Search
Home
Saved
0
13 views
Upload
Sign In
Join
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks
Panduan KKS
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Yes Please
Save
Embed
Share
Print
Download
1
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
VERSIO
JANUARI 5
PANDUAN PERENCANAAN KEBUTUHAN SDM Sign up to vote on this title Useful
Not useful
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Sign In
Upload
Join
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks
Panduan KKS
Save
Embed
Share
Print
1
Download
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Yes Please
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
LEMBAR PENGESAHAN
PENGESAHAN DOKUMEN RUMAH RUMAH SAKIT EFARINA TANDA NAMA KETERANGAN TANGAN Risda Selvia Saragih,Skm
Pembuat Dokumen
dr. Julie SP.S
Authorized Person
dr. Dini Mayrisdayani
Direktur
Sign up to vote on this title
Useful
Not useful
TAN
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Sign In
Upload
Join
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks
Panduan KKS
Save
Embed
Share
Print
1
Download
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Yes Please
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
LEMBAR PENGESAHAN
PENGESAHAN DOKUMEN RUMAH RUMAH SAKIT EFARINA TANDA NAMA KETERANGAN TANGAN Risda Selvia Saragih,Skm
Pembuat Dokumen
dr. Julie SP.S
Authorized Person
dr. Dini Mayrisdayani
Direktur
Sign up to vote on this title
Useful
Not useful
TAN
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Sign In
Upload
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks
Panduan KKS
Save
Embed
Share
Print
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Yes Please
1
Download
Join
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
DAFTAR ISI
DAFTAR ISI ............................................ .................................................................. ............................................ ............................................ ......................
BAB I DEFINISI ............................................ ................................................................... ............................................. .................................... ..............
A.
LATAR BELAKANG BELAKANG ......................................... ............................................................... ............................................. .......................
B.
TUJUAN ............................................ .................................................................. ............................................ ......................................... ...................
C.
DEFINISI ........................................... ................................................................. ........................... ..... Error! Bookmark no
BAB II RUANG RU ANG LINGKUP .............................. .................................................... ........................ .. Error! Bookmark n
BAB III TATA TAT A LAKSANA L AKSANA ................................... ....................................................... .................... Error! Bookmark n
A.
TATA LAKSANA PERMOHONAN KEWENANGAN KLINIS Error! Bo
B.
TATA LAKSANAN PEMBENTUKAN PANEL ATAU PANITA AD-HOC
C.
TATA LAKSANA PENGKAJIAN KEWENANGAN KLINIS Error! Book
D.
TATA LAKSANA KREDENSIAL.............................. .............................. Error! Bookmark no
E.
TATA LAKSANA REKOMENDASI PENUGASAN KLINIS ( CLINICAL
APPOINTMENT ) .......................................... ................................................................. ......................... Error! Bookmark no F.
TATA LAKSANA REKOMENDASI PENOLAKAN KEWENANGAN
TERTENTU ........................................... ................................................................. ............................... ......... Error! Bookmark no G.
TATA LAKSANA PEMULIHAN KEWENANGAN KLINIS Error! Book
H.
TATA LAKSANA RE-KREDENSIAL ....................... ....................... Error! Bookmark no
BAB IV DOKUMENTASI ............................. .................................................... ............................ ..... Error! Bookmark n
A.
BUKTI PELAKSANAAN KREDENSIAL DAN RE-KREDENSIAL Error Sign up to vote on this title
Useful
Not useful
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Upload
Sign In
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks
Panduan KKS
Save
Embed
Share
Print
Yes Please
1
Download
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Join
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT EFARINA
NOMOR: 001/SK-DIR/RSE/III/2017 001/SK-DIR/RSE/III/2017
TENTANG PERENCANAAN KEBUTUHAN SDM RUMAH SAKIT EFARINA
DIREKTUR RUMAH SAKIT EFARINA
Menimbang :
Mengingat
:
a. Bahwa dalam upaya mewujudkan pebangunan nasional berwa kesehataan menuju indonesia sehat pada Tahun 2010, perlu didukung oleh sumber daya manusia kesehatan yang berkuali secara terencana sesuai dengan kebutuhan; b. Bahwa untuk melaksanakan perencanaan sumber daya manus kesehatan perlu adanya suatau pedoman yang ditetapkan deng keputusan Mentri Kesehatan. 1. Undang-undang Nomor : 23 Tahun 1992 tentang Kesehatan (Lembaran Negara Tahun 1992 Nomor : 100, Tambahan Lem Negara Nomor : 3495); Sign up to vote on this title 2. Undang-undang Nomor : 22 Tahun 1999 tentang Pemerintah D Not useful Useful (Lembaran Negara Tahun 1999 Nomor : 60, Tambahan Lemba Lemb Negara Nomor : 3839);
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Sign In
Upload
Join
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks
Panduan KKS
Save
Embed
Share
Print
Yes Please
1
Download
Magazines
News
Documents
Sheet Music
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
6. Peraturan Pemerintah Nomor : 25 Tahun 2000 tentang Kewen Pemerintah dan Kewenangan Propinsi sebagai Daer ah Otonom (Lembaran Negara Tahun 2000 Nomor : 54, Tambahan Lemb Negara Nomor : 3952); 7. Keputusan Presiden RI Nomor : 87 Tahun 1999 tentang Rump Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil; 8. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor : 1277/Menkes/SK/V/2 tentang Organisasi dan Tata Kerja Departemen Kesehatan; 9. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor : 850/Menkes/SK/V/20 tentang Kebijakan Pengembangan Tenaga Kesehatan Tahun 2 2010. MEMUTUSKAN Menetapkan :
KESATU
: KEPUTUSAN MENTERI KESEHATAN TENTANG PEDOM PENYUSUNAN PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSI KESEHATAN DI TINGKAT PROPINSI, KABUPATEN/KOT SERTA RUMAH SAKIT.
KEDUA
: Pedoman Penyusunan Perencanaan You're Reading a Preview dimaksud Diktum Pertam
sebagaimana terlampir dalam Lampiran Keputusan ini. Unlock full access with a free trial.
KETIGA
: Pedoman dimaksud Diktum Kedua agar digunakan sebagai a oleh Pemerintah Propinsi, Kabupaten/Kota, dan Rumah Sakit Download With Free Trial
dalam penyusunan perencanaan sumber daya manusia kesehatan.
KEEMPAT : Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan. Ditetapkan di
: Pangkalan Kerinci
Pada tanggal
: 05 Januari 2017
Sign up to vote on this title
Useful Not useful Rumah Sakit Efarina Direktur,
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Sign In
Upload
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks
Panduan KKS Yes Please
Save
Embed
Share
Print
1
Download
Magazines
News
Documents
Join
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
Lampiran Keputusan Direktur Rumah Sakit Efarina Nomor : 001/SK-DIR/RSE-KKS/I/201 Tanggal : 05 Januari 2017
Sheet Music
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang
Untuk mewujudkan indonesia sehat 2010, pembangunan kesehatan di daera
provinsi maupun kabupaten / kota ditunjukan untuk menciptakan dan memperta
Propinsi, Kabupaten / kota sehat dengan menerapkan pembangunan Berw
kesehatan. Untuk mendukung pencapaian visi indonesia sehat 2010 tersebut dip SDM Kesehatan yang bermutu dan merata.
Dalam kaitan ini kebijakan pengembangan SDM Kesehatan yang ditetapkan
Kesehatan Nomor : 850 Tahun 2000 menekankan pentingnya perencannan
Kesehatan. Demikian pula rencana Strategis Badan PPSDMK menggaris bawah
yang penting perencanaan SDM Kesehatan. You're Reading a Preview Keputusan Mentri kesehatan RI No. 004/Menkes /SK/I/2003 tentang kebijak Unlock full access with a free trial.
stategi desentralisasi bidang kesehatan, disebutkan bahwa dalam menetapkan
With Free Trial manajemen SDK KesehatanDownload perlu dilakukan peningkatan dan pemantapan peren
pengadaan tenaga kesehatan, pendayagunaan dan pemberdayaan profesi keshatan.
Pengelolaan SDM Kesehatan khususnya perencanaan kebutuhan SDM Ke selama ini masih bersifat administratif kepegawaian dan belum dikelola
professional, masih bersifat top down dari pusat, belum bottom up (dari dibawah)
sesuai kebutuhan organisasi dan kebutuhan nyata dilapangan,serat belum berorienta Sign up to vote on this title
jangka panjang.
Useful
Not useful
Pedoman ini diharapakan dapat pula melengkapi Kepmenkes No. 1457 / Menkes / K
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Sign In
Upload
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks Magazines
News
Documents
Sheet Music
Panduan KKS Yes Please
Save
Embed
Share
Print
Download
Join
1
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
BAB II PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA
A. Pengertian
Perencanaan merupakan suatu kegiatan atau proses yang sakit penting
berbagai kegiatan dalam suiatu organisasi, termasuk dalam sumber daya manusia perencanaan merupakan prasyarat pelaksaan kegiatan yang akan dilakukan. Hal
dipahami secara umum perencanaan merupakan proses penentuan tujuan,menge
berbagai alternatif pencapaiannya, dan penentuan tindakan yang akan diambil. konteks manajemen SDM , perencanaan merupakan proses [enentuan kebutuhan daya manusia dan tindakan.
Menurut William B Keith Davis, Perencanaan SDM adalah proses yang sis
unutk meramalkan kebutuhan pegawai (demand) dan ketersediaan (supply) pad You're Reading a Preview yang akan datang, baik jumalah maupun jenisnya sehingga departemen sumbe Unlock full access with a free trial.
manusia dapat merencanaan pelaksaan recruitment, seleksi, pelatihan dan aktivit lain dengan lebih baik.
Download With Free Trial
B. Tujuan dan Keguanaan SDM
Ketersediaan sumber daya manusia yang dibutuhkan unutk pelaksaan tuga
pada masa-masa yang akan datang adalah sangat penting untuk memastikan
kegiatan perusahaan dapat terlaksana dengan baik. Tindakan-tindakan yangakan di Sign up to vote on this title
harus dilakukan harus direncanakan sebelum untuk memastikan atau memini Useful Not useful
gangguan pada rencana-rencana perusahaan. Secara lebih luat dapat dikatakan
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Sign In
Upload
Join
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks
Panduan KKS
Save
Embed
Share
Print
1
Download
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Yes Please
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
BAB III REKRUITMENT KARYAWAN BARU
A. Pengertian
Rekrutmen ialah suatu proses pengadaan / penerimaan karyawan melalui satu
seleksi untuk mendapatkan calon karyawan yang memenuhi standart sebagaiman telah ditetapkan oleh managemen.
Rekrutmen dilaksanakan sesuai dengan langkah – langkah yang diperlukan pemilihan calon karyawan.
B. Penerimaan Karyawan Baru
Calon karyawan yang telah diterima sesuai dengan standart rumah sakit :
1. Harus menjalani masa orientasi sesuai dengan kebutuhan dan sesuai kopetens
2. Setiap calon karyawan sebelum diangkat sebagai karyawan kontrak di w untuk menjalankan masa percobaan selama tiga bulan You're Reading a Preview Unlock full access with a free trial.
C. Persyaratan Karyawan Baru
With Free Trial Pihak managemen berhakDownload dan mempunyai wewenang untuk menerima karyawa
menetapkan status dan pembagian tugas, mengangkat, menetapkan, memindahk
mempromosikan karyawan sesuai dengan kebutuhan dan berdasarkan tata kepeg yang sehat. Penerimaan karywan baru di sesuaikan dengan kebutuhan rumah sakit persyaratan sebagai berikut :
Sign up to vote on this title
1. Foto kopi kartu indentitas Diri (KTP atau SIM) yang masih berlaku Useful Not useful
2. Surat pernyataan tidak dalam keadaan hamil (khusus wanita yang sudah men
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Sign In
Upload
Join
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks
Panduan KKS Yes Please
Save
Embed
Share
Print
1
Download
Magazines
News
Documents
Sheet Music
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
11. Pengesahan keabsahan ijasah, STR dan sertifikat 12. Masa percobaan 13. Masa orientasi 14. Kelulusan 15. Penugasan
D. Pendidikan dan Pelatihan Kerja
Pihak managemen Rumah Sakit Efarina mengadakan pelatihan atau pen
(Training) bagi setiap karyawan. Dengan tujuan agar para setiap karyawan khu karyawan yang baru diterima bekerja dapat memahami dan menjalankan pekerjaan baik dan benar dengan penuh dedikasi dan produktivitas kerja yang konstruktif.
Pelatihan tersebut dilakukan oleh pihak managemen Rumah Sakit Efarina
maupun dengan melibatkan pihak dari luar rumah sakit Efarina baik dengan mel pengiriman karyawan untuk mengikuti pelatihan atau mengundang pihak lain untuk mengadakan pelatihan You're di Rumah SakitaEfarina. Reading Preview Unlock full access with a free trial.
E. Masa Percobaan
Download With Free Trial
Setiap karyawan sebelum diangkat menjadi karyawan tetap diwajibkan
menjalani masa percobaan selama tiga bulan. Dalam masa percobaan karena k
tertentu sewaktu – waktu perjanjian kerja dalam percobaan antara karyawa bersangkutan dengan Rumah Sakit Efarina dapat berakhir oleh salah satu
karyawan yang bersangkutan tidak berhak mendapat ganti rugi apapun kecuali up Sign up to vote on this title
gaji untuk pekerjaan yang telah di lakukannya untuk Rumah Sakit Efarina.
Useful
Not useful
Setiap calon karyawan yang telah menyelesaikan masa percobaan atau yan
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Sign In
Upload
Join
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks
Panduan KKS
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Yes Please
Save
Embed
Share
Print
Download
1
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
F. Masa Kontrak
Untuk karyawan Rumah Sakit Efarina berdasarkan undang – undan
memberikan masa percobaan karyawan kontrak di wajibkan menandatangan
perjanjian kontrak yang berlaku selama 2 tahun dan dapat diperpanjang masa kon
selama satu tahun sesuai dengan ketentuan perundang – undangan yang berlaku, set
pihak rumah sakit Efarina akan mengambil sikap untuk mengangkat karyawa bersangkutan menjadi karyawan tetap atau sebaliknya mengakhiri masa kerja yang bersangkutan berdasarkan ketentuan Undang – unadang yang berlaku.
G. Pengangkatan
Pihak managemen Rumah Sakit Efarina akan melakukan pengangkatan t
karyawan sesuai dengan kebutuhan atau tuntutan situasi yang memungkinkan memaksimalkan pelayanan Rumah Sakit Efarina.
Dalam keadaan tertentu pihak managemen Rumah Sakit Efarina You're Reading a Preview mengangkat seorang karyawan menjadi karyawan tetap jika karyawan tersebut Unlock full access with a free trial.
dibutuhkan dan dapat meningkatkan kualitas Rumah Sakit Secara nyata.
Setiap karyawan yang akan di With angkat karyawan tetap harus me Download Freemenjadi Trial persyaratan sebagai berikut : a. Umur maxsimal 35 tahun pada saat pengangkatan b. Wajib menjalani masa percobaan sebagai karyawan tetap selama tiga bulan c. Telah menjalani masa kontrak selama dua tahun di Rumah Sakit Efarina
d. Melakukan pemeriksaan kesehatan di Rumah Sakit Efarina yang dilakukan Sign up to vote on this title Rumah Sakit Efarina
Useful
Not useful
e. Menandatangani surat perjanjian kerja dan dengan menandatangani surat pe
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Sign In
Upload
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks Magazines
News
Documents
Sheet Music
Panduan KKS
Save
Embed
Share
Print
Download
Join
Yes Please
1
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
mengandung) dan apabila hamil, maka pihak managemen Rumah Sakit berhak
memberikan stop out dan dapat bekerja kembali setelah melahirkan, dengan pertim karyawan tersebut dirasa mempunyai kinerja yang baik.
You're Reading a Preview Unlock full access with a free trial.
Download With Free Trial
Sign up to vote on this title
Useful
Not useful
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Sign In
Upload
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks
Panduan KKS Yes Please
Save
Embed
Share
Print
1
Download
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Join
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
BAB IV ORIENTASI DAN PENEMPATAN KERJA
A. Pengertian
Program
orientasi
karyawan
baru
adalah
program
yang
be
memperkenalkan tentang kehidupan sosial, budaya, dan lingkungan kerja di tempat kerja.
Point penting yang disampaikan kepada karyawan baru tersebut adalah pen
tentang letak geografis Rumah Sakit. Peraturan tentang kehidupan di ling dormitory,
motifasi
kerja
setelah
memperkerjakan
para
karyawan,
peru
menyelenggarakan progran orientasi formal. Berdasarkan yang ada, orientasi b diklasifikasikan menja0di dua yaitu: a. Orientasi organisasi, adalah memberitahu karyawan mengenai tujuan,
filosofi, prosedur dan pengaturan organisasi tersebut. Itu harus me
You're Reading a Preview tunjangan kebijakan dan tunjangan SDM yang relevan seperti jam
prosedur penggajian tuntutan dan tunjangan. Unlock full accesslembur with a free trial. b.
Orientasi unit kerja, adalah mengakrabkan karyawan itu dengan sasar Download With Free Trial kerja tersebut, memperjelas bagaimana pekerjaanya menyumbang pada unit itu dan mencakup pekenalan dengan rekan – rekan kerja barunya.
B. Tujuan Orientasi
Program Orientasi Karyawan baru bertujuan untuk:
Sign up to vote on this title
1. Memperkenalkan pegawai baru dengan perusahaan Useful
Not useful
2. Menghindarkan adanya kekacauan yang mungkin disebabkan oleh seorang
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Upload
Sign In
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks
Panduan KKS Yes Please
Save
Embed
Share
Print
1
Download
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Join
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
5. Menerangkan peraturan dan ketentuan perusahaan sedemikian rupa s
pegawai baru dapat menghindarkan rintangan atau tindakan hukuman yan terjadi karena pelanggaran peraturan yang mereka tidak ketahui
6. Memberikan pengertian kepada pegawai baru bahwa mereka adalah bagia penting dalam sebuah organisasi.
C. Tahap Orientasi
Beberapa tahap orientasi yang penting dilakukan 1. Perkenalan
Memperkenalkan pegawai baru, mulai dari unit kerjanya sendiri sam
kerja besarnya dan sampai unit – unit kerja terkait lainya, akan memberikan kete
dan kenyamanan si pegawai, karena dia merasa diterima dilingkungannya dan hal t
akan mempermudah dia untuk bertanya jika ada hal – hal yang kurang jelas, bahka membina kerja sama dengan You're yang lain dalama rangka Reading Previewmenjalankan tugasnya. Unlock full access with a free trial.
2. Penjelasan tujuan perusahaan Download With Free Trial Dengan menjelaskan profil perusahaan secara lengkap sepersi Visi, Misi
nilai, budaya perusahaan dan struktur organisasi, akan membuat pegawai bar
mengenal perusahaan tersebut, sehingga akan membangkitkan motivasi dan kem dia untuk mendukung tujuan perusahaan.
3. Sosialisasi Kebijakan
Sign up to vote on this title
useful Useful Notyang Perlu adanya sosialisasi tentang kebijakan perusahaan berlaku, mu
kebijakan baik yang terkait dengan sumber daya manusia seperti Reward, Career, T
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Sign In
Upload
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks Magazines
News
Documents
Sheet Music
Panduan KKS Yes Please
Save
Embed
Share
Print
Download
Join
1
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
4. Jalur Komunikasi
Mempermudah jalur komunikasi akan mempermudah pegawai baru menyam
aspirasinya maupun pertanyaan – pertanyaannya. Untuk itu perlu dibukanya
komunikasi bagi pegawai baru, baik melalui komunikasi rutin melalui tahap muka
meeting rutin, Friday session dll, juga dibukanya jalur media komunikasi sepert maupun telephone.
5. Proses Monitoring
Tentunya pada awal bekerja, si pegawai baru sudah disosialisasikan targ
yang harus dicapai. Perlu adanya monitor rutin akan hasil kerjanya, sehingg
membantu pegawai tersebut lebih lagi meningkatkan kinerjanya. Jika ada keku
maka dapat disampaikan hal – hal yang perlu dia lakukan untuk mengatasi keku
tersebut. Demikian juga jika ternyata pegawai tersebut berhasil mencapai target yan maka dapat ditingkatkan lagi target kerjanya.
Dengan adanya orientasi pegawai baru tersebut diharapkan dapat me You're Reading a Preview pegawai dapat bekerja dengan baik, yang dapat meningkatkan produktivitas kerjany Unlock full access with a free trial.
pada akhirnya akan mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Download With Free Trial
D. Penempatan dan Promosi Karyawan
Pihak managemen Rumah Sakit Efarina dapat menetapkan penempatan ka sesuai dengan kebutuhan dan mempromosikan karyawan untuk jabatan – jabatan berdasarkan pertimbangan – pertimbangan tertentu.
Sign up to vote on this title
Dalam hal penentuan pembagian tugas/pekerjaan, mengisi lowongan jaba Useful Not useful
memindahkan karyawan, pihak managemen senantiasa memperhatikan kema
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Upload
Sign In
Join
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks
Panduan KKS Yes Please
Save
Embed
Share
Print
1
Download
Magazines
News
Documents
Sheet Music
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
Masa pemilihan dan pengangkatan jabatan struktural di Rumah Sakit Efarin sebagai berikut : 1. Jabatan Direktur a. Masa Pemilihan atau pengangkatan dilakukan lima tahun sekali b. Pengangkatan di lakukan oleh Direktur Utama PT. Efarina
c. Jabatan tersebut dapat dilakukan penggantian sewaktu – waktu jika : 1. Direktur tersebut dianggap tidak cakap
2. Direktur tersebut tidak menjalankan tugas sesuai dengan peratura 3.
Direktur tersebut berhalangan / sakit sehingga tidak dap menjalankan tugasnya sebagai Direktur
4. Direktur tersebut terlibat tindak pidana
5. Direktur tersebut mengundurkan diri yang diajukan kepada Direk Efarina baik secara lisan maupun tertulis.
2. Jabatan Kepala Bagian You're Reading a Preview a. Masa pemilihan atau dilakukan tiga tahun sekali Unlock fullpengangkatan access with a free trial.
b. Pengangkatan dilakukan oleh Direktur dan disetujui oleh Direktur Download With Free Trial PT.Efarina
c. Jabatan tersebut dapat dilakukan penggantian sewaktu – sewaktu jika 1. Kepala Unit tersebut dianggap tidak cakap
2. Kepala Unit tersebut tidak menjalankan tugas sesuai dengan pera 3. Kepala
Unit
tersebut
berhalangan/sakit
sehingga
menjalankan lagi tugasnya sebagai Sign Kepala up to voteUnit on this title
Useful 4. Kepala Unit tersebut terlibat tidak pidana Not useful
tidak
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Upload
Sign In
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks Magazines
News
Documents
Sheet Music
Panduan KKS
Save
Embed
Share
Print
Download
Join
Yes Please
1
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
BAB V PENILAIAN KARYAWAN A. Pengertian
Penilaian Kinerja adalah sistem yang digunakan untuk menilai dan men apakah seorang karyawan yang telah melaksanakan pekerjannya masing masing keseluruhan. Pelaksanaan pekerjaan secara keseluruhan bukan hanya dilihat atau hasil fisiknya tetapi berbagai hal, seperti kemampuan kerja, disiplin, hubungan prakarsa, kepemimpinan dan hal hal khusus sesuai dengan bidang dan level perk yang dijabatinya Soeprihanto (1988:7).
Menurut Rivai (2005:66) : Penilaian kinerja merupakan suatu proses penetapan pemahaman bersama tentang apa yang akan dicapai, dan suatu pen untuk mengolah dan mengembangkan orang dengan cara peningkatan dimana penin tersebut itu akan dicapai dengan waktu yang singkat atau pun yang lama. Peningk terjadi karna sistem yang dikemudikan oleh manajemen untuk mengatur kine karyawan mereka, tapi juga melalui suatu pendekatan kearah mengelo mengembangkan orang yang memungkinkan mereka yang mengatur pengembang You're Reading a Preview kinerja mereka sendiri dalam rangka sasaran yang jelas dan standar yang telah d dengan para penyedia mereka. Unlock full access with a free trial.
Menurut Mathis dan JacksonWith (2006:382) Download Free Trial : Penilaina kinerja (perfo appraisal) adalah proses mengevaluasi seberapa baik karyawan melakukan mereka jika dibanding kan dengan seperangkat standar, dang ke mengkomunikasikan informasi tersebut kepada karyawan. Penilaian kinerja juga pemeringkatan karyawan, evaluasi karyawan, tinjauan keja, evaluasi kinerja, dan p hasil.
Jadi secara umum dapat didefinisikan bahwa penilaian kinerja tersebut Sign up to vote on this title sebagai penilaian hasil kerja nyata dengan standar kualitas maupun kuantita Useful Not useful dihasilkan oleh setiap pegawai. Penilaian kinerja pegawai mutlak harus dilakukan mengetahui prestasi yang dapat dicapai setiap pegawai. Apakah prestasi yang
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Upload
Sign In
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks Magazines
News
Documents
Sheet Music
Panduan KKS
Save
Embed
Share
Print
Download
Join
Yes Please
1
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
B. Tujuan Tujuan Penilaian Kinerja adalah: 1. Meninjau ulang kinerja masa lalu. 2. Memperoleh data yang pasti, sistematis, dan factual dalam penentuan suatu pekerjaan. 3. Memeriksa kemampuan organisasi. 4. Mememriksa kemampuan individu karyawan. 5. Menyusun target masa depan 6. Melihat prestasi seseorang secara realistis 7. Memperoleh keadilan dalam system pengupahan dan penggajian yang dalam organisasi 8. Memperoleh data dalam penuntuan struktur upah dan gaji sepadana den yang berlaku secara umum 9. Memungkinkan manajemen mengukur dan mengawasi biaya yang dike oleh perusahaan secara lebih akurat 10. Memungkinkan manajemen melakukanm negosiasi yang objektif dan dengan serikat pekerjaan apabila ada atau langsung dengan karyawan 11. Memberika kerangka berpikir dalam melakukan peninjauan secara terhadap sistem pengupahan dan penggajian yang berlaku dalam organi You're Reading a Preview 12. Memungkinakn manajemen lebih objektif dalam memperlakukan ka berdasarkan prinsisp prinsip organisasi yang sehat dengan teknik Unlock full access with a free trial. penilaian yang tidak berat sebelah 13. Membantu manajemen dalam memilih, menempatkan, promosi, memin Download With Free Trial dan meningkatkan kualitas karyawan. 14. Memperjelas tugas pokok, fungsi, kegiatan, wewenang dan tanggung satuan-satuan kerja dalam organisasi, yang apabila dapat terlaksana deng akan memepunyai arti yang sangat penting dalam usaha penyerdehana sehingga dapat menghilangkan duplikasi atau tumpang tindih pelaksanaan berbagai kegiatan dalam organisasi 15. Menghilangkan atau paling sedikit mengurangi berbagiai jenis Sign up to vote on this title karyawan yang apabila tidak teratasiUseful dengan baik dapat berakib Not useful karyawan meninggalkan organisasi dan pindah ketempat kerja yan Apabila dapat teratasi dengan baik akan meningkatkan m
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Sign In
Upload
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks
Panduan KKS Yes Please
Save
Embed
Share
Print
1
Download
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Join
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
C. SISTEM PENILAIAN SURAT PERMOHONAN
Saya yang bertanda tangan dibawah ini : Nama Lengkap
:
Nik
:
Jabatan (unit kerja)
:
Masuk Kerja Tanggal
:
Sebagai Karyawan Kerja
:
Sk Berkala terakhir *)
:
Sk Pangkat / Golongan terakhir *)
:
Keterbatasan Permohon
:
Data Objektif Karyawan
: terlampir
You're Reading a Preview *) Berdasarkan SK Terakhir Unlock full access with a free trial. Mengajukan permohonan tersebut diatas. Demikian atas perhatikan dan pertimbangan saya ucapkan terima kasih. Download With Free Trial Pangkalan Kerinci,………………………………….201…
Pemohon
(…………………………..)
Atasan Langsung
Sign up to vote on this title
Useful
(………………………
Not useful
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Sign In
Upload
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks Magazines
News
Documents
Sheet Music
Panduan KKS Yes Please
Save
Embed
Share
Print
Download
Join
1
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
CATATAN KINERJA KARYAWAN Periode:…………………….
Sebagai bahan masukan dan pertimbangan bagi pemimpin dalam proses pen tersebut, kami sampaikan Catatan Kinerja Karyawan Training ybs : Catatan Kinerja : A. Pelatihan/Penataran/Seminar/ Pertemuan Ilmiah yang pernah diikutin : 1. ………………………………………… Tgl:…………………………… 2. ………………………………………… Tgl:…………………………… 3. ………………………………………… Tgl:……………………………
B. Penghargaan yang pernah didapatkan : 1. …………………………………………Tgl : ………………………… 2. ………………………………………… Tgl : …………………………… 3. ………………………………………… Tgl: ……………………………
C. Sanksi yang penuh didapatkan selam Kontrak : 1. Surat Peringatan Lisan : ……kali You'reTertulis Reading a Preview 2. Surat Peringatan Pertama (SP1) : ……kali Unlock full access with a free trial. 3. Surat Peringatan Kedua (SP2) : ……kali 4. Surat Peringatan Ketiga (SP3) : ……kali Download With Free Trial
D. Keterangan lainnya :
………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Sign up to vote on this title
Pangkalan Kerinci useful,…………… Useful Not Atasan Langsung,
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Sign In
Upload
Join
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks
Panduan KKS Yes Please
Save
Embed
Share
Print
1
Download
Magazines
News
Documents
Sheet Music
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
REKOMENDASI PENILAIAN KARYAWAN TETAP Tanggal : …………………….
Penilaian Tim : No
Keterangan
1 2 3
Tingkat Kejujuran Tingkat Kedisplinan Tingkat Loyalitas
4 5 6 7
Tingkat Kretivitas dan Inovasi Tingkat Kerjasama Tingkat Tanggungjawab Tingkat Kemampuan Teknis / Profesi Total ( Dibagi 7 )
Ket : -
A : > 90 B = 80 – 90
Nilai
- C = 61 - 79 - D = 0 - 60
Tim Penilai :You're Reading a Preview 1. …………………..1 ………………. Unlock full access with a free trial. 2. ………………… 2 ………………… 3. …………………. 3 ..………………. Download With Free Trial
Tanda Tangan 9. ……………. 9 ……… 10…………….. 10 ……… 11. …………… 11 ………
Berdasarkan keputusan tim tanggal………………………………………………. Kami merekomendasikan yang bersangkutan : Keputusan : 1.
Huruf
Diangkat sebagai karyawan
Penilai
3.
Ditolak sebagai kary
Sign up to vote on this title
2 Catatan:
Ditunda selama
Useful
Not useful
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Sign In
Upload
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks
Panduan KKS Yes Please
Save
Embed
Share
Print
1
Download
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Join
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
KEPUTUSAN DIREKTUR
Setelah memepelajari dan memepertimbangkan data objektif yang disampaikan, maka selaku Direktur RS.Efarina mengambil KEPUTUSAN berikut:
Catatan : 1.
Dikabulkan
2.
Ditunda
3.
Diputuskan kontrak PKWT
4.
Diperpanjang kontrannya
………………………………………… ………………………………………… ………………………………………… ………………………………………… ………………………………………… ………………………………………… ………………………………………… ………………………………………… ………………………………………… ………………….
…………………
You're Reading a Preview Unlock full access with a free trial.
Pangkalan Kerinci, ………………… Direktur, Download With Free Trial
(
)
Sign up to vote on this title
Useful
Not useful
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Upload
Sign In
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks Magazines
News
Documents
Sheet Music
Panduan KKS
Save
Embed
Share
Print
Download
Join
Yes Please
1
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
KRITERIA PENILAIAN
1. KEJUJURAN Jujur Bicara Jujur Laporan Jujur dalam memberikan hasil pekerjaan Bebas dari penyelewengan uang maupun barang milik Rumah Sakit
2. KEDISPLINAN Absensi apel pagi maupun kehadiran Pakaian seragam termasuk badge Dalam berbicara dan berpenampilan Tidak meninggalkan pekerjaan pada saat saat jam kerja Izin ketika meninggalkan dikarenakan adanya tugas luar Izin tidak apel maupun tidak mauk kerja atau sakit Tidak menggunakan fasilitas Rumah Sakt untuk kepentingan pribad izin dari atasan You're Reading a Preview
3. LOYALITAS Unlock full access with a free trial. Menghormati atasan Taat dan patuh terhadap With perintah Download Freeatasan Trial Memiliki rasa kepedulian terhadap Rumah Sakit Membela kepentingan Rumah Sakit Menjaga rahasia Rumah Sakit Mempromosikan Rumah Sakit Mengurangi dan menutupi kekurangan yang ada di Rumah Sakit patut Sign up to vote on this title
4. KREATIVITAS DAN INOVASI Useful Not useful Membuat perubahan kearah yang lebih baik dan maju Menciptakan sesuatu hal yang abru dan berdampak positif terhadap
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Sign In
Upload
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks Magazines
News
Documents
Sheet Music
Panduan KKS
Save
Embed
Share
Print
Download
Join
Yes Please
1
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
5. KERJASAMA Mampu berkerja sama dengan baik dalam team work (teman sekerja Mampu membagi tugas dan pekerjaan secara adil Mau memberikan saran dan perbaikan kepada teman sekerja / orang Dapat menerima saran dan kritik dan teman sekerja / orang lain
6. TANGGUNG JAWAB Mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan benar sesuai yang direncanakan Mengakui jika terjadi kesalahan dalam pekerjaan / tugas da melempar kesalahan pada orang lain ( menghindar ) Bekerja dengan sungguh - sungguh (tidak malas dalam bekerja ) Memperbaiki atau melaporkan kerusakan fasilitas dan alat akibat k maupun bukan.
7. KEMAMPUAN TEKNIS / PROFESI Tanggap dan paham dalam mengerjakan bidang pekerjaan / tuga diberikan olehYou're atasanReading a Preview Mmampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan standar perform Unlock full access with a free trial. yang telah diberikan Mampu memahami SOP ( Standar Operasional Prosedur ) Download With Free Trial
Sign up to vote on this title
Useful
Not useful
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Sign In
Upload
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks
Panduan KKS
Save
Embed
Share
Print
Yes Please
1
Download
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Join
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
BAB VI PENGGAJIAN DAN KESEJAHTERAAN
A. Pengetian
Kesejahteraan karyawan adalah unutk memepertahankan karyawan aga
pindah keperusahan lain, meningkatkan motivasi dan semangat kerja, dan menin
motivasi dan semangat kerja, dan meningkatkan sikap loyalitas karyawanb te perusahaan,
untuk
mempertahankan
karyawan
ini
hendaknya
kesejahteraan/kompensasi lengkap/ fringe benefits.
Kesejahteraan yang diberikan sangat berarti dan bermanfaat
memenuhi kebutuhan fisik dan mental karyawan beserta keluarganya. Usah
dilakukan unutk mempertahankan dan memeperbaiki kondisi fisik dan mental ka
agar semangat kerja meningkatkan adalah program kesejahteraan karyawan yang You're Reading a Preview nerdasarkan peraturan legal, berasaskan keadilan dan kelayakan serta berpedoman kemampuan perusahaan.
Unlock full access with a free trial.
Download With Free Trial
B. Tujuan
1. Untuk meningkatkan kesetiaan dan ketertarikan pegawai dengan perusah
2. Memberikan ketenangan dan pemenuhan kebutuhan bagi pegawai b keluarganya
Sign up to vote on this title
3. Memotivasi gairah kerja, displin dan produksifitas pegawai Useful Not useful
4. Menurut tingkat absensi
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Upload
Sign In
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks
Panduan KKS Yes Please
Save
Embed
Share
Print
1
Download
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Join
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
C. Penggajian
Upah/Gaji dan sejumalah uang yang diberikan pihak Rumah Sakit kepala ka
sebagai imbalan atas sesuatu pekerjaan atau jasa yang telah atau akan dilakukan m
suatu persetujuaan atau peraturan perundang-undangan dan dibayarkan atas dasa perjanjian kerja antara pihak Rumah Sakit dengan karyawan.
Upah yang dibayarkan kepada karyawan disebnut gaji yaitu upah pok tunjangan – tunjangan lain yang bersifat tetap sesuai yang diperuntukan masingkepentingan.
Dalam upah yang diterima karyawan masih akan di perhitungkan pajak ses pasal 21 Undang – undang Pajak Penghasilan 1995. Selanjutnya ketentuan tentang upah diaatur antra lain adalah :
a. Pasal 88 ayat (1), (2), (3), (4), psal 89 (1), (2), (3), (4), pasal 90 ayat (1), (
pasal 91 ayat (1), (2), pasal 92 (1), (2), (3), pasal 93 ayat (1), (2), (3), (4), (5
94, pasal 95 ayat (1),(2), (3), (4), pasal 96, pasal 97, pasal 98 ayat (1), (2), undang undang No.13You're tahunReading 2003 tentang Tenaga Kerja. a Preview
b. KEPUTUSAN GUBERNUR SUMATERA SELATAN TENTANG PENET Unlock full access with a free trial.
UPAH MINIMUN PROPINSI SUMATERA SELATAN yang ditetapkan Download With Free Trial tahun c. Peraturan Pemerintah dan Peraturan Mentri
D. Sistem penggajian
Pemberian upah atau gaji, dikelompokan Sign dalam up togolongan vote on thisatau title jabatan yan
UsefulRumah useful Efarina Pan oleh NotSakit disususn berdasarkan ketentuan yang ditetapkan
Kerinci.
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Sign In
Upload
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks Magazines
News
Documents
Sheet Music
Panduan KKS Yes Please
Save
Embed
Share
Print
Download
Join
1
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
E. Unsur Upah / Gaji
Upah atau gaji yang diberikan kepada karyawan setiap hari akhir bulanny Karyawan Tetap dan Karyawan Tidak Tetap / Kontrak meliputi : 1. Untuk Karyawan Tetap Gaji meliputi : a. Gaji Pokok b. Tunjangan Struktual c. Tunjangan Fungsional d. Uang Makan e. Uang Transport 2. Untuk Karyawan Tidak Tetap / Kontrak Gaji meliputi : a. Honorarium (all in) b. Uang Makan c. Tunjangan resiko d. Fungsional You're Reading a Preview F. Cara Pembayaran Gaji Unlock full access with a free trial.
Bagi Karyawan Tetap dan Karyawan Tidak Tetap / Kontrak gaji akan dib pada hari kerja terakhir setiapDownload bulan. With Free Trial
G. Kesejahteraan
1. Jaminan social Tenaga Kerja
Setiap Karyawan Rumah Sakit Efarina Pangkalan Kerinci diikutsertakan
Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja / Jamsostek sebagaimana ketent No. 3 yaitu 1992, yang meliputi : a. Jaminan Hari Tua (JHT)
Sign up to vote on this title
Useful
Not useful
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Upload
Sign In
Join
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks
Panduan KKS
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Yes Please
Save
Embed
Share
Print
Download
1
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
a. Istri/Suami yang sah, hanya satu orang yang terdaftar pada Rumah Sa b. Ayah / kandung dan mertua karyawan
c. Semua anak-anak yang sah, belum menikah, masih menjadi tang karyawan dan terdaftar pada perusahaan. d. Bantuan duka diberikan dalam bentuk uang atau dalam bentuk lain nilai yang sama dan besarnya ditentukan dari waktu ke waktu oleh Sakit
e. Apabila karyawan meninggal dunia buka karena kecelakaan kerj
kepada nilai warisnya diberikan pesangon dan uang jasa sesuai pa Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. 3. Jaminan Kesehatan
Yang dimaksud dnegan jaminan kesehatan adalah pembiayaa
diberikan oleh pihak Rumah Sakit dalam rangka memelihara da memulihkan kesehatan karyawan dan keluarganya yang berhak. a) Jaminan kesehatan karyawan diberikan Rumah Sakit meliputi : You're Reading a Preview a. Polilinik rawat jalan, Rumah Sakit menyediakan Poliklinik Unlock full access with a free trial.
dokter yang ditunjuk beserta tenaga para medisunutk pelayan WithAdapun Free Trial karyawan Download dan keluarga. tugas-tugas Dokter Poliklinik:
i.
Sebagai
dokter
yang
bertugas
memberikan
pe
pemeriksaan dan pengobatan baik terhadap karyawan keluarga. ii.
Melakukan pengontrolan dan melegalisir surat iostraha yang dikeluarkan oleh dokter luar Rumah Sakit.
iii.
Sign up to vote on this title
Bertugas memantau dan Useful memberikan sasaran pemeriks Not useful apabila diperlukan rujukan kepada dokter spesialis atau la
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Sign In
Upload
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks
Panduan KKS
Save
Embed
Share
Print
Yes Please
1
Download
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Join
f.
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
Pemeriksaan mata dan kacamata, untuk memebuat kaca mata
Sakit Efarina menanggung 300.000 ( tiga ratus ribu rupiah ) unt tahun, satu kaca mata.
g. Penyelenggaraan Keluarga Berencana (pemasangan alat kontrase
h. Obat yang digunakan standar generic kecuali pertimbangan k generik tidak ada ).
b) Rumah Sakit tidak memberikan penggantian biaya terhadap hal-hal berikut :
a. Biaya – biaya karena perawatan / pengobatan / pembedaha berhubungan dengan kecantikan.
b. Menghilangkan cacat bawaan, misalnya tahi lalat, ba gian tub kurang normal dan sebagainya.
c. Perawatan / pengobatan penyakit yang disebabkan karyawan
/ keluarganya, misalnya penyakit kelamin, penggunaan nark You're Reading a Preview obat-obat terlarang ) dan usaha bunuh diri dan lain-lainnya. Unlock full access with a free trial.
d. Pembelian obat bebas, pasta gigi, vitamin, makanan tam With Free Trial sabun,Download shampo atau kosmetik.
e. Pengobatan dan perawatan diluar Rumah Sakit Efraina Pa Kerinci.
c) Jaminan Kesehatan Karyawan diatur dengan ketentuan sebagai berik
Bagi karyawan tetap laki-laki dan perempuan kelas perawatan dit berdasarkan golongan :
Sign up to vote on this title
Useful
Not useful
Golongan I (satu) kelas perawatan kelas II Dewasa.
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Sign In
Upload
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks Magazines
News
Documents
Sheet Music
Panduan KKS
Save
Embed
Share
Print
Download
Join
Yes Please
1
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
d) Bagi karyawan tetap laki-laki dapata menanggung istri dan anak ketentuan sebagai berikut : Tunjangan diberikan kepada 1 (satu) orang istri yang sah Tunjangan
istri diberhentikan apabila terjadi perceraia
meninggal dunia.
Jumlah anak yang dijamin adalah 2 (dua) orang ( anak yan
dengan bagtas umur maksimal 21 tahun, belum menikah.
terjadi berkurangnya anak karena menjadi dewasa, menik
meninggal maka pengurangan tersebut tidak dapat digantikan
Bagi karyawan laki-laki yang menanggung, kehamilan ist
ketiga tidak dijamin (hal-hal apapun yang berhubungan kehamilannya). Jaminan
yang diberikan berdasarkan kelas sesuai Pe
Perusahaan. Apabila istri dan suami adalah karyawan tetap Rumah Sakit
You're Reading a Preview Pangkalan Kerinci, maka jaminana kelas perawatan me Unlock full access with a free trial.
aturan berdasarkan golongan masing-masing.
Download tetap With Free Bagi karyawan yangTrial memiliki 2 (dua) ayau lebih j
kesehatana haru memilih salah satu fasilitas jaminan kesehat
akan digunakan dengan syarat apabila terjadi selisih biay menjadi kewajiban karyawan tersebut.
e) Bagi karyawan kontrak, jaminan kesehatan mengikuti ketentuan baerikut :
Sign up to vote on this title
Useful
Not useful
Biaya-biaya yang mendapat jaminan Rumah Sakit :
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Sign In
Upload
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks Magazines
News
Documents
Sheet Music
Panduan KKS
Save
Embed
Share
Print
Download
Join
Yes Please
1
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
f) Bagi anak karyawan perempuan Kontrak maupun Tetap dijamin kese Jaminan kesehatan unutk rawat jala sebagai berikut: Karyawan Tetap laki-laki dan perempuan dijamin 100%
persetujuan Direktur. Bgia istri dan anak karyawan tetap laki-laki dijamina 100%
persetujuan Direktur. Bagi anak karyawan tetap perempuan diluar jaminan Rumah
g) Jaminan kesehatan Gigi sebagai berikut : Pencabutan gigi Tambal gigi
You're Reading a Preview Unlock full access with a free trial.
Download With Free Trial
Sign up to vote on this title
Useful
Not useful
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Upload
Sign In
Join
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks
Panduan KKS Yes Please
Save
Embed
Share
Print
1
Download
Magazines
News
Documents
Sheet Music
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
BAB VII IZIN DAN CUTI
A. Izin
1. Izin Karyawan
Izin Karyawan adalah apabila karyawan tidak dapat bekerja pada waktu ha
dengan alasan karena adanya kegiatan / aktivitas diluar dari kegiatan Rumah Sak telah mendapatkan persetujuan sebelumnya dari Direktur. Adapun Peraturan izin Karyawan tersebut adalah sebagai berikut : a. Izin yang diberika kepada Karyawan oleh pihak Rumah Sakit, didasarkan pada pertimbangan dan keputusan dari Direktur /Pimpinan.
b. Form Izin Karyawan dapat diambil di Bagian Kepegawaian dan diaj
(satu) minggu sebelum waktu pengambilan izinnya, kecuali unutk hal h tidak dapat direncanakan seperti musibah dan lain-lainnya. 2. Izin karywana apabila: You're Reading a Preview a. Perkawinan karyawan sendiri diberikan selama 3 (hari). Unlock full access with a free trial.
b. Melangsungkan perkawinan anak karyawan diberikan selama 2(dua) har
Download Trial c. Mengurus kematian suami /With istri Free / anak / orangtua / mertua / saudara k
dari karyawan yang bersangkutan diberikan Rumah Sakit selama 2(dua) d. Istri yang sah dari karyawan melahirkan diberikan selama 2 (dua).
e. Mengkhitankan anak yang sah dari karyawan diberikan selama 1 (satu) h f.
Istri / suami / anak / orangtua / dan mertua apabila sakit (dirawat) diber selama 1 (satu) hari.
Sign up to vote on this title
g. Memenuhi panggilan Negara dan atau untuk menunaikan ibadah agam Useful Not useful diwajibkan, diberikan izin selama waktu yang diperlukan tetap
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Sign In
Upload
Join
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks
Panduan KKS Yes Please
Save
Embed
Share
Print
1
Download
Magazines
News
Documents
Sheet Music
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
3. Izin Sakit Karyawan.
Izin sakit karyawan yaitu pembebasan karyawan dan kewajiban bekerja karena SAKIT, dengan tetap menerima upah penuh : Adapun Peraturan Izin Sakit Karyawan adalah sebagai berikut :
a. Apabila Karyawan merasa atau menderita sakit, maka karyawa
bersangkutan harus segera berobat ke Rumah Sakit Efarina di Poliklini
jalan atau UGD (kasus emergensi) kepada dokter yang ditunjuk mendapatkan tindakan ataupun perawatan.
b. Karyawan yang bersangkutan harus meminta Surat Keterangan Sak
dokter yang merawat di Rumah Sakit Efarina, maka Surat Keteranga
dapat diminta pada dokter di Rumah Sakit atau layanan kesehatan lain t dengan segera memberiktahukan pada Bagian Kepegawaian atau atasannya langsung. 4. Izin Melanjutkan Pendidikan.
Izin untuk melanjutkan ke pendidikan bagi karyawan harus diajukan s You're Reading a Preview karyawan yang bersangkutan mendaftar ke Perguruan Tinggi ataupun D yang dipilih.
Unlock full access with a free trial.
With Free Trial Setiap karyawanDownload yang melanjutkan pendidikan harus mengkonsu
terlebih dahulu kepada Direktur / Pimpinan untuk mendapatkan pen ataupun persetujuan resmi dari Rumah Sakit.
Izin untuk melanjutkan pendidikan dapat diberika oleh Direktur / Pi selagi tidak menggangu ataupun menghambat operasional Sakit.
berjalannya
Sign up to vote on this title
Izin untuk melanjutkan pendidikan sedapat mungkin harus berkaitan Useful Not useful
ruang lingkup pekerjaan di Rumah Sakit, sesuai dengan arahan yang diberik
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Sign In
Upload
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks
Panduan KKS Yes Please
Save
Embed
Share
Print
1
Download
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Join
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
B. CUTI
1. Cuti Tahunan Karyawan.
Hak Cuti Tahunan diberikan kepada Karyawan yang berkeja se
kurangnya 12 (dua belas) bulan secara terus menerus selama 12 har dalam
1 (satu) tahun dan pengambilan Hak Cuti Tahunan untuk tahu
bersangkutan tidak dapat digunakan dengan pengambilan Hak Cuti Tahuna tahun berikutnya.
Hak Cuti Tahunan dapat digantikan dengan mengajukan Pengganti oleh Karyawan yang bersangkutan kepada Direktur yang nilainya sebesar bulan Gaji Pokok.
Hak Cuti Tahunan yang dapat digantikan dengan mengajukan Peng Cuti oleh Karyawan.
Form Cuti Karyawan ataupun Penggantian Cuti Karyawan diamb
Bagian Kepegawaian. You're Reading a Preview Hak Cuti Tahunan Karyawan yang diambil sebelum jadwal yang ditetapka Unlock full access with a free trial.
pengambilan tersebut sebagai BON CUTI yang akan mengurangi jumlah H Downloadmaksimal With Free 3Trial Karyawan Bon Cuti diberikam (tiga) hari.
Setiap Pengajuan bon Cuti harus ada persetujuan dari atasan langsung Ruangan / Kepala Unit Karyawan yang bersangkutan.
Hak Cuti Tahunan Karyawan sampai dengan 6 (enam) bulan berikutny
apabila dalam jangka waktu tersebut Hak Cuti Tahunan ataupun Pengganti Karyawan tidak diambil maka hak tersebut BATAL / HANGUS. Sign up to vote on this title
R U M U S
: Gaji Pokok :12 hari = Gaji Pokok /12= Rp………… Useful Not useful
C ontoh
:
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Sign In
Upload
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks
Panduan KKS Yes Please
Save
Embed
Share
Print
1
Download
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Join
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
2. Cuti Hamil dan Melahirkan
Ketentuan tentang cuti hamil dan melahirkan diatur berdasarkan p (1) Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, ketentuan sebagai berikut :
Cuti hamil adalah pembebasan Karyawan Tetap wanita dari ke
untuk berkerja sehubungan dengan kelahiran anaknya dengan tetap meneri pokok, uang makan dan uang transport. Untuk menjaga kesehatan dan keselamatan karyawan wanita anaknya, cuti hamil diambil 1,5 (satu setengah) bulan sebelumnya
melahirkan dan 1,5 (satu setengah) bulan sesudah melahirkan berdasarka keterangan dokter atau bidan yang merawatnya.
Cuti Melahirkan diberikan selama 90 hari (3 bulan) kepada Karyawa maupun Karyawati Kontrak
yang telah melewati masa kerja lebih
(dua)tahun.
Pengambilan form Cuti Melahirkan di Bagian Kepegawaian yan You're Reading a Preview diajukan 10 (sepuluh) hari sebelum cuti dimulai. Unlock full access with a free trial.
3. Cuti Haid Karyawan
Download With Free Trial
perempuan
dalam
masa
haid
merasakan
sak
memberitahukan kepada ruangan / unit. Pertimbangan pemberian izin tidak kerja karena haid sesuai dengan indikasi Dokter.
4. Cuti Karena Keguguran Kandungan.
Sign up to vote on this title
Useful
Not useful
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Upload
Sign In
Join
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks
Panduan KKS Yes Please
Save
Embed
Share
Print
1
Download
Magazines
News
Documents
Sheet Music
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
BAB VIII PENGEMBANGAN KARYAWAN
A. Pengertian
Pengembangan adalah suatu usaha untuk meningkatkan kemampuan Teknis,
teoritis, konseptual dan moral karyawan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan atau jab
melalui pendidikan dan latihan. Pengembangan peningkatan keahlian teori tis, konse
dan moral karyawan sedangkan latihan bertujuan u ntuk meningkatkan keterampilan pelaksanaan pekerjaan karyawan.
Menurut Intruksi President Republik Indonesia Nomor 15 tanggal 13 Septem
1974 Pendidikan adalah segala usaha untuk membina kepribadian dan mengembang
kemampuan manusia indonesia, jasmaniah, rohaniah, yang berlangsung seumur hid baik didalam maupun diluar sekolah, dalam rangka pembangunan persatuan indon masyarakat adil dan makmur berdasarkan Pancasila. You're Reading a Preview Unlock full access with a free trial.
Latihan adalah bagian pendidikan yang menyangkut proses belajar untuk
Download With Free Trial memperoleh dan meningkatkan keterampilan diluar sistem pendidikan yang berlaku
waktu yang relatif singkat dan dengan metode yang lebih mengutamakan praktek da teori. Tujuan pendidikan Nasional menurut Tap. MPR No. 11/MPR/1993.
B. Tujuan
Pengembangan bertujuan untuk mengurangi tingkat kecelakaan Sign up to vote on this titlekaryawan, se Useful Not useful jumlah pengobatan yang dikeluarkan perusahaan berkurang.
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Sign In
Upload
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks
Panduan KKS
Save
Embed
Share
Print
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Yes Please
1
Download
Join
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
D. Metode 1. Pelatihan atau tarining
Metode pendidikan atau education latihan/training diberikan kepada karyawan oper sedangkan pendidikan/education diberikan karyawan managerial.
You're Reading a Preview Unlock full access with a free trial.
Download With Free Trial
Sign up to vote on this title
Useful
Not useful
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Sign In
Upload
Join
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks
Panduan KKS
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Yes Please
Save
Embed
Share
Print
Download
1
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
BAB IX PEMBERHENTIAN KARYAWAN A. Pengertian
Berakhirnya hubungan kerja adalah putusnya sattus hubungan kerja Pengusaha dengan karyawan berdasarkan sebab-sebab tertentu. Adapaun sebab-sebab tertentu yang dimaksud dia tas adalah: 1. Meninggal dunia.
2. Tidak mampu bekerja karena kesehatan yang tidak memungkinka 3. Berhenti atas permintaan sendiri. 4. Melakukan pelanggaran yang di atur di peraturan perusahaan. 5. Perubahan status perusahaan. 6. Perusahaan mengalami kerugian secara terus-menerus selama tahun atau keadaan memaksa. 7. Perusahaan mengalami pailit. 8. Memasuki usia pension. You're Reading a Preview B. Meninggal Dunia
Unlock full access with a free trial.
Download With Free dunia, Trial Apabila karyawan meninggal status hubungan kerja
sendirinya berakhir demi hukum, kepada ahli warisnya diberikan
(dua) kali uang pesangon dan 1 (satu) kali uang penghargaan ma
serta 1(satu) kali uang penggantian hak pasal 156 ayat 2 (dua) , 3(ti 4 (empat) yang besar perhitungannya adalah sebagi berikut: 1. Uang Pesangon
Sign up to vote on this title
a. Masa kerja kurang dari 1 (satu ) tahun, 1 (satu) bulan upah. Useful Not useful
b. Masa kerja 1 (satu) tahun, atau lebih atu kurang dari 2 (dua) tahun,
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Upload
Sign In
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks Magazines
News
Documents
Sheet Music
Panduan KKS Yes Please
Save
Embed
Share
Print
Download
Join
1
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
f. Masa kerja 5 (lima) tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 (enam ) t (enam) bulan upah.
g. Masa kerja 6 (enam ) tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 (tujuh) t (tujuh ) bulan upah. h. Dan seterusnya.
2. Upah Penghargaan Masa Kerja (Pasal 156 Ayat 3) UU No. 13 Tahun 20 3. Uang Penggantian Hak a. Cuti tahunan belum diambil dan belum gugur. b. Penggantian perumahan dan perawatan ditetapkan 15% (lima belas
dari uang pesangon dan uang penghargaan kerja bagi yang me syarat. c. Hal-hal lain yang ditetapkan dalam peraturan kerja. C. Tidak mampu Bekerja karena kesehatan tidak memungkinkan. Karyawan
mengalami sakit berkepanjangan,
mengalami cacat
kecelakaan kerja dan tidak dapat melakukan pekerjaannya You're Reading a Preview melampaui batas waktu 12 (dua belas) bulan, dapat mengajukan pem Unlock full access with a free trial.
hubungan kerja
dan diberikan uang pesangon 2(dua) kali
Download Free kali Trialsesuai pasal 156 ayat (2),( penghargaan masa kerjaWith 2 (dua)
diatas dan uang penggantian hak 1 (satu) kali sesuai dengan ketentua
156 ayat 3 (tiga) UU No. 13 tahun 2003 dengan perhitunga
penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat , sebagai beriku
a. Masa kerja 3 (tiga ) tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 (enam) 2 (dua) bulan upah.
Sign up to vote on this title
b. Masa kerja 6 (enam) tahun atau Useful lebih tetapiNotkurang dari 9 (Se useful tahun, 3 (tiga) bulan upah.
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Sign In
Upload
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks Magazines
News
Documents
Sheet Music
Panduan KKS
Save
Embed
Share
Print
Download
Join
Yes Please
1
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
g. Masa kerja 21 (dua puluh satu) tahun atau lebih tetapi kurang (dua puluh empat) tahun, 8 (delapan) bulan upah.
h. Masa kerja 24 (dua puluh empat) tahun atau lebih tetapi kurang (tiga puluh) tahun, 10 (sepuluh ) bulan upah.
D. Berhenti Atas permintaan Sendiri
a. Dalam hal karyawan berhenti atas permintan sendiri, perm
permintaan pengunduran diri wajib disampaikan kepada Ruma
paling lambat 1(satu) bulan sebelum tanggal pengunduran dirinya
b. Karyawan yang mengundurkan diri wajib mengembalikan Bagd dan semua perlengkapan yang dipinjamkan Rumah Sakit. c. Dalam hal karyawan masih mempunyai pinjaman uang kepada
Sakit maka pinjaman tersebut harus dilunasi terlebih dahulu
sekaligus sebelum pengunduran dirinya dikabulkan oleh Rumah S d. Diberikan uang penggantian hak sesuai pasal 156 ayat (4). You're Reading a Preview Unlock full access with a free trial.
E. Melakukan Pelanggaran pada peraturan perusahaan.
Download With Free Trial peraturan perusahaan, Ruma a. Dalam hal pelanggaran di atur dalam
dapat melakukan pemutusan hubungan kerja, setelah kepada karyaw
bersangkutan diberikan surat peringatan pertama, kedua dan ketiga berturut-turut. b. Surat peringatan tersebuta masing-masing berlaku 6 (enam) bulan.
c. Diberikan uang pesangon sebesar 1 (satu) kali, uang penghargaa Sign up to vote on this title
kerja 1 (satu) kali dan uang penggantian hak, sesuai dengan pasal 1 Useful Not useful
(2), (3) dan (4).
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Sign In
Upload
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks Magazines
News
Documents
Sheet Music
Panduan KKS Yes Please
Save
Embed
Share
Print
Download
Join
1
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
F. Perubahan status perusahaan.
Karyawan dapat dilakukan pemutusan hubungan kerja dalam hal
perubahan status perusahaan, perubahan kepemilikan perusaha pekerja tidak bersedia melanjutkan
hubungan kerja, maka
berhak atas uang pesangon sebesar 1 (satu) kali, uang penghargaa
kerja 1 (satu) kali dan uang penggantian hak. (UU No.13 Tahun 200 156 ayat (2), (3) dan (4).
G. Perusahaan mengalami kerugian secara terus menerus selama 2(dua) tah keadaan memaksa.
Karyawan dapat dilakukan pemutusan hubungan kerja karena peru
tutup dan mengalami keruguian secara terus menerus selam 2 (dua
atau keadaan memaksa, maka karyawan berhak atas uang pesangon
1 (satu) kali, uang penghargaan masa kerja 1 (satu) kali da penggantian hak. (UU No.13 Tahun 2003 pasal 156 ayat (2), (3) dan
H. Perusahaan mengalami Pailit. You're Reading a Preview Karyawan dapat dilakukan pemutusan hubungan kerja karena peru Unlock full access with a free trial.
pailit, karyawan berhak atas uang pesangon sebesar 1(satu) kali Download Free Trial penghargaan masa kerja With 1(satu) kali dan uang penggantian hak.
I. Memasuki Usia pension
Karyawan dapat dilakukan pemutusan hubungan kerja karena me
usia pension dan apabila perusahaan mengikutkan program pensio
iurannya dibayar penuh oleh perusahaan, kariawan tidak berhak m uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan tetapi Sign up to vote on this title
mendapatkan uang penggantian hak. Useful
Not useful
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Upload
Sign In
Join
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks
Panduan KKS Yes Please
Save
Embed
Share
Print
1
Download
Magazines
News
Documents
Sheet Music
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
BAB X LAMARAN PEKERJAAN
A. Pengertian
Surat lamaran kerja adalh surat yang dibuat oleh seseorang untuk m
pekerjaan disuatu perusahaan, kantor atau instansi tertentu. Secara garis bes
lamaran kerja terbagi menjadi dua macam yaitu surat lamaran kerja berd
iklan dan surat lamaran kerja berdasarkan inisiatif sendiri. Surat lamaran te dalam
golongan surat resmi atau dinas sehingga dalam penulisannya
aspek-aspek tertentu yang harus di perhatikan. B. Cara membuat surat lamaran yang baik dan yang benar
1. Gunakan bahasa yang baik dan yang benar.
Penggunaan bahasa yang formal karena surat lamaran kerja termasu
resmi jangan menggunakan bahasa yang tidak patut dalam pembuata
You're yang Reading a Preview resmi. Tulislah kalimat singkat padat dan jelas. Jangan bertele-tel
menulis surat lamaran karena lamaran bias menampilkan j Unlock full access withsurat a free trial. seseorang serta sebuah instansi atau perusahaan tidak menyukai surat Download With Free Trial yang bertele-tele. 2. Tulisan secara manual menggunakan tangan.
Penulisan surat lamaran kerja secara manual lebih disukai perusahaan melalui tulisan tangan bias dinilai bagaimana pribadi seseorang. 3. Perhatikan kebersihan surat lamaran kerja.
Jangan samapai ada coretan atau bekas penghapus Sign up to vote ondalam this titlesurat lamara
jangan menggunak jika slah menulis lebih baik tulis ulangdikertas baru, Useful
untuk menghapus.
Not useful
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Sign In
Upload
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks Magazines
News
Documents
Sheet Music
Panduan KKS Yes Please
Save
Embed
Share
Print
Download
Join
1
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
2. Hal atau perihal. 3. Lampiran berkas. 4. Alamat yang dituju. 5. Salam pembuka.
6. Isi surat yang bisa dibagi menjadi empat bagian yaitu: paragraph pemb surat, daftar lampiran dan paragraph penutup. 7. Salam penutup. 8. Nama terang pelamar dan tanda tangan.
You're Reading a Preview Unlock full access with a free trial.
Download With Free Trial
Sign up to vote on this title
Useful
Not useful
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Sign In
Upload
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks Magazines
News
Documents
Sheet Music
Panduan KKS Yes Please
Save
Embed
Share
Print
Download
Join
1
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
BAB XI JABATAN KARYAWAN A. Jabatan Karyawan
Setiap karyawan
Rumah Sakit Efarina oleh pihak manajemen dan
Rumah Sakit Efarina diberi jabatan atau kedudukan sesuai dengan fun
tugasnya dengan maksud dan tujuan agar kinerja pada Rumah Sakit Efarin berjalan secara efektif, efisien dan professional. Jenjang jabatan dan golongan karyawan diklasifikasikan sebagai berikut: a. Golongan I
( IID)
b. Golongan II
(IIA, IIB, IIC, IID)
c. Golongan III
(IIIA, IIIB, IIIC, IIID)
d. Golongan IV
(IVA, IVB, IVC, IVD)
Kenaikan jabatan, berkala dan golongan karyawan RS.Efarina Pa
Kerinci selanjutnya diatur oleh SK Direktur Rumah Sakit Efarina Pa You're Reading a Preview Kerinci dengan ketentuan sebagai berikut: Unlock full access with a free trial.
a. Karyawan yang bersangkutan dinilai baik
Download With Free Trial Karyawan yang bersangkutan akan diuji kemampuan sesuai dengan tu
melalui pemberian tugas yangdiberikan oleh kepala bagian .
Sign up to vote on this title
Useful
Not useful
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Sign In
Upload
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks Magazines
News
Documents
Sheet Music
Panduan KKS Yes Please
Save
Embed
Share
Print
Download
Join
1
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
BAB XII ALUR PENERIMAAN KARYAWAN
Alur Penerimaan Karyawan sebagai berikut :
1. Lamaran kerja lengkap yang bertujuan unutk menunjukkan jabtan yang diin pelamar, memeberikan informasi unutk wawancara.
2. Wawancara penyaringan awal tujuannya unutk memebuat penilaian seca terhadap kelayakan pelamar.
3. Testing berguna untuk menghukur keterampilan kerja calon dan kemampua belajar bagi pegawai.
4. Penyelidikan latar belakang unutk menyelusuri kebenaran resume pelam formulir lamaran. 5. Wawanacara unutk seleksi menndalam bertujuan unutk ,mengetahui lebih
lagi tentang pelamar sebagai individu. You're Reading a Preview 6. Pemeriksaan Fisik tujuannya memaasstikan pelaksanaan yang efektif oleh p Unlock full access with a free trial.
melindungi perusahaan terhadap tuntunan kompensasi karyawan yang berleb Download With Free Trial
Sign up to vote on this title
Useful
Not useful
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Sign In
Upload
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks Magazines
News
Documents
Sheet Music
Panduan KKS
Save
Embed
Share
Print
Download
Join
Yes Please
1
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
BAB XIII ALUR ORIENTASI A. Orinetasi Umum
a. Menyiapakan materi orientasi umum : Struktur organisasi Rumah Sakit Visi Misi Rumah Sakit Falsafah dan Tujuan Rumah Sakit Sistem Manajemen Mutu Rumah Sakit
K3RS (Kesehatan dan Keselamatan Kerja Rumah Sa
Kewaspadaan Berencana Pencegahan dan Pengendalian Infeksi Keselamatan Pasien Rumah Sakit Hak dan Kewanjiban Karyawan
Peraturan dan Kebijakan Umum tentang Kekaryawan
b. Menyiapkan blangko evaluasi oleh Kasubbg Kepegawaian You're Reading a Preview c. Menyiapkan surat penugasan Unlock full access with a free trial.
Sub bagian kepegawaian menyiapakan surat penu
Download With Free Trial untuk melaksanakan orientasi kepada atsana langsung
d. Pelaksanaan Oriantasi Pelaksanaan
orientasi
dilaksanakan
oleh
Ka
Kepegawaian kepala bagian/atasan langsung ny pemateri yang ditunjuk.
Penyampaian materi orientasi seusia dengan jadwa Sign up to vote on this title
yang telah ditetapkan sebelumnya. Useful Not useful
Bentuk penyampaian materi orientasi bias dalam bent
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
13 views
Sign In
Upload
Join
RELATED TITLES
0
Panduan Kks Uploaded by yohana
Top Charts
Books
Audiobooks
Panduan KKS
Save
Embed
Share
Print
Download
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Yes Please
1
of 47
The Unwinding: An Inner History
Sapiens: A Brief History of
Search document
Evaluasi Orientasi
Evaluasi dilakjukan stelah karyawan amnejalani o
selama 3 hari tersebut.
Evaluasi dilakukan dengan mengisis blangko yan
disiapkan oleh sub bagian kepegawaian.
Evaluasi dilakukan oleh kasubbag kepegawai
atasan langsung. Evaluasi
dilakauakan
dapat
berkerja
:
waw
langsung / ytanya jawab, pengamatan sekilas kh setelah
mendapatkan
materi
Basic
Va
pembentukankarakter/ kesadaran, pemakaian APD
B. Orientasi Khusus
a . Menyiapkan materi orientasi khusus: You're Reading a Preview Visi misi, falsafah dan tujuan dari gugus tugas yang bersan Unlock full access with a free trial.
Struktur organisasi dan uraian tugas dibagian diam
ditempatkan Download With Free Trial
Protap / SOP yang membantu pelaksanaan tugas dim
ditempatkan
Kebijakan mutu / sasaran mutu dan pencapaiannya digug
dimana dia ditempatkan’
Materi yang bersifat praktek / langsung kerja Sign up to vote on this title Mngenalkan alur dan proses dibagian dimana dia ditem Useful Not useful
sampai sedetil mungkin
Home
Saved
Top Charts
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
