Escala de Compromiso Organizacional Meyer y Allen (1)

ESCALA DE COMPROMISO ORGANIZACIONAL MEYER Y ALLEN Ficha Técnica Nombre del Test

: Cuestionario de Compromiso Organizacional.

Nombre / Autores : Meyer y Allen Procedencia

: Estados Unidos

Particularidad

: Instrumento de Información Psicológico

Objetivo

: Conocer el Tipo de compromiso Organizacional que

presentan los individuos con su organización. Estructuración

: 3 componentes (Consta de 18 ítems)

Componente Afectivo

= 6 ítems

Componente de Continuidad

= 6 ítems

Componente Normativo

= 6 ítems

Características Del Inventario Escala tipo

: Likert

Respuestas

: No existen respuestas buenas ni malas

Administración

: Individual o colectiva

Tiempo

: Aproximadamente 15 min.

Utilidad

: Elaboración de planes de intervención a nivel

organizacional. Edad

: 17 en adelante

Datos normativos : Trabajadores de una institución militar de Lima Metropolitana.

Descripción de la Aplicación Al momento de la aplicación se les presentara a los evaluados algunos enunciados cerrados, los cuales tendrán que responder indicando la alternativa que mejor adecue a su sentimiento hacia la organización. Asi mismo se les brindara un ejemplo para asegurarnos que los evaluados hayan entendido la consigna.

Descripción de las normas de Calificación Se obtendrá el puntaje final sumar los puntajes alcanzados en la respuesta de cada ítem.

Los puntajes que se asignan como sigue: 1= Totalmente en desacuerdo 2= Moderadamente en desacuerdo 3= Débilmente en desacuerdo 4= Ni de acuerdo ni en desacuerdo 5= Débilmente de acuerdo 6= Moderadamente de acuerdo 7= Totalmente de acuerdo Existen ítems inversos, cuyos puntajes hay que invertir, estos son: 1, 3, 10, 14, 15 y 18.

Ítems de la prueba de Compromiso Organizacional

PREGUNTAS

SUB - TOTAL TOTAL

Componente Afectivo 6 9 12 14 15 18 6 18

Componente Normativo 2 7 8 10 11 13 6

Componente Continuidad 1 3 4 5 16 17 6

Interpretación Componente Afectivo

: Deseo

Componente de Continuidad

: Necesidad

Componente Normativo

: Deber

Puntaje Los autores han establecido lo siguiente para interpretar el puntaje total de la prueba: Puntaje Alto

: 126 a más

Puntaje promedio : 19 a 125 Puntaje Bajo

: 18 puntos

Validez y Confiabilidad del Instrumento En un estudio realizado por Arias Galicia, Mercado y Belausteguigoitia (1998) se encontró que la prueba tiene validez de contenido (p<0.05) y confiabilidad por el método de consistencia interna de: Alfa de Crombach de 0.81 para compromiso afectivo, de 0.82 para compromiso normativo y de 0.48 para compromiso de continuidad.

ADAPTACIÓN

EN

MUESTRA

DE

TRABAJADORES

DE

LIMA

METROPOLITANA Argomedo (2013) realizó un estudio piloto para determinar las propiedades psicométricas de la prueba en trabajadores civiles de una institución militar de Lima Metropolitana. Los resultados se describen a continuación: Validación por Jueces del Cuestionario Compromiso Organizacional de Meyer y Allen. Los jueces seleccionados para evaluar el Cuestionario de Compromiso Laboral de Meyer y Allen cuentan con experiencia en el área de psicología organizacional

4, 9, 10 y dos de 30 años. Luego de haber obtenido los

resultados se procedió a realizar la prueba binomial, la cual demuestra que dicho cuestionario es válido para ser aplicado en personal Civil de una institución Militar.

Prueba binomial Categoría J1

J2

J3

J4

J5

N

Proporción observada

Grupo 1

1

17

.94

Grupo 2

0

1

.06

Grupo 1

1

17

.94

Grupo 2

0

1

.06

Grupo 1

1

18

1.00

Grupo 2

0

0

.00

Grupo 1

1

17

.94

Grupo 2

0

1

.06

Grupo 1

0

3

.17

Grupo 2

1

15

.83

Prop. de prueba

Sig. exacta (bilateral)

.50

.000

.50

.000

.50

.000

.50

.000

.50

.008

Los resultados muestran que la prueba tiene validez de contenido (P<0.05).

Confiabilidad por consistencia interna Estadísticos de fiabilidad Alfa de Cronbach .822

N de elementos 18

Los resultados muestran que la prueba posee alta consistencia interna. Baremos PC

AFECTIVO

NORMATIVO

CONTINUIDAD

1 2

0a6

3 4 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80

0a6 7a8 9 a 21 22 a 23 24 a 26 27 a 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 a 41

85 90 95

7 a 12 13 a 20

25 26 27

13 14 a 15 17 18 19 21 22 24

28 29

25 26 27

21 a 24

30 31 a 32 34 35 a 36 37 a 38 40

96

28 a 29 30 32 a 33 34 a 35 36

97 98 99

42 a más

41 a más

37 42 a más

Fuente: Argomedo, J. (2013). Satisfacción y compromiso laboral en personal civil de una institución militar de Lima Metropolitana. Tesis para optar el título de licenciatura en Psicología, Universidad Cesar Vallejo, Lima, Perú.

CUESTIONARIO DE COMPROMISO ORGANIZACIONAL Nombre: _________________________________________________

INSTRUCIONES GENERALES Usted debe expresar su acuerdo o desacuerdo con cada una de las afirmaciones que les serian presentadas, usando la escala de 7 puntos ofrecida a continuación:

1= Totalmente en desacuerdo 2= Moderadamente en desacuerdo 3= Débilmente en desacuerdo 4= Ni de acuerdo ni en desacuerdo 5= Débilmente de acuerdo 6= Moderadamente de acuerdo 7= Totalmente de acuerdo

Ejemplo Si usted se siente altamente identificado con su organización y no está dispuesto a dejarla, en este caso colocaría el número 7 en el recuadro al inicio de la pregunta siguiente.

Si recibiera una oferta para un mejor trabajo en otra parte, sentiría que no es correcto dejar mi organización. Para contestar indique la opción que mejor indique su opinión.

1) Si yo no hubiera invertido tanto en esta organización, consideraría trabajar en otra parte. 2) Aunque fuera ventajoso para mí, no siento que sea correcto renunciar a mi organización ahora. 3) Renunciar a mi organización actualmente es un asunto tanto de necesidad como de deseo. 4) Permanecer en mi organización actualmente es un asunto tanto de necesidad como de deseo. 5) Si renunciara a esta organización pienso que tendría muy pocas opciones alternativas de conseguir algo mejor. 6) Sería muy feliz si trabajara el resto de mi vida en esta organización. 7) Me sentiría culpable si renunciara a mi organización en este momento. 8) Esta organización merece mi lealtad. 9) Realmente siento los problemas de mi organización como propios. 10) No siento ningún compromiso de permanecer con mi empleador actual. 11) No renunciaría a mi organización ahora porque me siento comprometido con su gente. 12) Esta organización significa mucho para mí. 13) Le debo muchísimo a mi organización. 14) No me siento como “parte de la familia” en mi organización. 15) No me siento parte de mi organización. 16) Una de las consecuencias de renunciar a esta organización seria la escasez de alternativas. 17) Sería muy difícil dejar mi organización en este momento, incluso si lo deseara. 18) No

me

siento

organización.

“emocionalmente

vinculado”

con

esta