensionista si dependen económicamente de él. El reglamento y normas generales de seguridad e higiene de la secretaría del trabajo y previsión social rige en todo el territorio nacional y tiene por objeto proveer en la esfera administrativa a la observancia de la Ley Federal del Trabajo en materia de seguridad s eguridad e higiene y de esta manera lograr disminuir los accidentes y enfermedades que se producen en los centros de trabajo.









y los médicos de las empresas, en su caso, están obligados a cuidar de la estricta estr icta observancia de este reglamento en sus respectivos centros de trabajo. El instrumento más usual para el control de la contaminación ambiental en México y en la mayoría de los países ha sido el establecimiento y la aplicación de normas y castigos (command and control), casi desde el inicio de la implantación de sus políticas ambientales. Es un instrumento de regulación directa con mayor aplicación que otros instrumentos de regulación indirecta (impuestos, subsidios, permisos comerciables, créditos preferenciales, persuasión de programas voluntarios, etc.). La mayor difusión de las normas se atribuye a la mayor complejidad de los demás instrumentos, a varios efectos indirectos adversos de éstos en la economía. Los trabajadores de nuestro país, así como los de otros países estuvieron expuestos a circunstancias de riesgo laboral y de abandono por parte de los empresarios quienes no tenían interés i nterés en la seguridad de los trabajadores, estas situaciones los llevaron a tomar la iniciativa para llevar a cabo acciones que disminuyeran los riesgos a los que estaban expuestos. Con una ausencia de amparo a los trabajadores, así como un plan de seguridad e higiene en los talleres y almacenes fabriles; los patrones se vieron como los únicos responsables por los accidentes que surgían como resultado de no aplicar las normas adecuadas para evitar los riesgos laborales. Por lo mismo se crearon varias organizaciones e instituciones nacionales e internacionales como la secretaría de gobernación que tiene como funciones conducir y poner en ejecución las políticas y programas de protección civil. proponer políticas y estrategias para el desarrollo de programas internos, especiales y regionales de protección civil, e instrumentar y, en su caso, operar redes de detección, monitoreo, pronóstico y sistemas de alertamiento. Otro ejemplo de esto es la l a secretaría de salud y tiene como funciones poner en práctica las medidas tendientes a conservar la salud y la vida de los trabajadores del campo y de la ciudad y la higiene industrial, emitir normas para la protección de la salud en el trabajo, establecer criterios para el uso y manejo de sustancias, maquinaria, equipos y aparatos, a fin de reducir los riesgos a la salud del personal ocupacionalmente expuesto y determinar los límites máximos permisibles de exposición de un trabajador a contaminantes. contaminantes.







Analicemos algunos conceptos: Accidente. Es el suceso eventual, inesperado, no deseado y generalmente desagradable que

interrumpe el ciclo normal de un proceso de producción. La situación de peligro potencial engendra ocultamente la posibilidad de un accidente, el cual puede desencadenar otros o producir uno. El accidente puede producir lesiones y daños. Daño. Es el perjuicio ocasionado a los recursos físicos del proceso de fabricación (materiales,

maquinaria, herramientas, etcétera). Lesión. Es el perjuicio ocasionado a los recursos humanos (integridad física de los trabajadores).

Las consecuencias de los accidentes son importantes, pero sólo se pueden eliminar si conocemos las causas. Es básico buscar los hechos y no las consecuencias. Es decir, hay que analizar cuidadosamente cuidadosamente todos los accidentes y no únicamente tener en cuenta los resultados de los mismos, éstos se dividen en Causas directas o próximas, que dependen del ambiente de trabajo o donde se realizó el accidente y de las condiciones biológicas intrínsecas del propio accidentado y causas remotas o indirectas, que son imposibles de predecir o determinar. La clasificación de los accidentes es la forma de contacto de la persona lesionada con un objeto, sustancia, exposición o movimiento que causen inmediatamente la lesión como golpe contra, golpe por, atrapado o cogido por en o entre algo, caída, sobreesfuerzo, contacto con temperatura externa, inhalación o absorción que produce asfixia o envenenamiento. Todo incidente o accidente trae como consecuencia una serie de repercusiones que se agrupan en tres aspectos: 1) Aspecto

humano: Se considera la lesión que sufre el obrero, su incapacidad para trabajar y, si es muy grave el accidente, la muerte, cuyo costo es del reemplazo, tiempo perdido en preparar, la desmoralización propiciada en el grupo, etcétera. 2) Aspecto

económico: Se mencionan todos los gastos del trabajador y la disminución de su poder adquisitivo, costos para la empresa, cubiertos por la paga al trabajador, la prima de Seguro Social, más costos indirectos







2.

Debe ser estimulado a poner en práctica sus conocimientos.

Para prevenir los accidentes es necesario capacitar al personal que labora en la empresa, destinada a prever los peligros durante el trabajo. Es necesario que el individuo sea instruido y formado para llevar a cabo una tarea o trabajo adecuadamente con profesionalismo, para que no se presenten accidentes y cuando se den sepa cómo actuar. Conforme fue ganando terreno la opinión de que en materia de accidentes lo mejor es prevenirlos, cada vez más las personas y las industrias entendieron entendieron que el adiestramiento en la promoción de seguridad debe iniciarse en la vida misma del individuo (infancia, escuela, universidad y empresa), donde adquieran las habilidades y destrezas para desempeñarse adecuadamente en una tarea o labor. Las campañas son de mucha utilidad para las organizaciones, porque concientizan al personal para prevenir los accidentes; deben ser constantes en las empresas y deben promover la aportación de ideas sobre seguridad de parte del trabajador, ya que ellos están en contacto directo con los casos. Las campañas pueden ser a través de charlas, conferencias y propaganda, incluyendo concursos sobre seguridad. La seguridad inicia en la cumbre de la empresa y de ésta se extiende a todo el resto. En la empresa todos deben saber que el patrón no sólo se interesa en la marcha de la producción, en la calidad y cantidad, en impedir desperdicios de materia prima y de energía y en la buena conservación de las máquinas y herramientas, sino también en la l a seguridad. Es fundamental que la dirección considere al programa de seguridad, parte del plan general de la empresa y que le preste la misma atención que el programa de control de calidad.

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ESTUDIO Y ANÁLISIS DE LA HIGIENE INDUSTRIAL

La salud es el equilibrio que debe existir entre el hombre, su medio ambiente y los agentes existentes en él, y no sólo se define como la ausencia de enfermedades sino como el más completo estado de bienestar físico, psíquico y social. Por lo anterior, es necesario conocer lo referente a los agentes contaminantes derivados del progreso







pueden causar enfermedades, perjuicios a la salud e incomodidades entre los trabajadores o miembros de una comunidad” (Seguridad e higiene industrial; citado por los autores anteriormente mencionados). “Estado patológico que sobreviene por una causa repetida durante largo tiempo, como obligada consecuencia de la clase de trabajo que desempeña la persona, o del medio en que tiene que trabajar y que produce en el organismo una lesión o perturbación funcional, permanente o transitoria, pudiendo ser originada por agentes químicos, físicos, biológicos, de energía o psicológicos” psicológicos” (Arias Galicia Fernando, Administración de recursos humanos, p. 355).

La seguridad e higiene industrial es una ciencia multidisciplinaria que se relaciona con otras y el desarrollo tecnológico ha sido tanto que se requiere la aplicación de diferentes conocimientos como herramientas de trabajo; entre otras tenemos a la ergonomía, ecología, administración, derecho, biología, física, matemáticas, psicología, estadística, sociología, etcétera. Los factores o agentes son múltiples, pero en general, se pueden dividir en tres grupos: 1.

Según el agente o causal, emanado del proceso de trabajo.

Conforme a los factores relacionados con las condiciones bajo las cuales el individuo realiza sus actividades. 2.

3.

Los que se derivan del ambiente en el cual se encuentra el trabajador.

La vía respiratoria, la vía digestiva, la vía cutánea (piel) son las vías más comunes por donde entran al cuerpo los agentes químicos y biológicos. Es indispensable que el departamento de personal provea, en una forma o en otra, los servicios o asesoramiento de un médico con conocimientos especializados en la materia. La medicina del trabajo prevé, diagnostica y trata las enfermedades enfermedades profesionales y las enfermedades comunes que se producen en el trabajo. En los accidentes y enfermedades profesionales, se debe considerar el ambiente y la persona, debido a que ésta tiene aptitudes y defectos, predisposiciones y







CONCLUSION Todo lo anterior nos ayudará como estudiantes, profesionales y futuros responsables de las diferentes áreas de la empresa, a valorar más al personal, a entender que lo más importante es su seguridad y su salud, que la vida del individuo no tiene precio y que cualquier inversión que se haga para cuidarlo redituará dividendos a la larga, porque contaremos con una empresa preocupada por el recurso más valioso que tiene en su estructura, que a la vez es el más complejo, pero será de gran importancia para éste, al darse cuenta de los cuidados por parte de los responsables de las diferentes áreas y se pondrá la camiseta de la empresa trayendo como consecuencia un incremento en la productividad.









BIBLIOGRAFÍA Arias Galicia Fernando, Administración de recursos humanos, México, Trillas, 1990. Hernández, Malfavon y Fernández, Seguridad e higiene industrial, México, Noriega –Limusa, 1997. Letayt Jorge y Carlos González, Seguridad, higiene y control ambiental, México, Mc Graw Hill, 1998. Ramírez Barrera Mario F., Manual de técnicas de supervisión en la producción, México, Limusa, 1986. OIT, La prevención de los accidentes. Manual de educación obrera, México, Alfa Omega, 1998. Ramírez Cavaza César, Curso para supervisores de producción, México, Limusa, 1986. Reyes Ponce Agustín, Administración de personal (Primera parte), México, Limusa-Noriega, 1990. Salgado Benítez Josué, Tesis: La administración de los recursos humanos y las principales actividades del departamento de personal en las empresas modernas, México, 1986. Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo e Instructivo, STPS, IMSS, 1998. Ley Federal del Trabajo, STPS, 1998. Guías para las comisiones mixtas de seguridad e higiene de los centros de trabajo. STPS, Sedesol,

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