l Derecho Laboral Peruano l Derecho Laboral Peruano hoy en día se encuentra siendo modificado, stando pendiente de promulgarse la novísima Ley General del Trabajo. Se ice que ésta norma contendría innovaciones respecto de varias situaciones ue se presentan dentro de las relaciones laborales en el Perú, siendo una de llas el monto de la Indemnización por Despido Arbitrario, monto que según os legisladores será incrementado, lo que hará que los empleadores piensen mil veces antes de despedir abusivamente a un trabajador. erecho laboral l derecho laboral o derecho del trabajo es una rama del derecho cuyos rincipios y normas jurídicas tienen como finalidad la tutela de los rabajadores regulando las relaciones entre los sujetos de la relación laboral: rabajadores, empleadores, sindicatos, Estado. e encarga por tanto de normar la actividad humana lícita, prestada por un rabajador en relación de dependencia a un empleador (persona física o urídica) a cambio de una contraprestación dineraria. l trabajo humano es toda actividad realizada por el hombre, sea a través de sfuerzo físico o intelectual, y dirigida a la producción, modificación o ransformación de materias en bienes y servicios. eben desterrarse del léxico jurídico-laboral términos de viejas usanzas, eferidos a obreros, patrones, que marcan líneas ideológicas. Asimismo cabe istinguir que no resulta del todo adecuado denominar empresario al mpleador, dado que quien es designado con aquel nombre es aquel que ha montado una empresa, y que puede o no tener trabajadores en relación de ependencia. artes importantes del Derecho Laboral son el Derecho de la Seguridad Social, l Derecho Procesal Laboral, el Derecho Sindical o Colectivo. ivisiones [editar]Derecho individual del trabajo: versa sobre las relaciones aborales entre un patrón y un trabajador. erecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones ntre grupos de sujetos en su consideración cocolectiva, del derecho del rabajo (sindicatos, grupos de empleadores, negociación colectiva, stadolectiva, o con fines de tutela ). erecho de la seguridad y salud en el trabajo
erecho del Empleo erecho no ser explotados fisicamente y mentalmente erecho a Proteccion de mujeres y niños uentes del Derecho Laboral [editar]Constitución Nacional: n general las constituciones nacionales contienen un mínimo de derechos ociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores jornada de trabajo, salario digno y justo, igualdad de condiciones para los rabajadores, protección contra enfermedades y accidentes, derecho de uelga, entre otros). Así, a título ejemplificativo, puede leerse el art. 14 bis de a Constitución de Argentina. ratados Internacionales: onstituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales, arantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos de mínimo ue los estados firmantes se obligan a respetar. Su operatividad dependerá de a teoría monísta o dualísta propia de cada legislación nacional. En países de ntegración regional, como la UE, los Tratados de Integración constituyen uentes directas a la cual cada país integrante de la región debe adecuar su istema legislativo, operando de esa forma en un sistema integrado igualitario e protección a todos los trabajadores de la región, y evitando de esa forma egislaciones que operen en desmedro de los otros países, a través de lexibilizaciones regulatorias que permitan un dumping social. ratados Supranacionales: on aquellos firmados por los países en forma tal que el documento nternacional tiene un valor superior al de las leyes locales e inferior a la Carta agna del país signatario (vgr. En el derecho constitucional argentino, son quellos tratados internacionales que no constituyen regulación en materia de erechos humanos, pero que han sido ratificado por el Congreso Nacional). eyes Laborales Nacionales: s la que establece el marco mínimo regulador de las relaciones entre el rabajador y el empleador, estableciendo las pautas mínimas sobre salarios, erechos y obligaciones y marco protector, entre otros. onvenios Colectivos: onstituyen acuerdos colectivos signados por las partes del derecho del rabajo (sindicatos y empleadores) y constituyen un marco normativo especia plicable a aquellos sectores representados por los sujetos colectivos. ontrato de Trabajo: ienta las bases de la relación trabajador-empleador. Este contrato es specialísimo, sui generis. El Contrato de Trabajo contiene cuatro elementos rincipales: as partes trabajador - empleador,
l vínculo de subordinación de parte del trabajador para con el empleador, os servicios personales realizados por el trabajador, a remuneración recibida por el trabajador. i bien las principales fuentes tienen una gradación normativa acordada por la onstitución Nacional del país, en algunos países las leyes laborales disponen el principio de la norma más favorable, principio por el cual al trabajador se e aplica la norma jurídica que en su aspecto principal (por institución, ntegral, etc) regule de forma más beneficiosa para sus intereses objetivos.
onsidero que mi trabajo les puede resultar interesante porque reúno los requisitos que ustedes demandan. Como ueden comprobar en mi curriculum vitae, tengo 6 años de experiencia en los Estudios Jurídicos del Departamento de iura. spero consideren mi curriculum vitae y concierten una entrevista próximamente. En espera de su respuesta. tentamente iomar Antonio Ramírez Fiestas. ontacto ara contactar conmigo
